Unión Sindical Obrera Uso

11/10/2026

¿Es posible denunciar a un país entero por recortar derechos laborales? Sí, y la presión internacional es nuestra mejor arma. 👇

Cuando un Gobierno aprueba leyes o reglamentos que vulneran los derechos de la clase trabajadora, no nos quedamos de brazos cruzados. A través de los sindicatos, podemos elevar esa denuncia a organismos internacionales de máximo nivel, como la OIT (Organización Internacional del Trabajo) o el Comité Europeo de Derechos Sociales.

¿El objetivo? Activar la presión internacional. Al hacerlo, la lucha ya no depende solo de la guerra que demos dentro de nuestras fronteras, sino que ponemos al país directamente en el punto de mira a nivel europeo y mundial.

En USO ya hemos presentado quejas oficiales ante la OIT por la vulneración de la libertad sindical en España, y no dudaremos en recurrir a todas las instancias internacionales necesarias para defenderte.

Y tú, ¿qué derechos laborales crees que se vulneran de forma más descarada hoy en día en España? Déjanos tu opinión en los comentarios, comparte este vídeo y únete a nosotros para hacer fuerza en todos los frentes.

🔗 Afíliate a USO y no te quedes solo: https://f.mtr.cool/lljyltzwfb

11/10/2026

👧🏽👧🏻 Las niñas tienen derecho a estudiar, decidir, participar y construir su futuro en libertad.

🚫 Tienen derecho a crecer sin estereotipos que condicionen sus oportunidades, sin discriminación y sin sufrir violencias por el hecho de ser niñas.

La desigualdad de género no aparece de repente en la edad adulta. Se construye desde edades tempranas cuando los estereotipos marcan qué pueden hacer, qué deben ser o qué lugar deben ocupar. También cuando se normalizan comportamientos y violencias que limitan su libertad y sus derechos.

Por eso, garantizar la igualdad desde la infancia no es una cuestión de futuro: es una responsabilidad del presente. Educación en igualdad, participación, libertad para decidir y una vida libre de violencias son derechos, no privilegios.

✊ Los derechos no tienen edad. La igualdad tampoco.

Desde USO seguimos defendiendo una sociedad en la que ser niña no determine las oportunidades, la libertad ni el futuro de nadie.

11/10/2026

¡Rompe el mito de la edad y descubre nuevas oportunidades! 🌟

¿Crees que solo los más jóvenes pueden aprovechar el Permiso Individual de Formación (PIF)? Nada más lejos de la realidad. Este permiso es para todos.

Cualquiera que esté dentro de un contrato puede solicitar el PIF. El único requisito: que el curso sea oficial. ¡Y lo mejor! No tiene que estar relacionado con tu puesto actual.

➡️ Sin límites de edad.
➡️ Cursos reconocidos, no importa si no están relacionados con tu empleo.
➡️ Oportunidad para reinventarte profesionalmente.

Comparte esta información con tus compis y anímales a dar el paso. 💪

Únete a USO y descubre cómo podemos apoyarte en tu desarrollo profesional. ¿Alguna vez has considerado cambiar de rumbo? Cuéntanos en los comentarios. 👇

09/10/2026

📢 Elecciones 29N: las leyes pendientes no pueden quedar en el olvido.

⚖️ La inestabilidad política y la disolución de las Cortes dejan en el aire avances legislativos que afectan directamente a las personas trabajadoras.

Desde USO lamentamos que cuestiones fundamentales como las condiciones de trabajo, los salarios, las pensiones, la prevención de riesgos laborales y los derechos sociales queden nuevamente pendientes.

✊ Los derechos de las personas trabajadoras no pueden seguir esperando. USO continuará defendiendo estas reivindicaciones con independencia sindical y reclamando al próximo Gobierno y al nuevo Parlamento que las conviertan en una prioridad desde el primer día.

👉 https://www.uso.es/elecciones-29-n-que-pasa-con-las-leyes-pendientes/

El adelanto electoral paraliza la reducción de jornada, la reforma del despidoy más de una decena de leyes laborales y sociales pendientes

09/10/2026

🧠💚 Día Mundial de la Salud Mental | La salud mental también es un asunto laboral.

Mañana, 10 de octubre, ponemos el foco en una realidad que no podemos ignorar: la salud mental también está relacionada con el trabajo y afecta, asimismo, a quienes cuidan.

