Csif Icod de los Vinos

Csif Icod de los Vinos defensa de los derechos laborales y promoción de condiciones de trabajo justas

𝐍𝐎𝐓𝐀 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐍𝐒𝐀 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐒𝐈𝐅Parece que desde el Ayuntamiento siguen empeñados en superar sus propios éxitos. De los creadores...
18/06/2026

𝐍𝐎𝐓𝐀 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐍𝐒𝐀 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐒𝐈𝐅

Parece que desde el Ayuntamiento siguen empeñados en superar sus propios éxitos. De los creadores de frases tan célebres como "¿Para qué quieres 50 policías en la calle?" o "Los expedientes están iniciados", llega ahora una nueva entrega: "No hay ninguna norma que imponga trabajar en binomio cuando hay falta de efectivos y fuga de los que están" y "Los policías, detrás de sus reivindicaciones, lo único que esconden es que quieren más dinero".

Señor Alcalde, quizás convenga refrescar la memoria. Durante los últimos años se mantuvieron varias reuniones con usted y con distintos responsables municipales —Secretario, Concejala de Personal, técnicos municipales, abogado— en las que se expuso de forma reiterada la problemática que afecta al servicio: falta de personal, carencias en la uniformidad, insuficiencia de prácticas de tiro, deficiencias en los calabozos y, entre otras cuestiones, el exceso de jornada que venían soportando los agentes desde el año 2020.

En aquellas reuniones no solo se trasladaron problemas; también se plantearon soluciones. Entre ellas, la posibilidad de implantar un complemento específico variable mientras se aprobaba la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una medida perfectamente legal, viable y que ya se aplica con normalidad en otros municipios. Con ello se pretendía paliar una situación que se prolongaba desde hacía años y dar una respuesta temporal a unas reivindicaciones plenamente justificadas.

Es cierto que con ello los agentes solicitaban recuperar las cantidades económicas perdidas tras el procedimiento judicial derivado de una tramitación administrativa errónea realizada por los responsables municipales de aquel momento. Y es lógico que así fuera. Como cualquier trabajador, los policías tienen derecho a reclamar aquello que consideran que les corresponde. Sin embargo, reducir todas sus reivindicaciones a una cuestión económica es faltar deliberadamente a la verdad.

Cuando se habla de complemento específico, no se está hablando de regalos, privilegios ni de peticiones extravagantes. Se está hablando de conceptos directamente vinculados al trabajo policial, como la nocturnidad, la penosidad, la peligrosidad, la disponibilidad y otras condiciones especiales inherentes al servicio que prestan los agentes. En definitiva, se está reclamando el reconocimiento de circunstancias laborales que existen objetivamente y que son contempladas en la Administración Pública.

La pregunta es obligada: ¿qué hizo el Ayuntamiento? Absolutamente nada. Se dejó pasar el tiempo, exactamente igual que se dejó pasar la oportunidad de adherirse al procedimiento unificado de oposiciones para la incorporación de nuevos agentes, una herramienta que habría permitido afrontar con mayor eficacia la preocupante falta de efectivos que hoy sufre la plantilla.

Resulta cuanto menos sorprendente escuchar ahora que los policías únicamente buscan mejorar sus retribuciones cuando quienes sostienen ese discurso fueron precisamente los que, al llegar al gobierno municipal, aprobaron como una de sus primeras medidas el incremento de las asignaciones por asistencia a plenos, las dietas y las retribuciones de asesores y cargos de confianza. Parece que cuando se trata de mejorar determinadas remuneraciones sí existe comprensión, pero cuando las reivindicaciones proceden de quienes garantizan la seguridad de los vecinos pasan a calificarse como simples exigencias económicas.

La realidad es sencilla: faltan efectivos, continúan marchándose policías a otros municipios, las soluciones propuestas por los representantes de los trabajadores fueron ignoradas y los problemas que se advirtieron hace años siguen sin resolverse. Negar esta situación no la hará desaparecer.

