Lunes 08:00 - 14:00 17:00 - 19:00 Martes 08:00 - 14:00 17:00 - 19:00 Miércoles 08:00 - 14:00 17:00 - 19:00 Jueves 08:00 - 14:00 17:00 - 19:00 Viernes 08:00 - 14:00

¿Qué es el sitio web?

http://www.fsc.ccoo.es/webfscgranada/

Fsc Ccoo Granada, Calle PERIODISTA FRANCISCO JAVIER COBOS, 2, Granada (2026)

27/07/2026

CCOO Firma el nuevo Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo para el personal municipal del:

AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE GRANADA

Ayer, 22 de julio, tuvo lugar la firma del nuevo Acuerdo Marco del personal funcionario y del Convenio Colectivo del Personal Laboral por parte del equipo de gobierno, los delegados y delegadas de personal y las organizaciones sindicales más representativas.

Este acuerdo, que regulará las relaciones laborales durante los próximos dos años, introduce diversas mejoras respecto al texto anterior de 2018. La medida supone un avance significativo en las condiciones de trabajo de toda la plantilla pública municipal, reforzando la estabilidad y los derechos laborales del personal al servicio de la administración local.

27/07/2026

CCOO denuncia que Correos recorta un 40% la contratación de verano en Granada mientras presume de beneficios

El sindicato alerta de una reducción histórica de refuerzos estivales que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la calidad del servicio postal. CCOO denuncia que Correos ha reducido en torno al 40% la contratación de verano en la provincia de Granada respecto a la campaña estival de 2025, una decisión que el sindicato considera especialmente grave por producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas.

Según los datos recopilados por CCOO, los mayores recortes se han producido en el Centro de Tratamiento Automatizado de Granada y en las Unidades de Distribución, donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del servicio.

• Oficinas: 30% menos contratación

• Reparto: 40% menos contratación

• Centros de tratamiento y clasificación: 45% menos contratación

"Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía", denuncia CCOO.

CCOO considera que este recorte constituye el mayor ajuste de contratación estival registrado en la provincia y responde a una política continuada de reducción de costes laborales que se viene aplicando en Correos desde hace años. El sindicato considera que la empresa está utilizando conceptos como "eficiencia" o "productividad" para justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos, el incremento de las cargas de trabajo y el deterioro progresivo del Servicio Postal Público. Cada verano se contrata menos personal mientras aumenta la población, la paquetería y los servicios que presta Correos. El resultado es una sobrecarga cada vez mayor para la plantilla y un deterioro progresivo de la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

CCOO denuncia que estos recortes resultan especialmente contradictorios cuando la dirección de Correos continúa presentando públicamente a la empresa como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos que requieren más recursos humanos y no menos. El sindicato denuncia que el recorte en la contratación de verano se produce con la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la empresa declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. "No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla", afirma CCOO.

Para CCOO, no se puede hablar de éxito empresarial cuando ese resultado se obtiene a costa de reducir contratación, aumentar la presión sobre las plantillas y deteriorar las condiciones de trabajo.

CCOO recuerda que Correos mantiene niveles de temporalidad incompatibles con una empresa pública, miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años.

Además, este verano presenta una situación especialmente preocupante: nunca las personas que permanecen trabajando durante el periodo estival habían contado con tan poco apoyo de contratación adicional y nunca quienes aspiraban a acceder a una contratación temporal de verano habían encontrado tan pocas oportunidades laborales.

El sindicato advierte de que esta política repercute directamente en la ciudadanía, que sufre retrasos, acumulación de envíos y una peor atención, mientras la plantilla soporta una carga de trabajo cada vez mayor, con el consiguiente incremento de los riesgos psicosociales, del desgaste físico y emocional y del absentismo laboral.

Por todo ello, CCOO exige a Correos la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y asegurar la prestación de un Servicio Postal Público de calidad en la provincia de Granada y recuerda que sin empleo suficiente que garantice el mantenimiento de las condiciones laborales no puede existir un servicio público de calidad.

10/07/2026

⚫️Lamentamos los fallecimientos y los heridos en el incendio en Los Gallardos ( )

⚫️Transmitimos nuestra solidaridad y condolencias a sus familiares y personas allegadas.

💙Todo nuestro apoyo a las personas de nuestros que están trabajando sin descanso

10/07/2026

Publicacion en el BOE de diferenes convocatorias para personal laboral de la AGE en diferentes Ministerios. Grupos del E1 al M3.

