SINDICATO LIBRE DE CORREOS

04/06/2026

JORNADA LABORAL DE 35 h
17 DE JUNIO, CITA PARA EL
CONFLICTO COLECTIVO

El SINDICATO LIBRE ha presentado demanda de conciliación por conflicto
colectivo, con acumulación de tutela de derechos fundamentales, ante la
vulneración del principio de igualdad y no discriminación en materia de jornada laboral por parte de Correos. Esta situación afecta principalmente a los/as trabajadores/as de unidades de reparto ordinario y a otros colectivos que siguen soportando una jornada de 37,5 horas o 40 horas semanales, mientras otros sectores de la propia empresa disfrutan ya de la jornada de 35 horas desde el 14 de marzo de 2020.

Se lleva años denunciando esta injusticia. La empresa ha preferido mirar hacia otro lado y mantener un trato desigual entre trabajadores/as, consolidando un agravio que no tiene justificación. Desde el SINDICATO LIBRE se ha exigido en numerosas reuniones que se pusiera fin a esta discriminación, pero ante la falta de voluntad negociadora por parte de la
dirección, hay que optar por la vía legal en defensa de todo el colectivo.

Si la propia Administración General del Estado ya ha implantado formalmente la jornada de 35 horas para su personal, y lo mismo han hecho múltiples administraciones autonómicas, locales e incluso empresas estatales, no existe ninguna razón objetiva para que en Correos se siga negando este derecho. Mantener esta desigualdad no responde a
necesidades organizativas reales: responde únicamente a una decisión
arbitraria e injusta que debe terminar.

El SINDICATO LIBRE registró el conflicto colectivo el 29 de mayo ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social, quedando señalada la cita del próximo 17 de junio para abordar y resolver esta reivindicación.

Para más información, tienes a tu disposición los locales y medios del
SINDICATO LIBRE.

03/06/2026

📯📬APROBADO EN EL CONSEJO DE
MINISTROS EL CONTRATO PROGRAMA CON CORREOS📫📯

El martes día 2 el Consejo de Ministros ha aprobado el Contrato-Programa que define el marco de colaboración entre la Administración General del Estado y Correos para la prestación de servicios de interés económico general orientados a reforzar la cohesión territorial, la inclusión social, la sostenibilidad y el bienestar público cuya finalidad es aprovechar la red y la capilaridad de Correos como instrumento de servicio público, especialmente en zonas rurales y en ámbitos donde la presencia administrativa o financiera resulta más limitada.

✔️El acuerdo concreta cuatro grandes ámbitos de actuación:

📬Accesibilidad a las comunicaciones postales.
📈Accesibilidad a servicios básicos financieros.
🗄️Acceso a la Administración General del Estado.
📯La puesta a disposición del Estado los medios personales y materiales para
situaciones de seguridad o emergencia.

Correos asume la prestación de estos servicios apoyándose en su red de oficinas, puntos de atención y personal de reparto. En el ámbito administrativo, el modelo incluye funciones de asistencia presencial, apoyo en trámites y acompañamiento básico en el uso de medios electrónicos. En el ámbito financiero, se refuerza la accesibilidad a
operaciones esenciales para personas y territorios con menor oferta de servicios.

El SINDICATO LIBRE celebra que se blinde a Correos con nuevas funciones de carácter público algo que se reivindicó en las diferentes mesas convocadas, pero también hay que reiterar que el 18 de junio en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se celebrará la vista para tratar la derogación del artículo 5 del Estatuto Básico del Empleado Público donde indica que, “El personal funcionario se rige por sus normas específicas y con carácter supletorio por lo dispuesto en el propio estatuto y el personal laboral por la propia legislación laboral”. No considerándose como empleados públicos siendo en este caso discriminados/as. Con este Contrato-Programa que se ha acordado para la
realización de nuevas asignaciones de carácter público, sobran los argumentos.

