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UGT Fesmc Madrid Suroeste

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UGT Fesmc Madrid Suroeste

Defendemos los intereses y derechos de los trabajadores del Comercio, Servicios y Transportes.
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19/06/2026

🏖️ VACACIONES: NO SON UN FAVOR, SON TU DERECHO

UGT FeSMC Madrid Suroeste informa
Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho de las personas trabajadoras, no una concesión de la empresa.

✅ Aspectos clave que debes conocer
📅 Duración mínima

El periodo de vacaciones anuales no podrá ser inferior a 30 días naturales, salvo mejora por convenio colectivo.

🤝 Las vacaciones se acuerdan
Las fechas de disfrute deben establecerse de común acuerdo entre empresa y trabajador/a.

La empresa no puede imponer unilateralmente las vacaciones salvo que exista regulación específica en convenio o acuerdo colectivo.

⏳ Calendario vacacional
La empresa debe dar a conocer las fechas de vacaciones con una antelación mínima de dos meses respecto al inicio de su disfrute.

⚖️ Si no hay acuerdo
Cuando exista discrepancia sobre las fechas de vacaciones, cualquiera de las partes puede acudir a la jurisdicción social para que determine el periodo correspondiente.

📝 Solicita siempre por escrito
Presenta tus solicitudes de vacaciones por escrito y conserva copia o justificante de presentación.

Mantener constancia documental evita conflictos y facilita la defensa de tus derechos.

❌ Error frecuente
No dejar constancia escrita de las solicitudes o acuerdos relacionados con las vacaciones.

🛡️ Recuerda
La información y el conocimiento de tus derechos laborales son la mejor herramienta para garantizar un disfrute adecuado de tus vacaciones.

UGT FeSMC Madrid Suroeste
Defendiendo los derechos de las personas trabajadoras.

18/06/2026

✊ La reunión de Negociación del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Madrid celebrada en la mañana de hoy, evidencia la ruptura y el bloqueo de la negociación*, poniendo de relieve la necesidad de una contundente respuesta de las trabajadoras y los trabajadores del Sector.

https://www.ugtlimpiezamadrid.es/2026/06/la-reunion-de-negociacion-del-convenio.html?m=1

