Fundación máshumano

13/10/2026

💡 ¿Qué buscan hoy los jóvenes en el trabajo?

La respuesta no es la misma para todos. Un nuevo estudio de Future for Work Institute y Mazinn nos ayuda a comprender mejor las distintas expectativas, prioridades y aspiraciones profesionales de las nuevas generaciones.

📊 El informe «Pulso Jóvenes y Trabajo 2026», elaborado a partir de las respuestas de 795 jóvenes de entre 18 y 30 años, revela algunas conclusiones interesantes:

✅ La estabilidad laboral sigue siendo una prioridad para el 48 % de los encuestados, junto con un salario justo y competitivo.

✅ El 38 % destaca la importancia de mantener buenas relaciones con sus compañeros.

✅ El estudio identifica cuatro perfiles según su relación con el trabajo: buscadores de lo estable, trabajadores con condiciones, emprendedores independientes y aprendices impacientes.

Precisamente, esa búsqueda de desarrollo profesional y nuevas oportunidades conecta con una de las realidades que analizamos desde Fundación Máshumano en nuestro informe «El turista laboral. ¿Se acabó el empleado de por vida?»: la de aquellos profesionales que buscan nuevas experiencias, retos y oportunidades de aprendizaje para avanzar en su carrera.
📖 Puedes conocer aquí el nuestro informe «El turista laboral»:
https://mashumano.org/el-turista-laboral/

Ambas investigaciones nos invitan a reflexionar sobre la importancia de comprender las distintas expectativas que conviven en el mundo laboral para construir organizaciones en las que las personas puedan crecer y encontrar sentido a su trabajo.

🔗Te animamos a descubrir las principales conclusiones de «Pulso Jóvenes y Trabajo 2026»:
https://www.futureforwork.com/pulso-jovenes-y-trabajo-2026-vol-ii/

¿Qué esperan realmente los jóvenes del trabajo? Las empresas hablan cada vez más de atraer, comprometer y retener talento joven. Sin embargo, muchas de las conversaciones sobre la llamada Generación Z siguen apoyándose en generalizaciones y estereotipos: que buscan propósito, que quieren flex...

07/10/2026

🤖 ¿Qué podemos delegar en la inteligencia artificial? ¿Y qué responsabilidad seguimos asumiendo cuando interviene en decisiones que afectan a las personas?

En nuestro último espacio en Foro Recursos Humanos en Capital Radio hablamos de una cuestión que creemos necesario incorporar a la agenda de las organizaciones: la aplicación ética de la inteligencia artificial en el trabajo.

No hablamos solo de tecnología, sino también de liderazgo, gobernanza, autonomía, pensamiento crítico, aprendizaje y responsabilidad.

🎙️ Nos acompañaron:
➡️ Maribel de la Vega, consejera independiente, experta en gobierno de IA y transformación digital y miembro del Consejo Abierto de WorkétIcA, que destacó la necesidad de abordar la IA de forma transversal dentro de las organizaciones.
➡️ Guillermo Lorbada, gerente de Nuevas Formas de Trabajo en Repsol y miembro también del Consejo Abierto de WorkétIcA, que puso el foco en nuestra responsabilidad sobre los contenidos y decisiones que realizamos con ayuda de la IA.
➡️ Fátima Álvarez, filósofa y directora experta de WorkétIcA, que recordó que una verdadera supervisión humana requiere criterio y capacidad para discrepar de lo que propone el sistema.
➡️ Y Tomás Pereda, subdirector general de nuestra Fundación, que planteó una de las preguntas que están en el origen de WorkétIcA: no solo qué podemos hacer con la tecnología, sino también qué debemos hacer.

A partir de la experiencia de , seguimos reflexionando junto a empresas y expertos sobre cómo incorporar la IA al trabajo con criterio y responsabilidad.

📝🎧 Resumen y podcast del programa:
https://mashumano.org/actualidad/inteligencia-artificial-etica-trabajo/

05/10/2026

🤖 Inteligencia artificial y ética: cómo decidir mejor en el mundo del trabajo

Cuando hablamos de inteligencia artificial en las empresas, pensamos en productividad, automatización y nuevas posibilidades. Pero también surgen preguntas que merece la pena seguir haciéndonos:

¿Qué podemos delegar en la IA? ¿Qué criterios debemos preservar? ¿Quién responde cuando una herramienta interviene en decisiones que afectan a las personas?
Hoy lunes dedicamos nuestro espacio en Foro Recursos Humanos , en Capital Radio a hablar precisamente de ello.

