Fsc Ccoo Granada

21/10/2026

09/10/2026

🔴 Queremos vivir dignamente, sin dejarnos la salud en el trabajo.
📌 Subir salarios.
📌 Fin de la especulación de la vivienda.
📌 Control de precios.
✊ Compañeras, compañeros: el 11N a la huelga general.

01/10/2026

📢 El próximo 7 de Octubre con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente nos concentramos en la sede de la Junta en Granada, para exigir mejores salarios para todos y todas
💰Nos vemos en la entrada del Edificio de La Normal, a las 10:30 horas
Por la mejora de los salarios. ¡Ya no hay excusas!

09/09/2026

La sobrecarga "inasumible" en las plantillas y la incertidumbre por los daños sísmicos en centros granadinos comprometen el arranque del año lectivo

CCOO denuncia un inicio de curso caótico en Granada por la
falta de personal y exige soluciones inmediatas

La Federación de Enseñanza de CCOO y la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Granada denuncian la situación de "mínimos intolerables" y la gestión "caótica e irresponsable" de la Administración Educativa (Consejería de Función Pública y Consejería de Educación) en Granada al inicio del presente curso escolar.

Un año más, la falta de planificación deja vacantes desiertas y retrasos sistemáticos en las sustituciones por baja. A este grave problema estructural de personal, se suma la preocupación por el
estado de los centros educativos granadinos afectados por los recientes terremotos, respecto a los cuales CCOO manifiesta serias dudas de que sus infraestructuras presenten las condiciones óptimas y de seguridad necesarias para garantizar una vuelta a las aulas con total seguridad.

La falta de personal de atención directa, servicios e inclusión ahoga a la comunidad educativa y repercute de forma directa en las condiciones laborales de las plantillas: En las Escuelas Infantiles
(EEI) se ha dado la apertura de aulas de 0 a 3 años con ratios desbordadas por la carencia de Técnicos de Educación Infantil (TEI), junto a la falta de cobertura de vacantes en Cocina y Servicios Generales (limpieza).

En los Centros de Educación Infantil y Primaria (CEIP) existirá una desatención del alumnado con necesidades específicas debido al déficit de Personal Técnico de Integración Social (PTIS) e Intérpretes
de Lengua de Signos (ILSE). Además, la falta de Monitores Escolares asfixia a los equipos directivos con burocracia, sumado al descubierto de puestos de Limpieza y Conserjería/Ordenanzas. En los Institutos de Educación Secundaria (IES), nos encontramos con macrocentros sin el personal imprescindible de Ordenanzas para el control de accesos y vigilancia de seguridad, así como una escasez crítica de Personal de Limpieza para mantener condiciones higiénico-sanitarias dignas. Y por último, en las Residencias Escolares CCOO denuncia el desamparo en la manutención de 24 horas por falta de Cocineros/as y Ayudantes de cocina, unido a la carencia de Educadores/as y Personal de vigilancia nocturna para la seguridad de los residentes. Y como no, escasez de Personal de Limpieza lo que imposibilita preparar los centros para empezar el curso escolar.

Por todo ello, desde CCOO se exige la convocatoria inmediata de una mesa sectorial y la puesta en marcha de un plan de choque que contemple la cobertura exprés automatizada: Contratación
inmediata de todas las vacantes y sustituciones para que ninguna baja quede sin atender desde el primer día. Infraestructuras seguras: Adecuación y garantía de condiciones óptimas en los centros de Granada castigados por los terremotos.

Y la inclusión real y bajada de ratios: Incremento de personal especialista (PT, AL y apoyo), agilización de las bolsas de trabajo y bajada generalizada de las ratios de alumnado por aula.

"No se puede hablar de servicios públicos de calidad mientras se mantienen los centros funcionando con recursos humanos insuficientes. La Junta no puede cargar sobre las espaldas de las plantillas sus propios retrasos administrativos”, concluye el sindicato.

08/09/2026

Buenos días,

Aunque supongo que ya estáis informados, os recuerdo, que desde el 1 de septiembre de 2026, ha entrado en vigor la Orden ISM/541/2026, en la se establece cambios en las comunicaciones de la Seguridad Social.

Las personas solicitantes o perceptoras de determinadas prestaciones, como incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor o riesgo durante el embarazo, recibirán las comunicaciones a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). Es importante consultar periódicamente la SEDESS y mantener actualizados los datos de contacto para recibir los avisos correspondientes. La norma contempla también algunos supuestos en los que podrán utilizarse medios no electrónicos y asistencia presencial en los CAISS.

27/07/2026

CCOO Firma el nuevo Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo para el personal municipal del:

AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE GRANADA

Ayer, 22 de julio, tuvo lugar la firma del nuevo Acuerdo Marco del personal funcionario y del Convenio Colectivo del Personal Laboral por parte del equipo de gobierno, los delegados y delegadas de personal y las organizaciones sindicales más representativas.

Este acuerdo, que regulará las relaciones laborales durante los próximos dos años, introduce diversas mejoras respecto al texto anterior de 2018. La medida supone un avance significativo en las condiciones de trabajo de toda la plantilla pública municipal, reforzando la estabilidad y los derechos laborales del personal al servicio de la administración local.

