Unión Sindical Obrera Uso

21/08/2026

💶⏳ ¿Trabajar más años para jubilarse? La reforma de las pensiones de 2011 tiene consecuencias que no podemos ignorar.

Un estudio académico confirma algunas de las advertencias que USO lleva años haciendo:
📌 Las personas trabajadoras se jubilan, de media, 8 meses más tarde.
👩 6 de cada 10 personas afectadas por el retraso son mujeres, que retrasan su jubilación una media de 10 meses, frente a poco más de 3 meses en los hombres.
⚠️ Alargar la vida laboral también aumenta el riesgo de morir antes de tiempo, especialmente en trabajos físicamente duros.
🚨 Los accidentes laborales mortales en jornada se disparan a partir de los 55 años.

✊ Desde USO lo tenemos claro: ningún ahorro económico puede justificar poner en riesgo la vida de las personas trabajadoras.
La solución no es obligar a trabajar más años, sino generar empleo estable y de calidad, garantizar cotizaciones suficientes y asegurar la financiación pública de las pensiones.

🔗Noticia completa:
https://www.uso.es/reforma-de-las-pensiones-trabajar-mas-castigo-a-las-mujeres-y-acorta-la-vida/

20/08/2026

🚨 ¿Conoces una irregularidad laboral y quieres ponerla en conocimiento de la Inspección de Trabajo sin identificarte?

Sí, existe una vía para hacerlo de forma anónima: el buzón de lucha contra el fraude laboral. No es una denuncia formal, pero permite comunicar posibles incumplimientos para que la Inspección valore si debe actuar.

📌 Puedes comunicar, entre otras situaciones:
❌ Trabajo sin contrato o falsos autónomos.
❌ Pagos en B.
❌ Incumplimientos de jornada, horas extra o vacaciones.
❌ Discriminación laboral o salarial.
❌ Acoso sexual o por razón de s**o.
❌ Incumplimientos en prevención de riesgos laborales.
❌ Contratos temporales irregulares.

🔎 Importante: reúne toda la información y pruebas que puedas y explica los hechos con claridad. No denuncies basándote en rumores: esta herramienta debe utilizarse cuando tengas conocimiento de una posible irregularidad.

👉 Te contamos paso a paso cómo hacerlo:
https://www.uso.es/como-poner-una-denuncia-anonima-en-la-inspeccion-de-trabajo/

19/08/2026

📚✊ Más formación, más herramientas para defender nuestros derechos.

Durante el primer semestre de 2026, 2.300 personas afiliadas a han participado en acciones de .

Porque conocer nuestros derechos, saber cómo actuar y contar con herramientas para la acción sindical es fundamental para fortalecer la defensa de las personas trabajadoras. 💪

👉 ¿Eres afiliado o afiliada de USO? Infórmate sobre la formación disponible y aprovecha todos los recursos que ponemos a tu alcance.

🔗

En este semestre, más de 2.300 personas han aprovechado la formación sindical de USO presencial, en línea e internacional

19/08/2026

⏰🚨 ¿Tu empresa falsea el registro horario? No tienes por qué asumirlo.

El registro de jornada debe reflejar las horas que realmente trabajas. Sin embargo, algunas empresas obligan a fichar la salida aunque se siga trabajando, registran jornadas teóricas, modifican posteriormente los fichajes o directamente no reflejan las horas extra.

📸 Si te ocurre, guarda pruebas: capturas de pantalla de tus fichajes, fotos del registro o cualquier documento que permita acreditar la jornada real.

✊ Desde USO defendemos un registro horario fiable que garantice que se cobre todo el tiempo trabajado y reclamamos más inspecciones y sanciones realmente disuasorias.

🤝 ¿Te está ocurriendo? Puedes acudir a una sede de USO para ponerlo en conocimiento del sindicato o denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

🔗 Te contamos qué hacer:
https://www.uso.es/tu-empresa-falsea-el-registro-horario-te-contamos-que-hacer/

USO responde a una de las consultas más frecuentes que recibimos: ¿qué ocurre si mi empresa está falseando mi registro horario?

