Fesibac CGT

Fesibac CGT Federación de Sindicatos de Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despac

Federación de Sindicatos de Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de Planificación, y de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos de CGT

CUANDO EL TRABAJO ENFERMA LA MENTELas bajas médicas en España se han duplicado entre 2017 y 2024: de 4,7 a 8,6 millones ...
11/02/2026

CUANDO EL TRABAJO ENFERMA LA MENTE
Las bajas médicas en España se han duplicado entre 2017 y 2024: de 4,7 a 8,6 millones de procesos. Las bajas por salud mental son las más prolongadas —de 67 a 98,5 días— y el 92% se califica como contingencia común, ocultando su origen laboral. El coste supera los 16.500 millones de euros anuales.
¿Y cuál es la respuesta? Controlar al enfermo, acortar plazos, endurecer controles y recortar prestaciones. Nadie legisla contra las condiciones que provocan la enfermedad.
Mientras tanto, los beneficios empresariales alcanzaron en 2023 los 299.967 millones de euros —máximo histórico—, las cotizadas repartieron más de 37.500 millones en dividendos y la CEOE sostiene que "la salud mental no es culpa de las empresas". Un discurso falso y económicamente suicida: las empresas que enferman a sus plantillas destruyen el activo que genera sus beneficios.
En miles de centros de trabajo, los ansiolíticos en la cajonera del escritorio son material de oficina tan habitual como el bolígrafo. Eso no es un problema individual: es el síntoma de un modelo laboral diseñado para extraer hasta la última gota de productividad sin asumir ninguna consecuencia.
Desde CGT exigimos:
🔴 Incluir ansiedad y depresión en el cuadro de enfermedades profesionales
🔴 Establecer la presunción de laboralidad de patologías mentales en sectores de riesgo
🔴 Garantizar evaluaciones psicosociales independientes con participación vinculante
La salud mental no es un asunto privado. Es una cuestión de condiciones de trabajo, de poder y de quién decide cómo se organiza tu jornada. La respuesta no puede ser terapéutica — tiene que ser sindical y colectiva.
Defender la salud es defender la dignidad.
📄 Lee el comunicado completo ➡️ https://fesibac.org/2026/02/11/cuando-el-trabajo-enferma-la-mente/

Las bajas por salud mental se han casi duplicado en España. Las empresas enferman, el Estado paga y el trabajador es castigado. CGT exige un cambio legislativo real.

💬 El valor de un voto: cuando la unión marca la diferenciaHay gestos que parecen pequeños, pero que cambian el rumbo de ...
28/01/2026

💬 El valor de un voto: cuando la unión marca la diferencia

Hay gestos que parecen pequeños, pero que cambian el rumbo de toda una historia colectiva. Así lo demuestra la reciente decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declaró que el despido colectivo en WiZink Gestión no se ajusta a derecho y reconoció la responsabilidad solidaria de su matriz, WiZink Bank.

Este resultado no fue casualidad. Fue el fruto de un trabajo constante de la plantilla y su representación sindical: exigir transparencia, documentar irregularidades y sostener con rigor cada paso jurídico.

👉 Esta experiencia nos enseña algo fundamental:
📍 Cuando una plantilla se organiza y elige representantes preparados y valientes, cambia el destino de los conflictos.
📍 La unidad no es solo una palabra bonita, sino una herramienta concreta con efectos reales.

💪 Gracias a la confianza depositada y al trabajo conjunto, demostramos que afiliarse y participar en el sindicalismo tiene un impacto real en la defensa de nuestros derechos.
La lucha sigue… ¡pero la caminamos juntos y juntas! ✊

🔗 Más info: https://fesibac.org/2026/01/27/el-valor-de-un-voto/

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que el ERE realizado por WiZink Gestión en...
26/01/2026

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que el ERE realizado por WiZink Gestión en 2025 “no se ajusta a derecho” por la forma en que se ejecutó, aunque no ha anulado el despido colectivo de la plantilla afectada. El tribunal considera que WiZink Gestión operaba como un departamento de WiZink Bank, con dependencia absoluta y sin autonomía real, lo que llevó a que las decisiones de la matriz generaran las condiciones del despido. CGT anuncia que recurrirá ante el Tribunal Supremo para que se declare nulo el despido y se restablezcan plenamente los derechos de las personas trabajadoras.
👉 Más información:

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que un ERE realizado por...

