Sección Sindical del Colectivo de Trabajadores de Emulsa

17/06/2026

https://www.lne.es/gijon/2026/06/17/confeccion-personalizada-catalogo-verde-negro-131468762.html

El nuevo contrato, con una duración de cuatro años, moviliza unos 2,3 millones

25/04/2026

🔴 ¿Refuerzo… o privatización encubierta en EMULSA?

La noticia publicada por La Nueva España (24/04/2026) vuelve a poner sobre la mesa una cuestión preocupante. Recurrir a empresas externas para realizar trabajos que perfectamente podría asumir personal propio.

No es cierto que no haya medios ni personal.
Existe una lista de 15 conductores disponibles para movilidad, además de un camión nuevo sin asignación efectiva, lo que demuestra que hay capacidad operativa interna suficiente.

Entonces, ¿por qué se sigue recurriendo a empresas externas?
La respuesta parece clara: una estrategia progresiva de desmantelamiento de servicios públicos, que desplaza funciones hacia el sector privado en lugar de reforzar la plantilla municipal.

Esta dinámica no solo precariza el servicio, sino que también debilita el empleo público y abre la puerta a una privatización encubierta.

24/04/2026

📢 Promociones internas EMULSA 2025

Publicados los resultados provisionales de la prueba práctica (fase oposición) para:

➡️ Auxiliar Administrativo
➡️ Oficial 2ª SSEE

📝 Se abre plazo de reclamaciones:

* Auxiliar Administrativo: hasta el 08/05/2026 a las 14:00 h
* Oficial 2ª SSEE: hasta el 09/05/2026 a las 14:00 h

📩 Preferentemente a través de: [email protected]
o por registro en oficinas de EMULSA.

17/04/2026

📍 Concentración en defensa de lo público
Hoy, miembros de los comités de empresa y algunos trabajadores de las distintas secciones sindicales de EMA, EMTUSA y EMULSA nos hemos concentrado frente al Ayuntamiento de Gijón.
Una acción conjunta para visibilizar nuestra preocupación por el rumbo de los servicios públicos municipales y reafirmar nuestro compromiso con su defensa, frente a cualquier intento de privatización o externalización.
Seguimos trabajando desde la unidad para garantizar unos servicios públicos de calidad y unas condiciones laborales dignas para la plantilla.

16/04/2026

📢 VIERNES 17 | CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE LO PÚBLICO

Este viernes, coincidiendo con la celebración del Consejo de Medio Ambiente, miembros de los comités de empresa de EMULSA, EMA y EMTUSA volveremos a concentrarnos en la Plaza del Ayuntamiento de Xixón.
👉Informamos y animamos a acudir a la plantilla a esta iniciativa, orientada a visibilizar la defensa del carácter público de nuestras empresas, así como la preocupación existente ante procesos de privatización y externalización de servicios, y la necesidad de avanzar hacia un convenio digno.
❗ Frente a la privatización y la externalización de servicios
❗ Por unas condiciones laborales dignas
❗ Por un convenio justo

Porque lo público se defiende.

🗓 Viernes 17 de abril
🕘 9:00 h
📍 Plaza del Ayuntamiento – Xixón

15/04/2026

🔵 VICTORIA JUDICIAL: DESCANSO MÍNIMO EN EMULSA
Hoy podemos anunciar otra importante victoria judicial en la defensa del descanso mínimo.
La sentencia reconoce que no se respetaron los descansos legales y da la razón a la demanda en lo fundamental:
➡️ Se validan las horas de solape reclamadas
➡️ Se reconoce el derecho a indemnización por el descanso no disfrutado
📊 Dato clave del resultado (44 demandantes):
➡️ En 37 casos, la sentencia reconoce exactamente las mismas horas que calculamos (e incluso alguna más en algún caso)
➡️ Solo en 7 casos se reconocen menos horas
💶 Indemnizaciones:
➡️ Desde unos 2.000 € hasta más de 12.900 €
➡️ Más de 300.000 € reconocidos en sentencia
📌 Esto confirma algo muy importante:
✔️ Nuestros cálculos eran correctos
✔️ El criterio de horas defendido es válido
✔️ La base del conflicto está plenamente acreditada
⚠️ Aspectos a recurrir
La sentencia es parcial y presenta problemas:
– Deja fuera cantidades anteriores a septiembre de 2022 por prescripción
– Aplica criterios distintos según categorías (usando tablas 2023 solo para algunas)
– Reduce horas en 7 casos
– Existen errores en algunos cálculos
➡️ Todo ello será analizado y previsiblemente recurrido en suplicación
📞 Siguientes pasos
Nos pondremos en contacto con cada afectado para explicar su caso concreto.
👉 Dado el volumen, llevará unos días.
🟢 Seguimos
Esta sentencia demuestra que:
✔️ El descanso no se puede compensar
✔️ La empresa incumplió
✔️ La vía judicial funciona
Y vamos a seguir hasta que se reconozca todo lo que corresponde, sin recortes.

