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CCOO Ayuntamiento de Getafe, ALEF, LYMA, GISA Y EMSV

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CCOO Ayuntamiento de Getafe, ALEF, LYMA, GISA Y EMSV

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Somos la Sección Sindical de CCOO del Ayto. de Getafe, ALEF, LYMA, GYSA y EMSV. Defendiendo derechos y mejorando las condiciones laborales.

16/10/2026

🟩 CCOO HEMOS EMPLAZADO A LA CORPORACIÓN MUNICIPAL PARA HABLAR DE LA PROBLEMÁTICA DE LA ESCUELAS INFANTILES Y CASITAS DE NIÑAS Y NIÑOS DE GETAFE
SARA HERNÁNDEZ BARROSO SE POSICIONA EN DEFENSA DE LA ESCUELA PÚBLICA

Las Escuelas Infantiles y Casas de Niñas y Niños del Ayuntamiento de Getafe comenzaron el 14 de octubre una huelga indefinida en defensa de la enseñanza pública
CCOO situamos el foco del debate político en la gestión de los servicios públicos del Ayuntamiento de Getafe y la Comunidad de Madrid.
Sara Hernández Barroso se posiciona en defensa de la Escuela Públicas y dice: No piden privilegios, sino cuestiones de sentido común: menos alumnos por aula y horas lectivas, salarios dignos, profesores de apoyo…”

Por ello CCOO hemos emplazado a la corporación municipal para hablar de la problemática de la Escuelas Infantiles y Casitas de Niñas y Niños de Getafe:
1. Cobertura inmediata de vacantes y sustituciones
* Cobertura rápida y efectiva de todas las vacantes existentes o por Incapacidad Temporal.
2. Modificación de la RPT aumentando 3 puestos de Técnico/a de Educación Infantil en Casas de Niños para conseguir la pareja educativa y la bajada de ratios.
* Incremento de una profesional adicional por cada Casa de Niños.
3. Presencia de un conserje/a en cada una de las Casas de Niños
* Incorporación de un conserje/a por cada Casa de Niños para liberar al personal educativo de funciones ajenas a su labor pedagógica.
4. Modificación de la RPT para la incorporación de PTs en Educación Infantil en las EEII y Casas de Niños
* Contratación de maestros/as especialistas en Pedagogía Terapéutica (PT) para atender al alumnado con Necesidades Educativas Especiales.
5. Creación del Grupo B en nuestra RPT para categorías con Grado Superior de FP
* Solicitud de creación del Grupo B para las categorías profesionales con Titulación de Grado Superior de Formación Profesional (Técnico/a de Educación Infantil en Casas de Niños).
6. Segunda actividad para el personal de EEII y Casitas
* Establecimiento de un sistema de segunda actividad para las trabajadoras de Escuelas Infantiles y Casas de Niños.
7. Dotar a la Escuela Infantil Arco Iris de personal municipal y acabar con la externalización de la misma
* Convocatoria del personal necesario, existente en la RPT, para la Escuela Infantil Arco Iris.

¡CCOOn LA EDUCACIÓN TAMBIÉN EN EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE!

➕CCOOn la educación pública

16/10/2026

🟩 NUESTRAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE ESCUELAS INFANTILES Y CASAS DE NIÑOS DEL AYUNTAMIENTO DE GETAFE COMENZARON EL 14 DE OCTUBRE UNA HUELGA INDEFINIDA

Motivada por:
• La Dignidad Laboral y Reconocimiento Profesional:
o Plantillas estables y al completo con sustitución inmediata de bajas y vacantes.
o Reconocimiento del grupo B para el grado superior de FP y
o Segunda actividad o adaptaciones para mayores de 55 años.
• Calidad Educativa
• Disminución de Ratios
• Mayores Recursos en el 0-6

CCOO hace un llamamiento a la movilización en Solidaridad con la Educación Pública.