Para más información se ponen a tu disposición, los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

02/06/2026

📯📬JORNADA LABORAL DE 35 h
EL SINDICATO LIBRE INTERPONE
CONFLICTO COLECTIVO📫📯

📣El SINDICATO LIBRE presenta demanda de conciliación de conflicto colectivo con acumulación de tutela de derechos fundamentales por vulneración del principio de igualdad y no discriminación en materia de jornada laboral frente a Correos.

📌Este conflicto colectivo afecta a los/as trabajadores/as adscritos fundamentalmente a unidades de reparto ordinario y otros colectivos sometidos actualmente a una jornada ordinaria de treinta y siete horas y media semanales, mientras otros colectivos de la propia empresa disfrutan ya de una jornada semanal de 35 horas desde el 14 de marzo de 2020. Esta desigualdad se ha consolidado durante años sin que la
empresa haya querido corregirla, perpetuando un agravio entre
trabajadores de la misma casa.

🏢La propia Administración General del Estado ha implantado formalmente la jornada de 35 horas semanales para su personal, y múltiples administraciones autonómicas y locales lo aplican ya, por eso, mantener en Correos esta discriminación no responde a ninguna
necesidad organizativa real, sino a una decisión arbitraria que no puede
seguir sosteniéndose.

👍🏽El SINDICATO LIBRE celebra que desde Correos la ciudadanía pueda realizar gestiones con la Administración General del Estado, pero asumiendo la equiparación real de derechos para la plantilla como la derogación del art. 5 del EBEP donde el SINDICATO LIBRE tiene la
vista el 18 de junio en el TJUE por este asunto.

🗣️Para más información se ponen a tu disposición los medios del SINDICATO LIBRE.

02/06/2026

01/06/2026

SEGUNDA FASE SERVICIOS SIEG
CON FALTA DE PERSONAL Y CONTRATOS PARCIALES

Correos ha anunciado una segunda fase de implantación de los servicios SIEG entre el 1 de junio y el 17 de julio, que afectará a 1.918 oficinas y ampliará la dotación de certificados y medios al personal para asumir nuevas funciones vinculadas a la Administración.

Esta ampliación confirma que Correos sigue cargando a la plantilla con más tareas y más responsabilidades mientras mantiene una red de oficinas tensionada, con falta de personal y contratos parciales en porcentajes abusivos en una empresa pública.

Aunque la empresa presenta esta fase como una preparación técnica y
organizativa, la realidad es clara: no se puede seguir ampliando servicios
públicos sin reforzar de verdad las plantillas, acabar con los contratos
parciales y garantizar condiciones laborales dignas.

El SINDICATO LIBRE valora que Correos asuma nuevos servicios de carácter público, pero esta expansión se está haciendo a costa de una plantilla insuficiente y precarizada. Se exigen funciones propias de servicios privados añadiéndose las de un servicio público esencial, pero también deben reconocerse todos los derechos, la estabilidad y la consideración que corresponden a quienes las desempeñan. Basta ya de ampliar competencias sin reforzar personal y de sostener el servicio
público con contratos parciales y sobrecarga laboral.

Con cada nueva asignación, quedan aún más en evidencia las contradicciones de la empresa y la necesidad de acabar con esta discriminación recordando una vez más que el SINDICATO LIBRE tiene el
18 de junio la vista en el Tribunal Superior de Justica de la Unión Europea para la derogación del art. 5 del EBEP para que al personal de Correos se le reconozcan los mismos derechos de los empleados públicos.

Para más información, se ponen a tu disposición los locales y medios del
SINDICATO LIBRE.

28/05/2026

📰Los carteros se concentran en Ponferrada

Ponferrada, 26/05/2026.- Los trabajadores de Correos en la unidad de distribución de Ponferrada han denunciado públicamente una situación de “grave abandono y falta de personal” que, aseguran, está afectando de forma directa al servicio postal en la comarca.

En señal de protesta, el Sindicato Libre de Correos de León ha convocado una concentración HOY martes a las 09:30 horas, en las puertas de la oficina de Correos de Ponferrada.

