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Unión Territorial de Asturias de la Unión Sindical Obrera (USO), sindicato autónomo económicamen

18/06/2026

🚀 ¡AVANCE! Tu billete hacia un empleo estable y de calidad está a punto de partir.

⏳ En unos días, se publicará una oportunidad histórica, con unas 600 plazas para Adif (Factor comercial y factor de entrada).

En nuestro compromiso por cuidar de ti y de tu futuro laboral, nos hemos adelantado:

✅ Acuerdo exclusivo con Eticop, academia líder del sector, con formadores cualificados, incluyendo maquinistas experimentados.

✅ Descuentos muy importantes en tu preparación por estar afiliado/a a USO.

La convocatoria oficial está al caer. Si esperas a que salga, ya vas tarde. El momento de posicionarte es AHORA.

📩 ¿Quieres ser el primero en enterarte de todo y activar tu descuento? Apúntate a nuestro canal de difusión vía [email protected]

17/06/2026

🎉 Gran resultado de USO Asturias en mSoluciona.

Hemos conseguido una amplia mayoría en las primeras elecciones sindicales celebradas en la empresa, donde por primera vez se constituye un comité de empresa.

Gracias a todas las trabajadoras y trabajadores por su confianza. Asimismo, felicitamos a nuestras nuevas delegadas sindicales por su compromiso y trabajo.

Seguiremos defendiendo los derechos de la plantilla con cercanía, responsabilidad y dedicación.

15/06/2026

📢 HUELGA EN MOREDA-RIVIERE TREFILERÍAS: DEFENDER LOS DERECHOS ES DEFENDER EL FUTURO

El Comité de Empresa de Moreda-Riviere Trefilerías (Gijón) ha convocado jornadas de huelga de 24 horas los días 12, 15, 19, 22, 26 y 30 de junio ante una situación que consideran inaceptable.

La plantilla no solo se enfrenta al bloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo, sino también al incumplimiento del convenio vigente por parte de la dirección. Los representantes de los trabajadores denuncian intentos de recorte de derechos, reducción salarial y externalización de empleo.

Los trabajadores recuerdan que mientras la plantilla mantiene su compromiso diario con la producción y el desarrollo de la empresa, las respuestas recibidas son medidas que perjudican sus condiciones laborales.

Además, señalan que la entrada del grupo Picot en el accionariado y los planes de crecimiento empresarial no deben traducirse en pérdidas para quienes sostienen la actividad de la compañía.

El Comité de Empresa exige:
✅ Cumplimiento inmediato del convenio vigente.
✅ Negociación real y sin presiones.
✅ Respeto a toda la plantilla.

"La unidad de los trabajadores será clave para defender los derechos conquistados, el empleo y unas condiciones laborales dignas", concluye el comunicado.

14/06/2026

🏳️‍🌈 USO Asturias participó, el pasado viernes 12 de junio , en el acto institucional del Orgullo 2026 celebrado en la Junta General del Principado de Asturias. Una jornada especialmente significativa por la próxima aprobación de la Ley LGTBI asturiana, una reivindicación histórica del movimiento LGTBIAQ+ en nuestra comunidad.

Desde USO Asturias mostramos nuestro firme apoyo a una norma que contribuirá a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIAQ+ y sus familias, así como a combatir cualquier forma de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.

Durante el acto se rindió homenaje a Tino Brugos, fundador de XEGA y referente del activismo LGTBI en Asturias. Asimismo, se reconoció la labor de María Valvidares, profesora de Derecho Constitucional de la Universidad de Oviedo, por su implicación y asesoramiento jurídico en el proyecto de Ley LGTBI.

También se hizo entrega del Triángulo Rosa a la Asamblea 8M-Asturias, en reconocimiento a su compromiso con la igualdad y los derechos de las mujeres, y del Ladrillo Rosa al arzobispo de Oviedo, Jesús Sanz Montes.