15/04/2026

🚨 En defensa de nuestras empresas públicas 🚨

Hoy nos hemos concentrado representantes de los comités de empresa de EMTUSA, EMULSA y EMA para mostrar nuestra preocupación ante el rumbo que están tomando nuestras empresas públicas.

Denunciamos procesos de privatización encubierta que afectan directamente a la calidad del servicio y a las condiciones laborales:
👉 En EMULSA, la pérdida de los puntos limpios y la externalización del lavado de contenedores.
👉 En EMTUSA, la externalización del repostaje y del servicio de recaudación.

Defendemos unos servicios públicos de calidad y un convenio digno para las plantillas.

Esto no acaba aquí: iniciamos un calendario de movilizaciones.
📢 Próxima cita: viernes 17 de abril a las 9:00 h, coincidiendo con el Consejo de Medio Ambiente en el Ayuntamiento de Gijón.

10/04/2026

PAGAS EXTRA EMULSA – INFORMACIÓN SOBRE EL ACTA DEL SASEC
Compañeras y compañeros:
Hoy 10 de abril de 2026 se celebró en el SASEC el acto de mediación del conflicto colectivo presentado por USO sobre el cálculo de las pagas extraordinarias. En ese acto, la empresa mantuvo su negativa a reconocer la pretensión planteada y el procedimiento finalizó sin avenencia .
En el propio acta consta además que ya se habían interpuesto más de doscientas reclamaciones previas individuales sobre esta misma cuestión . Esas reclamaciones se promovieron para interrumpir el plazo de prescripción, mientras se valoraba cuál era la vía jurídica más adecuada para defender este asunto: conflicto colectivo o demandas individuales. El modelo de reclamación individual presentado solicitaba precisamente el recálculo de las pagas extraordinarias del último año, incluyendo los complementos salariales habituales indebidamente excluidos .
Desde CT, queremos trasladar una valoración clara. Entendemos que la presentación de este conflicto colectivo se ha hecho de forma precipitada, sin la consulta ni el consenso necesarios con las organizaciones que ya habíamos iniciado actuaciones sobre esta cuestión.
Además, creemos que el conflicto no está del todo bien planteado en los términos en que se ha promovido, ya que sus promotores desconocían el contenido de las respuestas dadas por EMULSA a las reclamaciones previas individuales. Ese extremo es importante, porque el enfoque jurídico a seguir ante esas contestaciones podía requerir un análisis distinto y más riguroso.
Por eso pensamos que, antes de dar este paso, era necesario estudiar conjuntamente toda la información disponible y consensuar una estrategia común. Actuar sin ese trabajo previo puede debilitar la posición de la parte social y terminar favoreciendo la estrategia de la empresa.
La experiencia del conflicto colectivo sobre el descanso mínimo debería servirnos precisamente para actuar con más prudencia, más coordinación y más seriedad.
Seguiremos defendiendo el derecho de la plantilla a que sus pagas extraordinarias se calculen correctamente, así como la validez de las reclamaciones previas ya presentadas para interrumpir la prescripción.
Os seguiremos informando.

06/04/2026

https://www.elcomercio.es/gijon/gestion-basura-ubicacion-contenedores-tejerona-20260406150728-nt.html

Los vehículos mal estacionados impiden a los camiones acceder a las calles interiores e incluso realizar la operación de vaciado. «Es abundar en la sensación de abandono»

01/04/2026

En EMULSA, la empresa con la complicidad de algunos colaboradores pretendieron hacer lo mismo con 12 compañeros, a los que denunciaron por coacciones y sabotaje.

Unidad sindical por la libertad y la justicia

Hoy hemos participado en una rueda de prensa conjunta junto a diferentes organizaciones sindicales para valorar un hecho que nunca debió haberse producido: la situación de “Las seis de La Suiza”.

La reciente medida de indulto supone, sin duda, un alivio para las compañeras y sus familias. Pero no podemos olvidar que este caso ha sido un ejemplo preocupante de cómo la acción sindical puede verse cuestionada y criminalizada.

La presencia conjunta de sindicatos como CCOO, UGT, CSI, CNT, CT, USO e Intersindical demuestra que, más allá de siglas, existe un compromiso común:
defender los derechos laborales, la libertad sindical y la dignidad de quienes luchan por unas condiciones de trabajo justas.

Hoy no solo hablamos de un indulto.
Hablamos de la necesidad de que nunca más se persiga la acción sindical.
Hablamos de garantizar derechos fundamentales.
Hablamos de justicia.