- Ministerio de la Presidencia: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15050.pdf
- Ministerio de Hacienda: Resolución de 8 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en el grupo profesional E2, sujeto al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, especialidad «Conducción de vehículos de transporte por carretera», en el Parque Móvil del Estado, O.A.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15052.pdf
- MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15056.pdf
- MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL: Resolución de 3 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15057.pdf
- MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y MEMORIA DEMOCRÁTICA.
Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15059.pdf
- MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15060.pdf
MINISTERIO DE ECONOMÍA, COMERCIO Y EMPRESA: Resolución de 3 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1 y E2, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15062.pdf
- MINISTERIO DE JUVENTUD E INFANCIA: Resolución de 7 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M1 y E2, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15067.pdf
- MINISTERIO DE TRANSPORTES Y MOVILIDAD SOSTENIBLE: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14909.pdf
- MINISTERIO DE INDUSTRIA Y TURISMO. Resolución de 3 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1 y E2, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14910.pdf
- MINISTERIO DE CULTURA: Resolución de 7 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14911.pdf
- MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES, CONSUMO Y AGENDA 2030: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14912.pdf
MINISTERIO DE CIENCIA, INNOVACIÓN Y UNIVERSIDADES: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, y se encomienda la gestión del proceso al Consejo Superior de Investigaciones Científicas.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14914.pdf
- MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES: Resolución de 2 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14915.pdf
- MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA: Resolución de 7 julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M1 y E2, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14916.pdf

24/06/2026

🙅‍♀️🙅‍♂️Los centros de trabajo son ya el segundo espacio donde más agresiones sufren las personas LGTBI+.
🏳️‍🌈La diversidad no es un problema que gestionar, sino una realidad que respetar.

24/06/2026

La Seguridad Social justifica la jubilación anticipada de conductores profesionales por su alta mortalidad

Según CCOO, el informe sobre morbilidad y mortalidad elaborado por la Dirección General de la Seguridad Social es contundente y justifica plenamente la estimación de la solicitud de aplicación de coeficientes reductores que permitan la jubilación anticipada. El informe constata que el colectivo presenta una alta mortalidad, superando el umbral de “excepcional siniestralidad” y que dicha mortalidad aumenta con la edad.

El Sector de Carretera y Logística de FSC-CCOO continúa realizando un seguimiento exhaustivo del proceso administrativo para la aplicación de coeficientes reductores a la edad de jubilación de las personas profesionales de la conducción. En dicho seguimiento, se ha constatado que la Dirección General de la Seguridad Social (DGOSS) en su informe, viene a ratificar todas y cada una de las argumentaciones que desde el sindicato se han defendido para la concesión de dichos coeficientes reductores.

“CCOO, partiendo de los estudios e informes disponibles, entendíamos que el análisis de los datos por parte de la DGOSS no podía ser otro que el de unos indicadores muy superiores al resto de ocupaciones que justifican la aplicación de los coeficientes reductores, como venimos exigiendo desde hace años”.

Este informe de la DGOSS es el primero de los que se emiten en el procedimiento y que determina los índices de mortalidad y morbilidad (personas que fallecen y/o enferman) de las personas conductoras del sector. Dicho informe contiene los indicadores para acreditar la concurrencia de circunstancias objetivas que justifican la aplicación de coeficientes reductores: metodología, población de referencia, periodo de observación y las desviaciones respecto del total de personas trabajadoras en cuanto al número y duración de los procesos de Incapacidad Temporal, el total de declaraciones de fallecimientos y reconocimientos de Incapacidad Permanente efectuados por el INSS desde 2018 hasta 2024.

La DGOSS constata que el colectivo presenta una alta mortalidad, superando el umbral de “excepcional siniestralidad” y que dicha mortalidad aumenta con la edad. Además, la tendencia en mortalidad e incapacidad permanente ha sido creciente en los últimos años, en contraste con la media del resto de actividades. Sobre la morbilidad, la DGOSS resalta que la incapacidad permanente también aumenta con la edad, al igual que el porcentaje de días en incapacidad temporal por contingencias profesionales, que es también excepcional y muestran una tendencia creciente en los últimos años.

