CCOO Ayuntamiento de Getafe, ALEF, LYMA, GISA Y EMSV

22/05/2026

EN 2018 LAS ESCUELAS Y CASITAS DE GETAFE SE EMPEZARÓN A MOVILIZAR POR UNA EDUCACIÓN MUNICIPAL DE CALIDAD
SARA HERNÁNDEZ BARROSO Y EL GOBIERNO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE GETAFE OCHO AÑOS DESPUÉS SEÑALAN COMO ÚNICA RESPONSABLE A ISABEL DÍAZ AYUSO

Las Escuelas Infantiles y Casitas de Niños de Getafe afrontan una de las mayores crisis laborales y organizativas de su historia. Lo que comenzó en 2018 como una serie de movilizaciones en defensa de la escuela pública municipal se ha transformado hoy en un conflicto laboral enquistado, marcado por una huelga indefinida del sector cuyos responsables son el Gobierno Municipal del Ayuntamiento de Getafe, la Comunidad de Madrid y el Estado.

El colectivo de educadoras y familias, unido bajo el lema "No guardamos, educamos", denuncia un "abandono institucional" sistemático que afecta directamente a la calidad educativa de los menores de 0 a 3 años.

Las plantillas de los centros municipales educativos señalan que la situación actual es insostenible debido a una falta estructural de personal. El problema principal radica en la gestión de la Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Getafe, a la que acusan de tardar semanas, e incluso meses, en sustituir las bajas por incapacidad temporal.
Esta falta de previsión obliga al personal activo a asumir ratios de alumnado inasumibles, impidiendo el correcto desarrollo de los proyectos pedagógicos, creando situaciones en la que comprometen la seguridad de nuestros más pequeños. Vulnerando además los derechos de conciliación familiar de las plantillas.

El conflicto ha desatado un cruce de reproches en el plano político. Mientras el Gobierno Municipal, liderado por la alcaldesa Sara Hernández, señala a la gestión autonómica de Isabel Díaz Ayuso por la infravaloración de la etapa educativa, los sindicatos y trabajadoras recuerdan que la gestión directa de los contratos del personal de las escuelas municipales depende del propio Consistorio.

Las plantillas exigen soluciones inmediatas articuladas en cuatro ejes básicos:
• Sustitución inmediata de bajas: Agilizar la contratación del personal de reserva.
• Bajada de ratios: Disminuir el número de alumnos por aula.
• Pareja educativa: Garantizar la presencia de dos profesionales simultáneos en el aula.
• Mesa de negociación: Apertura de un diálogo real con el Ayuntamiento de Getafe.

Como respuesta a la falta de avances, el sindicato CCOO y las trabajadoras de Getafe se sumarán este sábado 23 de mayo a la gran concentración estatal de la "Marea Amarilla" en Madrid. La marcha, que arrancará a las 12:00 horas desde la estación de Atocha, exigirá al Ministerio de Educación una ley estatal básica que regule la etapa de 0 a 3 años, dignifique los salarios del sector y ponga fin a la precariedad de la educación pública infantil.

¡Compañeras, la lucha continúa! ¡Dignidad para el 0-3 ya!
ESTE SÁBADO 23 DE MAYO CONCENTRACIÓN ESTATAL
12.00 Atocha, Madrid "MAREA AMARILLA

05/05/2026

EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE EMITE UNA CIRCULAR RESTRICTIVA A LA HUELGA INDEFINIDA DEL CICLO EDUCATIVO 0-3.

"Una resolución coercitiva que castiga al colectivo": ccoo denuncia el ataque al derecho de huelga

Ante la CIRCULAR COMPLEMENTARIA A LA RESOLUCIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS emitida por el departamento de personal del Ayuntamiento de Getafe el 9 de abril 2026 respecto a la Huelga Indefinida del ciclo del 0-3.

CCOO entiende que dicha resolución es abusiva y coercitiva. Que castiga al colectivo. Es además ejemplarizante y disuasiva ante cualquier convocatoria de huelga.

CCOOn el Ciclo Educativo 0-3

16/02/2026

🔍CCOO ACTIVA PROTOCOLOS POR CONFLICTOS DE ACOSO EN EL TRABAJO EN EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE
👉CCOO RECHAZA LA NATURALIZACIÓN DE DETERMINADOS COMPORTAMIENTOS DE ABUSO EN EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE.
📣VISIBILIZAR ESTAS VIOLENCIAS ES PROTEGER A LA PLANTILLA.

10/02/2026

EL DESMANTELAMIENTO DE LOS RECURSOS DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN OTRA POSIBLE CAUSA DEL INCREMENTO DE LA DURACIÓN DE BAJAS DE LA PLANTILLA EN EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE

CCOO RECHAZAMOS QUE LA AIREF REFLEJE “UN PRETENDIDO ABUSO GENERALIZADO” DE LAS BAJAS Y APUNTAMOS A LA FALTA DE INVERSIÓN EN SANIDAD

En el caso de la plantilla del Ayuntamiento de Getafe, a estos factores se suma la insuficiencia de recursos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, la ausencia de evaluaciones de riesgos psicosociales y la falta de agilidad en la aplicación de protocolos esenciales: el de Conflictos Laborales y Acoso, el de Acoso Sexual o por Razón de S**o y el Procedimiento de Valoración de Puestos por Motivos de Salud. La experiencia demuestra que las medidas más eficaces pasan por reforzar un Servicio de Prevención con recursos propios y atención directa, no por incrementar controles.

