02/07/2024
🚨 *CCOO 12 DE OCTUBRE INFORMA*🚨
💣 *Los sindicatos de Mesa sectorial nos unimos en defensa de Nuestros trabajadores* 💣
*Reunión con Dirección de Recursos Humanos y Dirección de Enfermería*
_Ayer 01/07/2024 todos los sindicatos de Mesa Sectorial mantuvimos una reunión con ambas direcciones para tratar los múltiples temas que nos preocupan y por los que llevamos años peleando._
• *Faltas de respeto y amenazas de algunos mandos intermedios, supervisores y jefes de grupo a los trabajadores.*😡
_No vamos a permitir que ningún trabajador tenga miedo ni se sienta coaccionado por acudir a cualquier SINDICATO_ a exponer sus dudas o problemas y así se lo transmitimos a la Dirección.
Recordamos que no es la primera vez que, a determinados mandos intermedios, supervisiones y jefes de grupo, la propia Dirección han tenido que hablar con ellos para que cambien la actitud, formas y modos con los profesionales.
_Si la situación no cesa se tomarán las medidas_ 🪓que en legítima defensa de los trabajadores consideremos oportunas, y solicitaremos por escrito el cese inmediato de las supervisiones o jefas de grupo que estén ejerciendo este abuso sobre los profesionales.
Recordamos a la Dirección que los sindicatos podemos estar en las reuniones que se mantengan con los profesionales en las distintas áreas si estos así lo deciden y que no vamos a consentir que se nos prohíba la entrada a las mismas, hecho que se ha dado con bastante frecuencia en los últimos meses.
• *Incorrecta Incorporación de OPE de Estabilización.*📝
_La administración NO ha respetado las Instrucciones de incorporación_ de la Comunidad de Madrid de la Normativa de incorporación de algunas categorías “pequeñas” como Planchadoras. Aunque sea un solo trabajador afectado no vamos permitir que se impongan criterios desoyendo las instrucciones Marcadas por un órgano superior.
• *Libres disposición, Moscosos y Reducciones de Jornada*⏳
Reiteramos que es inadmisible que se denieguen la libre disposición y los mocosos con cartas “tipo” y “corta pega” de unos a otros.
_Dirección de Enfermería y de Recursos Humanos se han comprometido a no usar el criterio del “NO por el NO”_ y revisar semanalmente las peticiones y denegarlas de forma realmente justificada.
_Respecto a las Reducciones de Jornada, nos confirmó que si hay suplente contratado no hay problema en acumularla a días completos aunque sea mediante cambios personales_. Si no hay Suplente contratado reevaluaran la situación individual de cada una de las Reducciones semanalmente.
• *Interpretación del pacto de permisos y Vacaciones por parte de la administración.*🏝️
Ante las múltiples quejas de cómo algunos supervisores y mandos intermedios interpretan el pacto de permisos y vacaciones a su conveniencia casi siempre en perjuicio de los trabajadores, _la Dirección se ha comprometido a convocar una jornada explicativa del mismo para que todos los permisos se tomen de acuerdo a lo pactado._
• *Cambios de condiciones de Jornada Laboral.*🕐
Ante los cambios de horario o condiciones de trabajo llevados a cabo en ciertas categorías y ante la posible implantación de los turnos de 12 horas en unidades especiales, solicitamos tener reuniones previas y conjuntas para que nos informen de las condiciones exactas en las que se van a realizar.
_Así mismo exigimos que las planillas se publiquen tal y como marca la norma,_ dado que hay en servicios que la publican de semana en semana. Las organizaciones sindicales nos oponemos a estas prácticas y a que, si hay una persona contratada en sustitución de otra, desde las supervisiones y jefaturas de grupo no respeten la planilla, turno y/o servicio del titular.
• *Movilidades Internas*🏃🏃♀
Nos parece una falta de respeto a los trabajadores que en ciertas movilidades como la de Técnicos superiores no hubiera representación por parte de su Dirección para solucionar las dudas que estos trabajadores tenían antes de elegir un cambio en su futuro laboral.
Solicitamos cronograma de cómo, a quien y cuando se van a realizar los citados cambios.
Además insistimos en que ciertos movimientos de algunas categorías se podrían iniciar desde el momento actual.
Ponemos de manifiesto que hay acuerdos que desde la dirección no se ha respetado, con plazas que deberían ser para compañeras de Salud laboral, continúan ocupadas por personal que no lo son. Se exige que se respeten los acuerdos firmados.
• *Traslado al Nuevo Hospital*🏥
Los sindicatos solicitamos acceso a las instalaciones al Nuevo Hospital y no “visitas guiadas” que nos muestran sólo la parte que les interesa mostrar. Nosotros queremos ver las zonas de trabajo sin Guías que controlen nuestro trabajo. Que es velar por la seguridad y salud de nuestros compañeros.
También solicitamos cronograma de cómo y en qué condiciones se va a realizar este movimiento.
• *Falta de medios y material*
Se trató el tema de falta de materiales desde quirófano 😷 (equipos importantes para realizar técnicas o intervenciones) hasta la falta de sábanas 🛏️y almohadas que tanto afecta al personal de planta que les supone continuos enfrentamientos con familiares y pacientes.
Parece que el tema de sábanas y almohadas va mejorando ya que los barcos empiezan a llegar con cierta normalidad y además la Comunidad de Madrid autorizó la compra a pequeña escala de este material para solventar momentáneamente el problema inyectando el 12 de octubre 16000 sábanas en el circuito.
• *Reuniones periódicas con los sindicatos* ⏰
Solicitamos reuniones periódicas con la Dirección de Recursos Humanos y las distintas direcciones para que todos estos temas se solucionen cuanto antes y no lleguen a ocasionar los problemas que sufrimos año tras año.
• *Situación Contrataciones de Verano*🩴
Como todos los años llega el verano y nos encontramos con falta de personal en muchas categorías.
Nos dan los datos de contratación y cómo siempre faltan efectivos para contratar.
Esto supone un incremento en las jornadas del personal contratado que la administración pretende solucionar dependiendo de cada categoría con:
o abono del exceso de Jornada como hora ordinaria 💰(*criterio con el que manifestamos nuestra total disconformidad ya que consideramos que estas horas se han de abonar como horas extra*)
o Abono de Hora extra en algunas categorías para solventar incidencias.
o Y contratación de personal hasta diciembre en algunas categorías que ha sido posible para descongestionar el acumulo de horas de ciertos trabajadores.
Un saludo
*CCOO 12 de Octubre* Y resto de SINDICATOS de Mesa Sectorial