Según los empleados, en la actualidad solo 13 carteros están cubriendo un total de 33 secciones de reparto, una situación que califican de “absolutamente insostenible” y que impide garantizar la calidad del servicio y el cumplimiento de los plazos de entrega.

Esta falta de personal, unida a la escasa cobertura de bajas, vacaciones y ausencias, está provocando retrasos continuados tanto en la correspondencia ordinaria como en notificaciones administrativas y paquetería urgente. Los trabajadores alertan de que estos problemas repercuten directamente en vecinos, empresas y administraciones públicas de Ponferrada y el conjunto de la comarca.

Desde la plantilla denuncian además un deterioro progresivo del servicio público postal, que atribuyen a la reducción de contrataciones mientras aumenta la carga de trabajo sobre una plantilla “cada vez más castigada física y mentalmente”. En este sentido, sostienen que no es posible mantener un servicio esencial con menos de la mitad del personal operativo.

Por todo ello, reclaman a la dirección de Correos una actuación inmediata que permita cubrir vacantes, reforzar la contratación y garantizar condiciones laborales adecuadas, así como un servicio eficiente para la ciudadanía.

27/05/2026

PARTICIPACIÓN DE CORREOS
EN LA SEMANA DE LA ADMINISTRACIÓN ABIERTA
Queda reforzado el error del art. 5 del EBEP

El SINDICATO LIBRE inició una lucha hace ya nueve años, hasta llegar al Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea. Desde 2007, año en que entra en vigor el EBEP, el personal de Correos se rige por sus normas específicas.

Sin profundizar en los responsables de este agravio entre el personal de Correos y el resto de los trabajadores de la Administración General del Estado, el SINDICATO LIBRE siempre ha perseguido que este asunto llegara a la máxima instancia judicial posible para que se valorara la exclusión del personal de Correos del Estatuto Básico del Empleado Público.

No se ha vendido una victoria anticipada, y menos aun cuando estas normas no solo fueron aprobadas, sino que quedaron reforzadas mediante Reales Decretos que consolidaron el régimen laboral actual. Quienes excluyeron a Correos del EBEP tuvieron incluso una doble oportunidad para corregir aquel error histórico, pero, una vez más, este colectivo quedó olvidado.

Hay quienes se rasgan las vestiduras y proclaman aquello de “QUE NO OS ENGAÑEN”, cuando fueron precisamente los primeros en generar falsas expectativas y desilusión desde la firma del EBEP. Tienen memoria selectiva y solo cuentan aquello que les beneficia, pero la historia está escrita. Se echa en falta una UNIDAD SINDICAL en este asunto, una determinación real en lugar de campañas propagandísticas con recogidas de firmas, iniciativas en plataformas como
Change.org e incluso antes de las elecciones sindicales anuncios para “Derribar el muro” (que un día levantaron) y jamás se volvieron a pronunciar pasada la campaña.

Esto no va de enfrentamientos; va de conseguir una reivindicación justa para el colectivo, sin dejar de recordar hechos objetivos y demostrables, no se ha conseguido nada definitivo, pero el
mero hecho de que esta cuestión haya llegado al TJUE ya supone un hito que ninguna otra organización había logrado alcanzar. Si la resolución no fuese favorable, se ha ido hasta el final en defensa del colectivo. Si el TJUE falla a favor, quedará demostrado el error cometido por quienes permitieron que Correos quedara fuera del EBEP.

Igual que ocurrió en su día con la obligatoriedad de trabajar en sábados o con las reclamaciones relacionadas con las bajas por IT, se actuará siempre que exista recorrido en defensa de los
trabajadores/as de Correos, más allá de comunicados y reivindicaciones donde toca, el SINDICATO LIBRE, actúa. Correos del 18 al 24 de mayo ha participado en la “Semana de la Administración Abierta”, un evento que refuerza ese punto de unión entre la ciudadanía y la Administración General del Estado a través de la empresa pública, y si el camino es realizar cada vez más trámites en este sentido, algo que esta organización celebra, es justo reconocer a su colectivo como empleados públicos.

Para más información, se ponen a tu disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.