CTA Sindicato

CTA Sindicato Comisión de Trabajadores Asamblearios (CTA)
Miembro de la Coordinadora Sindical de Madrid y de la CSC
http://www.sindicatocta.org/

En CTA desarrollamos un sindicalismo de clase defendiendo las reivindicaciones e intereses de los trabajadores y trabajadoras sin discriminación alguna. Mantenemos de forma prioritaria el carácter plural y unitario de aquellos que busquen la unidad de acción, en defensa de los legítimos intereses de los trabajadores/as.

⚠️Desde el 1 de mayo, la empresa ha dictaminado unas condiciones contradictorias y contrarias a los derechos de los trab...
03/06/2026

⚠️Desde el 1 de mayo, la empresa ha dictaminado unas condiciones contradictorias y contrarias a los derechos de los trabajadores para justificar las consultas médicas como preavisar con 72 horas de antelación a la consulta médica, justificantes sellados por el colegiado, etc… ⚠️

👉 CTA se compromete a dar cobertura legal a todo aquel afiliado a CTA que sea sancionado o tenga algún descuento en la nómina por este motivo. 💪

Desde CTA defendemos que la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, tanto en su dimensión física como psicoló...
01/06/2026

Desde CTA defendemos que la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, tanto en su dimensión física como psicológica. Ambas deben ser una prioridad real y permanente dentro de cualquier organización.👷‍♀️🛟🥽🧯

👉 Hemos observado que, tras la creación de South en mayo de 2024, la compañía obtuvo la certificación ISO 45001, un reconocimiento internacional relacionado con los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, cuya referencia puede consultarse en la intranet corporativa, dentro del apartado de Prevención de Riesgos Laborales.

👉 Sin embargo, la información que actualmente figura publicada muestra una certificación cuya vigencia habría finalizado hace casi un año. A fecha de hoy, no nos consta que se haya actualizado dicha información ni que se haya comunicado públicamente su renovación.

👉 Más allá de los certificados, lo verdaderamente importante es la realidad que vive la plantilla. Los elevados índices de absentismo, así como el creciente número de personas trabajadoras afectadas por situaciones de estrés, sobrecarga laboral y cuadros de ansiedad, son indicadores que deben llevar a una reflexión profunda sobre las políticas de prevención y bienestar laboral existentes.

👉 La prevención de riesgos laborales no puede limitarse al cumplimiento documental o a la obtención de reconocimientos externos. Debe traducirse en medidas efectivas, recursos suficientes, evaluación de los riesgos psicosociales y una apuesta decidida por la salud laboral de toda la plantilla.

👉 Invertir en prevención, bienestar y salud laboral no es un gasto, es la mejor herramienta para construir entornos de trabajo saludables, reducir el absentismo y mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.

⚠️Desde CTA seguiremos vigilando, proponiendo mejoras y exigiendo que la prevención de riesgos laborales ocupe el lugar prioritario que merece dentro de la organización.⚠️

CTA – Defendiendo la salud y los derechos de las personas trabajadoras.💪💪

La Seguridad Social establece que en 2026 la edad de jubilación ordinaria para quienes tengan 35 años cotizados será de ...
28/05/2026

La Seguridad Social establece que en 2026 la edad de jubilación ordinaria para quienes tengan 35 años cotizados será de 66 años y 10 meses. El retiro anticipado voluntario se fija en 64 años y 10 meses, percibiendo el 96,90% de la base reguladora.

La repentina retirada del servicio de Seguridad que se había implementado para minimizar las incidencias en los servicio...
18/05/2026

La repentina retirada del servicio de Seguridad que se había implementado para minimizar las incidencias en los servicios de UMS (Menores no acompañados) 🧒👦en los vuelos ✈️ de Iberia han hecho saltar todas las alarmas a las puertas del verano con un tema tan delicado como es ‼️la custodia de niños‼️delegada a la compañía aérea.

Hemos solicitado a la compañía y al aeropuerto que se revisen las condiciones en las que tienen que trabajar los compañeros del departamento de UMS y los procedimientos establecidos para velar por la seguridad de los menores. ⚠️⚠️

Desde CTA hemos enviado un comunicado a la empresa South rechanzando el uso del móvil personal para las gestiones de baj...
15/05/2026

Desde CTA hemos enviado un comunicado a la empresa South rechanzando el uso del móvil personal para las gestiones de bajas médicas 👨‍⚕️🌡️, ya que esta operativa debería ser una opción y no una imposición por parte de la empresa. 😠

14/05/2026

¿De verdad cambian las personas o las cambia el sistema?🤔

Personas que fueron compañeros
y que, al asumir un pequeño espacio de poder, cambian.😓

👉 Dejan de facilitar.
👉 Dejan de escuchar.
👉 Y, en algunos casos, empiezan a actuar contra quienes antes eran iguales.