👉 El sindicato FESIBAC-CGT ha anunciado que recurrirá ante el Tribunal Supremo para que se declare nulo el despido colec...
26/01/2026

👉 El sindicato FESIBAC-CGT ha anunciado que recurrirá ante el Tribunal Supremo para que se declare nulo el despido colectivo de 66 trabajadores de la filial WiZink Gestión, tras el cierre de esta empresa vinculada a WiZink Bank.
📍 El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) declaró que el ERE no se ajusta a derecho y que tanto la filial como la matriz deben responder solidariamente ante las consecuencias de los despidos, aunque no declaró nula la medida.
💬 CGT sostiene que se han vulnerado derechos sindicales y de negociación colectiva, y por eso eleva el caso al Supremo para que se anule definitivamente el despido y se restablezcan plenamente los derechos de la plantilla afectada.

El TSJM declara "no ajustado a derecho" el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.

El TSJ de Madrid declara no ajustado a derecho el despido colectivo en WiZink Gestión y hace responsable solidaria a WiZ...
26/01/2026

El TSJ de Madrid declara no ajustado a derecho el despido colectivo en WiZink Gestión y hace responsable solidaria a WiZink Bank.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado la demanda de impugnación del despido colectivo interpuesta por FESIBAC-CGT contra WiZink Gestión S.L. y WiZink Bank S.A.U.
La sentencia declara:
— Que el despido colectivo no se ajusta a derecho
— Que existe grupo empresarial patológico a efectos laborales
— Que WiZink Bank responde solidariamente como verdadero empleador.
El Tribunal concluye que la filial actuaba como estructura instrumental y que la causa del despido fue generada por la propia matriz.
La sentencia no es firme.
FESIBAC-CGT interpondrá recurso ante el Tribunal Supremo solicitando la nulidad del despido colectivo.
📎 Nota de prensa completa: https://fesibac.org/2026/01/23/la-justicia-declara-no-ajustado-a-derecho-el-ere-de-wizink-gestion-y-hace-responsable-a-su-matriz-wizink-bank/
✊ Cuando las personas trabajadoras se organizan, los derechos se defienden. El valor de un voto.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha acordado en una Plenaria Extraordinaria la convocatoria de una jornada de ...
14/10/2025

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha acordado en una Plenaria Extraordinaria la convocatoria de una jornada de huelga general para el próximo miércoles, 15 de octubre de 2025. La organización anarcosindicalista llama a participar a toda la sociedad en los actos y movilizaciones que se organizan para este día en los diferentes territorios del Estado español. Dicha convocatoria se hace más necesaria que nunca dada la situación por la que atraviesa la clase trabajadora, y entre cuyas causas está la escalada bélica que a nivel internacional dirige las prioridades de los gobiernos y sus representantes a un nuevo e importante rearme de sus ejércitos.

En el caso español, CGT fundamenta la convocatoria de esta jornada de huelga en la lucha por una redistribución del gasto público en favor de los trabajadores y de las trabajadoras, y contra el auge de la inversión pública en partidas destinadas a la defensa y a la militarización.

Desde que diera comienzo esta última etapa del plan de eliminación del pueblo palestino por parte de Israel, en octubre de 2023, la CGT ha intentado sin éxito lograr una reunión con el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de la Presidencia del gobierno español, tanto para exponer los argumentos a favor de una redistribución del gasto público en beneficio de las clases populares y también para exigir el fin de las relaciones económicas y el embargo de armas con Israel.

Entre los motivos que justifican la jornada de huelga general para el 15 de octubre están:

