17/10/2026
📢 INFORMACIÓN SINDICAL | POLICÍA LOCAL DE MARBELLA
ASLAN trabaja por unas bases claras, la igualdad de oportunidades y📢 INFORMACIÓN SINDICAL | POLICÍA LOCAL DE MARBELLA
ASLAN trabaja por unas bases claras, la igualdad de oportunidades y una promoción profesional con garantías.
✅ 26 PLAZAS DE POLICÍA: BASES APROBADAS CON MEJORAS DE ASLAN
Presentamos al abogado del Ayuntamiento un escrito de propuestas para las 26 plazas de Policía Local: 21 por turno libre y 5 por movilidad. Las bases se aprobaron incorporando mejoras aportadas por nuestra organización.
El escrito presentado abordaba:
• Concretar la composición del tribunal.
• Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la composición del tribunal de selección, con excepciones motivadas.
• Incorporar garantías de aplazamiento de pruebas por parto.
• Corregir las referencias legales.
• Revisar la habilitación para exigir solicitudes exclusivamente electrónicas.
• Concretar la penalización de respuestas incorrectas en el test.
• Exigir la firma de un compromiso de portar armas tanto durante el período de prácticas como al tomar posesión como funcionario de carrera.
📋 6 PLAZAS DE OFICIAL: BASES RETIRADAS Y DEVUELTAS A JEFATURA
También entregamos al abogado del Ayuntamiento un escrito para mejorar las bases de las seis plazas de oficial, correspondientes a las ofertas de empleo público de 2025 y 2026.
Al no haberse negociado en Comisión de Policía, ASLAN solicitó su retirada. Con la aceptación del concejal, las bases se retiraron y se remiten de nuevo a Jefatura para su revisión y negociación.
Nuestras propuestas incluyen:
• Concretar la composición del tribunal y sus suplentes.
• Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la composición del tribunal de selección, con excepciones motivadas.
• Aclarar las reglas de desempate.
• Precisar el cálculo del 55 % de oposición y el 45 % de concurso.
• Aclarar el cálculo de la nota final con el curso de capacitación.
• Comprobar las reservas de movilidad de cada oferta anual y las posibles acumulaciones de plazas desiertas.
• Incorporar garantías de aplazamiento por parto.
Las propuestas de oficial quedan pendientes de revisión y negociación. La reserva de movilidad es una comprobación pendiente, no un incumplimiento acreditado.
Seguimos defendiendo el acceso y la promoción profesional con transparencia y participación sindical.
💚 ASLAN · UNIDOS MÁS FUERTES
una promoción profesional con garantías.
✅ 26 PLAZAS DE POLICÍA: BASES APROBADAS CON MEJORAS DE ASLAN
Presentamos al abogado del Ayuntamiento un escrito de propuestas para las 26 plazas de Policía Local: 21 por turno libre y 5 por movilidad. Las bases se aprobaron incorporando mejoras aportadas por nuestra organización.
El escrito presentado abordaba:
• Concretar la composición del tribunal.
• Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la composición del tribunal de selección, con excepciones motivadas.
• Incorporar garantías de aplazamiento de pruebas por parto.
• Corregir las referencias legales.
• Revisar la habilitación para exigir solicitudes exclusivamente electrónicas.
• Concretar la penalización de respuestas incorrectas en el test.
• Exigir la firma de un compromiso de portar armas tanto durante el período de prácticas como al tomar posesión como funcionario de carrera.
📋 6 PLAZAS DE OFICIAL: BASES RETIRADAS Y DEVUELTAS A JEFATURA
También entregamos al abogado del Ayuntamiento un escrito para mejorar las bases de las seis plazas de oficial, correspondientes a las ofertas de empleo público de 2025 y 2026.
Al no haberse negociado en Comisión de Policía, ASLAN solicitó su retirada. Con la aceptación del concejal, las bases se retiraron y se remiten de nuevo a Jefatura para su revisión y negociación.
Nuestras propuestas incluyen:
• Concretar la composición del tribunal y sus suplentes.
• Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la composición del tribunal de selección, con excepciones motivadas.
• Aclarar las reglas de desempate.
• Precisar el cálculo del 55 % de oposición y el 45 % de concurso.
• Aclarar el cálculo de la nota final con el curso de capacitación.
• Comprobar las reservas de movilidad de cada oferta anual y las posibles acumulaciones de plazas desiertas.
• Incorporar garantías de aplazamiento por parto.
Estas propuestas de ASLAN tienen como finalidad ajustar las bases de ambas convocatorias a la Ley 6/2023, de Policías Locales de Andalucía, y al Decreto 8/2026, en materia de selección, promoción y formación, reforzando la igualdad de oportunidades y las garantías de los procesos selectivos.
Seguimos defendiendo el acceso y la promoción profesional con transparencia y participación sindical.
💚 ASLAN · UNIDOS MÁS FUERTES
