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La fuerza de un Sector

La comunicación y la cultura son términos que siempre se entrelazan, y ambas comparten responsabilidades de intercambio y segmentación. La humanidad necesita cultura y esta debe expandirse a través de la comunicación y los medios de comunicación. El arte, el deporte, el ocio, el entretenimiento entre otros son cultura. Por ello debemos defender los derechos de las personas trabajadoras en estos sectores, ya que son ESENCIALES.

09/10/2026

¿Es real la soberanía digital de Europa? 🇪🇺 Aunque se construyen más centros de datos, seguimos dependiendo de gigantes tecnológicos externos en la nube y la inteligencia artificial. España ocupa el sexto puesto europeo, pero el verdadero reto va mucho más allá de la infraestructura física: exige control tecnológico, industrial y empleo de calidad. 📊✨

Descubre todos los detalles y el análisis completo en el enlace de nuestra bio.

07/10/2026

⚖️ Tras finalizar sin acuerdo la mediación en el SIMA, desde UGT seguimos exigiendo a Telyco la compensación de los festivos que coinciden en sábado y el respeto a los 14 festivos anuales de toda la plantilla.

La empresa se escuda en esperar al Tribunal Supremo, pero nuestra acción colectiva ya ha paralizado los plazos de prescripción para 2025 y 2026. ¡Tus derechos están protegidos sin que tengas que poner reclamaciones individuales! ✊

Para leer el comunicado completo y conocer los siguientes pasos, tienes toda la información en el enlace de nuestra biografía. 🔗

02/10/2026

La Inteligencia Artificial llega a Telefónica con el despliegue de la versión avanzada de Copilot, pero el progreso tecnológico no puede avanzar a espaldas de la plantilla.

Desde UGT reclamamos garantías firmes para el empleo hasta 2030, planes sólidos de formación y recualificación profesional, y una transparencia total sobre el impacto de estos algoritmos en las condiciones laborales. La tecnología debe sumar capacidades, nunca sustituir derechos.

Tienes el análisis detallado y nuestras propuestas en el enlace de nuestra biografía.

30/09/2026

Transformar solo tiene sentido si significa crecer: en tecnología, en negocio y, sobre todo, en empleo de calidad. 🚀

Ante los cambios en el Consejo de Administración de Telefónica, en UGT defendemos que la digitalización, la IA y los nuevos modelos operativos deben situar a las personas en el centro. Nuestra prioridad: blindar la estabilidad laboral con horizonte 2030 mientras impulsamos la innovación y el talento interno.

👉 Amplía toda la información y lee el comunicado completo en el enlace de nuestra biografía.

14/09/2026

FIN DEL ESCUDO ANTIOPAS: UNA CUESTIÓN DE EMPLEO

En 2026 está prevista la finalización del escudo antiopas, un mecanismo creado para proteger empresas estratégicas como Telefónica frente a determinadas inversiones extranjeras.

Para UGT, esto no es solo una cuestión empresarial: también afecta al empleo, las condiciones laborales y el futuro de la compañía.

🏢 Telefónica es estratégica para España.
💰 Su valor bursátil la hace atractiva para grandes inversores.
⚠️ Una operación puede implicar reorganizaciones, integraciones o planes de eficiencia con impacto sobre la plantilla.

👉 Desde UGT seguimos trabajando para anticiparnos, defender el empleo y garantizar la estabilidad de Telefónica.

Y apostamos por herramientas como el III CEV, vigente hasta 2030, para proteger derechos y dar certidumbre a la plantilla.

El futuro de Telefónica también es el futuro de su plantilla.

14/09/2026

Reactiva la negociación salarial.
Frena la congelación salarial.
Garantiza el poder adquisitivo.
Celebra la reunión patronal.
Prepara la asamblea sindical.
Lee la noticia en el enlace de nuestra biografía.

08/09/2026

¿La inteligencia artificial está al alcance de todos? Los datos dicen lo contrario: más del 60 % de la población en España (23 millones de personas) jamás la ha utilizado.

En el trabajo, 6 de cada 10 personas ocupadas tampoco recurren a estas herramientas, y solo el 13,4 % de las pymes las ha integrado. La falta de formación, la inseguridad y la brecha de género y renta amenazan con dejar atrás a millones de trabajadores.

No podemos permitir una transformación tecnológica que agrande la desigualdad social y laboral.

📲 Tienes el análisis completo y las propuestas en el enlace de nuestra biografía.

24/07/2026

Las vacaciones son tuyas, no de la empresa. Apaga el móvil y ejerce tu derecho a la desconexión digital. Es el momento de poner límites, proteger tu salud mental y disfrutar de un descanso real sin correos ni llamadas fuera de tu horario laboral. No es un privilegio, es lo que te corresponde por acuerdo. Amplía esta información y conoce todos tus derechos en el enlace de nuestra biografía.

10/07/2026

UGT se planta ante la dirección de TECH. Exigimos garantías reales para el empleo, el blindaje del teletrabajo hacia modelos full remote y la aceleración del Convenio Colectivo para acabar con la incertidumbre. No vamos a permitir salidas forzosas y fiscalizaremos cada movimiento de la empresa. Las personas trabajadoras necesitan certezas ya.

Amplía toda la información detallada de la reunión en el enlace de nuestra biografía. 👇

03/07/2026

Telefónica Tech se consolida con la integración de Altostratus el próximo 1 de noviembre. Como sindicato, nos hemos movilizado de inmediato: la empresa nos garantiza que esta fusión por absorción no destruirá empleo ni alterará las condiciones laborales de las plantillas.

Para UGT, esta operación refuerza el negocio Cloud y asegura un proyecto más sólido y competitivo a largo plazo. Vigilaremos de cerca cada paso del proceso para garantizar tus derechos laborales.

👉 Tienes todos los detalles y nuestro posicionamiento completo en el enlace de la biografía.

Dirección

Ronda De La Comunicación. Edificio Este 2 Bajo
Madrid
28050

Teléfono

+34914829934

Página web

http://www.ugtcomunicaciones.es/

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