Unión Sindical Obrera Uso

19/06/2026

🚗⚠️ La doble presencia, es decir, compaginar el trabajo remunerado con las responsabilidades domésticas y de cuidados, aumenta el riesgo de sufrir accidentes in itinere.

📊 Esta realidad afecta especialmente a las mujeres, que continúan asumiendo mayoritariamente las tareas de cuidados y del hogar. Esta sobrecarga genera más desplazamientos, mayor estrés y fatiga, factores que incrementan el riesgo de accidente en los trayectos entre el domicilio y el trabajo.

✊ Desde USO reclamamos que la prevención de riesgos laborales incorpore la perspectiva de género y tenga en cuenta los factores sociales y organizativos que influyen en la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
💜 La conciliación y la corresponsabilidad también son cuestiones de salud laboral.

📖 Lee la noticia completa:
https://www.uso.es/la-doble-presencia-laboral-y-domestica-incrementa-los-accidentes-in-itinere/

USO alerta: la doble presencia que sufren las mujeres incrementa la posibilidad de sufrir un accidente laboral

19/06/2026

⚖️📢 El Consejo de Europa vuelve a señalar que el sistema de despido en España no cumple plenamente con la Carta Social Europea.

La resolución insiste en que las indemnizaciones por despido improcedente no son suficientemente reparadoras ni disuasorias y cuestiona aspectos clave de la protección de las personas trabajadoras frente al despido.

✊ Desde USO llevamos años reclamando una reforma profunda del despido, una de las grandes asignaturas pendientes de la legislación laboral española. Defendemos una regulación que garantice una verdadera estabilidad en el empleo y una protección efectiva frente a despidos injustificados.

📖 Lee la noticia completa:
https://www.uso.es/el-consejo-de-europa-vuelve-a-instar-a-espana-a-reformar-el-despido/

Reformar el despido para proteger a las personas trabajadoras es una de las reivindicaciones históricas de USO.

19/06/2026

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19/06/2026

¿Tienes 22 días laborables de vacaciones y piensas que descansas menos que los que tienen 30 días naturales? Te explicamos la diferencia para que no te líes al pedirlas. 👇

Es un debate clásico en todos los centros de trabajo: comparar los días de vacaciones con otros compañeros o empresas y pensar que sales perdiendo. Pero la realidad es que la ley y los convenios están diseñados para que el tiempo libre efectivo sea equivalente.

Si tu convenio marca 30 días naturales, a la hora de pedirlas la empresa va a contar todos los días (sábados, domingos y festivos incluidos). Por el contrario, si te corresponden 22 días laborables, únicamente gastarás vacaciones los días que efectivamente te tocaba trabajar. Al final, el periodo de desconexión real es exactamente el mismo, solo cambia el método de cálculo.

¿En tu sector contáis por días naturales o laborables? Déjanos un comentario y comparte esta publicación con el resto de la plantilla.

18/06/2026

📩💻 ¿Recibes notificaciones de la Seguridad Social? Atención a los cambios en materia de notificaciones electrónicas de la Seguridad Social, que amplían los colectivos obligados a relacionarse por vía electrónica con la Administración. Importante, a partir del 1 de septiembre.

⚠️ Es importante conocer estos cambios para evitar que una notificación pase desapercibida y pueda tener consecuencias en trámites relacionados con prestaciones o procedimientos de la Seguridad Social.

📲 Mantener actualizados los datos de contacto y revisar periódicamente los canales electrónicos habilitados será cada vez más importante.

📖 Te explicamos todas las novedades aquí:
https://www.uso.es/te-contamos-las-novedades-en-notificaciones-electronicas-de-la-seguridad-social/

La Orden ISM/541/2026 introduce cambios en materia de notificaciones electrónicas de la Seguridad Social. USO te las cuenta La Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica la Orden ISM/903/2020, regula las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Seguridad Social. Respon...

18/06/2026

📆 Agenda 19 junio

⏰ 12:30 Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, interviene en la celebración del 25 aniversario de FSC España. Al acto asisten también Javier Olmo, secretario general de USO Castilla-La Mancha, y Marian Blasco, delegada de USO en GEACAM.
📍 MUPA. Cuenca.

18/06/2026

🚀 ¡AVANCE! Tu billete hacia un empleo estable y de calidad está a punto de partir.

⏳ En unos días, se publicará una oportunidad histórica, con unas 600 plazas para Adif (Factor comercial y factor de entrada).

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La convocatoria oficial está al caer. Si esperas a que salga, ya vas tarde. El momento de posicionarte es AHORA.

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18/06/2026

📱⚖️ La OIT ha aprobado el convenio internacional sobre trabajo en plataformas digitales, un paso histórico para millones de personas trabajadoras en todo el mundo.

🚴‍♀️🚗 Este nuevo marco busca garantizar derechos laborales básicos en un sector marcado por la precariedad, la falta de protección social y los problemas derivados de la gestión algorítmica del trabajo.

✊ Desde USO valoramos este acuerdo, fruto de años de reivindicación sindical, porque supone un avance en el reconocimiento de derechos para quienes trabajan a través de plataformas digitales. No obstante, seguiremos vigilantes para que estos derechos se traduzcan en mejoras reales y efectivas.

📢 La innovación tecnológica no puede servir para debilitar derechos laborales, sino para mejorar las condiciones de trabajo.

📖 Lee la noticia completa:
https://www.uso.es/la-oit-aprueba-el-primer-convenio-internacional-sobre-trabajo-en-plataformas-digitales/

El Convenio sobre Trabajo Decente en Plataformas de la OIT es el primer instrumento internacional para regular sus condiciones laborales

18/06/2026

¿Tu Mutua te deniega la prestación por cuidar de tu hijo con enfermedad grave con la excusa de que ya no está en el hospital? El Tribunal Supremo dice basta. 👇

Durante años, muchísimas familias se han quedado desamparadas al ver rechazada esta ayuda económica, diseñada para compensar la reducción de jornada cuando un menor necesita atención continua. La excusa habitual era estricta: si no hay hospitalización continua, no hay ayuda.

Afortunadamente, las sentencias recientes del Tribunal Supremo han dejado claro que la hospitalización prolongada ya no es un requisito rígido. Si tu hijo requiere cuidados directos y permanentes en el domicilio o recibe tratamiento ambulatorio, la Mutua tiene la obligación legal de pagarte la prestación. Además, el Alto Tribunal dictamina que la asistencia al colegio durante algunas horas no convierte al menor en autónomo ni justifica que te retiren la ayuda.

Compartir esta información es vital. Hay familias afrontando momentos muy difíciles que necesitan este respaldo económico por ley. Déjanos tus dudas en los comentarios y, si te encuentras en esta situación, contacta con nosotros para ayudarte a presentar tu recurso ahora mismo.

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17/06/2026

🏆✨ USO ha asistido a la gala de entrega de los ###V Premios FEDEPE, un evento que reconoce el talento, el liderazgo y la contribución de las mujeres al ámbito empresarial, directivo y profesional.

🤝 La presencia de USO en este acto reafirma nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la eliminación de las barreras que siguen encontrando las mujeres en el ámbito laboral y el impulso de entornos de trabajo más inclusivos.

💜 Avanzar en igualdad no es solo una cuestión de justicia social, sino también una condición necesaria para construir un mercado laboral más equilibrado y una sociedad más justa.

📖 Más información:
https://www.uso.es/uso-asiste-a-la-gala-de-los-###v-premios-fedepe/

Los Premios FEDEPE reconocen el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial y social.