¿Cuál es el sitio web?

Fundación Woman Forward

Inicio
España
Madrid, Comunidad de Madrid
Fundación Woman Forward

Cómo llegar Página web Contactar con la organización

Somos una institución sin ánimo de lucro que crea valor en las organizaciones impulsando el talento femenino y la igualdad de género.

¿Qué es el Club de Empresas de la Fundación Woman Forward? Es un grupo de empresas que desean mejorar sus objetivos en igualdad y diversidad a través de su participación en un club que trabaja con los profesionales expertos de la Fundación Woman Forward, definiendo objetivos y áreas de mejora, a través entre otros, de la utilización de las herramientas on-line de la fundación.

13/10/2026

Si has consultado Wo-Men Joining Boards XI y todavía tienes una duda, escríbenos cuál es.

Puede ser el encaje de tu trayectoria, la modalidad, el calendario, el contenido o las condiciones de participación. Te facilitaremos la información concreta para que puedas tomar una decisión.

El programa está orientado a CEO, alta dirección y empresarios que quieren trabajar su contribución desde un Consejo. Incluye gobierno corporativo, casos, simulaciones, posicionamiento y mentoring.

No necesitas una llamada para avanzar: puedes resolver tus dudas y solicitar la inscripción por escrito. Consulta el programa de WJB XI y solicita tu inscripción: https://lnkd.in/d4pgdfN Si necesitas resolver una duda de encaje, fechas o modalidad, escríbenos a [email protected]. Te respondemos por escrito.

08/10/2026

Que una molestia sea frecuente no significa que deba vivirse en silencio.

Esta fue una de las ideas que recorrieron el I Congreso Cerrando la brecha de salud de las mujeres, organizado por la Fundación Woman Forward y la Fundación Asefarma.

Hablamos de salud íntima y sexual, menopausia, prevención y acceso a información fiable. También del papel de la farmacia como espacio cercano donde una conversación puede ayudar a reconocer una necesidad y orientar hacia atención profesional.

Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, amplió el foco: las desigualdades en salud pueden afectar a las oportunidades profesionales y a la gestión del talento. Por eso, esta conversación también debe llegar a las empresas y a quienes deciden dónde se invierte.

El encuentro dejó una tarea compartida: escuchar mejor, investigar con datos adecuados y acercar orientación rigurosa a mujeres con realidades muy distintas. Las propuestas deben traducirse en cambios que puedan evaluarse.

¿Qué barrera crees que habría que abordar primero: el silencio, el acceso a la atención o la falta de información fiable?

06/10/2026

Esto es mañana, 07 de octubre. 🩺

I Congreso de Salud: "Cerrando la brecha de salud de las mujeres" — en colaboración con Fundación Asefarma. 🔹 Asefarma 🔹

📍 Salón de Actos Asefarma, General Arrando 9, Madrid
🕤 9:00 – 14:00 h

Las mujeres viven más años, pero no necesariamente más años de vida saludable. Esa distancia —la brecha de salud femenina— hunde sus raíces en la brecha de igualdad: infradiagnóstico, ensayos y datos clínicos que durante décadas no se han desagregado por s**o y género.

Según el World Economic Forum y el McKinsey Health Institute, las mujeres pasan un 25% más de su vida en mala salud o discapacidad que los hombres —75 millones de años de vida perdidos cada año— y cerrar la brecha supondría cerca de 1 billón de dólares de impacto económico anual hacia 2040.
Farmacia, industria, medicina, tecnología, aseguramiento, instituciones y empresa, reunidos para convertir esa brecha en una agenda accionable.

Regístrate en: https://congresosaludfemenina.womanforward.org/

Nos vemos mañana. 💙

02/10/2026

Hay espacios que no deberían quedar vacíos.

Cerrar la brecha de salud de las mujeres requiere sumar miradas, conocimiento y experiencias desde distintos ámbitos.

Medicina, farmacia, innovación, tecnología, empresa y divulgación se encuentran para escuchar, compartir y avanzar hacia una salud más equitativa para las mujeres.

📆 7 de octubre | Madrid

Inscríbete en: https://congresosaludfemenina.womanforward.org/ y forma parte del cambio

01/10/2026

La farmacia es un punto clave para la salud de las mujeres.

Cada consulta en el mostrador puede ser una oportunidad para escuchar mejor, prevenir, orientar y acompañar a las mujeres en las distintas etapas de su vida.

Por eso, la farmacia tendrá un papel protagonista en el I Congreso Cerrando la brecha de salud de las mujeres: un espacio para compartir conocimiento, conocer nuevas soluciones y descubrir cómo aportar más valor desde uno de los puntos de contacto más cercanos y accesibles para las mujeres.

📆 7 de octubre | Madrid

Si trabajas en farmacia, esta conversación te implica de lleno.