Genocidio israelí en Gaza y violación de la legalidad internacional, porque a pesar de que el hostigamiento y los crímenes de Israel sobre Palestina se mantienen desde hace décadas, el asedio que comenzó en octubre de 2023 es ya uno de los más crueles por la crisis humanitaria que ha generado el as*****to de más de 60.000 personas (el 30 % de ellas eran menores) y los casi 157.000 heridos. La Corte Internacional de Justicia ya ha declarado que Israel está cometiendo un crimen de genocidio sobre una población totalmente desarmada y enferma.
Impacto social y político de este genocidio en la sociedad española, como lo demuestran las innumerables acciones y movilizaciones que desde octubre de 2023 se vienen llevando a cabo desde la sociedad civil mayoritariamente, para evidencias los crímenes de Israel y la pasividad de la Comunidad Internacional. En este sentido, CGT hace hincapié en la solidaridad mostrada hacia el pueblo palestino y en cómo, a medida que han avanzado los meses, la gente ha ido asumiendo el dolor de los palestinos y las palestinas así como el derecho que poseen a resistir, sobrevivir y defenderse, y como así se vio el pasado 27 de septiembre de 2024 en la jornada de huelga general convocada también por nuestra organización y Solidaridad Obrera.
Impacto económico del conflicto provocado por Israel, ya que las agresiones de este Estado no se han limitado únicamente al territorio palestino, sino que también han afectado a otros de la misma región, como Líbano, Irán, Irak, Siria y Yemen. La sinrazón de Israel ha generado una gran inestabilidad en Oriente Próximo que amenaza a la soberanía alimentaria y energética, causa devaluación de la moneda, agudiza las crisis de deuda y ralentiza que la clase trabajadora pueda recuperar el poder adquisitivo que mantenía antes de la pandemia de Covid-19 en 2020.Esta situación es preocupante a nivel mundial, pero en el caso español diferentes informes y estudios indican que la inflación podría dispararse todavía más desde el comienzo de la guerra en Ucrania (2021). No cabe ninguna duda que quienes pagarían las consecuencias de todo ello serían los trabajadores y las trabajadoras en mayor medida.
El Estado español como cómplice de conflictos armados y de genocidios, como el que desarrolla el gobierno de B. Netanyahu en Palestina. Un crimen que obedece a una estrategia para expoliar los recursos de los palestinos y las palestinas, para que poco a poco vayan abandonando sus territorios. A través del hostigamiento, de bombardeos, el hambre y la falta de medicamentos que palien enfermedades de la población, Israel intenta imponer su ley por la fuerza.
CGT considera que tanto la Comunidad Internacional como el Estado español vienen siendo cómplices de esta masacre en Palestina, a través del mantenimiento de relaciones diplomáticas y comerciales con Israel. Y a pesar de las movilizaciones ciudadanas para boicotear económicamente al Estado sionista, no hay evidencias más allá de un tímido comunicado de intenciones para cortar lazos con este país. CGT afirma que desde octubre de 2023 apenas ha cambiado algo en este sentido, y las leyes o manifestaciones que se han anunciado por parte del gobierno de PSOE-Sumar han sido más simbólicas que otra cosa.
CGT tiene claro que el Estado español no puede continuar de ninguna manera las relaciones, del tipo que sean estas, con Israel mientras esté asesinando a seres humanos indefensos en la franja de Gaza y en el resto de los territorios que tiene ocupados y que pertenecen al pueblo palestino.
Redistribución del gasto público en favor de la clase trabajadora, porque las relaciones comerciales con Israel, sobre todo aquellas que consisten en exportar material bélico, además de evidenciar la complicidad con este crimen también indica que las partidas presupuestarias se están destinando a otros intereses alejados de la realidad que viven los trabajadores y las trabajadoras en el Estado español.
España ha continuado, desde octubre de 2023 a la actualidad, adjudicando contratos a empresas militares israelíes o a otras que fabrican productos para Israel. Esto ayuda a que la actividad bélica siga siendo rentable para multinacionales muy importantes y a costa del sufrimiento y el dolor de miles de personas inocentes.
Por otro lado, los gastos destinados para materiales y efectivos militares repercuten en los recortes que se producen de manera casi paralela en otros servicios esenciales para la vida digna de las personas trabajadoras. Además de impedir o ralentizar el crecimiento de la economía, las inversiones militares fomentan las crisis ecológicas y el cambio climático. Es una reivindicación histórica de la CGT, desde que echó a andar como organización anarcosindicalista, la eliminación –o en su caso una importante disminución- de las partidas presupuestarias destinadas a gasto militar en beneficio de la clase trabajadora, a través de un gasto público destinado a medidas que ayuden social, laboral y profesionalmente a la clase trabajadora. En este sentido, CGT indica que la realidad de los trabajadores y las trabajadoras españolas es muy precaria, como indican las cifras de las Encuestas de Población Activa (EPA), los análisis económicos y las cifras de accidentes mortales y personas heridas en sus lugares de trabajo. Tampoco se puede obviar en este punto la situación extrema de aquellas personas migrantes que se ganan la vida –como pueden o les dejan- en el Estado español. Estas son las más vulnerables de todo el sistema, como bien sabemos, debido a la falta de regularización y al auge del racismo en sectores cada vez más reaccionarios de la sociedad.
Por todos estos motivos, desde la Confederación General del Trabajo (CGT) se ha planteado una serie de exigencias al gobierno de PSOE-Sumar que consisten en:

aumento de las pensiones de jubilación, de las cuantías de prestación por incapacidad, prestaciones por nacimiento y cuidado de menores, pensiones de viudedad, prestaciones por subsidio y desempleo, y de la cuantía del Ingreso Mínimo Vital (IMV).
creación de medidas y programas destinados al fomento del empleo, a la inserción laboral y ayudas a la dependencia, así como la creación de ofertas de empleo público para personas trabajadoras con discapacidad.
aumento de las ofertas de empleo público para sanidad y servicios sociales y seguridad social de la Administración Pública, y para los procesos de estabilización de trabajadores y trabajadoras en abuso de temporalidad.
aumento de las partidas autonómicas destinadas al alquiler y aumento del presupuesto destinado al parque de vivienda pública.
aumento de medidas para el fomento de la economía social y recuperación del entorno rural, protección del medio ambiente y prevención de la contaminación atmosférica y cambio climático. También en medidas eficaces para la reinserción laboral en el marco del proceso de transición justa.
revocación y suspensión de las licencias de ventas de material militar con anterioridad a octubre de 2023 y de los acuerdos bilaterales con el Estado de Israel. Prohibición del comercio y de las inversiones en asentamientos israelíes en territorio palestino ocupado, de las inversiones en empresas y bancos israelíes. Ruptura de las relaciones diplomáticas, comerciales, culturales, deportivas, institucionales, políticas, etc. con el régimen de Israel.
CGT, como organización libertaria e internacionalista, no puede mantenerse pasiva ante la situación que padecen miles de personas en un conflicto del que no pueden huir y que ya dura demasiados años. Tampoco, como anarcosindicalistas, podemos esperar a que desde las instituciones se den las circunstancias oportunas para que los gobiernos tomen decisiones que ayuden a frenar el poder real de Israel en estos momentos. Es por lo que desde CGT se ha venido organizando, fomentando y participando en todas aquellas acciones destinadas a la visibilización de este genocidio. Las movilizaciones, que cada vez han ido sumando a más personas y colectivos de la sociedad civil, ya son masivas en todo el continente, por lo que es hora de contribuir a la presión social por el fin definitivo de este crimen y por el derecho del pueblo palestino a elegir su destino en paz y libertad.

¡Invirtamos en vida y no en armas! ¡Por el fin del genocidio en Palestina!

https://fesibac.org/2025/10/14/cgt-convoca-huelga-general-de-24-horas-en-todo-el-estado-espanol-el-proximo-15-de-octubre-contra-el-genocidio-y-el-apartheid-en-palestina-2/

🔴 ALERTA: NUEVA GRAVE VULNERACIÓN DEMOCRÁTICA EN CGTEl Congreso Territorial de CGT Castilla y León, previsto para los dí...
23/09/2025

🔴 ALERTA: NUEVA GRAVE VULNERACIÓN DEMOCRÁTICA EN CGT

El Congreso Territorial de CGT Castilla y León, previsto para los días 3 y 4 de octubre en Ávila, ha comenzado marcado por la polémica y el autoritarismo.

La Comisión Organizadora ha anulado la candidatura presentada por el Sindicato de Oficios Varios de Ávila sin base estatutaria alguna, arrogándose competencias que no le corresponden y actuando como juez y parte, ya que algunos de sus integrantes forman parte de la candidatura rival.

Esta decisión lesiona gravemente los derechos de la afiliación, reconocidos en los Estatutos: tanto el derecho a elegir como el derecho a ser elegida/o para los órganos de representación. Se trata de un paso más en la deriva autoritaria, liderada por Miguel Fadrique, que amenaza con vaciar definitivamente de contenido el anarcosindicalismo en CGT.

⚠️ Ante este ataque, diversos sindicatos han presentado impugnaciones y se exige la inmediata intervención del Secretariado Permanente Confederal para restaurar la legalidad y evitar la consolidación de prácticas incompatibles con los principios libertarios.

👉 La afiliación debe estar alerta: si permitimos que estas prácticas se normalicen, ponemos en riesgo el futuro de nuestra organización.

CCOO y UGT niegan una subida salarial a la plantilla del sector Seguroshttps://fesibac.org/2025/09/12/ccoo-y-ugt-niegan-...
15/09/2025

CCOO y UGT niegan una subida salarial a la plantilla del sector Seguros

https://fesibac.org/2025/09/12/ccoo-y-ugt-niegan-una-subida-salarial-a-la-plantilla-del-sector-seguros/

El convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la seguridad social es de los pocos —si no el único— que revisa los salarios en función de dos magnitudes objetivas: el IPC y el PIB.