Lo haremos a partir de la experiencia de , el foro que impulsamos desde Fundación Máshumano desde hace ya un año para reflexionar, junto a empresas y expertos, sobre la aplicación ética de la inteligencia artificial en el trabajo y, especialmente, en la gestión de personas.

🎙️ Nos acompañarán:
➡️ Maribel de la Vega, consejera independiente y experta en gobierno de la IA, riesgo tecnológico y transformación digital, y Guillermo Lorbada, gerente de Nuevas Formas de Trabajo en Repsol. Ambos forman parte del Consejo Abierto de WorkétIcA.
➡️ También escucharemos a Fátima Álvarez, filósofa y directora experta de WorkétIcA, y a Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshumano.

Hablaremos de liderazgo, autonomía y confianza, supervisión humana, aprendizaje y pensamiento crítico, y de cómo conseguir que la incorporación de la IA no se mida únicamente por lo que permite hacer más rápido, sino también por cómo afecta a las personas y a las organizaciones que queremos construir.

📻 Lunes 5 de octubre | 12:00–13:00 h | Capital Radio. Con Fran García Cabello.
🔗 Escúchalo en directo: https://www.capitalradio.es/directo

01/10/2026

🚀 Impulso Joven Emprende ya está en marcha en Málaga y Sevilla.

Desde Fundación Máshumano hemos comenzado las primeras formaciones de este programa gratuito dirigido a jóvenes de entre 16 y 30 años que quieren explorar nuevas oportunidades profesionales a través del emprendimiento y el autoempleo.

Durante las próximas semanas, los participantes trabajarán de forma práctica sobre ideas y proyectos, desarrollarán nuevas competencias y se acercarán a contenidos como:
👉 Inteligencia Artificial
👉 Marketing digital y redes sociales
👉 Comunicación y presentación de proyectos
👉 Emprendimiento, autoempleo y empleabilidad

El programa combina formación presencial y online, grupos reducidos, acompañamiento y un Demo Day final en el que podrán presentar lo trabajado durante el itinerario.

Con Impulso Joven Emprende queremos ayudar a jóvenes que actualmente no estén trabajando ni estudiando a descubrir sus capacidades, explorar nuevas posibilidades y construir su propio camino profesional, para que el trabajo contribuya a su crecimiento y a dar sentido a su vida.

📍 La iniciativa prevé llegar a 150 jóvenes, 75 en Málaga y 75 en Sevilla, a través de distintas ediciones.
Las próximas convocatorias continúan durante octubre y noviembre y las plazas son limitadas.

🔗 Más información sobre el programa:
https://mashumano.org/actualidad/impulso-joven-emprende-malaga-sevilla/
🔗 Información e inscripciones:
https://impulsojovenemprende.mashumano.org/

Impulso Joven Emprende está desarrollado por Fundación Máshumano y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), a través del Programa de Empleo Juvenil.

29/09/2026

🚀 ¡Comienza la VIII edición de los 50Emprende!: “Para los que no se rinden”

Hay un momento en el que la experiencia deja de ser solo pasado y se convierte en impulso para construir algo nuevo.

Los Premios +50 Emprende vuelven un año más para apoyar a profesionales mayores de 50 años que tienen una idea o un proyecto emprendedor y quieren darle recorrido, visibilidad y nuevas oportunidades.

💡 Porque cumplir años no significa dejar de asumir retos. También significa contar con más experiencia, conocimiento y una mirada diferente desde la que emprender.

🏆 Esta octava edición mantiene una dotación de 33.000 euros en premios en metálico, distribuidos entre seis galardones que se reparten en dos categorías: Categoría General y Categoría de Emprendimiento Verde 🌱, que reconoce proyectos relacionados con la transición energética, la economía circular y la reducción del impacto ambiental. Cada una de ellas contará con un primer premio de 10.000 euros, un segundo de 5.000 euros y un tercero de 1.500 euros.

Además, los proyectos ganadores recibirán 20.000 € en especie en formación y asesoramiento, gracias a la colaboración de 50Pro, Afianza ARRABE INTEGRA Asesores, Revista Emprendedores, tQuity y Datahack, para ayudarles a seguir desarrollando y consolidando sus iniciativas.

🎥 ¿Cómo participar?
Las personas mayores de 50 años pueden presentar su candidatura hasta el 17 de enero de 2027, completando el formulario de inscripción y enviando un vídeo de un máximo de tres minutos en el que expliquen su proyecto y qué les llevó a emprender.

🗺️ Y este año vuelve también la gira de los Premios +50 Emprende, que recorrerá Madrid, Barcelona, Toledo, Sevilla y Palma de Mallorca para ayudar a los participantes que lo necesiten a preparar y grabar profesionalmente su candidatura.