18/08/2026

¿Sabes cuánto dinero pierdes realmente cuando la mutua clasifica tu lesión como "enfermedad común" en lugar de laboral? Atento a los números, porque la diferencia es brutal. 👇

Las mutuas pelean constantemente para no reconocer el origen laboral de tus enfermedades y el motivo es puramente económico. Si aceptan que tu enfermedad es laboral o profesional, pasas a cobrar el 75% de tu base reguladora desde el día siguiente a la baja.

Pero si logran derivarte a la sanidad pública como "enfermedad común", el golpe a tu bolsillo es enorme:

➡️ Días 1 al 3: cobras exactamente 0 euros.

➡️ Días 4 al 20: solo cobras el 60% de tu sueldo.

Además, si tu lesión se debe a que la empresa incumplió normas de seguridad y se reconoce como laboral, tienen la obligación legal de pagarte un recargo del 30% al 50% extra.

Aunque muchos convenios actuales incluyen complementos para compensar esta pérdida, casi un 20% de los trabajadores están desprotegidos. Si te toca estar en ese grupo, enfermar te arruina. Desde USO exigimos que el complemento salarial sea obligatorio para TODOS los trabajadores y se igualen las prestaciones desde el primer día.

¿Has notado un bajón en tu nómina al estar de baja? Déjanos tu experiencia en los comentarios y comparte esta publicación para destapar este sistema.

🔗 Infórmate sobre cómo reclamar tu baja ante la Seguridad Social aquí: https://f.mtr.cool/uooeqyjoix

18/08/2026

♿💼 ¿Tienes reconocida una discapacidad del 33% o superior? Conocer tus derechos también es una forma de protegerte.

La discapacidad puede activar derechos y medidas de apoyo en el empleo, tanto si estás buscando trabajo como si ya formas parte de una plantilla.

📌 Entre ellos:
✅ Reserva de plazas en oposiciones y procesos selectivos.
✅ Reserva de empleo en empresas de 50 o más personas trabajadoras.
✅ Adaptación del puesto de trabajo.
✅ Derecho a la igualdad y a la no discriminación.
✅ Protección frente a un despido motivado por la discapacidad.

Además, no tienes obligación de comunicar tu discapacidad a la empresa. Sin embargo, si quieres ejercer derechos como solicitar una adaptación del puesto, te recomendamos comunicarlo por escrito y aportar la acreditación correspondiente.

🤝 ¿Tienes dudas o estás teniendo problemas para ejercer alguno de estos derechos? Contacta con USO. Te ayudamos a conocer y defender tus derechos laborales.

🔗 Consulta toda la información:
https://www.uso.es/discapacidad-empleo-y-derechos-que-debes-saber/

USO te informa sobre tus derechos si tienes una discapacidad del 33% o más: contratos, cuotas de reserva, adaptaciones y ayudas al empleo

17/08/2026

Si se te acaba tu contrato de trabajo de verano, esto te interesa muchísimo para saber si te están robando dinero en el finiquito. 👇

Llega septiembre, se acaban los contratos de temporada y empiezan las trampas con los finiquitos. Uno de los engaños más comunes es hacer creer a los trabajadores temporales que, por ser un contrato de verano, no tienen derecho a vacaciones.

La realidad es muy distinta: por ley, generas 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Da exactamente igual que tu contrato sea de 15 días o de dos meses.

Al ser un contrato tan corto, lo habitual es que la empresa no te deje disfrutar de esos días libres. Pero cuidado, porque no los pierdes: la ley les obliga a pagártelos. Revisa bien tu finiquito; debe incluir una línea que diga "vacaciones no disfrutadas" con su cuantía correspondiente. Si ese concepto está a cero, te están quitando tu dinero.

Nuestra recomendación principal: ante la duda, no firmes nada. ¿Alguna vez te han intentado colar un finiquito a cero? Déjanos tu experiencia en los comentarios y comparte esta publicación para que ningún compañero regale su trabajo.

