26/05/2023
Viendo que la nota de prensa enviada a los medios desde la semana pasada no ha sido publicada (en época electoral los medios suelen estar a otra cosa), la colgamos nosotros para que la gente sepa la situación, bastante resumida, de los emplead@s del Ayuntamiento de Guía de Isora. 👇
📣 NOTA DE PRENSA SECCIÓN SINDICAL SEPCA AYTO GUÍA DE ISORA:
Se agolpan las denuncias de trabajadores/as contra el Ayuntamiento de Guía de Isora.
👉 La Sección Sindical de Sepca (Sindicato de Empleados Públicos de Canarias) del Ayuntamiento de Guía de Isora informa del elevadísimo número de denuncias que se han cursado o se están cursando por parte de los/as trabajadores/as desde hace un tiempo a esta parte, debido a la supuesta vulneración de sus derechos laborales.
😑 No nos sorprende en absoluto. En diferentes reuniones, desde hace ya algo de tiempo, hemos advertido a los representantes del Ayuntamiento de que la gestión que se viene realizando es cada vez más perjudicial para el trabajador. La mayoría de los/as compañeros/as coincide en que la gestión de esta legislatura es la peor que recuerdan en relación al trato con el empleado. Muchas veces se nos trata como a ganado: no paran de dar prisas para que saquemos el trabajo, sea cual sea y como sea, pero a la hora de hacer uso de nuestros derechos nos ponen todas las trabas habidas y por haber. La consecuencia, unida a que los sueldos son de los más bajos de la isla es una clase trabajadora cansada y quemada.
🫢 Además del desencanto generalizado, en esta última legislatura se ha unido algo que jamás habíamos visto en este Ayuntamiento: se le ha quitado dinero del sueldo a varios/as trabajadores/as SIN COMUNICÁRSELO PREVIAMENTE y casi un año después, siguen sin devolver el dinero que se les detrajo de las nóminas sin aviso previo. La excusa es que según el Ayuntamiento esos empleados, que tienen informes con horas extras firmadas por el Concejal de Recursos Humanos no pueden disfrutar del descanso que marca el Convenio colectivo porque “en realidad no son horas extra”. Sin embargo, a otros compañeros, no sólo no se le permite descansar tras la realización de las horas extra con el mismo proceder, sino que además SE LES PAGA EN LA NÓMINA. Lo que para algunos es posible, a otros NO SE LES PERMITE. De este OBVIO AGRAVIO COMPARATIVO se están encargando los servicios jurídicos de Sepca y será la Justicia la que tendrá que resolver esta situación, porque el Ayuntamiento no tiene voluntad alguna de hacerlo.
😤 Desde hace varias legislaturas venimos comprobando cómo se intenta que los/as empleados/as públicos/as hagan el menor uso de sus derechos laborales, habiendo llegado a un punto insostenible. Cuanto menos sepan y hagan uso de sus derechos, mejor. Donde hace años había una comunicación constante entre los empleados y los Recursos Humanos, hoy es casi nula. Apenas se nos informa de cambios en las leyes, de novedades, etc. que influyen en nuestros contratos y nuestra situación laboral, debiendo buscarnos la vida para averiguarlo.
🧐 Así es como se trata al empleado público en Guía de Isora. Primero se trabaja (de más, si es necesario). Y luego, ya veremos si se recompensa el trabajo de más a algún compañero y si otro tiene que asumir que debe regalar al Ayuntamiento el tiempo que no ha estado con sus familias por venir a hacer una labor que no se hace por la evidente falta de personal que existe en este Ayuntamiento desde hace años. Por qué algunos pueden hasta cobrar las horas extra y a otros ni siquiera se les permite descansar esas horas tal y como lo especifica el Convenio actual de los trabajadores laborales del Ayuntamiento? No sabemos la respuesta. Lo que sí sabemos es que los/as compañeros/as que se van jubilando no se reponen, al igual que los/as que están de baja laboral (que han aumentado mucho), quedando todo ese trabajo en manos de los/as que quedamos aquí.
🤯 La saturación en el puesto de trabajo es lo habitual en la mayoría de los/as empleados/as, que realizamos el trabajo que en otros ayuntamientos hacen 2 ó 3 personas, y además tenemos que aguantar que muchas veces nuestros bajos sueldos se ingresen 4-5 días más tarde que en la mayoría de ayuntamientos de la isla. Es tal la dejadez de esta corporación, que ante muchos de los problemas laborales de los/as compañeros/as que les exponemos para la búsqueda de una posible solución se nos comenta que “si denuncian, es posible que se solucione el tema”. Es decir, nos animan a que denunciemos los problemas que pasan en el Ayuntamiento para que nos los solucionen los juzgados.
🤨 Esa es la voluntad de solucionar los problemas que existe por este Suroeste de la isla. Por suerte o por desgracia, l@s trabajador@s hace ya un tiempo que están denunciado al Ayuntamiento sin ningún tipo de miedo, porque están cansados “de que se nos tome el pelo y no se nos respeten nuestros derechos laborales”, como nos cuentan cada vez más compañeros.
💪 Todo esto y más lo venimos denunciando desde que Sepca (Sindicato de Empleados Públicos de Canarias) se erigió en 2019 como el sindicato con mayor representación del colectivo de trabajadores/as laborales del Ayuntamiento de Guía de Isora. La falta de información desde los Recursos Humanos del Ayuntamiento hacia los/as compañeros/as es incomprensible. Tampoco es lógico el constante agravio comparativo que mantiene el Ayuntamiento entre compañeros/as, donde como comentamos anteriormente, unos/as cobran las horas extra y otros/as ni siquiera pueden disfrutar del descanso pactado en el vigente convenio laboral cuando no se da la opción de cobrarlas económicamente. En este mismo sentido, el agravio es tan evidente que a unos compañeros se les acepta el derecho a disfrutar de los días de asuntos particulares que el convenio especifica mientras a otros se les pone todas las trabas habidas y por haber para negarles su disfrute.
😶🌫️ En pleno 2023, un Ayuntamiento socialista como es el de Guía de Isora nos deja claro que no somos todos iguales, y si no nos gusta, tal y como nos dijo una vez en reunión de negociación un exmiembro de la corporación: “esto es así porque esto es Guía de Isora”.
