Fundación Diversidad

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Fundación Diversidad Impulsamos la inclusión de la gestión de la diversidad en 🇪🇦 a través de la Carta de la Diversidad.

La carta de la diversidad es firmada con carácter voluntario y gratuito por las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Todas las empresas e instituciones pueden manifestar su compromiso con los principios de la Carta sin coste alguno, comprometiéndose con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones. La Carta de la Diversidad ya cuenta con más de 1.200 empresas firmantes en España y más de 12.000 en toda la UE.

03/09/2026

🎥 | ¿Tu empresa todavía no cuenta con el Sello de la Carta de la Diversidad?

Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad, nos cuenta en este vídeo qué significa firmar la Carta de la Diversidad en España y cuáles son los beneficios de formar parte de esta iniciativa.

Súmate a las más de 1600 organizaciones que apuestan por la diversidad y la inclusión en España: https://fundaciondiversidad.com/carta-de-la-diversidad/



25/06/2026

📽️ | Más de la mitad de las pymes españolas ya impulsa acciones de diversidad para el colectivo LGTBI+

Con motivo del próximo 27 de junio, Día Internacional de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas, compartimos este vídeo de Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad.

𝐋𝐚𝐬 𝐩𝐲𝐦𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚𝐧 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝:

🔹 El 54% desarrolla acciones dirigidas al colectivo LGTBI+.
🔹 El 51% evalúa periódicamente sus políticas DE&I.
🔹 El 35% realiza diagnósticos o auditorías de diversidad.
🔹 El 25% cuenta con ERG.

Aunque estos datos reflejan un 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨, aún existe margen de mejora. Las pequeñas y medianas empresas siguen enfrentándose a algunos desafíos estructurales que pueden dificultar el desarrollo de estrategias de e más consolidadas:

▫️ Menor diversidad en las plantillas
▫️ Adopción más limitada de objetivos de representación
▫️ Menor capacidad para medir, diagnosticar y evaluar el impacto de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión

Las , que representan la mayor parte del tejido empresarial español, desempeñan un 𝐩𝐚𝐩𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 en la construcción de entornos laborales más inclusivos, innovadores y competitivos, por lo que superar las barreras existentes será clave para que integren la diversidad como un elemento estratégico que impulse su competitividad, su capacidad de atracción de talento y su crecimiento sostenible.

🔵 Datos extraídos del Termómetro de la Diversidad en España 2025: https://lnkd.in/gqafVnvu

🧷 Noticia completa: https://lnkd.in/eCmHQWVu

Día de Europa🔹𝟿 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑦𝑜 Hoy celebramos mucho más que una fecha: celebramos un 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗺𝘂́𝗻 construido sobre valores q...
09/05/2026

Día de Europa🔹𝟿 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑦𝑜

Hoy celebramos mucho más que una fecha: celebramos un 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗺𝘂́𝗻 construido sobre valores que nos unen y nos hacen avanzar.

La Unión Europea, bajo el lema “𝘜𝘯𝘪𝘥𝘢 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘥𝘢𝘥”, representa el compromiso con los derechos humanos, la igualdad, la inclusión y el respeto como pilares fundamentales de una sociedad más justa y diversa.

Este año, además, la celebración tiene un significado aún más especial: se conmemoran 𝟰𝟬 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝗱𝗵𝗲𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗘𝘀𝗽𝗮𝗻̃𝗮 𝗮 𝗹𝗮 𝗨𝗻𝗶𝗼́𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮. Cuatro décadas en las que España no solo ha crecido junto a Europa, sino que también ha 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗱𝗼 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗿𝗹𝗮, especialmente en ámbitos como la igualdad, la diversidad y la transición verde. Un compromiso compartido que refleja el carácter profundamente europeísta de nuestra sociedad y de muchas organizaciones españolas.

