28/05/2026
🏳️🌈 Working for Diversity ha reunido a empresas, organizaciones y administraciones públicas en un espacio común con un objetivo claro: avanzar hacia entornos laborales donde la diversidad LGTBI+ no sea un añadido, sino un derecho garantizado.
La jornada ha contado con la participación de la Vicepresidenta Segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, junto a voces institucionales, expertas y referentes del ámbito LGTBI+.
A lo largo del encuentro hemos escuchado análisis de datos, experiencias en primera persona y liderazgos que demuestran que la transformación es posible… pero no automática.
📊 El Índice de confianza a empresas nos recuerda que la visibilidad sigue siendo una condición clave para el acceso a derechos y para la retención del talento LGTBI+ en el ámbito laboral.
💼 Hemos hablado de poder, de representación, de talento trans y de las barreras que aún persisten en los espacios de trabajo. Porque ocupar espacios de decisión también es una forma de cambiar las reglas.
🌍 También hemos abordado las intersecciones entre LGTBI+, migración y sostenibilidad, recordando que las desigualdades no actúan solas: se cruzan y se multiplican.
🏆 Hoy hemos reconocido a quienes están impulsando cambios reales con la entrega de los sellos EMIDIS y Yes We Trans.
Y hemos entregado el premio Working for Diversity para Hortensia García (Votorantim Cimentos España) y Simón Martínez (ViewNext)
Pero si algo deja claro esta jornada es esto: la diversidad no se gestiona, se garantiza.
No bastan compromisos simbólicos. Necesitamos estructuras, políticas y decisiones valientes.
✊ Seguimos trabajando, vigilando y exigiendo.
Porque los derechos LGTBI+ en el empleo se garantizan.
📸 Ana Pérez Gómez. Museo de América.