Lo verdaderamente preocupante no es que los policías reclamen condiciones laborales dignas o una adecuada valoración de su trabajo. Lo preocupante es que, pese a los avisos, reuniones y propuestas realizadas durante años, la respuesta siga siendo la misma: negar los problemas, minimizar las reivindicaciones y buscar excusas donde debería haber soluciones.

En fin....

El Día - Tenerife Diario de Avisos Radio Tanque Fm COPE Pepe López Analiza

14/06/2026

𝐂𝐔𝐀𝐍𝐃𝐎 𝐋𝐀 𝐒𝐄𝐆𝐔𝐑𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐂𝐀 𝐏𝐀𝐒𝐀 𝐀 𝐔𝐍 𝐒𝐄𝐆𝐔𝐍𝐃𝐎 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐎 👮‍♂️👮‍♀️

14/06/2026

𝐋𝐀 𝐏𝐎𝐋𝐈𝐂𝐈𝐀 𝐋𝐎𝐂𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐈𝐂𝐎𝐃 𝐃𝐄 𝐋𝐎𝐒 𝐕𝐈𝐍𝐎𝐒 𝐃𝐄𝐍𝐔𝐍𝐂𝐈𝐀 𝐋𝐀 𝐍𝐎𝐑𝐌𝐀𝐋𝐈𝐙𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐏𝐀𝐓𝐑𝐔𝐋𝐋𝐀𝐒 𝐔𝐍𝐈𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋𝐄𝐒 𝐘 𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄 𝐒𝐎𝐋𝐔𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐔𝐑𝐆𝐄𝐍𝐓𝐄𝐒

Los agentes de la Policía Local de Icod de los Vinos quieren trasladar a la ciudadanía una profunda preocupación ante la situación que atraviesa actualmente el servicio policial en el municipio.

La falta progresiva de efectivos está provocando que cada vez sean más frecuentes los servicios realizados por agentes en solitario. Esta situación no es fruto de la casualidad, sino de la continua pérdida de policías que abandonan el municipio para incorporarse a otras administraciones donde encuentran mejores condiciones laborales y económicas.

Resulta especialmente preocupante que, lejos de reconocer la gravedad del problema y buscar soluciones efectivas, el Alcalde de Icod de los Vinos, como jefe superior de la Policía Local, parezca asumir con normalidad una fórmula de trabajo que numerosos profesionales consideran contraria a los principios básicos de prevención de riesgos laborales, protección de los propios agentes y eficacia operativa del servicio policial.

En pleno año 2026, cuando la complejidad de las intervenciones policiales son cada vez mayores y cuando España mantiene activado el Nivel 4 de Alerta Antiterrorista, resulta díficil comprender que se pretenda presentar las patrullas unipersonales como una solución aceptable a un problema estructural de falta de personal.

La seguridad de los policías es también la seguridad de los ciudadanos. Un agente que interviene solo en conflictos, accidentes, identificaciones, detenciones o cualquier otro servicio de riesgo dispone de menos capacidad de respuesta, menos apoyo inmediato y mayores posibilidades de sufrir agresiones o incidentes que comprometan el resultado de la actuación.

Lo que hoy denunciamos no es únicamente una cuestión laboral. Se trata de una cuestión de seguridad pública, de responsabilidad institucional y de respeto hacia los profesionales que diariamente garantizan la convivencia y la protección de los vecinos de Icod de los Vinos.

Por ello, exigimos que se adopten medidas urgentes para frenar la pérdida de efectivos, mejorar las condiciones del colectivo y garantizar que los servicios policiales se presten con los recursos humanos adecuados, evitando que la excepcionalidad de las patrullas unipersonales termine convirtiéndose en una peligrosa normalidad.

Los ciudadanos merecen una policía local dimensionada, protegida y capaz de prestar el mejor servicio posible. Y los policías merecen trabajar con las condiciones de seguridad que exige cualquier administración responsable.

Porque Sr. Alcalde, a nosotros nos esperan en casa, a usted no lo sé.

En fin....


