Fesibac CGT

14/10/2026

📅 Fiestas laborales 2027: ya está el calendario

El BOE ha publicado las fiestas laborales de 2027 de las 17 comunidades autónomas, Ceuta y Melilla.

Nueve días son iguales en todo el Estado. Otros tres cambian según dónde trabajes, así que conviene mirar tu territorio antes de planificar vacaciones y puentes.

Hay un detalle que no sale en el calendario: cuatro festivos caen en sábado (1 de mayo, 11 de septiembre en Cataluña, 9 de octubre en la Comunitat Valenciana y 25 de diciembre). Algunas sentencias recientes de la Audiencia Nacional reconocen, en sectores concretos, compensarlos con otro día de descanso. Ninguna es firme todavía, y que se compense en tu empresa dependerá de tu convenio y de tu caso.

Si el calendario de tu empresa te genera dudas, habla con tu sección sindical.

👉 Tabla completa por territorio y qué revisar en tu calendario: https://fesibac.org.es/fiestas-laborales-2027

El BOE publica las fiestas laborales 2027 de cada comunidad. Consulta tus festivos y los cuatro sábados que podrían compensarse con otro día de descanso.

09/10/2026

⚖️ RECURRIMOS AL SUPREMO LA SENTENCIA DE RICOH SOBRE EL IPC

📅 El 6 de octubre, la Audiencia Nacional rechazó nuestra demanda para que Ricoh actualice los salarios con el IPC de 2025 (un 2,9 %).

✊ FESIBAC-CGT ha anunciado recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

📌 Lo esencial:
🔹 Desde 2009, Ricoh subía los salarios cada abril según el IPC.
🔹 En 2022 pagó un 2,5 % cuando el IPC real fue del 6,5 %.
🔹 Desde entonces, nadie del colectivo ha cobrado una subida igual al IPC.
🔹 El Supremo declaró caducada la acción de 2022, pero no dijo que el derecho no existiera.

🚫 La sentencia no es firme. Os iremos informando.

📩 ¿Trabajas en Ricoh y tienes dudas sobre tu salario? Escríbenos: [email protected]



👉 Lee la noticia completa:

09/10/2026

🔴 ERE en Santander Digital Services: la empresa aplaza la constitución de la Mesa al 1 de diciembre

La reunión de constitución de la Comisión Negociadora estaba convocada para el 8 de octubre. RRLL la aplaza alegando «el complejo momento político y social actual».

Desconocemos los motivos reales del aplazamiento. Sabemos que genera mucha preocupación e incertidumbre entre la plantilla. Hasta ahora, la única respuesta que hemos recibido es que no se nos dará ninguna información hasta que se constituya la Mesa.

Por eso exigimos a la empresa que nos diga:
▪️ los motivos del ERE
▪️ cuántas personas afecta

Y le pedimos que dé marcha atrás y articule la reorganización de SDS mediante un Acuerdo de Prejubilaciones, como en el Banco Santander, en lugar de un despido colectivo que eliminará los puestos de un número significativo de personas.

Si nos tocan a una, nos tocan a todas.

👉 Nota completa: https://fesibac.org.es/ere-santander-digital-services-comision-negociadora/

ERE en Santander Digital Services: CGT denuncia el aplazamiento de la Comisión Negociadora al 1 de diciembre y exige información sobre causas y afectados.

09/10/2026

El Supremo declara nulo el despido colectivo de hecho de Avanade tras el recurso de CGT

En 90 días, Avanade extinguió 31 contratos entre despidos, ceses en periodo de prueba y bajas voluntarias. La ley exige el procedimiento de despido colectivo a partir de 30 en una empresa de más de 300 personas, y la empresa no lo siguió.

La sentencia 765/2026, de 30 de septiembre, estima en lo principal el recurso de CGT, anula la sentencia de la Audiencia Nacional y concluye que todas esas salidas cuentan juntas.

✅ El despido colectivo de hecho es nulo.
✅ Quienes cesaron desde el 6 de agosto de 2025 dentro de ese despido tienen derecho a los salarios no cobrados desde el cese hasta la notificación de la sentencia.
⚠️ La sentencia también ordena reintegrar la indemnización recibida, y cómo se compensa se decidirá en la ejecución. No se pronuncia expresamente sobre la readmisión.

¿Saliste de Avanade desde julio de 2025? Reúne tu documentación y escríbenos. Hay plazos cortos.

Toda la información y qué hacer ahora 👉 [ENLACE A LA ENTRADA]

31 salidas en 90 días cuentan juntas. Si saliste de Avanade desde julio de 2025, esto te interesa

27/09/2026

24/08/2026

Con nuestra calculadora de jubilación puedes conocer de forma sencilla la fecha en la que podrías acceder a la jubilación ordinaria y comprobar las posibilidades de jubilación anticipada que pueden corresponderte según tus circunstancias. Conocer tu fecha de jubilación ordinaria de jubilación es necesario para no llevarte sorpresas si sopesas jubilarte anticipadamente y fundamental si estas pensando en aceptar una salida pactada voluntaria inserta en un acuerdo de prejubilaciones con tu empresa. 👇

Calculadora de jubilación para conocer la fecha de jubilación ordinaria y anticipada según las condiciones de cada trabajador. Herramienta de FESIBAC-CGT.