La DGOSS concluye que el colectivo de personas conductoras de transporte de mercancías por carretera presenta, por tanto, niveles de morbilidad y mortalidad elevados, con una edad media avanzada y una tendencia creciente en siniestralidad, lo que justifica la consideración de la aplicación de coeficientes reductores en la jubilación anticipada.

“Ahora esperamos que el resto de informes constaten igualmente que se cumplen las condiciones legales para el reconocimiento de los coeficientes reductores”, concluye CCOO.

19/06/2026

NUEVOS PAROS DE LA PLANTILLA DE METRO GRANADA QUE
REIVINDICA MEJORAS SALARIALES Y SOCIALES EN LA
NEGOCIACION DE SU CONVENIO

Trabajadores de Metro Granada continúan con los paros para reivindicar mejoras laborales en la negociación de su convenio colectivo. El Comité de Empresa de AVANZA Metro Granada, integrado por CCOO, UGT y CSIF informa que los mismos están previstos para los días 1, 7, 9, 13 de julio de 7 a 9:30, de 13 a 15:30 y de 18:30 a 21h. 2,6,8 y 14 de julio: de 7:30 a 10h, de 13:30h a 16h y de 19h a 21:30h. Los días 3 y 15 de julio de 7 a 9:30h, de 13 a 15:30h y de 19:30h a 22h. Y el 10 de julio de 7:30 a 10h, de 13:30h a 16h y de 19:30 a 22h.

La presidenta del comité de empresa Joaquina Flamit (CCOO), ha explicado que desde la representación de los trabajadores están abiertos a continuar con la negociación del convenio colectivo. El conflicto continúa en el mismo punto en el que estaba. Y recuerda que la plantilla del Metro de Granada no está pidiendo privilegios sino que está reclamando condiciones dignas y homologables a las del resto de metros andaluces, así como mejoras que garanticen tanto la seguridad de los viajeros como la calidad del servicio. Desde el comité de empresa aclaran que los paros nunca han sido el escenario deseado por este comité ni por la plantilla, que ha
demostrado compromiso y responsabilidad hasta el último momento. Y anuncia que seguirán defendiendo un convenio justo y unas condiciones laborales dignas, “porque creemos que quienes
sostienen diariamente el servicio público de Metro de Granada merecen respeto, reconocimiento y hechos reales, no promesas vacías”.

La empresa intenta vender como una gran mejora una supuesta subida salarial del 23,5%, ocultando que dicha propuesta se reparte en cuatro años: 4% en 2026, 3% en 2027, 3% en 2028 y 12% en 2029. Es decir, durante los tres primeros años la plantilla apenas recuperaría el IPC, manteniéndose prácticamente con los salarios actuales hasta 2029. Además, Avanza Metro afirma falsamente que esta propuesta equipararía los salarios con Metro Sevilla. La realidad es que actualmente existe una diferencia salarial de alrededor del 28% respecto a Sevilla, por lo que ni siquiera aplicando íntegramente esa subida se alcanzaría hoy una equiparación real. A esto hay que sumar que Metro Sevilla tiene el IPC garantizado en convenio y volverá a negociar mejoras el
próximo año, mientras que Metro Málaga ya ha firmado recientemente una subida salarial del 27%, partiendo además de unas condiciones superiores a las de Metro Granada. Por lo que la
realidad es evidente: Metro Granada sigue siendo el metro andaluz con peores condiciones salariales, asegura la presidenta del comité.

Para el comité de empresa, resulta especialmente grave que la empresa pretenda desacreditar las reivindicaciones de la plantilla mientras habla de salarios “muy por encima de la media de Granada”, cuando muchos trabajadores apenas alcanzan actualmente salarios netos cercanos a los 1.450 euros mensuales desempeñando un trabajo con enorme responsabilidad en materia de seguridad y transporte público.

19/06/2026

Cetursa reconoce en los juzgados, tras una denuncia de CCOO, que contrató personal de forma ilegal para el periodo de huelga

La Empresa Pública que gestiona la Estación de Esquí reconoce ante el juzgado los hechos denunciados por el sindicato, tras aportarse pruebas contundentes de "esquiroleo". El derecho a la huelga, blindado por el artículo 28.2 de la Constitución Española, prevalece frente a las prácticas ilícitas patronales.

