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La fuerza de un Sector

La comunicación y la cultura son términos que siempre se entrelazan, y ambas comparten responsabilidades de intercambio y segmentación. La humanidad necesita cultura y esta debe expandirse a través de la comunicación y los medios de comunicación. El arte, el deporte, el ocio, el entretenimiento entre otros son cultura. Por ello debemos defender los derechos de las personas trabajadoras en estos sectores, ya que son ESENCIALES.

El mapa de las telecomunicaciones está a punto de cambiar. 📡Los expertos advierten de una ola inminente de fusiones y ad...
18/06/2026

El mapa de las telecomunicaciones está a punto de cambiar. 📡

Los expertos advierten de una ola inminente de fusiones y adquisiciones en el sector. Pero, ¿cómo hemos llegado hasta aquí? Años de un modelo regulatorio europeo centrado únicamente en el low cost han ahogado la capacidad de innovación de nuestras empresas y, lo que es peor, han provocado la pérdida del 45% del empleo en el sector. 📉

Ahora que la consolidación es inevitable para recuperar soberanía tecnológica, el mensaje debe ser claro: este proceso no puede ser una excusa para destruir más puestos de trabajo o precarizar a unas plantillas que ya están al límite.

Las personas trabajadoras deben estar en el centro. Empresas más fuertes y rentables deben traducirse en empleo de calidad y estabilidad. 💼✊

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🇪🇸 30 años de la liberalización de las telecos en España: un aniversario para celebrar los avances, pero también para ex...
11/06/2026

🇪🇸 30 años de la liberalización de las telecos en España: un aniversario para celebrar los avances, pero también para exigir cambios urgentes.

El modelo regulatorio nacido en 1996 está obsoleto. No podemos seguir compitiendo en el ecosistema digital actual —con IA, 5G y fibra— bajo unas reglas del siglo pasado que penalizan la inversión, destruyen el empleo de calidad y favorecen el lowcost asimétrico. De 100.000 empleos directos hemos pasado a apenas 30.000 en las grandes operadoras.

Ha llegado el momento de revertir este error histórico y construir un sector sostenible.

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¡Logramos un verano con más conciliación para toda la plantilla de Telefónica! ☀️💼Gracias a la intervención de UGT, la e...
11/06/2026

¡Logramos un verano con más conciliación para toda la plantilla de Telefónica! ☀️💼

Gracias a la intervención de UGT, la empresa ha confirmado las medidas de flexibilidad y teletrabajo para este verano, mejorando lo establecido en el convenio. Ampliamos la acumulación de teletrabajo a 3 semanas, flexibilizamos el Smart Work para comerciales y Fuera de Convenio, y activamos la nueva jornada continua de verano de 36 horas semanales.

Porque la conciliación real debe llegar a todos los colectivos. ✊ ¡Conoce todos los detalles, fechas clave y cómo solicitarlo!

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04/06/2026

Conexión TELECOS Junio
Las noticias más relevantes del sector TELCO en menos de dos minutos.

El pasado 21 de mayo se celebró la Junta General de ATAM 2026 en Madrid, un encuentro clave donde se han presentado los ...
26/05/2026

El pasado 21 de mayo se celebró la Junta General de ATAM 2026 en Madrid, un encuentro clave donde se han presentado los grandes resultados de 2025 y los retos para este año.

El envejecimiento de la población y la dependencia nos exigen acelerar la transformación de los cuidados. Desde UGT defendemos un modelo de atención más humano, preventivo y personalizado, apoyado en la innovación social y la Inteligencia Artificial, pero siempre desde la ética y la accesibilidad.

Con más de 40.000 socios beneficiarios y 6,4 millones de euros en ayudas concedidas en 2025, ATAM se consolida como un referente social y tecnológico indispensable.

👇 Conoce todos los detalles de la junta y los datos del ejercicio en el enlace de nuestra biografía.

14/05/2026

Según un estudio de la consultora McKinsey, más de la mitad de las horas de trabajo en España pueden automatizarse con IA o robots.

La incertidumbre en Finetwork no puede recaer sobre los hombros de su plantilla. Desde UGT exigimos una solución industr...
08/05/2026

La incertidumbre en Finetwork no puede recaer sobre los hombros de su plantilla. Desde UGT exigimos una solución industrial que priorice la estabilidad laboral y la continuidad del proyecto frente a la lógica puramente financiera. Apostamos por operadores consolidados que aporten garantías reales y futuro para cientos de familias. ✊📱

🔗 Tienes todos los detalles y nuestro posicionamiento completo en el link de nuestra biografía.

¡Más beneficios para todos! 🛡️ En UGT MasOrange hemos formalizado la propuesta para extender el Plan Familia y actualiza...
07/05/2026

¡Más beneficios para todos! 🛡️ En UGT MasOrange hemos formalizado la propuesta para extender el Plan Familia y actualizar las ayudas sociales a toda la plantilla del grupo.

Queremos que los beneficios evolucionen contigo y se adapten a la realidad económica actual. Nuestro objetivo es claro: igualdad de derechos y una protección social sólida para cada profesional, sin excepciones.

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05/05/2026

Resumen de las noticias más relevantes del Sector en el mes de Mayo.

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Ronda De La Comunicación. Edificio Este 2 Bajo
Madrid
28050

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