19/06/2026
NUEVOS PAROS DE LA PLANTILLA DE METRO GRANADA QUE
REIVINDICA MEJORAS SALARIALES Y SOCIALES EN LA
NEGOCIACION DE SU CONVENIO
Trabajadores de Metro Granada continúan con los paros para reivindicar mejoras laborales en la negociación de su convenio colectivo. El Comité de Empresa de AVANZA Metro Granada, integrado por CCOO, UGT y CSIF informa que los mismos están previstos para los días 1, 7, 9, 13 de julio de 7 a 9:30, de 13 a 15:30 y de 18:30 a 21h. 2,6,8 y 14 de julio: de 7:30 a 10h, de 13:30h a 16h y de 19h a 21:30h. Los días 3 y 15 de julio de 7 a 9:30h, de 13 a 15:30h y de 19:30h a 22h. Y el 10 de julio de 7:30 a 10h, de 13:30h a 16h y de 19:30 a 22h.
La presidenta del comité de empresa Joaquina Flamit (CCOO), ha explicado que desde la representación de los trabajadores están abiertos a continuar con la negociación del convenio colectivo. El conflicto continúa en el mismo punto en el que estaba. Y recuerda que la plantilla del Metro de Granada no está pidiendo privilegios sino que está reclamando condiciones dignas y homologables a las del resto de metros andaluces, así como mejoras que garanticen tanto la seguridad de los viajeros como la calidad del servicio. Desde el comité de empresa aclaran que los paros nunca han sido el escenario deseado por este comité ni por la plantilla, que ha
demostrado compromiso y responsabilidad hasta el último momento. Y anuncia que seguirán defendiendo un convenio justo y unas condiciones laborales dignas, “porque creemos que quienes
sostienen diariamente el servicio público de Metro de Granada merecen respeto, reconocimiento y hechos reales, no promesas vacías”.
La empresa intenta vender como una gran mejora una supuesta subida salarial del 23,5%, ocultando que dicha propuesta se reparte en cuatro años: 4% en 2026, 3% en 2027, 3% en 2028 y 12% en 2029. Es decir, durante los tres primeros años la plantilla apenas recuperaría el IPC, manteniéndose prácticamente con los salarios actuales hasta 2029. Además, Avanza Metro afirma falsamente que esta propuesta equipararía los salarios con Metro Sevilla. La realidad es que actualmente existe una diferencia salarial de alrededor del 28% respecto a Sevilla, por lo que ni siquiera aplicando íntegramente esa subida se alcanzaría hoy una equiparación real. A esto hay que sumar que Metro Sevilla tiene el IPC garantizado en convenio y volverá a negociar mejoras el
próximo año, mientras que Metro Málaga ya ha firmado recientemente una subida salarial del 27%, partiendo además de unas condiciones superiores a las de Metro Granada. Por lo que la
realidad es evidente: Metro Granada sigue siendo el metro andaluz con peores condiciones salariales, asegura la presidenta del comité.
Para el comité de empresa, resulta especialmente grave que la empresa pretenda desacreditar las reivindicaciones de la plantilla mientras habla de salarios “muy por encima de la media de Granada”, cuando muchos trabajadores apenas alcanzan actualmente salarios netos cercanos a los 1.450 euros mensuales desempeñando un trabajo con enorme responsabilidad en materia de seguridad y transporte público.