25/11/2025

Como cada 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, las CCOO de Madrid alzamos nuestras voces, aún más si cabe, contra el terrorismo machista, una violencia que sufren las mujeres por el mero hecho de serlo, que es una brutal manifestación de la desigualdad entre mujeres y hombres y que se trata de la violación de derechos humanos más extendida del mundo.

Recordamos que, en lo que va de año, el número de mujeres asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas en nuestro país ha sido de 36 —2 de ellas en la Comunidad de Madrid— , que 3 menores han sido asesinadas y asesinados por violencia vicaria , o que los delitos contra la libertad sexual en nuestra región se han incrementado más de un 8,6% si se compara con el mismo periodo del año anterior.

Diez años después de la histórica marcha sobre Madrid del 7N, denunciamos los discursos negacionistas instalados en nuestra Comunidad y seguimos reclamando que la violencia contra las mujeres sea una Cuestión de Estado.

Por ello exigimos:

-Aprobar una nueva Estrategia Madrileña Contra la Violencia hacia las Mujeres ya que caducó el pasado 2021, aprobándose sucesivas prórrogas de la misma. Es necesaria una evaluación de esta política pública y conocer sus resultados.

-Dotación suficiente de partidas presupuestarias, y ejecución del 100% de las mismas , así como dotar a los equipos multiatención en centros de atención de víctimas de violencia contra las mujeres.

-La violencia contra las mujeres es un problema estructural de nuestra sociedad y, por tanto, requiere de servicios que se presten directamente desde lo público.

-Garantizar la interrupción voluntaria del embarazo en la red pública de hospitales a todas las mujeres. Sin que se ejerza violencia institucional contra este derecho.

-Poner en marcha una Comisión de Seguimiento del Pacto de Estado en la Comunidad de Madrid con participación de las organizaciones de mujeres y los agentes sociales que dote de transparencia al mismo.

-Potenciar programas de inserción sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género, desarrollando medidas de actuación que se adapten a sus necesidades.

-Extender la aprobación de protocolos frente al acoso o por razón de s**o en todas las empresas y hacer las mismas zonas libres de violencia contra las mujeres.

-La puesta en marcha de los instrumentos normativos y de las políticas necesarias para la abolición de la prostitución y la erradicación de cualquier forma de violencia, mercantilización y explotación sexual y reproductiva.

-Para construir una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva debemos apostar por un modelo educativo basado en la coeducación y en la educación afectivo-sexual, que no sea suplida por la pornografía.

Este las mujeres y hombres de CCOO de Madrid reclamamos TOLERANCIA CERO ante todas las violencias contra las mujeres y exigimos la implicación de todos los entornos institucionales, empresariales y sociales para establecer los recursos y procedimientos esenciales para detectar cualquier situación de violencia y acompañar a las víctimas.

Nos toca

30/10/2025

🪧 Nos concentramos frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, por el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Función Pública.
✊️ Mejores Salarios, Más Empleo y unos Servicios Públicos de Calidad.

15/10/2025

✊ CCOO EN DESACUERDO CON LOS SERVICIOS MÍNIMOS HUELGA GENERAL Y HUELGA CON PAROS PARCIALES CONVOCADA PARA EL 15 DE OCTUBRE DE 2025 “STOP GENOCIDIO”
🏢EL AYUNTAMIENTO DE NOS SORPRENDE CON UNOS SERVICIOS MÍNIMOS AUMENTADOS UN 560% EN RELACIÓN A LA CONVOCATORIA DE 8M 2018-2019

14/10/2025

👫 Somos millones quienes exigimos el fin del genocidio, desde los centros de trabajo, ¡alzamos la voz y nos organizamos!
➕ Súmate a los paros con cobertura legal, asambleas, concentraciones y minutos de silencio.
🪧 ¡Movilízate el 15-OCT! ¡Qué viva la lucha del pueblo palestino!

13/10/2025

🪧Concentración bajo el lema "STOP GENOCIDIO"
🏫Plaza del Ayuntamiento de
🗓️Miércoles 15 de octubre 11.00 H.

👫¡Basta al genocidio contra el pueblo palestino!

10/10/2025

👫 Las trabajadoras y los trabajadores decimos: ¡Basta al genocidio contra el pueblo palestino!
🪧 Convocamos movilizaciones el próximo miércoles 15 de octubre, en todos los centros de trabajo privados y públicos de la Comunidad de Madrid, con asambleas, concentraciones y cualquier otra forma de denuncia del genocidio del pueblo palestino.

CCOO y UGT convocamos movilizaciones el próximo miércoles 15 de octubre, en todos los centros de trabajo privados y públicos de la Comunidad de Madrid, con asambleas, concentraciones y cualquier otra forma de denuncia del genocidio del pueblo palestino.