El Día - Tenerife
Diario de Avisos
Radio Tanque Fm
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𝐂𝐒𝐈𝐅 𝐃𝐄𝐍𝐔𝐍𝐂𝐈𝐀 𝐄𝐋 𝐀𝐁𝐀𝐍𝐃𝐎𝐍𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐈𝐍𝐒𝐓𝐀𝐋𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐎𝐋𝐈𝐂𝐈́𝐀 𝐋𝐎𝐂𝐀𝐋 𝐘 𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐀 𝐀𝐂𝐓𝐔𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐈𝐍𝐌𝐄𝐃𝐈𝐀𝐓𝐀.La Central Sindical...
08/06/2026

𝐂𝐒𝐈𝐅 𝐃𝐄𝐍𝐔𝐍𝐂𝐈𝐀 𝐄𝐋 𝐀𝐁𝐀𝐍𝐃𝐎𝐍𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐈𝐍𝐒𝐓𝐀𝐋𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐎𝐋𝐈𝐂𝐈́𝐀 𝐋𝐎𝐂𝐀𝐋 𝐘 𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄 𝐔𝐍𝐀 𝐀𝐂𝐓𝐔𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐈𝐍𝐌𝐄𝐃𝐈𝐀𝐓𝐀.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar públicamente la situación límite que vienen soportando los agentes de la Policía Local, a las reivindicaciones ya denunciadas, entre otras, de falta de personal para cubrir los servicios, la carencia de uniformidad y practicas de tiro, la falta de seriedad y engaños en cuanto a las fechas de las convocatorias de las mesas de negociaciones para tratar temas importantísimos para todo el personal del ayuntamiento como la actualización del Convenio, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y el Reglamento de Productividad, se añade el grave deterioro de las instalaciones donde desarrollan su trabajo a diario.

Los últimos temporales han dejado al descubierto una realidad que desde hace años venimos denunciado: el abandono progresivo de la Jefatura de la Policía Local por parte del ayuntamiento. Las goteras existentes en distintas dependencias, los problemas de impermeabilización, las humedades generalizadas y el evidente deterioro estructural del edificio son ya imposibles de ocultar.

La situación ha alcanzado tal gravedad que se han producido desprendimientos de cascotes en el exterior de las instalaciones.
Resulta incomprensible que quienes tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de los ciudadanos tengan que desarrollar su labor en unas dependencias que no garantizan su propia seguridad.

Especial preocupación merece el estado de los calabozos municipales. Todos los sindicatos con representación en el Ayuntamiento pusieron en conocimiento del Alcalde, mediante escrito conjunto, las deficiencias de estas dependencias. Sin embargo, a día de hoy seguimos sin recibir respuesta ni conocer actuación alguna encaminada a corregir una situación que consideramos inaceptable.

Además los calabozos no reúnen las condiciones mínimas exigidas por la normativa estatal vigente para este tipo de instalaciones, ya no cuela la expresiones como "información" o "partido judicial". Aparte de custodiar un solo agente al/los detenido/s, existen entre otras carencias, la inexistente conexión radiofónica directa entre la persona detenida y su custodiante, tampoco hay sistemas de videovigilancia en el interior de las celdas que permitan detectar de forma inmedita cualquier incidente grave que pudiera producirse. Del mismo modo, las distintas celdas carecen de las instalaciones higiénico-sanitarias exigidas legalmente, así como la adaptación de la entrada a los calabozos para personas con movilidad reducida, lo que evidencia un incumplimiento de los estándares básicos de seguridad, control y dignidad que deben garantizarse en cualquier área de custodia de detenidos.

Aunque aproximadamente en el año 2021 se realizaron algunas actuaciones de acondicionamiento interior sobre determinadas zonas que presentaban un estado lamentable, la realidad actual demuestra que dichas intervenciones fueron claramente insuficientes y no resolvieron los problemas estructurales existentes.

A ello se suma la existencias de puertas y ventanas que no reúnen unas mínimas condiciones de seguridad para unas instalaciones policiales, con cerramientos deteriorados y vulnerables. También persisten problemas de humedades, presencia de insectos, falta de climatización adecuada y numerosas deficiencias que afectan tanto a las condiciones laborales de los agentes como a la propia imagen de un servicio público esencial.

