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La Unión General de Trabajadores de España por la diversidad sexual, familiar y de género. Perfil

26/04/2026

🏳️‍🌈 Aún quedan muchos muros por derribar. Muros como la invisibilidad que la sociedad impone a las mujeres lesbianas.

❤️ Hoy en UGT reivindicamos terminar con la lesbofobia que impide a lesbianas trabajar en igualdad de condiciones, que sufren mayor violencia económica y brecha salarial en sus modelos de familia.

‼️ En el trabajo, ni miedo ni silencio.

12/03/2026

➡️ ¡ Buscamos persona técnica !

Enlace en la biografía ⬅️

26/02/2026

🏳️‍⚧️‼️ Las negociaciones en el diálogo social han supuesto un nuevo avance en la protección de los derechos de las personas trans en el ámbito laboral con la ❗️incorporación de un modelo de protocolo de acompañamiento en la transición❗️

🤚🏽El protocolo negociado concreta la atención en las diferentes fases del proceso.

📈➡️ UGT ha puesto siempre en el centro la realidad diagnosticada por nuestros estudios, que evidencian que las personas trans se ven obligadas a ocultar su identidad en su puesto de trabajo por temor a represalias o discriminación. Por ello, es imprescindible tener herramientas que reviertan esta realidad.

21/01/2026

Las acciones de respuesta y avance tienen que ser organizadas y conjuntas 🥊

Desde el Área de Acción LGTBI de UGT, hemos creado un espacio de encuentro con las personas responsables de las áreas LGTBI de los distintos territorios.

Coordinadas para una respuesta sindical frente a la discriminación y para la igualdad de derechos laborales de las personas LGTBI 🏳️‍🌈

21/11/2025

🔴 Taller con motivo del Día Internacional del Sida “Donde nuestros derechos empezaron a ser exigidos”

Desde el Área de Derechos Sociales en colaboración con el Área de Acción LGTBI.

📌 El objetivo es afianzar el compromiso de los poderes públicos con la inclusión social y laboral de las personas con vih y sida.

2 de diciembre, Escuela Julián Besteiro, Madrid, y modalidad online.

27/10/2025

📊 Hay dos datos a destacar.
⭕️ El 62% de convenios colectivos, a julio de 2025, cuentan con medidas planificadas LGTBI y protocolo de prevención y actuación contra el acoso y la violencia LGTBIfobica. Y lo que es también muy importante:
⭕️2’6 millones de personas trabajadoras están protegidas con estas medidas, que van desde el acceso al empleo, la formación, la prevención o los permisos y licencias.
❗️El trabajo sindical de UGT está siendo fundamental para incluir y ampliar la protección a las personas LGTBI en todos los convenios colectivos. Gracias a la lucha de las nuestra acción sindical, conseguiremos que el 100% de los convenios colectivos cumplan con el Real Decreto 1026/2024.
📁 Datos del informe “Situación de los Planes LGTBI en la Negociación Colectiva Sectorial y de Empresa” de la Vicesecretaría General de Política Sindical. Que nos permite hacer un seguimiento y evaluación de la implementación.

26/10/2025

🏳️‍🌈 Aún hay mucho desconocimiento sobre la intersexualidad, la carencia de información conlleva a la ocultación a las personas intersexuales.
📎 Además, la falta de una regulación clara, deriva en intervenciones quirúrgicas para “normalizar sus cuerpos” en edades muy tempranas.
🔴 Hoy reivindicamos la necesidad de conocer esta realidad, y señalamos medidas para la protección en el empleo.
🟤 Es prioritaria la información, para evitar la discriminación que se convierte en agresiones verbales e incluso violencia sexual, así como acoso en el entorno laboral cuando se visibiliza.

09/10/2025

🟪El 9 de octubre de 2024 se publicaba la norma que desarrolla la obligación de las empresas de +50 personas trabajadoras a tener medidas de protección frente a la discriminación LGTBI en el empleo 🏳️‍🌈
🟧Un año después, ya abarcan estas medidas un 61,8% de los convenios colectivos, cuando anteriormente solo lo hacía el 8,7%
🟥Este es un logro sindical de UGT que impulsó el artículo 15.1 en la ley Trans y LGTBI, el cual recogía esta obligación de defender a las personas trabajadoras de estigmas y agresiones en los centros de trabajo.
🟫Presionamos para que el Real Decreto fuera una realidad, estableciendo los protocolos de actuación a la discriminación y la violencia de las personas LGTBI como una medida obligatoria.
🟦Continuamos trabajando por mejorar y aumentar la protección. Para que los protocolos de acompañamiento a las personas trans sean una realidad en las empresas, para que las medidas se apliquen de forma eficiente y se acaben situaciones como las agresiones verbales, la ocultación, los riesgos para la salud que la discriminación supone…
🟧La lucha sindical por los derechos laborales de las personas LGTBI, ahora también, desde la negociación colectiva.

23/09/2025

✨ Día de la Bisexualidad ✨
Hoy recordamos a una pionera, Brenda Howard. 💜💙💖
Conocida como “la madre del Orgullo” luchó toda su vida para que la bisexualidad tuviera un lugar en el movimiento.
Las personas bisexuales siguen enfrentando invisibilización. Porque ser bisexual no es una fase. No es confusión. Es identidad. Es lucha. Es orgullo.
🌈 Gracias, Brenda. Tu historia vive en cada paso que damos.

14/07/2025

✊🏾 Salir a la calle a reivindicar protección en el empleo nos llenó de adrenalina ❤️ Negociemos medidas que nos protejan y nos permitan visibilizarnos ❗️

Dirección

Avenida De América, 25, 2a Planta
Madrid

Página web

http://www.ugt.org/

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