¡HUELGA PARA SUPERAR UNA VISIÓN ASISTENCIALISTA DE NUESTRA ESCUELAS INFANTILES Y CASITAS DE NIÑAS Y NIÑOS, GARANTIZANDO LOS DERECHOS LABORALES DIGNOS PARA SUS PLANTILLAS!

➕CCOOn la Educación Pública

07/07/2026

¡Con calor extremo, el trabajo se detiene!
Cuenta CCOOn nosotros para detenerlo

03/07/2026

La diversidad forma parte de nuestros centros de trabajo. Está en las oficinas, en los ayuntamientos, en las comisarías, en los parques de bomberos, en Correos, en los servicios sociales, en los centros educativos, en los transportes y en todos los sectores.

Las personas LGTBI+ trabajan, cuidan, protegen, transportan, atienden y prestan servicios públicos esenciales cada día. Sin embargo, los últimos datos revelan una realidad preocupante: los centros de trabajo se han convertido en uno de los principales espacios donde las personas LGTBI+ sufren discriminación, acoso y violencia.

Según los datos del informe de odio de FELGTBI, los centros de trabajo son ya el segundo espacio donde más agresiones sufren las personas LGTBI+. Han aumentado las agresiones en el ámbito laboral y el 7% ha sufrido discriminación laboral. Además, en el trabajo se producen el 21% de las agresiones sexuales registradas.

Mientras la negociación colectiva avanza y cada vez más convenios incorporan medidas LGTBI+, demasiadas personas siguen encontrando barreras para desarrollar su trabajo con libertad, seguridad y dignidad.

La igualdad tiene que estar presente en nuestro Ayuntamiento, en cada servicio público y en cada empresa.

Ya no estamos discutiendo si debe haber medidas LGTBI+. La ley ya las exige y la negociación colectiva ya las está incorporando. La cuestión ahora es garantizar que se cumplen en cada centro de trabajo.

La igualdad debe vivirse en cada centro de trabajo. Por eso, desde CCOO reivindicamos:
•La aplicación efectiva de las medidas LGTBI en empresas y Administraciones Públicas.
• Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
• La implantación real de protocolos de acompañamiento a personas trans.
• Formación y sensibilización para mandos, responsables y plantillas.
• Entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia.
• Tolerancia cero frente a cualquier conducta discriminatoria.

Porque ninguna persona debería ocultar quién es para poder trabajar.
Porque la diversidad no es un problema que gestionar, sino una realidad que respetar.
Porque los derechos laborales también son derechos humanos.

LA DiVERSiDAD SE RESPETA

03/07/2026

SOLUCIONES CONCRETAS AL CONFLICTO LABORAL 0-3 EN AYUNTAMIENTO DE GETAFE

1. Cobertura inmediata de vacantes y sustituciones
2. Modificación de la RPT aumentando 3 puestos de Técnico/a de Educación Infantil en Casas de Niños para conseguir la pareja educativa y la bajada de ratios.
3. Presencia de un conserje/a en cada una de las Casas de Niños
4. Modificación de la RPT para la incorporación de PTs en Educación Infantil en las EEII y Casas de Niños.
5. Creación del Grupo B en nuestra RPT para categorías con Grado Superior de FP
6. Segunda actividad para el personal de EEII y Casitas
7. Convocatoria del personal necesario, existente en la RPT, para dotar a la Escuela Infantil Arco Iris de personal municipal y acabar con la externalización de la misma.

03/07/2026

CCOO CREA UN FONDO DE SOLIDARIDAD PARA REFORZAR HUELGAS EN CONFLICTOS QUE SE ALARGAN O BLOQUEAN

La vieja “Caja de Resistencia” se convierte hoy formalmente en un Fondo de Solidaridad a disposición de la afiliación que se encuentren en conflictos que se alargan o bloquean.
Con este nuevo fondo las compañeras del ciclo 0-3 afiliadas a CCOO que llevan en huelga indefinida (ya casi 90 días), contarán con el respaldo económico de nuestro sindicato que compensará parcialmente la pérdida de ingresos.
Este fondo permite el ejercicio del derecho a huelga sin que la perdida salaria sea un obstáculo.

