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Somos un grupo sindical que está a la labor de luchar por los derechos de los trabajadores.

24/07/2026

🔵🔵*SECCIÓN SINDICAL UGT*
📢 *PRIMA DE OBJETIVOS WDFG* 💰💰

Buenos días compañer@s,
Como sabéis esta semana mantuvimos reunión con la empresa con el único punto a tratar sobre la " *PRIMA de Objetivos* ", que marca el convenio para todo el personal a nivel nacional.

Hemos preparado el siguiente comunicado 🧾para todo el personal con el fin de informar sobre lo acontecido ese día y los próximos pasos que daremos, aquí el comunicado👇👇👇👇👇👇

09/07/2026

🔴🔴*📢INFORMA UGT WDFG | ACTUALIZACIÓN COMISIÓN DE PROMOCIÓN PROFESIONAL ALMACÉN*

🗓Fecha:9 de julio
Compañeros y compañeras, os resumimos los avances de la reunión mantenida hoy con la Dirección:
*📈1. PROMOCIÓN PROFESIONAL: PERSONAL DE ALMACÉN TEMARIOS*
La RLT mostramos disconformidad por no obtener la información requerida antes de la reunión, tras requerir explicaciones por la falta de documentación, la empresa ha enviado durante el transcurso de la propia reunión la información preliminar sobre la convocatoria sólo del centro ZAL. Añadiendo que quieren empezar por ese centro y luego el resto.

*El Temario del ZAL:* En dicho temario vendrán temas de PRL y Convenio, también se analizó la propuesta de temario de Procedimiento de la empresa como excesiva (más de 40 páginas de procedimientos). Desde la RLT y empresa se ha quedado en resumir este mismo el próximo día 17, nuestros delegados del ZAL se reunirán con la empresa para reducir y adaptar el temario a la realidad del puesto.

*Aclaración de los Grupos 4 almacén en otros centros:* *Seguimos exigiendo el mapa real de plazas del resto de aeropuertos como el de Madrid Arm* donde se solicita se reconozca una plaza. Hemos vuelto a denunciar que en centros como Palma hay compañeros de Almacén Grupo 4 haciendo funciones de Mando (Grupo 3). La empresa se ha comprometido a revisarlo.

*Demandas en curso:* Se ha aclarado que si un trabajador gana una demanda judicial consolidando el Grupo 3 durante este proceso, esa plaza se le reconocerá directamente y se restablecerá de la convocatoria.
💰 *2. PRIMA DE OBJETIVOS E HITOS*
Prima de Objetivos:Hemos exigido los cálculos del cierre. La empresa se compromete a entregarnos la información oficial este Lunes 13 de julio.

*Hitos Tiendas Nuevas (Palma):* Hasta que se fijen objetivos propios, hemos acordado que estas tiendas nuevas cobrarán en base al Hito General del Aeropuerto, aplicando las normas de cobro del personal de sala.

Se fija fecha para *reunión de comisión de Retribución Variable* sobre Hitos será el 30 de julio.

*🚛3. CONDUCTORES A GRUPO 4*
En la próxima reunión del 23 de julio de la comisión de promoción profesional, llevaremos como punto prioritario el acuerdo pendiente para la promoción de Conductores a Categoría 4, tal y como la empresa se comprometió en acuerdo de convenio.

Unión General de Trabajadores (UGT)
*Sección Sindical Estatal WDFG*

24/06/2026

🛑EL MITO DE LOS ASUNTOS PROPIOS: ¿Derecho legal o logro sindical?🛑
Es una de las dudas más repetidas en el día a día laboral:"¿Tengo derecho a días de asuntos propios sin justificar?, ¿Qué pasa si un moscoso coincide con una baja?"
La creencia popular dice que sí, que están en el Estatuto de los Trabajadores. Pero la realidad es muy distinta: la ley no regala días de libre disposición en el sector privado. Si hoy disfrutas de estos días para hacer gestiones, descansar o atender imprevistos familiares sin dar explicaciones, es única y exclusivamente gracias a la negociación de tu Convenio Colectivo. 🤝
En este vídeo te explicamos de forma sencilla:
1️⃣ Qué son exactamente estos días.
2️⃣ Cómo funciona la baja médica si coincide con un día de asuntos propios.
3️⃣La garantía de RLT en WDFG: Si la empresa te niega estos días por "necesidades organizativas" y llega final de año... ¡Están obligados a pagártelos económicamente! 💶 (Artículo 41 de nuestro convenio en WORLD DUTY FREE GROUP).
Tus derechos no caen del cielo, se defienden en las mesas de negociación. 🛡️
📺Haz clic en el vídeo para conocer todos los detalles.
¿Te parece útil? Compártelo con tus compañeros/as de turno para que nadie pierda sus días. ¡La información es poder!
Nadie te lo explica mejor que UGT.✊🔴