27/07/2026

CCOO denuncia que Correos recorta un 40% la contratación de verano en Granada mientras presume de beneficios

El sindicato alerta de una reducción histórica de refuerzos estivales que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la calidad del servicio postal. CCOO denuncia que Correos ha reducido en torno al 40% la contratación de verano en la provincia de Granada respecto a la campaña estival de 2025, una decisión que el sindicato considera especialmente grave por producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas.

Según los datos recopilados por CCOO, los mayores recortes se han producido en el Centro de Tratamiento Automatizado de Granada y en las Unidades de Distribución, donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del servicio.

• Oficinas: 30% menos contratación

• Reparto: 40% menos contratación

• Centros de tratamiento y clasificación: 45% menos contratación

"Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía", denuncia CCOO.

CCOO considera que este recorte constituye el mayor ajuste de contratación estival registrado en la provincia y responde a una política continuada de reducción de costes laborales que se viene aplicando en Correos desde hace años. El sindicato considera que la empresa está utilizando conceptos como "eficiencia" o "productividad" para justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos, el incremento de las cargas de trabajo y el deterioro progresivo del Servicio Postal Público. Cada verano se contrata menos personal mientras aumenta la población, la paquetería y los servicios que presta Correos. El resultado es una sobrecarga cada vez mayor para la plantilla y un deterioro progresivo de la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

CCOO denuncia que estos recortes resultan especialmente contradictorios cuando la dirección de Correos continúa presentando públicamente a la empresa como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos que requieren más recursos humanos y no menos. El sindicato denuncia que el recorte en la contratación de verano se produce con la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la empresa declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. "No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla", afirma CCOO.

Para CCOO, no se puede hablar de éxito empresarial cuando ese resultado se obtiene a costa de reducir contratación, aumentar la presión sobre las plantillas y deteriorar las condiciones de trabajo.

CCOO recuerda que Correos mantiene niveles de temporalidad incompatibles con una empresa pública, miles de puestos pendientes de estabilización, una elevada parcialidad y una oferta de empleo paralizada desde hace cuatro años.

Además, este verano presenta una situación especialmente preocupante: nunca las personas que permanecen trabajando durante el periodo estival habían contado con tan poco apoyo de contratación adicional y nunca quienes aspiraban a acceder a una contratación temporal de verano habían encontrado tan pocas oportunidades laborales.

El sindicato advierte de que esta política repercute directamente en la ciudadanía, que sufre retrasos, acumulación de envíos y una peor atención, mientras la plantilla soporta una carga de trabajo cada vez mayor, con el consiguiente incremento de los riesgos psicosociales, del desgaste físico y emocional y del absentismo laboral.

Por todo ello, CCOO exige a Correos la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de vacaciones, permisos y ausencias, reforzar las plantillas y asegurar la prestación de un Servicio Postal Público de calidad en la provincia de Granada y recuerda que sin empleo suficiente que garantice el mantenimiento de las condiciones laborales no puede existir un servicio público de calidad.

10/07/2026

⚫️Lamentamos los fallecimientos y los heridos en el incendio en Los Gallardos ( )

⚫️Transmitimos nuestra solidaridad y condolencias a sus familiares y personas allegadas.

💙Todo nuestro apoyo a las personas de nuestros que están trabajando sin descanso

10/07/2026

Publicacion en el BOE de diferenes convocatorias para personal laboral de la AGE en diferentes Ministerios. Grupos del E1 al M3.

- Ministerio de la Presidencia: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15050.pdf
- Ministerio de Hacienda: Resolución de 8 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en el grupo profesional E2, sujeto al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, especialidad «Conducción de vehículos de transporte por carretera», en el Parque Móvil del Estado, O.A.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15052.pdf
- MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15056.pdf
- MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL: Resolución de 3 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15057.pdf
- MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y MEMORIA DEMOCRÁTICA.
Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15059.pdf
- MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y EL RETO DEMOGRÁFICO: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15060.pdf
MINISTERIO DE ECONOMÍA, COMERCIO Y EMPRESA: Resolución de 3 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1 y E2, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15062.pdf
- MINISTERIO DE JUVENTUD E INFANCIA: Resolución de 7 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M1 y E2, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/10/pdfs/BOE-A-2026-15067.pdf
- MINISTERIO DE TRANSPORTES Y MOVILIDAD SOSTENIBLE: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14909.pdf
- MINISTERIO DE INDUSTRIA Y TURISMO. Resolución de 3 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1 y E2, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14910.pdf
- MINISTERIO DE CULTURA: Resolución de 7 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14911.pdf
- MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES, CONSUMO Y AGENDA 2030: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M2, M1 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14912.pdf
MINISTERIO DE CIENCIA, INNOVACIÓN Y UNIVERSIDADES: Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, y se encomienda la gestión del proceso al Consejo Superior de Investigaciones Científicas.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14914.pdf
- MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES: Resolución de 2 de julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14915.pdf
- MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA: Resolución de 7 julio de 2026, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M1 y E2, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
https://www.boe.es/.../2026/07/09/pdfs/BOE-A-2026-14916.pdf