🚩𝗖𝗮𝗻𝗮𝗹 𝗦𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗟𝗶𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 🚩
★ 𝗨𝗚𝗧 ★ 𝗲𝗻 𝗪𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽 ★
```https://whatsapp.com/channel/0029VbCtOLc4dTnSD9XfMn1N```

18/06/2026

🔴 Una auténtica marea roja de delegados y delegadas de UGT de todos los territorios, en Madrid, para participar en la Asamblea de Delegados y Delegadas de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

🔴 Y como no podía ser de otra forma, el Sindicato Comarcal de UGT FeSMC Madrid Suroeste, encabezada por su Secretario General José García Porro se suman a una movilización histórica en defensa de los derechos laborales, los salarios, la negociación colectiva y una Europa más social y más justa.

✊ UGT FeSMC Madrid Suroeste hace oír su voz en Europa.

18/06/2026

🚨 TE MANDAN A CASA POR FALTA DE TRABAJO… ¿Y TU SALARIO?

UGT FeSMC Madrid Suroeste te informa
Cuando una empresa te envía a casa porque no hay trabajo suficiente, no siempre puede dejar de pagarte.

La falta de actividad es un riesgo que corresponde asumir a la empresa, no a la persona trabajadora.

✅ 5 CLAVES QUE DEBES CONOCER

1️⃣ Si no trabajas por una causa imputable a la empresa, debes cobrar tu salario.

2️⃣ No se considera una ausencia voluntaria por parte de la persona trabajadora.

3️⃣ La empresa no puede obligarte a recuperar posteriormente esas horas de forma unilateral.

4️⃣ El salario debe mantenerse cuando la imposibilidad de trabajar no es responsabilidad del trabajador o trabajadora.

5️⃣ Antes de firmar cambios de turno, cuadrantes o cualquier documento, revisa sus consecuencias y solicita asesoramiento.

⚖️ ¿QUÉ DICE LA LEY?
Si la persona trabajadora está disponible para prestar servicios y es la empresa quien no puede proporcionar trabajo, se mantiene el derecho a percibir el salario.

📌 RECUERDA

Si la empresa no tiene trabajo para ti, eso forma parte del riesgo empresarial.

No puede trasladar automáticamente esa carga a la plantilla.

Base legal
Artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores

🔴 UGT FeSMC Madrid Suroeste
Defendiendo tus derechos laborales cada día.
Ante cualquier duda, consulta con tus delegados y delegadas de UGT.

17/06/2026

📢🔴 ¿TRABAJAS A MEDIA JORNADA?
Tus derechos NO son a medias.

Desde UGT FeSMC Madrid Suroeste queremos recordar que tener un contrato a tiempo parcial NO significa tener menos derechos laborales. Estas son algunas claves importantes que debes conocer 👇

✅ 1. Tienes vacaciones
Las personas con contrato parcial también tienen derecho a vacaciones retribuidas.

✅ 2. Tienes derecho a indemnización
Si existe despido, puede corresponder indemnización igual que en otros contratos.

✅ 3. Cotizas a la Seguridad Social
El trabajo a media jornada también genera cotización para prestaciones y jubilación.

✅ 4. Puedes cobrar prestación por desempleo
Si cumples los requisitos establecidos, puedes acceder al paro.

✅ 5. Tienes derecho a baja médica
La protección por incapacidad temporal también se aplica a contratos parciales.
✅ 6. Las horas extra deben pagarse o compensarse.

No realices horas gratis. Toda hora trabajada debe registrarse y abonarse según convenio.

⚠️ 7. Cuidado con el fraude
Si trabajas más horas de las reflejadas en el contrato, reclama y asesórate.

🤝 En UGT FeSMC Madrid Suroeste seguimos defendiendo tus derechos laborales y luchando contra la precariedad y el fraude laboral.

17/06/2026

📢 ¡ANÍMATE Y PARTICIPA! 📢

✊ Las personas trabajadoras tenemos mucho que decir y mucho por defender.

Desde UGT FeSMC Madrid y CCOO te invitamos a participar en la concentración que tendrá lugar el próximo día 24, frente a las puertas de MAD4, de 10:00 a 12:00 horas.

📣 Será una oportunidad para conocer de primera mano la situación actual de las negociaciones con la patronal, compartir información y seguir construyendo una respuesta colectiva ante los retos que afrontamos.

🤝 La unión y la participación son fundamentales para avanzar en la defensa de nuestros derechos laborales.

💪 Porque juntos somos más fuertes. 💪 Porque esta será solo la primera de muchas acciones. 💪 Porque tu presencia cuenta.

🗓️ Día 24 🕙 De 10:00 a 12:00 horas 📍 Puertas de MAD4
🚩 UGT y CCOO te esperan. ¡No faltes!

17/06/2026

🚨🔴 EMPRESARIO: NO TIENES DERECHO A SABER POR QUÉ UN TRABAJADOR ESTÁ DE BAJA 🔴🚨

Desde UGT FeSMC Madrid Suroeste queremos recordar una cuestión fundamental sobre la privacidad y la protección de la salud de las personas trabajadoras. 👇

🔑 CLAVES IMPORTANTES (RESUMIDAS)
🔒 El motivo de la baja es confidencial
La enfermedad o diagnóstico de una persona trabajadora es un dato de salud protegido y la empresa no puede acceder a esa información.

📄 La empresa solo sabe que existe una baja
Los partes médicos no incluyen el diagnóstico para la empresa, únicamente la situación de incapacidad temporal.

🛡️ Los datos sanitarios están especialmente protegidos

La normativa de protección de datos protege de forma reforzada toda la información médica y sanitaria.