11/02/2026

CUANDO EL TRABAJO ENFERMA LA MENTE
Las bajas médicas en España se han duplicado entre 2017 y 2024: de 4,7 a 8,6 millones de procesos. Las bajas por salud mental son las más prolongadas —de 67 a 98,5 días— y el 92% se califica como contingencia común, ocultando su origen laboral. El coste supera los 16.500 millones de euros anuales.
¿Y cuál es la respuesta? Controlar al enfermo, acortar plazos, endurecer controles y recortar prestaciones. Nadie legisla contra las condiciones que provocan la enfermedad.
Mientras tanto, los beneficios empresariales alcanzaron en 2023 los 299.967 millones de euros —máximo histórico—, las cotizadas repartieron más de 37.500 millones en dividendos y la CEOE sostiene que "la salud mental no es culpa de las empresas". Un discurso falso y económicamente suicida: las empresas que enferman a sus plantillas destruyen el activo que genera sus beneficios.
En miles de centros de trabajo, los ansiolíticos en la cajonera del escritorio son material de oficina tan habitual como el bolígrafo. Eso no es un problema individual: es el síntoma de un modelo laboral diseñado para extraer hasta la última gota de productividad sin asumir ninguna consecuencia.
Desde CGT exigimos:
🔴 Incluir ansiedad y depresión en el cuadro de enfermedades profesionales
🔴 Establecer la presunción de laboralidad de patologías mentales en sectores de riesgo
🔴 Garantizar evaluaciones psicosociales independientes con participación vinculante
La salud mental no es un asunto privado. Es una cuestión de condiciones de trabajo, de poder y de quién decide cómo se organiza tu jornada. La respuesta no puede ser terapéutica — tiene que ser sindical y colectiva.
Defender la salud es defender la dignidad.
📄 Lee el comunicado completo ➡️ https://fesibac.org/2026/02/11/cuando-el-trabajo-enferma-la-mente/

Las bajas por salud mental se han casi duplicado en España. Las empresas enferman, el Estado paga y el trabajador es castigado. CGT exige un cambio legislativo real.

28/01/2026

💬 El valor de un voto: cuando la unión marca la diferencia

Hay gestos que parecen pequeños, pero que cambian el rumbo de toda una historia colectiva. Así lo demuestra la reciente decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declaró que el despido colectivo en WiZink Gestión no se ajusta a derecho y reconoció la responsabilidad solidaria de su matriz, WiZink Bank.

Este resultado no fue casualidad. Fue el fruto de un trabajo constante de la plantilla y su representación sindical: exigir transparencia, documentar irregularidades y sostener con rigor cada paso jurídico.

👉 Esta experiencia nos enseña algo fundamental:
📍 Cuando una plantilla se organiza y elige representantes preparados y valientes, cambia el destino de los conflictos.
📍 La unidad no es solo una palabra bonita, sino una herramienta concreta con efectos reales.

💪 Gracias a la confianza depositada y al trabajo conjunto, demostramos que afiliarse y participar en el sindicalismo tiene un impacto real en la defensa de nuestros derechos.
La lucha sigue… ¡pero la caminamos juntos y juntas! ✊

🔗 Más info: https://fesibac.org/2026/01/27/el-valor-de-un-voto/

26/01/2026

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que el ERE realizado por WiZink Gestión en 2025 “no se ajusta a derecho” por la forma en que se ejecutó, aunque no ha anulado el despido colectivo de la plantilla afectada. El tribunal considera que WiZink Gestión operaba como un departamento de WiZink Bank, con dependencia absoluta y sin autonomía real, lo que llevó a que las decisiones de la matriz generaran las condiciones del despido. CGT anuncia que recurrirá ante el Tribunal Supremo para que se declare nulo el despido y se restablezcan plenamente los derechos de las personas trabajadoras.
👉 Más información:

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que un ERE realizado por...

26/01/2026

👉 El sindicato FESIBAC-CGT ha anunciado que recurrirá ante el Tribunal Supremo para que se declare nulo el despido colectivo de 66 trabajadores de la filial WiZink Gestión, tras el cierre de esta empresa vinculada a WiZink Bank.
📍 El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) declaró que el ERE no se ajusta a derecho y que tanto la filial como la matriz deben responder solidariamente ante las consecuencias de los despidos, aunque no declaró nula la medida.
💬 CGT sostiene que se han vulnerado derechos sindicales y de negociación colectiva, y por eso eleva el caso al Supremo para que se anule definitivamente el despido y se restablezcan plenamente los derechos de la plantilla afectada.

El TSJM declara "no ajustado a derecho" el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.