En este contexto, la 𝗖𝗮𝗿𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 cobra un papel especialmente relevante como iniciativa europea impulsada por la Comisión Europea y promovida en España por Fundación Diversidad. Una Carta que reúne, alrededor de Europa, a 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟳 𝟬𝟬𝟬 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘆 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟳 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱@𝘀 comprometidos con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión en el ámbito laboral.

Desde Fundación Diversidad y la Carta de la Diversidad en España, compartimos plenamente esta visión de Europa: una sociedad donde la es motor de innovación y oportunidades para todas las personas. 𝘚𝘦𝘨𝘶𝘪𝘮𝘰𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘪𝘮𝘱𝘶𝘭𝘴𝘢𝘳 𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘯𝘰𝘴 𝘮𝘢́𝘴 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘰𝘴, 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘵𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴 𝘦 𝘪𝘨𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘢𝘳𝘪𝘰𝘴, 𝘥𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘥𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘢 𝘥𝘦𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘭𝘭𝘢𝘳𝘴𝘦 𝘱𝘭𝘦𝘯𝘢 𝘺 𝘭𝘪𝘣𝘳𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦.

💙 Sigamos unid@s en la diversidad 💙

🔗 Conoce la Carta de la Diversidad: https://lnkd.in/gwfdhUZX

30/04/2026

🎥 | Sonia Río, directora de Fundación Diversidad, visita las oficinas de en Vigo para formalizar, junto a Montserrat Bastante Salgadoz, directora financiera y de RRHH en Femxa, la colaboración de la entidad como nuevo socio de la Fundación. Un acuerdo que refuerza el compromiso compartido de ambas organizaciones por promover entornos laborales más inclusivos 💙.

28/04/2026

España ha sido protagonista en las principales categorías de los Premios Capitales Europeas de la Diversidad y la Inclusión 2026. Varios municipios han sido reconocidos por su impulso a políticas inclusivas a nivel local.

🎥 Hemos contado con las palabras de las representantes de las localidades galardonadas:

• Aizpea Otaeti, Alcaldesa de Errenteria:

🥇Primer premio en la categoría de localidades con menos de 50.000 hab.
🥇Primer premio en la categoría especial de mercados laborales inclusivos.

• Anuska Esnal Oliden, Alcaldesa de Orio:

🥈Segundo premio en la categoría de localidades con menos de 50.000 hab.
🥈Segundo premio en la categoría especial de mercados laborales inclusivos.

• Erica García, Educadora social en San Xoán de Río:

🥉Tercer premio en la categoría de localidades con menos de 50.000 hab.

¡Enhorabuena!

📝 𝐅𝐄𝐌𝐗𝐀 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐅𝐮𝐧𝐝𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐞𝐫𝐳𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧 Femxa se convier...
27/04/2026

📝 𝐅𝐄𝐌𝐗𝐀 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐅𝐮𝐧𝐝𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐞𝐫𝐳𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧

Femxa se convierte en el primer socio gallego de Fundación Diversidad, marcando un hito en la estrategia de la organización por fortalecer su presencia más allá de Madrid y consolidar una red de empresas comprometidas a nivel local y regional.

La firma del acuerdo ha sido formalizada en las oficinas de FEMXA, en Vigo, por Sonia Río, directora general de Fundación Diversidad, y Montse Bastante Salgado, directora financiera y de RRHH de FEMXA, quienes han destacado la importancia de generar alianzas que permitan avanzar hacia 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼𝘀, 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼.

➡️ FEMXA cuenta con una plantilla superior a 450 personas, con una destacada presencia femenina, que representa el 70% del total. Este compromiso con la se refleja también en los puestos de responsabilidad, donde las mujeres ocupan el 50% de los cargos directivos y el 85% de los mandos intermedios. En materia de , la compañía cumple y supera la Ley General de Discapacidad y desarrolla iniciativas específicas en apoyo al colectivo , integrando la como un eje transversal en su cultura corporativa.

🔗 Nota de prensa: https://fundaciondiversidad.com/femxa-se-convierte-en-nuevo-socio-de-fundacion-diversidad-y-refuerza-el-compromiso-con-la-inclusion/

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