🚶‍♂️ Ver a una persona trabajadora en la calle no implica fraude

Pasear, salir, viajar o aparecer en redes sociales no supone automáticamente un incumplimiento de la baja médica.

🧠 Las bajas por ansiedad, estrés o depresión también requieren recuperación

En muchos casos, la recuperación puede incluir salir, socializar o desconectar del entorno habitual.

🏥 El control de la baja no lo tiene la empresa
Corresponde a los servicios médicos, al INSS o a la mutua, según cada caso.

⚠️ Acusar sin pruebas puede tener consecuencias

Las acusaciones infundadas pueden derivar en conflictos laborales, vulneración de derechos o posibles represalias.

✊ Desde UGT FeSMC Madrid Suroeste seguiremos defendiendo la privacidad, la dignidad y los derechos de las personas trabajadoras.

16/06/2026

📢🔴 ¿ESTÁS DE BAJA? ESTO TE INTERESA 🔴📢

Muchas personas trabajadoras tienen dudas sobre si la empresa puede convocarlas a un reconocimiento médico mientras están de baja laboral. Desde UGT FeSMC Madrid Suroeste te resumimos las claves más importantes para que conozcas tus derechos y obligaciones. 👇

✅ La empresa puede convocarte a un reconocimiento médico durante una situación de Incapacidad Temporal (IT), especialmente a través de la mutua colaboradora.

⚠️ Negarse sin causa justificada puede traer consecuencias, como la suspensión de determinados complementos económicos ligados a la baja.

👨‍⚕️ Estos reconocimientos deben ser realizados por personal médico, nunca por responsables de la empresa ni personal no sanitario.

💰 En algunos casos, si no acudes injustificadamente, podrías perder el derecho al complemento de IT recogido en convenio o acuerdo de empresa.

📄 Importante: el reconocimiento médico NO supone un alta médica automática. El alta solo puede emitirla el organismo competente.

📢 Desde UGT FeSMC Madrid Suroeste seguimos defendiendo una información clara y útil para las personas trabajadoras. Ante cualquier duda, consulta siempre con tu representación sindical.

16/06/2026

🚨🔴 EMPRESARIO: NO TIENES DERECHO A SABER POR QUÉ UN TRABAJADOR ESTÁ DE BAJA 🔴🚨

Desde UGT FeSMC Madrid Suroeste queremos recordar una cuestión fundamental sobre la privacidad y la protección de la salud de las personas trabajadoras. 👇

🔑 CLAVES IMPORTANTES (RESUMIDAS)

🔒 El motivo de la baja es confidencial

La enfermedad o diagnóstico de una persona trabajadora es un dato de salud protegido y la empresa no puede acceder a esa información.

📄 La empresa solo sabe que existe una baja
Los partes médicos no incluyen el diagnóstico para la empresa, únicamente la situación de incapacidad temporal.

🛡️ Los datos sanitarios están especialmente protegidos

La normativa de protección de datos protege de forma reforzada toda la información médica y sanitaria.

🚶‍♂️ Ver a una persona trabajadora en la calle no implica fraude

Pasear, salir, viajar o aparecer en redes sociales no supone automáticamente un incumplimiento de la baja médica.

🧠 Las bajas por ansiedad, estrés o depresión también requieren recuperación
En muchos casos, la recuperación puede incluir salir, socializar o desconectar del entorno habitual.

🏥 El control de la baja no lo tiene la empresa
Corresponde a los servicios médicos, al INSS o a la mutua, según cada caso.

⚠️ Acusar sin pruebas puede tener consecuencias

Las acusaciones infundadas pueden derivar en conflictos laborales, vulneración de derechos o posibles represalias.

✊ Desde UGT FeSMC Madrid Suroeste seguiremos defendiendo la privacidad, la dignidad y los derechos de las personas trabajadoras.

15/06/2026

📢 FIJOS DISCONTINUOS: ¡AHORA COTIZAS MÁS!

📅 Desde el 1 de abril de 2025, las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo ven mejorado el reconocimiento de sus cotizaciones a efectos de determinadas prestaciones de la Seguridad Social.

✅ ¿Qué cambia?

Cada día trabajado podrá computar como 1,5 días cotizados para el acceso a determinadas prestaciones contributivas.

📌 Ejemplo: 200 días trabajados = 300 días cotizados.

🔎 4 CLAVES IMPORTANTES

1️⃣ MÁS DÍAS COTIZADOS

Cada jornada trabajada incrementa el tiempo reconocido de cotización, facilitando alcanzar los periodos mínimos exigidos.

2️⃣ ¿PARA QUÉ PRESTACIONES SIRVE?
Esta mejora afecta principalmente al acceso a:

✔️ Jubilación
✔️ Incapacidad permanente
✔️ Prestaciones por muerte y supervivencia

3️⃣ FACILITA EL ACCESO A LA JUBILACIÓN

Permite alcanzar antes los años mínimos de cotización requeridos para acceder a determinadas prestaciones.

4️⃣ IMPORTANTE: NO AUMENTA LA CUANTÍA

Esta medida mejora el reconocimiento de cotizaciones, pero no supone un aumento del importe de la pensión.

⚠️ Tampoco se aplica a:
Incapacidad temporal

Permiso por nacimiento y cuidado del menor

🔴 UGT FeSMC Madrid Suroeste

Seguimos informando y defendiendo los derechos laborales de las personas trabajadoras.

✊ Derechos, información y dignidad laboral.

Dirección

Calle Huesca 2
Fuenlabrada
28941

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