USO Asturias reafirma su compromiso con una sociedad más justa, diversa e inclusiva, y seguirá defendiendo los derechos, la igualdad y la dignidad de todas las personas.

13/06/2026

USO Asturias participa en el encuentro “Femenino y Plural” que reunió a cerca de 600 mujeres en Gijón

El Tendayu del Muséu del Pueblu d’Asturies acogió este sábado una nueva edición de “Femenino y Plural”, una cita que congregó a cerca de 600 mujeres de distintos puntos de Gijón/Xixón para compartir experiencias, fortalecer redes de apoyo y promover la participación activa de las mujeres en la vida social y comunitaria.

Entre las entidades participantes estuvo USO Asturias, que quiso respaldar esta iniciativa de convivencia, igualdad y empoderamiento femenino, compartiendo espacio con vocalías de la mujer, asociaciones y colectivos comprometidos con la construcción de una sociedad más igualitaria.

Una jornada marcada por el encuentro, el diálogo y el reconocimiento del papel fundamental de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.

💜

12/06/2026

🔴 12 de junio | Día Mundial contra el Trabajo Infantil

Detrás de cada cifra hay una historia. Un niño que cambia la escuela por una jornada de trabajo. Una niña que ve cómo sus sueños quedan aplazados por una realidad que nunca debería existir.

Hoy, en el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, recordamos que 138 millones de niños y niñas en todo el mundo siguen atrapados en situaciones de trabajo infantil, privados de derechos fundamentales como la educación, el juego y una infancia digna.

Desde USO nos sumamos a la campaña de la OIT "Tarjeta Roja al Trabajo Infantil", porque la infancia no está para trabajar, sino para aprender, crecer, jugar y construir su futuro.

⚽🟥 Hoy levantamos una tarjeta roja contra una injusticia que sigue afectando a millones de menores.

Porque ningún niño debería cargar herramientas cuando debería llevar libros.
Porque ninguna niña debería renunciar a sus sueños para sobrevivir.
Porque la infancia se protege.

📸 Te invitamos a sumarte a esta iniciativa:
✅ Hazte una foto mostrando una tarjeta roja.
✅ Publícala en tus redes sociales.
✅ Usa el hashtag
✅ Etiqueta a otras personas para que se unan.

✋ La infancia no se trabaja. Se educa. Se protege. Se escucha.

10/06/2026

📢 USO entra por primera vez en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Avilés

Las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Avilés dejan un resultado histórico para USO, que consigue por primera vez representación en la Junta de Personal con la elección de un delegado.

Con 27 votos y una participación del 82,8 %, USO se incorpora al órgano de representación de los funcionarios municipales, ampliando la pluralidad sindical y reforzando la defensa de los derechos de la plantilla.

Gracias a todas las personas que han confiado en nuestro proyecto. Seguiremos trabajando con compromiso, cercanía y responsabilidad para representar a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Avilés.

10/06/2026

La Directiva (UE) 2023/970 refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer cómo se fijan los salarios y a acceder a información que ayude a detectar posibles desigualdades retributivas entre mujeres y hombres.

Entre sus principales medidas destacan:

✅ Conocer los criterios salariales y de promoción.
✅ Acceder a información sobre salarios medios desglosados por s**o.
✅ Conocer las bandas salariales en los procesos de selección.
✅ Evitar preguntas sobre salarios de empleos anteriores.
✅ Reforzar la protección frente a la discriminación salarial.

La transparencia no garantiza por sí sola la igualdad, pero es una herramienta fundamental para reducir la brecha salarial y avanzar hacia entornos laborales más justos, transparentes y competitivos.

05/06/2026

La Junta General del Principado acogió este viernes la jornada “Protección de la infancia y adolescencia en entornos digitales”, organizada por la Fundación Orange. El encuentro reunió a representantes institucionales, expertos y alumnado asturiano para analizar los desafíos que plantea el uso de las nuevas tecnologías entre menores.
Uso Asturias estuvo representada por la secretaria de Comunicación y Relaciones Institucionales Susana Casado y por Lucía Hernández como USO Juventud, que siguieron de cerca las distintas intervenciones y mesas de trabajo celebradas durante la jornada.

