CTA Sindicato

14/10/2026

📌LECTURA RECOMENDADA📌
Derechos de los trabajadores sobre el uso de IA por parte de la empresa en:

✅ Asignación de horarios, turnos y jornadas
✅ Reparto automatizado de tareas y cargas de trabajo
✅ Decisiones sobre salarios, comisiones y bonus
✅ Evaluación del rendimiento y promociones
✅ Etc.

El Real Decreto 723/2026 obliga desde esa fecha a todas las empresas a informar a sus empleados sobre la aplicación de algoritmos que tomen decisiones sobre jornadas, salarios o despidos.

19/09/2026

⚠️ Desde CTA hemos denunciado ante los gerentes de South la situación de los nuevos compañeros contratados directamente desde South que empiezan a trabajar en el aeropuerto sin tener la tarjeta de la empresa necesaria para poder acceder a muchas de las áreas limitadas del recinto. 😡😡

Esta dejadez de facilitar la acreditación necesaria para moverse en el aeropuerto desde el primer día afecta a su jornada laboral y a la de otros compañeros, de los cuales dependen para realizar su trabajo.

03/09/2026

Os informamos que a partir del 10 de Septiembre nuestra abogada Marga se reincorpora en la oficina de CTA de la calle Botica en Barajas.

31/08/2026

⚠️ La Seguridad Social obliga desde el 1 de septiembre a recibir por vía electrónica las notificaciones de incapacidad. 💻

Elisa Cardona, abogada: "A los 10 días se entenderá rechazada". Los avisos por SMS o mail son "únicamente informativos".

El cambio afecta a todos aquellos que estén esperando una respuesta sobre la concesión de la incapacidad permanente, temporal así como de lesiones permanentes no incapacitantes.

26/08/2026

‼️Ante las quejas de varios empleados de South sobre el trato recibido por algunos de sus supervisores y jefes de servicio, hemos enviado este comunicado a la Compañía para que tomen acción y promuevan una formación adecuada para las personas destinadas a liderar equipos en temas de liderazgo, comunicación interpersonal y respeto.‼️

♨️¡No solo se trata de organizar y vigilar!♨️

Un buen líder hace equipo, respeta y motiva ❤️💪🔆

08/08/2026

El sign-in es como el DNI de cada trabajador que le identifica en cada operación de handling o ventas que realiza. 👩‍💻👨‍💻

‼️Algo tan importante como es poder identificar quién ha hecho una determinada transacción y las repercusiones que puede tener, sigue siendo algo que la compañía no facilita de una manera rápida y operativa para que cada trabajador desde el primer día de su jornada laboral tenga asignado uno. ‼️

⚠️ Desde CTA llevamos ya muchos meses denunciado a la compañía que hay muchos compañeros de reciente incorporación -o reincorporados de bajas médicas- que siguen sin tener “sign-in propio” durante mucho tiempo, teniendo que utilizar el de otros compañeros con las molestias o riesgos que eso puede acarrear. ⚠️

💢 Volvemos a reclamar a la compañía South que agilice el procedimiento de concesión de Sign in a cada empleado que empiece a trabajar en el aeropuerto y que no sea encima el empleado el que tenga que pedirlo.

💢 Por seguridad, por buena imagen ante el cliente y por productividad.

05/08/2026

Desde CTA hemos solicitado a la empresa que el puesto de STOP OVER rote entre los empleados que han sido preparados para gestionarlo, y no solo entre un grupo pequeño de trabajadores que siempre son los mismos.

21/07/2026

Hemos remitido al CEO de South y a los responsables de riesgos laborales, la mala actitud y gestión de la Mutua cuando se refiere a las llamadas y citaciones del personal de la compañía que está de baja por enfermedad. 🏥👨‍⚕️

Poca empatía, amenazas, y poca proactividad cuando, por ejemplo, se solicita un cambio de hora para que el trabajador enfermo pueda ir acompañado a consulta con algún familiar 😓😓

Hemos solicitado también un canal para que los trabajadores puedan hacer llegar sus incidencias con la Mutua y solicitamos también una adecuada orientación y atención psicológica a los pacientes cuando así sea necesario.

21/07/2026

¡Gracias a la selección de ⚽️ por hacernos volar tan alto! ❤️🇪🇸

Y usar nuestras alas de para volver. ✈️

¡Enhorabuena Campeones del mundo! ⭐️⭐️