USO La Rioja

16/10/2026

Las 25 propuestas de USO para el 29N recogen las prioridades sindicales en empleo digno, salarios, vivienda, modelo productivo, etc.

16/10/2026

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16/10/2026

03/09/2026

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02/09/2026

📉 PARO DE AGOSTO EN LA RIOJA: UN ESTANCAMIENTO QUE ESCONDE UNA PREPARACIÓN PRECARIA Y UNA BRECHA DE GÉNERO CRÓNICA
Los datos de paro registrado del mes de agosto vuelven a mostrar las carencias de nuestro mercado de trabajo. En La Rioja, el desempleo se estanca con 12.431 personas en paro (un ligero incremento de 18 personas en el mes, +0,15%). Sin embargo, la comparativa interanual es preocupante: ¡tenemos 260 desempleados más que hace un año! ⚠️
Desde USO La Rioja analizamos la realidad detrás de las cifras:
🚨 El abuso de la temporalidad: De los 10.893 contratos firmados en agosto, 8.036 fueron temporales. Esto representa un demoledor 73,77% de contratación precaria, superando por mucho la media nacional (61,54%). 👩 Brecha de género cronificada: Las mujeres representan el 61,46% de todo el desempleo en La Rioja (7.640 mujeres frente a 4.791 hombres). Las políticas de empleo vigentes les siguen dando la espalda. 💼 Fin del impulso estival: El sector de los Servicios lidera la destrucción de empleo con 125 personas más en el paro, mientras que el sector de la Agricultura amortigua parcialmente la caída por el inicio de las campañas del campo (-107).
Detrás de los pocos contratos catalogados como "indefinidos" se oculta una altísima rotación, con contratos de apenas unos días o jornadas parciales involuntarias.
Desde USO seguimos exigiendo un control real del fraude en la contratación, políticas de género eficaces y una apuesta decidida por la estabilidad y los salarios dignos. ✊💚

12/08/2026

12/08/2026

¿Sabías que para independizarte hoy en España necesitarías destinar de media el 93,9% de tu sueldo neto solo al alquiler? 🏠❌
Desde USO La Rioja denunciamos una crisis estructural que no se soluciona con falsas promesas de meritocracia ni discursos que culpabilizan a los jóvenes:
👉 La edad media de emancipación se dispara a los 30,4 años.
👉 La temporalidad contractual ahoga al 56,29% de la juventud. 👉 El 29,3% de los jóvenes está en riesgo de pobreza o exclusión social.
¡Tener empleo ya no garantiza un proyecto de vida digno!
Siete de cada diez jóvenes que trabajan no pueden salir del hogar familiar.
Exigimos salarios justos, empleo estable y vivienda pública real.
¡No es una cuestión de esfuerzo, es una cuestión de derechos! ✊📢

04/08/2026

📉 EL PARO SUBE UN 3,21% EN JULIO EN LA RIOJA: UN REVES QUE DESTAPA LA PRECARIEDAD ESTRUCTURAL
Frente a la inercia estival de otros años, el desempleo ha roto su tendencia y escala en La Rioja hasta las 12.413 personas, registrando un repunte mensual que cuadriplica la media nacional (+0,85%).
Desde USO La Rioja advertimos que no es un tropiezo temporal, sino la consecuencia de un modelo productivo inestable y dependiente:
👉 El imperio de la temporalidad: 7 de cada 10 contratos firmados en la comunidad fueron temporales (7.612 de un total de 10.830), lo que supone un demoledor 70,29% de contratación precaria.
👉 Rotación "encubierta": Denunciamos que gran parte de los contratos definidos como indefinidos apenas duran unos días o unas horas antes de extinguirse, troceando el empleo y la estabilidad de las familias.
👉 Peor que hace un año: Contamos con 276 desempleados más que en julio de 2025.
No nos sirve que se camuflen los datos estadísticos. Desde USO La Rioja exigimos un cambio urgente en el modelo productivo y un control real frente al fraude de la contratación temporal encubierta. ¡Por un empleo con derechos y de calidad! ✊💚

Noticia en la web: https://www.usorioja.es/2026/08/04/el-paro-de-julio-sube-un-321-en-la-rioja-y-destapa-la-trampa-de-la-rotacion-y-la-temporalidad-laboral/

31/07/2026

✍️ ¡VICTORIA SINDICAL EN LAS RESIDENCIAS DE LA RIOJA! ✊💚
Tras casi un año de lucha incansable y movilizaciones, desde USO La Rioja celebramos la firma del IV Convenio Colectivo de Residencias y Centros de Día. Este acuerdo es un triunfo de la determinación de las trabajadoras del sector para acabar con la precariedad y la invisibilidad.
¿Qué hemos conquistado con este nuevo convenio?
✅ Conciliación real: Mínimo de 17 fines de semana de descanso completos al año a partir de 2027.
✅ Mejora salarial: Una subida consolidada del 15% repartida en los tres años de vigencia.
✅ Menos horas de trabajo: Reducción progresiva de la jornada hasta las 1.750 horas anuales en 2028.
Este éxito pertenece a las casi 3.000 trabajadoras que han salido a las calles para exigir dignidad.
¡Cuidar a quienes nos cuidan debe ser siempre una prioridad absoluta!