A lo largo de sus siete ediciones anteriores, más de 2.430 emprendedores y 1.307 proyectos ya han formado parte de estos premios.

Los Premios +50 Emprende son una iniciativa de Generación SAVIA , proyecto de Fundación Endesa y Fundación Máshumano, junto a 02:59 Films , para seguir impulsando el emprendimiento y poniendo en valor el talento sénior en España.

👉 Descubre todos los detalles de la convocatoria y cómo participar:
https://www.generacionsavia.org/think-tank/actualidad/premios-50-emprende-abren-su-viii-edicion-para-potenciar-el-talento-senior-en-espana

La convocatoria permanecerá abierta hasta el 17 de enero de 2027

24/09/2026

🎙️ Diversidad generacional: distintas miradas, experiencias y momentos vitales que pueden convertirse en una fortaleza para las organizaciones.

En el último programa del Observatorio Generación & Talento de Fundación Máshumano en Foro Recursos Humanos , hemos conocido cómo GENERALI aborda la convivencia entre generaciones y trabaja para construir una cultura capaz de escuchar y dar respuesta a una plantilla diversa.

Durante la conversación se abordaron algunas claves: evitar estereotipos asociados a la edad, favorecer el aprendizaje entre generaciones, impulsar un liderazgo más cercano y flexible y ofrecer oportunidades de desarrollo adaptadas a diferentes momentos profesionales y vitales.

Nos acompañaron Javier Zubicoa, director de Diversidad y Relaciones Laborales de Generali; Irene Cuenca, Marta de Andrés y Almudena Cayetano, que aportaron la mirada de distintas generaciones dentro de la compañía; junto a Elena Cascante, directora del Observatorio Generación & Talento en Fundación Máshumano.

Porque gestionar la diversidad generacional no consiste en poner etiquetas, sino en reconocer el valor, la experiencia y el potencial de cada persona y favorecer que todas puedan aportar, aprender y crecer juntas.

👉 Aquí puedes acceder a la noticia completa y escuchar el programa:
https://generacciona.org/generali-la-diversidad-generacional-como-motor-de-transformacion-y-talento/

Generali: la diversidad generacional como motor de transformación y talento / Uncategorized / Por Elena Cascante Escuchar podcast del programa Esta mañana, el espacio mensual que Foro Recursos Humanos dedica al Observatorio Generación y Talento de Fundación Máshumano en Capital Radio ha puesto ...

22/09/2026

🤝 Unimos fuerzas con Fundación ONCE Inserta Empleo para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Desde Fundación Máshumano nos alegra compartir esta nueva alianza, en el marco de nuestro Observatorio Generación & Talento, para desarrollar conjuntamente iniciativas de formación, empleo, emprendimiento, sensibilización y gestión de la diversidad.

✍️ El acuerdo ha sido suscrito por Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación Máshumano, y Virginia Carcedo Illera, secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo.

🔗 Esta alianza nos permitirá sumar capacidades, experiencia y recursos para favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad, generar nuevas oportunidades y acompañar a las organizaciones en la construcción de entornos laborales más diversos e inclusivos.

Además, con este acuerdo nos incorporamos como entidad colaboradora al Foro Inserta Responsable, una plataforma impulsada por Fundación ONCE que reúne a empresas y organizaciones comprometidas con la diversidad y la inclusión.

👥 Una colaboración plenamente alineada con nuestro propósito: promover, junto a las organizaciones, el crecimiento de las personas para que el trabajo contribuya a dar sentido a la vida.

🙌 Gracias a Fundación ONCE e Inserta Empleo por seguir sumando esfuerzos para avanzar hacia un mercado laboral más humano e inclusivo.

💡Más info en nuestro blog: https://mashumano.org/actualidad/inclusion-laboral-personas-discapacidad/

17/09/2026

📱 “𝗦í𝗻𝗱𝗿𝗼𝗺𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗲́𝗹𝗲𝗳𝗼𝗻𝗼 𝗔𝗽𝗮𝗴𝗮𝗱𝗼”: buscar empleo cuando las oportunidades parecen haber dejado de sonar.

Septiembre avanza y la actividad laboral vuelve a coger velocidad después del verano. Pero para muchos profesionales sénior en desempleo, la vuelta a la rutina significa retomar candidaturas, actualizar contactos, responder ofertas y esperar una llamada que, en muchas ocasiones, no llega.

Un silencio que puede alimentar la frustración y generar la sensación de que el mercado laboral ha dejado de contar con ellos.