Desde CSIF consideramos intolerable que en pleno año 2026 los profesionales de la Policía Local de Icod de los Vinos tengan que prestar servicio en unas dependencias impropias de una administración pública moderna y segura.

Exigimos al Ayuntamiento de Icod de los Vinos y a su Alcalde que abandonen la inacción, asuman sus responsabilidades y adopten de manera urgente las medidas necesarias para garantizar unas instalaciones dignas, seguras y decuadas para los trabajadores y para el servicio que se presta a la ciudadanía.

Los agentes llevan demasiado tiempo soportando promesas, mientras las instalaciones continúan deteriorándose. La seguridad de los trabajadores no puede seguir esperando.

En fin....

El Día - Tenerife Diario de Avisos Radio Tanque Fm COPE @

𝐂𝐎𝐌𝐔𝐍𝐈𝐂𝐀𝐃𝐎 𝐀 𝐋𝐀 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐓𝐈𝐋𝐋𝐀 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐎𝐋𝐈𝐂𝐈𝐀 𝐋𝐎𝐂𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐈𝐂𝐎𝐃 𝐃𝐄 𝐋𝐎𝐒 𝐕𝐈𝐍𝐎𝐒El sindicato CSIF en representación y defensa de los d...
28/05/2026

𝐂𝐎𝐌𝐔𝐍𝐈𝐂𝐀𝐃𝐎 𝐀 𝐋𝐀 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐓𝐈𝐋𝐋𝐀 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐎𝐋𝐈𝐂𝐈𝐀 𝐋𝐎𝐂𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐈𝐂𝐎𝐃 𝐃𝐄 𝐋𝐎𝐒 𝐕𝐈𝐍𝐎𝐒

El sindicato CSIF en representación y defensa de los derechos laborales de los funcionarios del Ayuntamiento de Icod de los Vinos con representación en la Junta de Personal y en este caso concreto sobre los miembros de la Policía Local de Icod de los Vinos, pone en conocimiento que, 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐜𝐮𝐫𝐫𝐢𝐝𝐨 𝐝𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐞𝐬 desde la celebración del Pleno Ordinario del pasado mes de marzo —donde fue retirada una comparecencia motivada por la apertura de un diálogo entre la Policía Local y la Administración con el objetivo de buscar soluciones a las reivindicaciones y problemas que viene sufriendo este colectivo—, a día de hoy seguimos exactamente en la misma situación, o incluso peor ya que se añade la inminente fuga de agentes y la aproximación del verano con las vacaciones y la cantidad de eventos que se suceden en el municipio con apenas personal.

Ante la falta de respuestas efectivas, soluciones reales y el continuo abandono que sufre este servicio esencial, y contando con el respaldo mayoritario de la plantilla, se ha tomado la determinación de 𝐍𝐎 realizar 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬, entre otras medidas, debido a las siguientes circunstancias:

• 💸El adeudo de horas extraordinarias ya realizadas (multireincidencia), sin que exista noticia alguna sobre una solución o calendario de pago.

• 👖🥾La falta de uniformidad reglamentaria, situación denunciada hace más de un año en los juzgados y que continúa sin resolverse, mientras observamos cómo otras áreas municipales sí son dotadas de la uniformidad correspondiente.

• 🕺🏻El continuo engaño y la falta de seriedad hacia el colectivo policial en relación con las reiteradas fechas anunciadas para la convocatoria de las mesas de negociación y posterior aprobación del convenio, la productividad y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), incumpliéndose sistemáticamente los compromisos trasladados a esta plantilla.

• 🧘‍♂️La notoria falta de personal y la excesiva carga de trabajo que soportan los agentes que diariamente cumplen con sus funciones es un riesgo laboral grave. En muchas ocasiones no se pueden reforzar los servicios ordinarios al carecer de personal suficiente ya que no se cumplirían con los descansos reglamentarios. Hay que añadir que no pueden disfrutar de los permisos retribuidos como el resto del personal al formar parte de servicios especiales y al déficit de efectivos.