26/05/2026

⚖️VICTORIA HISTÓRICA: LOS FESTIVOS EN SÁBADO NO SE PIERDEN PARA TURNOS FIJOS DE LUNES A VIERNES⚖️
Compañeros y compañeras de WDFG, hoy traemos una información vital para su tiempo libre y conciliación. Históricamente para turnos de lunes a viernes, si un festivo coincidía con un sábado o con tu día de descanso semanal, la empresa lo daba por "disfrutado" y perdías ese día.
Los Tribunales (hasta llegar al Supremo) han dicho que esto es ILEGAL.🛑
En este vídeo os explicamos la jurisprudencia reciente que separa claramente dos conceptos:
1️⃣ Tu descanso semanal (protección de tu salud).
2️⃣ Los 14 festivos anuales (derecho laboral).
👉¡No se pueden mezclar ni absorber! Tienes derecho a disfrutar de tus 14 festivos reales. Si se solapan, la empresa te debe un día.
Además, esto se aplica tanto a turnos variables como a jornadas fijas de lunes a viernes. Y lo más importante: Tienes derecho a reclamar los días perdidos con efecto retroactivo.🔙
Desde la Sección Sindical de UGT WDFG te animamos a revisar tus cuadrantes. No regales ni un solo día de tu descanso; es tuyo por derecho. 🛡️
📺 Mira el vídeo, infórmate y si necesitas ayuda para reclamar tus días, contacta con tu delegado/a de UGT.
🔴Nadie te lo explica mejor que UGT.

19/05/2026

🔵🔵*SECCIÓN SINDICAL UGT*
📢 *¡Atención, compañeros/as de WORLD DUTY FREE GROUP S.A.U.!* 📢 *BECAS DE ESTUDIO*

Desde la sección sindical de UGT queremos aclarar vuestras dudas sobre la **Ayuda de Beca de Estudios** recogida en nuestro convenio colectivo. ¡Tomad nota! 📝

*¿De cuánto es la ayuda? 💰*
Para el año 2026, el importe de la Beca de Estudios es de *391,70 €*. Este monto se abona, generalmente, en la nómina de Agosto.

*¿Quiénes tienen derecho a cobrarla? 🎓👨‍👩‍👧‍👦*
Existen dos modalidades principales:
1. *Para estudios del propio trabajador/a:* Si estás cursando estudios en Centros de Enseñanza Oficial.
2. *Para estudios de los hijos/as:* Si tienes hijos/as *mayores de 1 año y menores de 23 años* que estén cursando estudios en Centros de Enseñanza Oficial. En este caso, es un requisito indispensable que el/la trabajador/a tenga *más de doce meses continuados de antigüedad* en la empresa.

*¿Qué necesito para solicitarla? 📄*
Tienes hasta el *20 de junio*,, deberás:
* Rellenar la solicitud correspondiente, este te lo facilita tú responsable de turno.
* Presentar la documentación que acredite la realización de los estudios (propios o de tus hijos/as) en el curso académico anterior 2025-2026. Esta documentación se entrega a tú responsable de turno. El periodo de devengo de las becas es del 1 de septiembre del año anterior hasta el 30 de agosto de este año.

*¿Qué pasa si llevo menos de un año en la empresa? ⏳*
* *Para la beca por estudios de hijos/as:* Como mencionamos, se requiere tener *más de doce meses continuados de antigüedad* en la empresa para poder solicitarla.
* *Para la beca por estudios del propio trabajador/a:* Si estás estudiando y solicitas la beca para ti, y en el momento del pago no has completado un año de servicio, percibirás la *parte proporcional* correspondiente a los meses trabajados. ¡Cada mes cuenta! 🗓️

Otros puntos a tener en cuenta:
* *Documentación y plazos (Recordatorio):* Es crucial entregar la documentación que acredite los estudios (propios o de tus hijos/as, recordando el rango de edad de 1 a 23 años para estos últimos) en Centros de Enseñanza Oficial durante *junio y julio* al Jefe de Centro de Trabajo. Esto se refiere al curso académico precedente (1 de septiembre - 30 de agosto). ⏰
* *Un solo cobro por familia (si ambos progenitores trabajan en WDFG):* En el caso de que tanto el padre como la madre presten servicios en la empresa, solo *uno de ellos* tendrá derecho a percibir la beca por los mismos hijos. 👨‍👩‍👧‍👦➡️☝️
* *Condiciones excepcionales:* Sigue vigente la posibilidad de solicitar la beca en situaciones especiales (hijos mayores de 23 hasta 25 años, o estudios no oficiales pero que abarquen el año escolar completo). La concesión en estos casos es discrecional y requiere un procedimiento específico a través de RRHH. ¡Consúltanos si es tu caso! 🧑‍🎓

Si tenéis más dudas, ¡no dudéis en contactar con vuestros representantes de UGT! Estamos para ayudaros. 💪

27/04/2026

🔴🔴*📢 Sección Sindical UGT — World Duty Free Group*

Compañeros/as el pasado 23 de abril acudimos al *SIMA* a mediar sobre el conflicto de los festivos. La mediación ha concluido sin acuerdo.