Inscríbete en: https://congresosaludfemenina.womanforward.org/ y forma parte del cambio

28/09/2026

Una empresa puede tener IA, un comité diverso y un gran discurso sobre talento. Y seguir tomando las mismas decisiones de siempre.

Esa fue una de las tensiones del encuentro «Liderar el futuro», organizado por EAE Business School y Fundación Woman Forward.

Cristina preguntó qué distinguirá a los líderes competitivos. Las respuestas de Mirian Izquierdo, Juan Díaz-Andreu y Tomás Aznar apuntaron a decisiones muy concretas:

→ Mirian: aprender y desaprender exige criterio. Y la diversidad solo impulsa innovación cuando las personas pueden discrepar y cambiar el curso de una decisión.

→ Juan: para reconocer a un líder transformador hay que pedir pruebas de lo que ha ejecutado, con qué equipo y qué aprendió cuando algo falló. Antes de buscar fuera, conviene preguntar: «¿Por qué no lo tienes dentro?»

→ Tomás: incorporar IA a la formación implica replantear cómo aprendemos y cómo evaluamos. La herramienta no sustituye el juicio de quien la utiliza.

La pregunta para un comité de dirección es incómoda, pero útil: ¿cuándo fue la última vez que una opinión diferente cambió una decisión importante?

25/09/2026

Hoy participamos en «El nuevo liderazgo empresarial: talento, innovación y diversidad», en EAE Business School, Joaquín Costa 41, Madrid.

Mirian Izquierdo, Tomás Aznar y Juan Díaz Andreu conversarán en una mesa moderada por Cristina Callejón.

Nos interesa una cuestión de gestión: cómo conectar el desarrollo del talento con las capacidades que una empresa necesita para innovar y competir.

La formación, los criterios de promoción y el acceso a proyectos estratégicos forman parte de esa conversación. Sigue la cobertura en nuestras redes y comparte la pregunta que te gustaría llevar a la mesa.

24/09/2026

Gracias a quienes participaron en «Influir sin desgastarte». Gracias también a Giulia Baschieri, Itziar Urrutia Astibia, Silvia García-Patos López, Laura García Buscaglia y Mirian Izquierdo Barriuso por aportar sus perspectivas.

Para continuar trabajando el tema, proponemos un ejercicio del curso de barreras limitantes de Mirian Izquierdo: elige una conversación que estés posponiendo y separa el hecho de la interpretación.

Después formula una acción concreta: qué vas a decir, a quién y en qué momento. Poner límites a una tarea, presentar una propuesta o pedir una prioridad son decisiones que se pueden preparar.

El trabajo personal debe acompañarse de condiciones organizativas adecuadas. La sobrecarga no se resuelve únicamente con más autoconfianza.

Accede al curso de Mirian Izquierdo sobre barreras limitantes en LinkedIn Learning: https://lnkd.in/eMQ5AGKy

22/09/2026

La dirección propone una inversión. El retorno parece atractivo, pero los supuestos dependen de un mercado que no conoces bien. Hay poco tiempo y el resto del Consejo parece favorable.

¿Qué información pedirías? ¿Qué alternativa querrías comparar? ¿Qué condición debería cumplirse antes de aprobar?

Ese cambio de posición —de ejecutar a supervisar y cuestionar con criterio— necesita práctica. Las simulaciones y los casos empresariales de WJB permiten trabajar conversaciones de esta naturaleza.

La XI edición está dirigida a profesionales con experiencia que quieren prepararse para aportar desde un Consejo. Si buscas un programa aplicado, este es un buen momento para valorar tu participación.

Consulta el programa de WJB XI y solicita tu inscripción: https://lnkd.in/d4pgdfN Si necesitas resolver una duda de encaje, fechas o modalidad, escríbenos a [email protected]. Te respondemos por escrito.

21/09/2026

El informe Women in the Workplace 2025 de Lean In y McKinsey identifica una desigualdad persistente en el primer ascenso a manager dentro de las empresas estudiadas. Es evidencia de su ámbito de estudio, no un dato que debamos trasladar automáticamente a España.

Para una empresa, la pregunta práctica es dónde empieza a estrecharse su propia cantera directiva. Conviene comparar quién podía optar, quién fue propuesto y quién fue promovido, con criterios equivalentes.

Una certificación aporta valor cuando ayuda a examinar evidencias y orientar mejoras. Mostrar presencia femenina sin revisar el acceso a las oportunidades deja fuera una parte importante del diagnóstico.

Fuente: https://leanin.org/report/women-in-the-workplace/

Solicita información sobre la Certificación en Igualdad y Competitividad Woman Forward: https://womanforward.org/herramientas-de-igualdad-certificacion-de-igualdad/

Cuéntanos qué necesita evaluar tu empresa en [email protected].

Dirección

Madrid
28016

Página web

http://www.womanforward.org/

Notificaciones

Sea el primero en enterarse: le enviaremos un correo electrónico cuando Fundación Woman Forward publique novedades y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin y puede darse de baja en cualquier momento.