• 🤨A pesar del escaso personal existente en la plantilla, continúan destinándose efectivos de la Policía Local a funciones administrativas y de comunicación tales como enlaces matrimoniales al juzgado, citaciones judiciales, notificaciones de plenos y comisiones, existiendo actualmente medios telemáticos y certificados electrónicos que podrían emplearse para dichas finalidades, privando así a la ciudadanía de agentes que deberían estar destinados a las funciones propias de seguridad y servicio público, tales como el control de vados, plazas PMR, zonas de carga y descarga y todas aquellas incidencias y necesidades que surgen diariamente en el servicio ordinario.

• 🎯La prestación de servicios en vía pública cubiertos por un solo agente, con el único objetivo de aparentar una cobertura total de los servicios, poniendo en grave riesgo la integridad física y la seguridad del propio funcionario .

• ⚖️La existencia de calabozos que no reúnen las condiciones mínimas de seguridad ni para las personas privadas de libertad ni para los propios agentes, llegando a custodiar un solo policía hasta dos y tres detenidos simultáneamente.

• 🏪El lamentable estado de las instalaciones de la Jefatura de la Policía Local: humedades, puertas que no cumplen las mínimas condiciones de seguridad y zonas de descanso totalmente impropias para la finalidad a la que están destinadas.

• 🚓🏍️El estado deficiente de los vehículos y motocicletas policiales, agravado además por la adquisición de vehículos de segunda mano, presentado uno de ellos una avería importante al poco tiempo de su incorporación al servicio, así como otro vehículo que únicamente presta servicio de manera ocasional debido a 🤷‍♂️.

Desde CSIF queremos dejar claro que esta situación no puede continuar normalizándose, por ello vamos a poner en conocimiento aquellas situaciones que vulneren la LPRL ante el Servicio de PRL del Ayuntamiento y la Inspección de Trabajo.

La Policía Local de Icod de los Vinos merece respeto, unas condiciones laborales dignas, medios adecuados y una planificación responsable que garantice tanto la seguridad de los agentes como la correcta prestación del servicio a la ciudadanía.

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28/05/2026
𝐍𝐎𝐓𝐀 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐍𝐒𝐀El sindicato Csif denuncia públicamente el abandono del cuerpo de la Policía Local de Icod de los Vinos y ...
04/03/2026

𝐍𝐎𝐓𝐀 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐍𝐒𝐀

El sindicato Csif denuncia públicamente el abandono del cuerpo de la Policía Local de Icod de los Vinos y advierte del grave riesgo para la seguridad ciudadana.

👮‍♀️👮‍♂️Una docena de policías acudieron al Pleno municipal celebrado el pasado 24 de febrero para denunciar públicamente la situación límite que atraviesa el cuerpo y exigir soluciones urgentes al grupo de gobierno.

🦺🛂🏪Los agentes aseguran que el colectivo sufre un abandono prolongado e inadmisible que afecta directamente a la seguridad del municipio. La falta de uniformidad, la escasez de medios materiales y humanos y el deterioro de las dependencias municipales, entre otras, evidencian según señalan, una falta de planificación y compromiso con el servicio público.

🚔🏍Especialmente alarmante es el estado del parque móvil. Actualmente se trabaja con dos vehículos de segunda mano retirados de otro cuerpo policial, uno de ellos con más de 115.000 kilómetros y el otro con el motor ya sustituido, además de otros dos vehículos que ya formaban parte del cuerpo y que presentan signos evidentes de deterioro. En cuanto a las motocicletas, cuentan con unidades con más de 20 años de antigüedad, igualmente con un notable desgaste y algunas sin reunir las mínimas condiciones de seguridad necesarias para el servicio operativo.
Los agentes advierten de que esta situación pone en riesgo su integridad física y la de los vecinos y vecinas de la localidad.

🏃A esta situación se suma una preocupante fuga de efectivos. En los últimos dos años han abandonado el cuerpo seis policías, y otros nueve se encuentran buscando activamente una salida profesional debido a las actuales condiciones laborales y económicas. La plantilla actual representa apenas un tercio del ratio recomendado para un municipio de aproximadamente 25.000 habitantes.