La Plaza nº3 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Granada acogió el pasado 15 de junio el señalamiento del juicio contra la empresa Cetursa Sierra Nevada S.A., derivado de la demanda presentada en su día por CCOO, por vulneración del derecho fundamental a la huelga. En el acto de juicio, se alcanzó un acuerdo, reconociendo CERURSA expresamente la vulneración del derecho fundamental a la huelga de sus trabajadores y trabajadoras de remontes.

Los hechos derivan de la convocatoria de huelga por parte de los trabajadores de remontes para determinados días de marzo y abril de 2025. Posteriormente, se tuvo conocimiento de que se estaban formalizando contratos temporales justo para ese periodo de huelga, como expresamente se hacía constar en dichos contratos, sin duda con el único objetivo de sustituir a los huelguistas y desactivar los efectos legítimos de las movilizaciones.

Por parte de CCOO se iniciaron las actuaciones pertinentes para comprobar la veracidad de esos hechos, presentar una demanda con garantías, y acreditar que Cetursa recurrió de manera ilegal a la contratación de personal externo.

Esta práctica, conocida jurídicamente como "esquiroleo" está estrictamente prohibida por la normativa laboral española y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), al considerarse una infracción muy grave que atenta de forma directa contra la libertad sindical. Ante la contundencia de las pruebas documentales aportadas por la representación sindical en el Juzgado, la propia empresa Cetursa se ha visto obligada a admitir la ilegalidad de sus actos en sede judicial, y a la vista de este reconocimiento, CCOO ha desistido de la indemnización que se solicitaba por estos hechos y que ascendía a 120.000 euros, no habiendo intención económica alguna en la demanda, pero sí reconoce la nefasta actuación empresarial. De este modo, se ratifica que la empresa pública impidió el ejercicio de un derecho fundamental que se encuentra especialmente protegido y blindado por el artículo 28.2 de la Constitución Española.

Desde la representación de los trabajadores se valora este reconocimiento como una victoria rotunda de la acción sindical y de la dignidad de la plantilla. Asimismo, se advierte de que no se tolerará ningún otro intento de boicotear las justas reclamaciones sociolaborales del personal mediante herramientas fraudulentas que debiliten la fuerza colectiva de los trabajadores y las trabajadoras. Esta huelga no solo ha derivado en este procedimiento judicial.

CCOO también impugnó los servicios mínimos impuestos, de forma unilateral, por la Administración a petición de CETURSA, resultando que si bien la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA en Granada, ratificó la decisión, CCOO ha interpuesto Recurso de Casación ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Supremo, que ha sido admitido a trámite. En definitiva, desde CCOO siempre vamos a luchar por el reconocimiento de las prácticas empresariales abusivas contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

16/06/2026

CCOO se concentra en el Hospital de Guadix para condenar la brutal agresión sufrida por un conductor de ambulancias la pasada semana

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Granada ha condenado la agresión sufrida por un Técnico de Emergencias Sanitarias en una barriada de Guadix, en la concentración que el sindicato ha convocado hoy en el Hospital de Alta Resolución de la capital accitana.

El suceso tuvo lugar, en la jornada del pasado miércoles 10 de junio, cuando el Técnico de Emergencias Sanitarias, en el Servicio Programado de recogida de Pacientes, sufrió una terrible agresión por parte de varios individuos. El trabajador se dirigía a la recogida de una menor que residía en una barriada de Guadix, para proceder a su traslado al Hospital Materno Infantil de Málaga. En el
trayecto de ida, para recoger a la paciente, el Técnico se encontró la calle literalmente cortada por varios individuos que le manifestaron que por allí no pasaba la ambulancia. El Técnico se vio obligado
a dar la vuelta y hacer un recorrido alternativo, cuando llegó al domicilio y manifestó a los familiares de la niña lo ocurrido, se dirigieron al lugar de los hechos, donde el padre de la menor habló con los agresores que ocasionaron graves lesiones al conductor, en la cara y en el cráneo, mientras éste permanecía dentro del vehículo. La víctima tuvo que trasladarse al centro de salud de Guadix donde precisó incluso puntos de sutura.

Desde la FSC CCOO Granada manifestamos nuestro apoyo al trabajador agredido y nuestro absoluto rechazo a cualquier tipo de agresión.

15/06/2026

TRABAJAR CON CALOR

Fsc Ccoo Granada

27/07/2026

27/07/2026

10/07/2026

10/07/2026

24/06/2026

24/06/2026

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15/06/2026

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