En el año 2023, la subida salarial se calculó con un PIB que posteriormente fue corregido por el INE al alza, lo que, en aplicación del artículo 44 del convenio, debía traducirse en una subida adicional del 0,6% sobre lo efectivamente abonado.

Desde CGT reclamamos formalmente a la comisión paritaria del convenio —integrada por las patronales UNESPA, AMAT, CEM y ASECORE, junto a los sindicatos CCOO y UGT— que reconociera este derecho y acordara el pago de ese 0,6% pendiente a la plantilla.

La respuesta fue negativa. Por ello y en defensa de los derechos de las personas trabajadoras del sector, CGT interpuso demanda de conflicto colectivo, tras el pertinente y fallido acto de conciliación en el SIMA-FSP.

El pasado 10 de septiembre se celebró la vista en la Audiencia Nacional, donde tanto las patronales como CCOO y UGT defendieron al unísono que las plantillas del sector no tienen derecho a la subida reclamada por CGT.

No es un hecho aislado. Una vez más comprobamos cómo sindicatos que se autodenominan de clase se alinean con la patronal en lugar de con la clase trabajadora. Esta connivencia, difícilmente desinteresada, constituye un grave obstáculo para una resolución favorable, ya que por experiencia sabemos que cuando patronal y sindicatos mayoritarios defienden la misma postura, la Sala suele decantarse por desestimar las pretensiones de la parte demandante.

Desde CGT lo decimos con claridad: a pesar de los contratiempos y los palos en las ruedas de quienes debieran defender los mismos intereses, no vamos a desfallecer. Seguiremos peleando hasta el final para que la plantilla cobre hasta el último céntimo que le corresponde. Ese es nuestro único interés, muy distinto, visto lo visto, al de otros.

CGT reclama en la Audiencia Nacional una subida salarial adicional del 0,6% prevista en el convenio de seguros que CCOO y UGT, junto a la patronal, niegan.

La Audiencia Nacional declara: El SFF-CGT es parte de la CGTAlgunos entes de la CGT hemos venido expresando públicamente...
11/09/2025

La Audiencia Nacional declara: El SFF-CGT es parte de la CGT

Algunos entes de la CGT hemos venido expresando públicamente, desde el respeto y en defensa de los principios rectores de esta organización, nuestra profunda preocupación por la grave deriva autoritaria que lleva adoptando el Secretariado Permanente Confederal, con actuaciones que se apartan claramente del ideario anarcosindicalista y que se realizan al margen, sin conocimiento y menos consentimiento del Comité Confederal, al que pertenece el Secretario General de esta Federación Sectorial.

Nos encontramos ante el deber de dar a conocer estas actuaciones, que sin justificación alguna, solo provocan un daño irreparable a la afiliación y la clase trabajadora por cuanto debilitan la herramienta de defensa de los derechos de ésta que supone una organización como la CGT. Es por ello, por lo que ponemos en conocimiento el comunicado emitido por el Sector Federal Ferroviario de la CGT ante una resolución judicial que les declara, tal como algunos entes hemos venido defendiendo, que son parte de la CGT.

LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA: EL SFF-CGT ES PARTE DE LA CGT

El pasado 24 de julio os informamos que el SP del Comité Confederal había acordado que el SFF-CGT quedaba desvinculado de la CGT y había interpuesto demanda ante la Audiencia Nacional contra el SFF-CGT para que cesáramos en el uso de las siglas y abonáramos 35.000 € por los daños morales ocasionados.

Tras celebrar el juicio, el SP Confederal comunicó el día siguiente de la vista que desistían de sus pretensiones. Hoy la Audiencia Nacional ha dictado sentencia:

Hechos Pacíficos

En los autos preparatorios por parte de CGT Confederal se dijo que no había acuerdo desfederación
Conforme al art. 9 de los estatutos de FETYC la desfederación/desvinculación debe hacerse por FETYC y no por parte de CGT
No existe acta de reunión alguna del Secretariado Permanente en el que se acuerde la desvinculación del sindicato.
Existe otros sindicatos estatales similares como Sindicato del Sector Federal de Telemarketing, el Sindicato Federal de Transporte por Carretera y el Sindicato Federal Aeroportuario
La inhabilitación de los miembros del secretariado permanente de la demandada está suspendida judicialmente.
Hechos Probados