🌚La consecuencia directa es la imposibilidad de garantizar el servicio nocturno de forma estable y el grave compromiso de determinados servicios por falta de personal. En algunas intervenciones, los agentes deben actuar en condiciones que comprometen seriamente su seguridad, al no contar con los efectivos mínimos necesarios.
Desde el colectivo se advierte de que esta situación no solo deteriora sus condiciones laborales, sino que debilita de forma evidente la capacidad operativa de la Policía Local y, por tanto, la seguridad ciudadana en el municipio.

🏛La asistencia al Pleno no fue un gesto simbólico, sino una llamada de atención firme y pública. Los agentes exigen medidas inmediatas para reforzar la plantilla, renovar los medios materiales y garantizar unas condiciones laborales dignas acordes a la responsabilidad que asumen diariamente.

La Policía Local de Icod de los Vinos reclama responsabilidad política y soluciones reales antes de que la situación derive en consecuencias irreparables para la seguridad del municipio.

Asimismo, el colectivo no descarta nuevas movilizaciones y acciones de protesta si no se producen avances reales y urgentes en la mejora de sus condiciones laborales y en la dotación de recursos necesarios para prestar un servicio seguro y eficaz.

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𝐍𝐎𝐓𝐀 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐍𝐒𝐀. Diario de Avisos, El Día - Tenerife, COPE, Radio Tanque Fm.Desde el Sindicato CSIF Icod de los Vinos, qu...
20/02/2026

𝐍𝐎𝐓𝐀 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐄𝐍𝐒𝐀. Diario de Avisos, El Día - Tenerife, COPE, Radio Tanque Fm.

Desde el Sindicato CSIF Icod de los Vinos, queremos hacer llegar a la ciudadanía y a los medios de comunicación una aclaración respecto a las recientes interpretaciones sobre nuestra postura política. Queremos dejar claro que el CSIF no está a favor ni en contra de ningún partido político. Las quejas y reivindicaciones que hacemos como sindicato no responden a intereses partidistas ni ideológicos, sino a la necesidad de garantizar que los agentes de la Policía Local puedan desempeñar su labor con los medios y condiciones adecuadas.

Si nuestras demandas se dirigen al actual gobierno local, no es por su color político, sino porque son quienes actualmente están en el poder y tienen la capacidad de tomar decisiones que afectan directamente a nuestra labor. Si fuera otro partido político el que estuviera al frente de la administración local, nuestras exigencias serían las mismas, ya que nuestra única prioridad es la mejora de las condiciones laborales de los policías y el cumplimiento de nuestros derechos como trabajadores.

Por lo tanto, nuestras principales reivindicaciones son las siguientes:

𝟏. 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐨𝐬 𝐚𝐝𝐞𝐜𝐮𝐚𝐝𝐨𝐬: Necesitamos recursos materiales y técnicos acordes a la realidad actual de nuestra labor, para poder ofrecer un servicio de calidad a la ciudadanía.

𝟐. 𝐂𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐢𝐨: Exigimos que se respete y se cumpla el convenio colectivo actual, para asegurar que nuestros derechos laborales estén garantizados.

𝟑. 𝐔𝐧𝐢𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐚𝐝𝐞𝐜𝐮𝐚𝐝𝐚: Es fundamental que se garantice una uniformidad acorde a las necesidades de la función policial y no como una opción sino como una obligación por parte de la Administración.

𝟒. 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐚𝐬: Condiciones laborales dignas: Necesitamos que las condiciones laborales de los policías de Icod de los Vinos sean equivalentes a las de otros cuerpos de policía de Tenerife y Canarias, para poder desempeñar nuestro trabajo con eficacia y seguridad.

Estas son nuestras demandas, claras y directas, sin ninguna connotación política. El CSIF Icod de los Vinos continuará defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Policía Local, sin influencias partidistas, con el único objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales para el buen funcionamiento del servicio público.

Ante futuras dudas o aclaraciones de cualquier índole los delegados del CSIF están disponibles para solventarlas y abiertos al diálogo como siempre hemos hecho.

Dirección

Ángel Guimerá 25
Icod De Los Vinos
38430

Teléfono

+34922244715

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