22/05/2026

EN 2018 LAS ESCUELAS Y CASITAS DE GETAFE SE EMPEZARÓN A MOVILIZAR POR UNA EDUCACIÓN MUNICIPAL DE CALIDAD
SARA HERNÁNDEZ BARROSO Y EL GOBIERNO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE GETAFE OCHO AÑOS DESPUÉS SEÑALAN COMO ÚNICA RESPONSABLE A ISABEL DÍAZ AYUSO

Las Escuelas Infantiles y Casitas de Niños de Getafe afrontan una de las mayores crisis laborales y organizativas de su historia. Lo que comenzó en 2018 como una serie de movilizaciones en defensa de la escuela pública municipal se ha transformado hoy en un conflicto laboral enquistado, marcado por una huelga indefinida del sector cuyos responsables son el Gobierno Municipal del Ayuntamiento de Getafe, la Comunidad de Madrid y el Estado.

El colectivo de educadoras y familias, unido bajo el lema "No guardamos, educamos", denuncia un "abandono institucional" sistemático que afecta directamente a la calidad educativa de los menores de 0 a 3 años.

Las plantillas de los centros municipales educativos señalan que la situación actual es insostenible debido a una falta estructural de personal. El problema principal radica en la gestión de la Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Getafe, a la que acusan de tardar semanas, e incluso meses, en sustituir las bajas por incapacidad temporal.
Esta falta de previsión obliga al personal activo a asumir ratios de alumnado inasumibles, impidiendo el correcto desarrollo de los proyectos pedagógicos, creando situaciones en la que comprometen la seguridad de nuestros más pequeños. Vulnerando además los derechos de conciliación familiar de las plantillas.

El conflicto ha desatado un cruce de reproches en el plano político. Mientras el Gobierno Municipal, liderado por la alcaldesa Sara Hernández, señala a la gestión autonómica de Isabel Díaz Ayuso por la infravaloración de la etapa educativa, los sindicatos y trabajadoras recuerdan que la gestión directa de los contratos del personal de las escuelas municipales depende del propio Consistorio.

Las plantillas exigen soluciones inmediatas articuladas en cuatro ejes básicos:
• Sustitución inmediata de bajas: Agilizar la contratación del personal de reserva.
• Bajada de ratios: Disminuir el número de alumnos por aula.
• Pareja educativa: Garantizar la presencia de dos profesionales simultáneos en el aula.
• Mesa de negociación: Apertura de un diálogo real con el Ayuntamiento de Getafe.

Como respuesta a la falta de avances, el sindicato CCOO y las trabajadoras de Getafe se sumarán este sábado 23 de mayo a la gran concentración estatal de la "Marea Amarilla" en Madrid. La marcha, que arrancará a las 12:00 horas desde la estación de Atocha, exigirá al Ministerio de Educación una ley estatal básica que regule la etapa de 0 a 3 años, dignifique los salarios del sector y ponga fin a la precariedad de la educación pública infantil.

¡Compañeras, la lucha continúa! ¡Dignidad para el 0-3 ya!
ESTE SÁBADO 23 DE MAYO CONCENTRACIÓN ESTATAL
12.00 Atocha, Madrid "MAREA AMARILLA

05/05/2026

EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE EMITE UNA CIRCULAR RESTRICTIVA A LA HUELGA INDEFINIDA DEL CICLO EDUCATIVO 0-3.

"Una resolución coercitiva que castiga al colectivo": ccoo denuncia el ataque al derecho de huelga

Ante la CIRCULAR COMPLEMENTARIA A LA RESOLUCIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS emitida por el departamento de personal del Ayuntamiento de Getafe el 9 de abril 2026 respecto a la Huelga Indefinida del ciclo del 0-3.

CCOO entiende que dicha resolución es abusiva y coercitiva. Que castiga al colectivo. Es además ejemplarizante y disuasiva ante cualquier convocatoria de huelga.

CCOOn el Ciclo Educativo 0-3

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28901

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