La apertura tuvo lugar en el hemiciclo del Parlamento asturiano. El presidente de la Junta General, Juan Cofiño, advirtió del impacto que la revolución tecnológica está teniendo en la sociedad, especialmente entre los más jóvenes.

La directora general de Infancia y Familia del Principado, Clara Sierra, alertó sobre problemas como el ciberacoso, la soledad o la exposición de menores a contenidos perjudiciales. En este sentido, defendió la necesidad de trabajar de manera conjunta entre administraciones, familias y centros educativos para crear espacios digitales más seguros.
Sierra puso en valor la Estrategia Asturiana para la Promoción de Derechos y Erradicación de la Violencia contra la Infancia y la Adolescencia 2024-2030. Explicó que uno de los objetivos es reforzar la prevención y mejorar la formación de familias y docentes.
La jornada incluyó varias mesas de trabajo centradas en “El papel de la industria”, “Los retos del futuro” y “Por un diálogo intergeneracional”.
En esta última participaron estudiantes de distintos institutos asturianos. Los jóvenes compartieron su experiencia diaria con redes sociales, plataformas digitales y dispositivos móviles. Las intervenciones permitieron conocer cómo perciben los adolescentes los riesgos y oportunidades del entorno digital.
La clausura corrió a cargo de Luz Usamentiaga, miembro del Patronato de la Fundación Orange y directora general de Regulación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Orange. Durante su intervención defendió la importancia de la formación continua para acompañar a niños y adolescentes en el entorno digital.
“Todos los días tenemos que seguir aprendiendo para poder acompañar a los chavales”, afirmó.
La jornada contó además con la participación de representantes de Google España, DigitalES, UNICEF Asturias, Fundación SOL y la Fiscalía de Menores, entre otros expertos vinculados a la protección de la infancia y la transformación digital.
Todos coincidieron en la importancia de reforzar la colaboración entre familias, docentes, administraciones y empresas tecnológicas para afrontar los desafíos que seguirán surgiendo en los próximos años.

04/06/2026

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha dictado una sentencia importante para el mundo laboral. La resolución aplica la doctrina del Tribunal Supremo sobre los incentivos ligados a la asistencia al trabajo. El fallo deja claro que los convenios colectivos NO PUEDEN QUITAR NI REDUCIR PRIMAS salariales cuando la ausencia se debe a una baja médica por enfermedad común. Esta sentencia supone un nuevo avance en la protección de los derechos laborales reforzando la igualdad de trato dentro de las empresas.

LA ENFERMEDAD NO PUEDE COSTAR DINERO.
El tribunal reconoce que reducir el absentismo es un objetivo legítimo pero recuerda que no todo vale. Castigar salarialmente a una persona enferma puede ser discriminatorio y contrario a la ley. La sentencia cita la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación. Dicha norma protege frente a cualquier trato desfavorable relacionado con la salud o una enfermedad.
PRIMAS E INCENTIVOS, EN EL PUNTO DE MIRA:
El fallo considera ilegal retirar primas de asistencia, pluses de productividad o incentivos variables durante una baja médica. La decisión obligará a muchas empresas a revisar sus sistemas de incentivos y convenios colectivos.

Desde USO Asturias destacan que esta resolución protege mejor a las personas trabajadoras. El sindicato considera injusto que una enfermedad suponga también una pérdida económica. Esta sentencia causa un precedente para la negociación colectiva.

El TSJ de Asturias refuerza una idea cada vez más clara enfermar no puede implicar una penalización salarial.

La sentencia marcará futuras negociaciones colectivas y obligará a revisar muchos sistemas de incentivos empresariales.

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