La sobrecarga, la falta de apoyo y unas condiciones laborales inadecuadas pueden comprometer el bienestar de las personas. Por eso, desde USO reivindicamos una prevención que tenga en cuenta los riesgos psicosociales y unas condiciones de trabajo que protejan la salud, tanto física como mental.

✊ Cuidar la salud mental exige actuar sobre las condiciones de trabajo y reconocer también las necesidades de quienes cuidan.

👉 https://www.uso.es/la-salud-mental-es-un-asunto-laboral-tambien-la-de-quienes-cuidan/

08/10/2026

Ante el llamamiento a una huelga general y las elecciones del 29N, en USO fijamos nuestra posición con claridad: NO nos sumamos. Y te explicamos por qué esta es la decisión más responsable para la clase trabajadora. 👇

Para USO, la huelga general es la herramienta de presión más seria y contundente que tenemos. Convocarla en un momento en el que el Parlamento se encuentra disuelto es disparar al aire: no existe un receptor real que pueda legislar o solucionar nuestras reivindicaciones.

Nuestro sindicato es plural e independiente, y no participamos en maniobras que desvirtúan el verdadero poder de una huelga. Lo que sí vamos a hacer es trasladar nuestras exigencias innegociables a TODAS las formaciones políticas que se presentan al 29N:

✅ Jornada de 35 horas a la semana sin pérdida salarial.

✅ Empleo de calidad y salarios suficientes para acabar con los trabajadores pobres.

✅ Vivienda: una política de Estado urgente.

✅ Protección frente a los despidos y medidas tajantes contra la rotación y la precariedad.

✅ Salud laboral: refuerzo de la prevención porque el trabajo no nos puede costar la vida.

No regalamos nuestro esfuerzo ni nuestra independencia. ¿Estás de acuerdo con nuestra postura sobre el 11N? Déjanos tu opinión en los comentarios, comparte esta publicación y organízate con nosotros.

08/10/2026

📢 USO traslada a la CES su posición ante la huelga general del 11N.

USO no se suma a la convocatoria, pero comparte la preocupación por la emergencia que supone el acceso a la vivienda para miles de personas trabajadoras, especialmente para la juventud.

🏠 La vivienda es un problema social y laboral que debe abordarse con medidas concretas.

✊ Desde USO defendemos la autonomía, independencia y pluralidad sindical y consideramos que una huelga general debe tener objetivos claros, un destinatario definido y un interlocutor capaz de responder a las reivindicaciones.

👉 https://www.uso.es/uso-traslada-a-la-ces-su-posicion-ante-la-huelga-general-del-11n/

08/10/2026

🚨 USO rechaza que las mutuas puedan asumir más competencias y dar altas médicas en enfermedades comunes.

No podemos aceptar que quien está del lado de la empresa pueda decidir si una persona trabajadora sigue enferma.

📢 USO exige:
🔴 Que las mutuas no den el alta en enfermedad común.
📊 Una estadística pública y oficial sobre el absentismo, elaborada por el INE o el Ministerio de Trabajo.
🦺 Actuar sobre lo que enferma: revisar los riesgos laborales donde más daño para la salud hay.
📜 Blindar el complemento de la baja en los convenios y elevarlo a norma.

La salud de las personas trabajadoras no puede quedar subordinada a los intereses empresariales.

👉 Lee nuestra portura: https://www.uso.es/uso-contra-la-propuesta-de-dar-mas-competencias-a-las-mutuas/

El sindicato rechaza que las mutuas puedan dar altas médicas en IT por enfermedad común y las acusaciones de fraude en las bajas

08/10/2026

📢♿️ | Nueva ley de discapacidad

Las personas con dependencia tendrán el título de discapacidad automáticamente, un avance que facilita el reconocimiento de derechos y evita trámites adicionales.

USO respalda los avances en dependencia, pero defiende mantener la Educación Especial como opción necesaria.

👉 Consulta la información completa sobre la nueva ley de discapacidad: https://www.uso.es/nueva-ley-de-discapacidad-las-personas-con-dependencia-tendran-el-titulo-de-discapacidad-automaticamente/

El Gobierno reforma la ley de discapacidad para agilizar trámites y reforzar la inclusión educativa

08/10/2026

🎙️📺

Joaquín Pérez explicó en la TVG por qué el sindicato no se suma a la huelga general convocada para el 11 de noviembre, al discrepar del momento y de la forma elegidos para convocar esta huelga.

👉 Nuestra posición es clara: USO mantiene su independencia sindical y no participa en esta convocatoria.

🎥 Te dejamos la intervención de USO en TVG.