Sindicato Fetico

Sindicato Fetico Perfil oficial de la Confederación Sindical Independiente Fetico. La Alternativa Sindical Moderna.

📢 Fetico impulsa un nuevo avance para el sector de la reposición y el marketing operacional.Hemos firmado el nuevo Conve...
08/06/2026

📢 Fetico impulsa un nuevo avance para el sector de la reposición y el marketing operacional.

Hemos firmado el nuevo Convenio Colectivo Nacional, que mejorará las condiciones laborales y salariales de 45.000 personas trabajadoras en cerca de 100 empresas de toda España.

✅ Reducción de la jornada anual en 42 horas hasta alcanzar las 1.770 horas en 2029.
✅ Incrementos salariales del 3,5% en 2026 y del 4% anual entre 2027 y 2029.
✅ 31 días naturales de vacaciones, con posibilidad de disfrutar 21 días consecutivos entre junio y septiembre.
✅ 1 día retribuido y no recuperable de libre disposición.
✅ Límite del 50% de domingos y festivos autorizados trabajados.

Este acuerdo demuestra que el diálogo y la negociación colectiva son herramientas eficaces para seguir ganando derechos y mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.

Firmado el convenio colectivo de FCC Medio Ambiente para el servicio de Recogida de Residuos y Limpieza Viaria de  .Este...
05/06/2026

Firmado el convenio colectivo de FCC Medio Ambiente para el servicio de Recogida de Residuos y Limpieza Viaria de .

Este nuevo acuerdo consolida el marco de relaciones laborales existente en la empresa y recoge medidas dirigidas a mejorar las condiciones laborales, económicas y profesionales de la plantilla, garantizando al mismo tiempo la estabilidad y continuidad de un servicio esencial para la ciudadanía salmantina.

Desde consideramos que se recogen avances relevantes para la plantilla y supone un paso más en la consolidación de la negociación colectiva en el centro de . La organización reafirma además su apuesta por un modelo sindical moderno, basado en el diálogo, la negociación responsable y la búsqueda de acuerdos que contribuyan a mejorar las condiciones de las personas trabajadoras y la estabilidad de las empresas.

🎓 La formación sigue avanzando en  Hemos impartido en nuestras sedes de Sevilla y Málaga las acciones formativas de “Nóm...
05/06/2026

🎓 La formación sigue avanzando en

Hemos impartido en nuestras sedes de Sevilla y Málaga las acciones formativas de “Nóminas” y “Medios digitales aplicados al proceso negociador”, dentro del plan de formación desarrollado junto a la Junta de Andalucía y el Público de Empleo Estatal SEPE.

Seguimos apostando por el aprendizaje continuo y la mejora de las competencias profesionales.

Ganamos las elecciones en Amazon DMZ2 Madrid, alcanzando 5 delegados. Y además, conseguimos 2 delegados en Amazon DGA1 G...
04/06/2026

Ganamos las elecciones en Amazon DMZ2 Madrid, alcanzando 5 delegados. Y además, conseguimos 2 delegados en Amazon DGA1 Galicia. ¡Enhorabuena, compañeros! 💚

💚 Nuestro Secretario General Antonio Pérez ha hablado en Modaes.com tras la firma del primer convenio estatal para las g...
03/06/2026

💚 Nuestro Secretario General Antonio Pérez ha hablado en Modaes.com tras la firma del primer convenio estatal para las grandes cadenas de comercio de moda, analizando nuestro papel en la negociación y los retos pendientes del sector.

Nuestra participación ha sido determinante para desbloquear una negociación que ha permanecido estancada durante meses. La Asociación Retail Textil España (ARTE) y la existencia de una mayoría alternativa han permitido alcanzar un acuerdo que aporta estabilidad, agilidad negociadora y mejores condiciones laborales para el sector.

https://www.modaes.com/entorno/antonio-perez-fetico-el-convenio-estatal-era-necesario-para-desbloquear-el-sector

🧵🤝   firma el nuevo convenio estatal del sector textil y de la distribución, un acuerdo que pone fin a más de dos años d...
03/06/2026

🧵🤝 firma el nuevo convenio estatal del sector textil y de la distribución, un acuerdo que pone fin a más de dos años de negociación y que mejorará las condiciones laborales de más de 120.000 trabajadores en toda España.

Entre las principales medidas destacan:
✔️ Incrementos salariales del 3% para 2027 y 2028, con posible revisión adicional ligada a la inflación.
✔️ Jornada máxima de 38,5 horas semanales (1.740 horas anuales).
✔️ Refuerzo de la contratación indefinida.
✔️ Mayores garantías para los trabajadores fijos-discontinuos, con un mínimo de 180 días de actividad al año.
✔️ Regulación del trabajo en domingos y festivos con pluses de 55 y 80 euros, respectivamente.
✔️ Garantía de 11 fines de semana completos de descanso al año.
✔️ Modernización de la clasificación profesional, impulso de la promoción interna y refuerzo de la protección de colectivos vulnerables.

Un avance significativo en garantías y derechos sociales que contribuye a mejorar la estabilidad de las personas trabajadoras del sector.

29/05/2026

En trabajamos para que tu entorno laboral sea seguro, adecuado y digno 💚

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