No siempre es ambición, posiblemente no siempre es mala intención, pero ocurre.

Y entenderlo es clave, porque no es casualidad y tiene nombre

🔹 Síndrome de Hubris
El poder mal gestionado puede inflar el ego, reducir la empatía y generar sensación de superioridad.

🔹 Efecto Lucifer
De Philip Zimbardo
Personas normales pueden acabar haciendo daño cuando el entorno lo normaliza.

🔹 Disonancia cognitiva
Cuando alguien actúa contra lo que antes defendía, necesita justificarse y acaba creyéndose su propia narrativa.

🔹 Captura del rol
Dejan de actuar según sus valores y empiezan a actuar según lo que el sistema espera de su nuevo rol.

Y sí, esto también pasa en entornos sindicales. 😳

👉 Cuando un rol que debería representar, se convierte en refugio personal.

👉 Cuando el sistema empieza a premiar:
• la obediencia
• la comodidad
• y el silencio

👉 Y a penalizar:
• la incomodidad
• la crítica
• y la conexión real con las personas

Por eso, quizá la pregunta no es quién cambia al tener poder, sino..,

¿Qué tipo de organización hace que cambiar sea casi inevitable?

Desde CTA os felicitamos a todos los trabajadores, puesto que aunque la derecha y el fascismo, actualmente galopante, no...
01/05/2026

Desde CTA os felicitamos a todos los trabajadores, puesto que aunque la derecha y el fascismo, actualmente galopante, nos la quieran arrebatar, es la fiesta por excelencia para todos los trabajadores.

No debemos olvidar que para poder disfrutar de los mínimos derechos de los que disponemos, hemos tenido que dejar la vida de muchas/os trabajadoras/es -compañeras-os- por el camino, mientras que la patronal sigue enriqueciéndose a nuestra costa y contraatacando constantemente con el objetivo de evitar el avance de la Clase Trabajadora, tanto en derecho laboral y social, como en la mejora de nuestros salarios .

Desde CTA hacemos esta reflexión con el objetivo de clarificar que no debemos dejarnos manipular por sus medios de comunicación, jauría de periodistas al servicio de sus amos, que no dudan en utilizar la manipulación y el engaño para confundirnos y así arrastrarnos a sus teorías engañosas.

Por ello queremos infundiros el espíritu revolucionario, necesario para tomar conciencia de que somos TRABAJADORES, y que si nos quitan nuestro salario, nos quedamos abandonados y sin medios, "en la pobreza más absoluta".

Alli donde se celebre esta fiesta y se lleven a cabo manifestaciones, os pedimos que participéis activamente.

Hacemos un llamamiento a defender la SANIDAD, ENSEÑANZA, UNIVERSIDADES, VIVIENDA -pidiéndole al gobierno actual la derogación de la Ley 15/97 que permite la privatización de la Sanidad-, INVESTIGACIÓN, etc. todas ellas PÚBLICAS, de las que se está aprovechando la derecha carroñera.

Por último, exigir que las pensiones públicas queden blindadas en nuestra Constitución.

¡FELIZ 1º DE MAYO DE 2026! 💪💪

Hoy es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. 👩‍⚕️👨‍🏭👷‍♀️👨‍🍳🧑‍🌾👨‍🚒🧑‍🔧Y toca decirlo sin rodeos.👉...
28/04/2026

Hoy es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. 👩‍⚕️👨‍🏭👷‍♀️👨‍🍳🧑‍🌾👨‍🚒🧑‍🔧

Y toca decirlo sin rodeos.

👉 No hay felicidad laboral sin salud.
👉 Y no hay salud sin prevención real.

Pero todavía hay demasiadas organizaciones que hablan de bienestar
mientras normalizan el estrés, la sobrecarga y el desgaste emocional. 😰😰

Porque la salud laboral no es solo evitar accidentes.

Es también,

👉 salud mental
👉 entornos psicológicamente seguros
👉 cargas de trabajo sostenibles

No sirve hablar de felicidad
si las personas están agotadas.

Y aquí la pregunta incómoda,

👉 ¿Tu organización cuida de verdad… o solo comunica que cuida?😬😬

⚠️Cuando se van a cumplir casi dos años desde la creación de South y el trasvase de trabajadores de IBERIA, desde CTA se...
25/04/2026

⚠️Cuando se van a cumplir casi dos años desde la creación de South y el trasvase de trabajadores de IBERIA, desde CTA seguimos denunciando la falta de transparencia de la empresa que a día de hoy aún no nos ha notificado el detalle de las tareas de handling contratadas para Iberia, así como la ausencia de consenso y normativa clara sobre la venta de billetes de empleados y venta de billetes en general.

¿Cuánto tiempo más necesitan? 😡

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Madrid
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