Colectivo de Trabajadores

14/09/2026

12/09/2026

🏳️‍🌈 Una respuesta multitudinaria frente al odio.

Muchísima gente se concentró para mostrar su apoyo y solidaridad con los dos compañeros de AMA agredidos.

Una imagen que demuestra que frente a la intolerancia y la violencia somos muchas más las personas que defendemos el respeto, la libertad y la diversidad.

12/09/2026

✊ FRENTE AL FASCISMO, UNIDAD Y ORGANIZACIÓN

Desde CT mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad con Rubén Rosón y Jorge Fernández, compañeros de AMA Asturies, tras la brutal agresión fascista sufrida en Oviedo. Los hechos han sido denunciados ante la Policía y ambos tuvieron que recibir asistencia hospitalaria.

El fascismo no se combate únicamente condenando sus agresiones. Se combate organizando a la clase trabajadora y a los sectores democráticos, defendiendo nuestros derechos y libertades y construyendo una respuesta social amplia y unitaria.

Ante quienes pretenden imponer el odio y la intolerancia mediante la violencia, cabeza fría, organización y unidad popular.

📢 CT se suma a la concentración de repulsa.

📅 Hoy, sábado 12 de septiembre
🕖 19:00 h
📍 Plaza de la Catedral – Oviedo/Uviéu

Frente al fascismo, ni miedo ni silencio. ✊

11/09/2026

07/09/2026

https://migijon.com/un-trabajador-denuncia-a-alimerka-y-gana-la-batalla-68-horas-extra-y-jornadas-de-42-horas-semanales/

El procedimiento nació de la denuncia de un trabajador de un supermercado de Ramón y Cajal, en Gijón La Justicia ha confirmado la sanción de 1.700 euros impuesta a Alimerka después de que un trabajador de la cadena de supermercados denunciase ante la Inspección de Trabajo presuntos incumplimie...

04/09/2026

⚖️ LA JUSTICIA CONFIRMA LA SANCIÓN A ALIMERKA TRAS LA DENUNCIA DE UN TRABAJADOR AFILIADO A CT

Un trabajador de Alimerka afiliado al Colectivo de Trabajadores (CT) decidió denunciar ante la Inspección de Trabajo los incumplimientos que venía sufriendo en materia de jornada y descansos.

La Inspección actuó, sancionó a la empresa y Alimerka recurrió la sanción hasta los tribunales.

Ahora, una sentencia de 1 de septiembre desestima íntegramente la demanda de Alimerka y confirma la sanción.

La resolución considera acreditado que el trabajador:

* realizaba 42 horas semanales de trabajo efectivo, frente a las 40 establecidas;
* acumuló 68 horas extraordinarias durante 2023;
* no disfrutaba correctamente del descanso semanal mínimo de día y medio;
* y se incumplían también los descansos en determinados cambios de turno.

La sentencia concluye que Alimerka impuso al trabajador condiciones inferiores a las establecidas en el convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores. juanjosevaldessantiago-sentencia-01092026.pdf

Para CT, lo importante no son los 1.700 euros de multa, sino que un trabajador decidió defender sus derechos, acudió a la Inspección y finalmente la Justicia ha confirmado los incumplimientos denunciados.

💬 Los derechos laborales no se regalan. Se conocen, se defienden y, cuando es necesario, se reclaman.

Además, la sentencia establece que no cabe recurso contra esta resolución.

09/08/2026

¡SEGUIMOS RECUPERANDO LO QUE NOS PERTENECE!
⚖️ SENTENCIA FAVORABLE SOBRE MOVILIDAD FUNCIONAL EN EMULSA
El Tribunal de Instancia de Gijón ha estimado la demanda de conflicto colectivo sobre movilidad funcional en EMULSA, promovida inicialmente por CSI y a la que posteriormente nos sumamos CCOO, UGT, USO y Colectivo de Trabajadores (CT).
La sentencia reconoce el derecho de las personas trabajadoras que realizan funciones de categoría superior mediante movilidad funcional a percibir el salario correspondiente a esa categoría durante todo el periodo de adscripción, y no únicamente por los días de trabajo efectivo.
El Juzgado considera que excluir del cálculo los descansos, vacaciones o permisos genera un trato desigual respecto de quienes tienen consolidada esa categoría.
✅ El fallo condena a EMULSA a reconocer este derecho y a adoptar las medidas necesarias para hacerlo efectivo, con la excepción de determinados puestos singulares de los grupos administrativos y técnicos.
Desde CT queremos reconocer igualmente el trabajo jurídico realizado por nuestro abogado, Rafael Velasco, en la defensa de este conflicto colectivo.
Seguimos defendiendo que a igual trabajo corresponda igual retribución.
📌 Sentencia nº 315/2026, de 3 de agosto de 2026.
⚠️ La resolución puede ser recurrida en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.

17/04/2026

📍 Concentración en defensa de lo público
Hoy, miembros de los comités de empresa y algunos trabajadores de las distintas secciones sindicales de EMA, EMTUSA y EMULSA nos hemos concentrado frente al Ayuntamiento de Gijón.
Una acción conjunta para visibilizar nuestra preocupación por el rumbo de los servicios públicos municipales y reafirmar nuestro compromiso con su defensa, frente a cualquier intento de privatización o externalización.
Seguimos trabajando desde la unidad para garantizar unos servicios públicos de calidad y unas condiciones laborales dignas para la plantilla.

16/04/2026

📢 VIERNES 17 | CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE LO PÚBLICO

Este viernes, coincidiendo con la celebración del Consejo de Medio Ambiente, miembros de los comités de empresa de EMULSA, EMA y EMTUSA volveremos a concentrarnos en la Plaza del Ayuntamiento de Xixón.
👉Informamos y animamos a acudir a la plantilla a esta iniciativa, orientada a visibilizar la defensa del carácter público de nuestras empresas, así como la preocupación existente ante procesos de privatización y externalización de servicios, y la necesidad de avanzar hacia un convenio digno.
❗ Frente a la privatización y la externalización de servicios
❗ Por unas condiciones laborales dignas
❗ Por un convenio justo

Porque lo público se defiende.

🗓 Viernes 17 de abril
🕘 9:00 h
📍 Plaza del Ayuntamiento – Xixón