Sindicato Fetico

15/10/2026

Como socios de la Fundación Diversidad nos sumamos a la Campaña "Por la Salud Mental"

Cuidar la salud mental debe ser una prioridad en los entornos laborales ✨
Los datos así lo demuestran: la salud mental es actualmente la segunda causa de baja laboral en España y está entre las causas que acumula una mayor duración en días.

Las bajas laborales por motivos de salud mental tienen un impacto profundo y multidimensional en la vida de las personas trabajadoras, ya que conllevan consecuencias personales, emocionales, económicas y profesionales:
Para construir entornos de trabajo seguros, saludables e inclusivos, debemos cuidar lo más importante: las personas.

Fetico viene actuando en este tema y pone el bienestar laboral como prioridad en nuestra acción sindical y en el marco del dialogo social que mantenemos con las empresas.

📌 ¿Qué iniciativas o medidas crees que son fundamentales para cuidar el bienestar emocional en el trabajo? Te leemos en comentarios. 👇

15/10/2026

A sinistralidade laboral no comercio ten os días contados… Porque xa chegou ¡o PRL Team!
Ti tes o superpoder de xerar espazos de traballo seguros e saudables. ¡Móstralle ao mundo o que sabes!
- - - - - -
La siniestralidad laboral en el comercio tiene los días contados… Porque ya llegó ¡el PRL Team!
Tú tienes el superpoder de generar espacios de trabajo seguros y saludables. ¡Muéstrale al mundo lo que sabes!

15/10/2026

Así vivimos el 🙌

En , participamos en uno de los encuentros de referencia en Recursos Humanos para compartir nuestra visión sobre el futuro del trabajo y las nuevas realidades laborales.

Además, nuestro secretario general, Antonio Pérez, intervino en la mesa redonda sobre y , poniendo el foco en la importancia del diálogo y las personas.

Seguimos impulsando una forma de hacer sindicalismo más innovadora, cercana y conectada con los retos del mundo laboral.

14/10/2026

🎥 en Canal Málaga RTV 📺

🗣️Antonio Pérez, Secretario General de Fetico, acerca de la huelga general: “Es una maniobra política y, por lo tanto, los intereses de los trabajadores no están encima de la mesa. Están otros intereses más espurios o, por lo menos, que defienden solamente a estos sindicatos y no defienden a las personas trabajadoras. Y nosotros, en Fetico, estamos con las personas trabajadoras”.

13/10/2026

¡Ya está aquí la lotería de Navidad de ! 🤑

Consíguela con tu delegado/a y paga rápidamente por

13/10/2026

En , tenemos criterio propio, independencia y un objetivo claro: defender a las personas trabajadoras.

09/10/2026

Antonio Pérez, nuestro Secretario General, ha sido entrevistado en Radio Líder para valorar la convocatoria de elecciones del 29N y la huelga general convocada por UGT y CCOO ➡️ https://www.youtube.com/watch?v=iqO_hDyKvBk

Antonio Pérez, nuestro Secretario General, ha sido entrevistado en ...

09/10/2026

En seguimos impulsando la prevención de riesgos laborales. 👏

Hemos presentado el proyecto “Liderando la Prevención de Riesgos Laborales”, desarrollado junto a Femxa, con nuevos contenidos formativos e-learning para delegados y delegadas de PRL del sector del comercio y el cortometraje “DELEGADAS”, que pone el foco en la importancia de incorporar la perspectiva de género a la prevención.

Una iniciativa para reforzar conocimientos, sensibilizar y seguir avanzando en la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

08/10/2026

🎥 en Telemadrid 📺

No secundamos la huelga general. Nuestra posición es clara: una convocatoria sindical debe responder a motivos laborales y mantenerse al margen de intereses políticos.

🗣️ “Justo en unas elecciones, la causa real es la que no aparece por ningún sitio”. Antonio Pérez, Secretario General de Fetico.

08/10/2026

Hoy hemos celebrado en nuestra sede en el evento'Transparencia salarial: claves, impacto y retos para ante las nuevas exigencias normativas', un encuentro organizado por RRHH Digital, Selier Abogados, Atisa y Agrupa Global Talent.

En el debate ha participado nuestro secretario general, Antonio Pérez, abordando las principales novedades que están transformando la gestión de las políticas retributivas y el papel que deben desempeñar los departamentos de para adaptarse a este nuevo escenario.