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Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de UGT FICA Huelva, Sindicato, Calle Puerto, 28, Huelva.

01/09/2026

✊ ¡𝐉𝐔𝐒𝐓𝐈𝐂𝐈𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐀𝐍𝐓𝐎𝐍𝐈𝐎! 𝐒𝐄𝐆𝐔𝐍𝐃𝐎 𝐃Í𝐀 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐄𝐍𝐓𝐑𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐄𝐍 𝐌𝐎𝐄𝐕𝐄 𝐑𝐄𝐅𝐈𝐍𝐄𝐑Í𝐀 𝐋𝐀 𝐑Á𝐁𝐈𝐃𝐀.

UGT F**A Huelva, con el apoyo de STR, nos mantenemos firmes en la lucha contra el despido objetivo por motivos de salud de nuestro compañero Antonio, padre de familia a quien la empresa ha dejado en la calle.
Exigimos a que cumpla con sus obligaciones legales de adecuación del puesto de trabajo a la salud de la plantilla. ¡La salud del trabajador no puede ser la excusa para destruir empleo!

📅 𝐏𝐑Ó𝐗𝐈𝐌𝐀 𝐌𝐎𝐕𝐈𝐋𝐈𝐙𝐀𝐂𝐢Ó𝐍:
📍 16 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒑𝒕𝒊𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆

🛑 Corte de carretera en el acceso a las instalaciones de la refinería.

No vamos a dar un paso atrás hasta revertir esta injusticia.

¡Estamos contigo, compañero Antonio!

**AHuelva

22/08/2026

🔴 𝐃𝐀𝐓𝐎𝐒 𝐐𝐔𝐄 𝐇𝐀𝐁𝐋𝐀𝐍 | La importancia de blindar las pensiones públicas.

Garantizar la dignidad de nuestros jubilados y asegurar el futuro de los actuales trabajadores exige políticas orientadas a la justicia social.

UN REPASO A LA EVOLUCIÓN DEL SISTEMA MUESTRA LA DIFERENCIA ENTRE DOS MODELOS.

En UGT F**A Huelva reafirmamos nuestro compromiso con el empleo de calidad, la protección social y el futuro de la clase trabajadora de nuestra provincia.

👉 𝑼𝑮𝑻 𝑭𝑰𝑪𝑨 𝑯𝒖𝒆𝒍𝒗𝒂: 𝑫𝒆𝒇𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖𝒔 𝒅𝒆𝒓𝒆𝒄𝒉𝒐𝒔, 𝒈𝒂𝒓𝒂𝒏𝒕𝒊𝒛𝒂𝒎𝒐𝒔 𝒕𝒖 𝒇𝒖𝒕𝒖𝒓𝒐.

**AHuelva

19/08/2026

📢 ¡NO A LA OBLIGATORIEDAD DE LAS NOTIF**ACIONES ELECTRÓNICAS DEL INSS!

Desde UGT F**A Huelva decimos NO a la imposición de las notificaciones telemáticas obligatorias para las prestaciones de Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente y Lesiones Permanentes No Incapacitantes.

⚠️ La brecha digital vulnera tus derechos:
Abandona a las personas mayores y sin medios tecnológicos.

Pasar 10 días sin abrir el acceso equivale a darlo por notificado, arriesgando plazos de recurso y la propia prestación.

Exigimos notificación postal convencional optativa y el refuerzo de la atención presencial en los CAISS. ✊

**AHuelva

11/08/2026

¿SE RECUPERAN LOS FESTIVOS QUE CAEN EN SÁBADO?

Depende de lo que establezca el Convenio Colectivo aplicable y, en su caso, el calendario laboral.

Los convenios colectivos establecen un cómputo anual de horas. Por ejemplo, en el Convenio del Metal de Huelva son 1.738 horas/año. Para determinar esta jornada anual se tienen en cuenta los días laborables, descontando sábados, domingos y las fiestas nacionales, autonómicas y locales que correspondan.

👉 En los convenios de nuestra federación UGT F**A Huelva, como Montaje, Automoción, Construcción, etc., NO se recuperan los festivos que coinciden con un sábado, al estar ya contemplados en el cómputo anual de jornada.

⚖️ La Audiencia Nacional ya se ha pronunciado sobre esta cuestión, pero esa resolución se refiere específicamente a las empresas de Telemarketing y Contact Center, por la regulación de su convenio colectivo.