📊 Los datos de la EPA (2º trimestre 2026) ayudan a dimensionar esta realidad: 762.500 personas mayores de 50 años están desempleadas en España, el 30,55% del total. Además, 339.000 llevan un año o más buscando trabajo.

Detrás de estas cifras hay profesionales con experiencia, conocimiento y trayectoria que siguen encontrando en la edad una de las principales barreras para volver al mercado laboral.

Pero también hay historias que demuestran que ese teléfono puede volver a sonar. Personas que, después de meses —incluso más de un año— buscando una oportunidad, han conseguido reincorporarse y abrir una nueva etapa profesional.

🎯 Afrontar el paro de larga duración sénior requiere trabajar en dos direcciones: ayudar a los profesionales a actualizar sus competencias y reforzar su empleabilidad, y seguir avanzando hacia un mercado laboral con menos sesgos asociados a la edad.

Las empresas podrían desempeñar un papel fundamental, revisando sus procesos de selección y reconociendo la experiencia y la trayectoria como criterios de valor.

Porque crecer como organización también es hacer crecer a las personas, ofreciéndoles oportunidades para seguir aportando, desarrollándose y encontrando sentido a su actividad en todas las etapas de su vida profesional.

🌱 Desde Generación SAVIA , proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, trabajamos para contribuir a ello. Porque el talento no tiene fecha de caducidad.

👉 Lee el artículo completo y descubre los datos, las historias y algunas de las claves para afrontar esta realidad:

https://www.generacionsavia.org/think-tank/actualidad/uno-de-cada-dos-mayores-de-50-lleva-mas-de-un-ano-sin-empleo-segun-la-epa

Datos correspondientes al segundo trimestre de 2026

15/09/2026

🌱 Crecer como organización también es hacer crecer a las personas.

Con esta convicción, incorporamos a Fundación Máshumano el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento, una iniciativa pionera que impulsa el crecimiento de jóvenes profesionales con alto potencial a través del aprendizaje práctico, el autoliderazgo y la colaboración entre empresas.

Recogemos así el legado de Fundación Transforma España, que creó e impulsó el programa durante más de una década, para darle continuidad y abrir una nueva etapa desde Fundación Máshumano.

El programa reúne a profesionales de distintas empresas y sectores para aprender juntos, ampliar su perspectiva y desarrollar competencias clave a través de experiencias como el mentorazgo, el shadowing, la formación o el trabajo sobre casos reales.

En esta nueva etapa, Susana Farrán continuará al frente del programa, preservando su esencia y fortaleciendo la comunidad de empresas comprometidas con el desarrollo del talento joven.

📊 Una trayectoria que ya suma:
✅ 47 ediciones
✅ 133 empresas participantes
✅ 891 jóvenes profesionales
✅ El 85 % de las empresas ha repetido la experiencia
✅ Una valoración media de 9,27 sobre 10 en las últimas cuatro ediciones

Una iniciativa plenamente alineada con nuestro propósito: promover, junto a las organizaciones, el crecimiento de las personas para que el trabajo contribuya a dar sentido a la vida.

🔗 Conoce todos los detalles de esta nueva etapa:
https://mashumano.org/actualidad/programa-multicompania-desarrollo-talento-joven/
👉 Accede al Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento: https://mashumano.org/programa-multicompania-de-desarrollo-de-talento/

09/09/2026

🎙️ Nuevo podcast: ¿Qué necesitan hoy las organizaciones para desarrollar y comprometer al talento joven?

En nuestro primer programa de la temporada en Foro Recursos Humanos , Capital Radio , hablamos de cómo identificar el potencial de los profesionales más jóvenes, generar oportunidades reales de crecimiento y construir relaciones que favorezcan su compromiso.

Nos acompañaron Eva Chaparro, responsable de Cultura y Diversidad de Ávoris Corporación Empresarial; M.ª Ángeles Collantes, directora de Capital Humano de Sur de Europa de Ormazabal; Susana Farrán, responsable del Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento en Fundación Máshumano; y nuestro subdirector general, Tomás Pereda.

Algunas de las claves que compartimos:

🔹 El talento joven quiere participar activamente en su desarrollo.
🔹 Identificar potencial significa mirar más allá del rendimiento actual.
🔹 Aprendizaje, liderazgo, propósito y oportunidades son claves para construir compromiso.
🔹 Hablar de futuro, carrera y potencial es cada vez más importante.
🔹 Aprender junto a profesionales de otras empresas y sectores permite ampliar la mirada.

Porque crecer como organización también implica hacer crecer a las personas.

🎧 Puedes escuchar el programa y leer las principales conclusiones en nuestro blog:
👉 https://mashumano.org/actualidad/talento-joven-desarrollo-potencial/