🔗 Si crees que te la están liando con tu finiquito, contáctanos y te asesoramos: https://f.mtr.cool/dabnzrmipp

17/08/2026

🌡️🏙️ Refugios climáticos: no son una moda, son una necesidad.

Cuando las temperaturas extremas ponen en riesgo nuestra salud, contar con espacios donde protegerse del calor debe ser una cuestión de salud pública y de igualdad.

Desde USO reclamamos que los refugios climáticos:
✅ Sean gratuitos y accesibles para todo el mundo.
♿ Estén adaptados para personas mayores y con movilidad reducida.
🏘️ Lleguen a todos los barrios, no solo a los de mayor poder adquisitivo.
🕐 Tengan horarios amplios, zonas de descanso y agua potable gratuita.

📍 Actualmente, solo 1 de cada 3 capitales de provincia cuenta con refugios climáticos.

🔥 El calor afecta a todo el mundo. Y la prevención no puede depender del lugar donde vivas ni de tu capacidad para pagar el aire acondicionado.

✊ Desde USO lo tenemos claro: el calor no nos puede costar la vida.

🔗 Lee toda la información:
https://www.uso.es/refugios-climaticos-mas-que-una-moda-una-necesidad/

16/08/2026

La gran mentira del absentismo laboral: cómo las ETTs inflan los datos para criminalizar tus bajas médicas y las de tus compañeros. 👇

La ofensiva de la CEOE contra las bajas médicas no es una campaña de concienciación, es una operación de manipulación construida sobre los informes de dos Empresas de Trabajo Temporal (Adecco y Randstad). Tienen un interés económico directo: cuantas más bajas hay que cubrir, más negocio hacen.

En España no hay una estadística oficial de absentismo. Estas empresas toman datos del INE y les aplican una fórmula tramposa donde suman la incapacidad temporal, la baja por maternidad, los permisos por fallecimiento de un familiar y hasta el derecho a huelga.

El conflicto de interés es de manual. Mientras los informes independientes marcan un absentismo del 5,2 %, las ETTs lo elevan por encima del 7 %. ¿Y sabes dónde hay menos bajas de toda España? En las propias ETTs (2,4 %). La precariedad y el miedo a no ser renovados obligan a estas personas a ir a trabajar enfermas.

Las bajas médicas las firman los médicos de la sanidad pública, no los trabajadores. Hablar de fraude es acusar a los facultativos de emitir partes falsos.

Desde USO exigimos una estadística pública y oficial, y que las empresas evalúen los riesgos en lugar de vigilar al enfermo. ¿Qué opinas de esta manipulación? Déjanos tu comentario y comparte esta publicación para que se sepa la verdad.

🔗 Afíliate a USO y defiende tus derechos frente a sus mentiras: https://f.mtr.cool/agsszffeos

15/08/2026

Si trabajas un día festivo, tienes que cobrar un 75 % más que un día normal (si tu convenio no especifica lo contrario). Descubre cómo deben compensarte tus días de descanso trabajados. 👇

Por ley, nos corresponden 14 festivos al año entre estatales, autonómicos y locales. La norma general establece que estos días se cobran y se descansan, pero la realidad de muchos sectores es que toca estar en el puesto de trabajo.

Si te toca pringar, la empresa tiene que compensarte de una de estas dos formas: dándote un día libre a cambio o pagándotelo.

Si decides que te lo paguen, debes revisar tu convenio colectivo. Pero ojo, la clave está aquí: si no tienes convenio o en tu empresa no se especifica nada sobre este tema, la ley es tajante y te tienen que pagar ese día sumándole un 75 % extra a tu sueldo base. (Esto solo no aplica si te contrataron única y exclusivamente para trabajar fines de semana y festivos).

¿En tu empresa respetan esto o te pagan el festivo a precio de un día cualquiera? Déjanos tu experiencia en los comentarios y comparte esta publicación para que ningún compañero regale su trabajo.

🔗 Únete a USO y ten asesoría laboral siempre a mano: https://f.mtr.cool/qstxppkzyd