*¿Qué reclamamos?*
*¿Cuál es la postura de la empresa?*
Adjuntamos el comunicado completo y una infografía. *Léelo y compártelo* con tus compañeras y compañeros.

✊ Por tus derechos, seguimos adelante. *Nadie te lo explica mejor que UGT*👇👇👇👇👇

20/04/2026

¡Hola, compañeros y compañeras de World Duty Free Group! ✊
Desde la sección sindical de UGT, queremos compartir con vosotros este video fundamental sobre el PLUS DE NOCTURNIDAD y los logros que hemos alcanzado.
Es muy importante que sepáis que el convenio colectivo es claro: el trabajador tiene el derecho a elegir si prefiere que su trabajo nocturno se compense con tiempo de descanso o mediante retribución económica a razón de 1,25 horas por cada hora trabajada
Además, gracias a la intervención de UGT, logramos corregir el cálculo que hacía la empresa en Madrid. Antes solo se pagaban los días efectivamente trabajados (oscilando entre 240 y 270 € para un Grupo V), pero tras el acuerdo firmado en el IRMA, el nuevo cálculo se realiza sobre el 25% del salario bruto anual dividido entre 12 meses Esto ha elevado el plus a 397,37 € mensuales para ese grupo profesional, garantizando además que se cobre durante las vacaciones y permisos retribuidos, que antes la empresa no lo hacía
¡No te pierdas el video para conocer todos los detalles y defender tus derechos! 🎥👇
Recuerda: los derechos se respetan.
NADIE TE LO EXPLICA MEJOR QUE UGT

03/04/2026

¿Conoces tus derechos de conciliación en 2026? UGT te informa. Vas a ser madre o padre esto te interesa, el permiso por nacimiento y cuidado se ha ampliado a 19 semanas retribuidas íntegramente (32 semanas para el progenitor único en familias monoparentales) Además, cuentas con el permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos hasta los 8 años; gracias a la acción sindical, el Supremo ha fijado que este tiempo debe computar como trabajo efectivo para generar vacaciones Por último, recuerda que nuestro convenio en World Duty Free Group mejora la ley permitiendo disfrutar de un mes entero de lactancia acumulada
🚀 Comparte esta información en tu muro y dale a "me gusta" para que llegue a todos. 💬 TRABAJADOR DE WDFG: Pon "WDFG" en los comentarios y cuéntanos si sabías que tenías estos beneficios. ¡Tu sindicato te protege!

24/03/2026

⚠️ CAMBIOS DE TURNO IMPUESTOS: ¿Qué hacer si la empresa modifica tus condiciones de trabajo? ⚠️
Si te han cambiado la rotación de turnos (por ejemplo, pasar de un 3x2 a un 4x2) o te han impuesto turnos de noche sin acuerdo anterior, debes saber que no es un simple capricho organizativo. Se trata de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores). 🛑
En este vídeo desde la Sección Sindical de UGT te explicamos:
🔹 Qué cambios se consideran "sustanciales" (jornada, horario, turnos, salario...).
🔹 Que la empresa DEBE preavisar por escrito con 15 días de antelación.
🔹 Tus 3 opciones legales: aceptar, extinguir el contrato con indemnización, o impugnar ante un juez.
💡 El consejo más importante: NUNCA firma un cambio de condiciones sin estar seguro/a. Busca asesoramiento experto de inmediato, porque los plazos para reclamar son muy cortos.
🔴 LLAMAMIENTO A LA PLANTILLA DE WDFG: Sabemos que se están intentando imponer modificaciones de turnos. La unión hace la fuerza. Si estás en esta situación, comenta la palabra DUFRY en este post o envíanos un mensaje privado. Vamos a analizar tu caso y a defiende tus derechos.
Comparte este vídeo con tus compañeros/as. La información es poder. ✊

16/03/2026

🔵🔵📢RESULTADO DE LA MEDIACIÓN EN EL SIMA POR TUS FESTIVOS⚖️
Compañeros y compañeras, os compartimos el comunicado oficial con lo sucedido en la mesa de mediación del SIMA.
Frente a nuestra firmeza, la empresa no ha dado un "no" rotundo. Acorralados por la legalidad, han pedido tiempo para analizar los datos centro por centro y nos volveremos a sentar oficialmente el 23 de abril Nuevamente ante el SIMA. 🗓️
Mientras tanto, tendremos reuniones internas donde UGT mantendrá su línea roja innegociable:
✅Ia la devolución de tus festivos.
👇Lee todos los detalles y nuestra hoja de ruta en el documento adjunto.

Dirección

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28042

Página web

https://accionswdfgspain.site/

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