📢 No se puede generalizar esa situación al resto de sectores o convenios.

UGT F**A HUELVA✊ TÚ SINDICATO📧 [email protected]

09/07/2026

UGT F**A HUELVA EN DEFENSA DE LA CLASE TRABAJADORA ANTE LOS RECORTES.

¡Hay que despertar ya! Defendamos nuestros derechos.
Frente a sus ataques: !Unidad, organización y lucha!

08/07/2026

🔴 UGT: “Quien confunde el absentismo con la enfermedad trata a las personas trabajadoras como mercancía”

Rechazamos con rotundidad la propuesta del PP de recortar unilateralmente las prestaciones por incapacidad temporal. Supone un ataque directo a quienes enferman, a la sanidad pública y al Diálogo Social.

⚠️ Claves de la denuncia:

💼 Imposición: Pretender aplicar recortes en las bajas "con o sin acuerdo" dinamita la negociación colectiva.

📉 Criminalización: Identificar procesos médicos (cáncer, accidentes o salud mental) con absentismo busca estigmatizar a las plantillas.

📊 Datos manipulados: Se usan cifras engañosas de bajas ocultando que el empleo ha crecido de 19 a 22,5 millones de ocupados.

🏥 Solución real: Hay que reducir las listas de espera sanitarias que prolongan las bajas y reforzar la prevención de riesgos.

🗣️ _La salud y dignidad de las personas trabajadoras debe situarse siempre por encima de cualquier cuenta de resultados._

🔴https://www.ugt.es/ugt-quien-confunde-el-absentismo-con-las-enfermedades-que-impiden-trabajar-trata-las-personas

06/07/2026

📢 ¡LA PLANTILLA DE MOPLÁS LLEVA 6 MESES SIN COBRAR!
¡UGT F**A HUELVA EXIGE UNA SOLUCIÓN YA!

Los trabajadores de la empresa se han concentrado hoy ante las puertas del Ayuntamiento y de los Juzgados de lo Mercantil y de lo Social en Huelva. La situación de la plantilla, compuesta por unos 25 trabajadores, es ya insostenible: llevan desde el pasado mes de enero sin cobrar su salario llevando a las familias al límite, afectandoles al pago de hipotecas y suministros esenciales.

La mala gestión de los socios y las disputas internas ponen en peligro la continuidad de una empresa emblemática en el sector del PVC en Huelva.

Desde UGT F**A Huelva hacemos un llamamiento urgente a la propiedad para que alcance un acuerdo inmediato y solicitamos a la Administración de Justicia la máxima agilidad para liberar a los trabajadores de este despropósito.

¡No vamos a parar de defender los derechos de toda la plantilla! ✊🛠️

**AHuelva

02/07/2026

Desde UGT F**A Huelva te recordamos que LA PREVENCIÓN NO ES UNA OPCIÓN: ES UN DERECHO.

Conoce las diferencias clave, detecta las señales de alerta y actúa rápido ante un golpe de calor (temperatura superior a 40 °C). Revisa la infografía adjunta para saber cómo aplicar los primeros auxilios y qué hábitos de prevención debes exigir y adoptar en tu puesto de trabajo.
📌 Ante cualquier duda contacta con tus delegados/as de UGT o escríbenos directamente.

📞 959 540 355
📧 [email protected]
🏢 C/ Puerto, 28, 1ª planta - Huelva

**AHuelva

29/06/2026

❤️🧡💛💚💙💜

25/06/2026

📢 UGT F**A Huelva presente en la clausura del programa WAFIRA 2025-2026 🤝🌍

Nuestras compañeras han asistido hoy en representación de UGT F**A Huelva al Foro Temático "Gobernanza de la migración circular y reintegración socioeconómica" celebrado en el Foro Iberoamericano de La Rábida.

Desde nuestro sindicato, mantenemos un compromiso firme con la migración circular justa, fundamentada en la dignidad, el cumplimiento estricto de los derechos sociolaborales y una contratación ética.

La sostenibilidad del campo onubense pasa, obligatoriamente, por la justicia social, el diálogo público-privado y el reconocimiento del valor humano de las temporeras.

¡Enhorabuena a todas las mujeres participantes en esta edición! 👏🌟

**A

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