Ppiina

13/10/2026

Hoy te hablamos de otro mito en :

❌ MITO: "El permiso actual favorece a las empresas porque busca que las madres vuelvan cuanto antes al trabajo".

✅ ACLARAMOS: La independencia económica también importa en la crianza. Si las madres dejan de trabajar o ven perjudicada su carrera profesional por cuidar, aumenta el riesgo de precariedad y dependencia económica.

Por eso defendemos permisos iguales, intransferibles, bien remunerados y que se puedan turnar, para que cuidar no penalice a las mujeres, los padres también asuman su parte y las criaturas puedan desarrollar vínculos de apego con ambos progenitores.

La corresponsabilidad no está al servicio de las empresas. Es una forma de proteger los derechos de las personas que cuidan y de las que reciben cuidados 💜

10/10/2026

No olvidéis jamás…

10/10/2026

😕Los cuidados siguen condicionando la vida de las mujeres.

➡️Según la encuesta del EIGE, casi la mitad de los hombres jóvenes cree que las madres deben quedarse en casa cuando los servicios de cuidado son escasos o caros.

🤷‍♀️Pero las mujeres no tienen por qué renunciar a su empleo ni a sus proyectos de vida por falta de recursos para cuidar.

🏠La solución no es que ellas vuelvan a casa, sino más corresponsabilidad, permisos iguales e intransferibles y servicios públicos de cuidado suficientes y accesibles.

❤️Cuidar es una responsabilidad compartida, no una obligación de las mujeres. Comisión Europea en España

Accede AQUÍ al estudio:https://www.inmujeres.gob.es/Docs/closign_gender_gaps.pdf

07/10/2026

Hoy hemos hablado de , cuidados e igualdad en la Jornada de Corresponsabilidad y Políticas Públicas de Igualdad, celebrada en la Diputación de Granada.

Una jornada para compartir experiencias, herramientas y propuestas que ayuden a avanzar hacia un modelo en el que los cuidados sean una responsabilidad compartida.

Entre las voces de la jornada, la de nuestra compañera Teresa Jurado, catedrática de Sociología de la UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia y activista de la PPiiNA, que ha defendido la necesidad de que los hombres se impliquen en los cuidados para avanzar hacia una igualdad real y evitar que las mujeres sigan asumiendo el coste laboral y económico de cuidar.

📸 Compartimos algunas imágenes de la jornada.

🔗 Más sobre las ideas compartidas hoy por Teresa en: https://igualdadengranada.com/teresa-jurado-evitar-pobreza-mujeres-hombres-implicarse-cuidados/ Granada Hoy

30/09/2026

¿Cómo avanzamos de la conciliación en femenino a una conciliación corresponsable?

El próximo 7 de octubre, nuestra querida Teresa Jurado, catedrática de Sociología de la UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia y miembro de la PPiiNA, hablará sobre Instrumentos para la Conciliación Corresponsable en la Jornada Corresponsabilidad y políticas públicas para la igualdad, organizada por la Diputación de Granada.

Una jornada para reflexionar sobre cómo las políticas públicas pueden contribuir a repartir los cuidados y avanzar hacia una corresponsabilidad real.

📍 Salón de Actos de la Diputación de Granada
🕙 10:00 h

📩 Inscripciones: [email protected]
📅 Hasta el 5 de octubre

En el marco de la Jornada de Corresponsabilidad y Políticas Públicas de Igualdad organizada por la Diputación de Granada, la catedrática de Sociología de la UNED y activista de la PPiiNA analiza por qué las medidas de conciliación tradicionales han fallado y defiende la urgencia de mejorar el...

28/09/2026

Cosas de la política…

VOX España quería más permisos para nosotras.

¿Para cuidar más? ¿Para que ellos cuidasen menos?

En 2023, Vox proponía 180 días de permiso para las madres, sin plantear un permiso equivalente para los padres.

Hoy el califica de “un tanto ” el comportamiento de Ortega Smith al reprochar a una trabajadora que no hubiera ido a plenos durante su baja maternal.

Tenemos derecho a cuidar y a trabajar. Y no tenemos que elegir.

La no consiste en dar más tiempo a las madres para cuidar, sino en que madres y padres tengan el mismo derecho a cuidar.

28/09/2026

Cosas de la política…

quería más permisos para nosotras.

¿Para cuidar más? ¿Para que ellos cuidasen menos?

En 2023, Vox proponía 180 días de permiso para las madres, sin plantear un permiso equivalente para los padres.

Hoy el Supremo califica de “un tanto machista” el comportamiento de Ortega Smith al reprochar a una trabajadora que no hubiera ido a plenos durante su baja maternal.

Tenemos derecho a cuidar y a trabajar. Y no tenemos que elegir.

La no consiste en dar más tiempo a las madres para cuidar, sino en que madres y padres tengan el mismo derecho a cuidar.

28/09/2026

¿Las madres cuidan mejor que los padres?

Hay un mito muy extendido detrás de esta pregunta.

Y hoy venimos a desmontarlo 👀

27/09/2026

“Los hombres me explican cosas”, de Rebecca Solnit, reúne varios ensayos sobre desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las relaciones de poder que siguen atravesando nuestra sociedad.

No es un libro sobre permisos ni sobre y precisamente por eso puede resultar interesante leerlo hoy para preguntarnos qué cambios culturales acompañan a los cambios legislativos y cuáles todavía tenemos pendientes.

20/09/2026

Tener el mismo permiso no significa necesariamente utilizarlo de la misma manera.

Hoy los permisos por nacimiento son iguales, intransferibles y retribuidos. Ese diseño ha conseguido algo fundamental y es que padres y madres participen de forma muy similar.

El siguiente reto es aprovechar todo su potencial para la corresponsabilidad porque también importa que cada progenitor tenga tiempo propio para cuidar. Más que preguntar quién cuida, quizá tengamos que empezar a preguntarnos cómo estamos diseñando el tiempo para cuidar.