El día 26 de julio de 1990, fue depositada la modificación que consiste en la nueva denominación del sindicato que pasa a denominarse SINDICATO FEDERAL FERROVIARIO DE LA CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO, siendo publicado su depósito en el B.O.E. nº 198 de fecha 18/08/1990.
El día 12 de noviembre de 1992, fue depositada la adhesión a la FEDERACIÓN DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES DE LA CGT, siendo publicado su depósito en el B.O.E. nº 297 de fecha 11/12/1992.
“El Secretariado Permanente del Comité Confederal de la Confederación General del Trabajo- CGT- es el máximo órgano de gestión de la organización. Coordina y desarrolla el trabajo del Comité Confederal de la CGT a fin de que los acuerdos y decisiones de la Organización se lleven a cabo con eficacia”
Dª N M S, D. J M M P y D. D H M miembros del Secretariado Permanente de SFF-CGT fueron expulsados de CGT e inhabilitados en sus cargos, habiendo interpuesto demanda de tutela de los derechos fundamentales frente a CGT confederal ante el Juzgado de lo Social número 22 de Madrid, dicho órgano dictó Auto el día 8-10-2024 en la que se acuerda la suspensión de dicha medida de suspensión e inhabilitación.
Fallo

A juicio de la Sala, es claro que la demanda debe desestimarse por cuanto que por la Confederación actora no se acreditan indicios suficientes relativos a un uso indebido de las siglas de CGT por parte del sindicato demandado.
Mientras el SFF-CGT acredita su vinculación con CGT a través de la FETYC, por CGT nada se acredita que implique la desvinculación del sindicato, haciéndose referencia a una supuesta decisión del Secretariado Permanente sin que conste acta de la misma, y ni siquiera que dicho órgano, que a la vista del art. 47 de los Estatutos Confederales no tiene más funciones que las de gestión ordinaria del sindicato, tenga atribuida competencia alguna que le faculte para adoptar una decisión de tal relevancia.
Previo rechazo del desistimiento de CGT, desestimamos la demanda interpuesta por CGT frente al Sindicato del Sector Ferroviario de CGT y el Ministerio Fiscal y absolvemos a los demandados de los pedimentos contenidos en el suplico de la demanda. (cesáramos en el uso de las siglas y abonáramos 35.000 € por los daños morales ocasionados.)
Como hecho cuanto menos curioso a destacar, la Audiencia Nacional recoge el literal de la solicitud que desde el SFF-CGT se realizó al SP Confederal el 14 de mayo para buscar una solución a la situación que atraviesa la Confederación.

La desvinculación de un Sindicato Federal perteneciente a CGT, federado a través de una Federación Sectorial como es FETYC no puede ser tomada por este SP saltándose, una vez más, los estatutos y toda la regulación establecida en CGT. Como resumen de todo esto, queremos destacar que no vamos a aceptar imposiciones, las cuales son completamente anti-estatutarias, ilegales y ni siquiera se encuentran fundamentadas, más allá de por considerarnos disidentes de este SP. Os lo volvemos a decir, sentaos de una vez con las partes para solucionar los problemas que devastan la Confederación. Actuar como garantes de la gestión de la misma, para eso fuisteis elegidos en el XIX Congreso de Zaragoza y dejar a un lado los sinsentidos que nos van a llevar a la destrucción de la misma.

Como ya hemos indicado anteriormente, desde hace meses somos testigos de una campaña sistemática de desinformación por parte del Secretariado Permanente del Comité Confederal. Las afirmaciones lanzadas por el SP del Comité Confederal buscan sembrar confusión y desgaste en lugar de abrir espacios para el debate y la reconstrucción. Únicamente se visualiza, como ve la Audiencia Nacional, voluntad de control y de imposición que vulnera los principios confederales y debilita el proyecto colectivo que tantas generaciones han levantado con esfuerzo y coherencia.

El SFF-CGT seguirá trabajando para fortalecer la CGT desde la honestidad, la lealtad y la convicción de que solo un sindicalismo asambleario y combativo puede hacer frente a los desafíos que vivimos como clase trabajadora. Así lo acordamos en el III Congreso Ordinario del SFF-CGT celebrado en Oviedo los pasados 20, 21 y 22 de junio.

Sindicato del Sector Federal Ferroviario de la Confederación General del Trabajo. SFF-CGT

29/04/2025

Bueno, pues ya se acerca el día. El Jueves estaremos haciendo ruido junto a en la cuesta de Moyano, a 200 mts de donde se ha hecho siempre. Será después de la manifa del 1° de Mayo.
Nos vemos, no?



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