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FUTURA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENESUGT PROPONE...
06/11/2026

FUTURA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES
UGT PROPONE...

🔴 TIPOS DE DESPIDO Y TUS DERECHOSUGT FeSMC Madrid Suroeste informa.Conocer qué tipo de despido te están aplicando es fun...
06/11/2026

🔴 TIPOS DE DESPIDO Y TUS DERECHOS
UGT FeSMC Madrid Suroeste informa.

Conocer qué tipo de despido te están aplicando es fundamental para saber qué derechos tienes, qué indemnización puede corresponderte y cómo puedes reclamar.

1️⃣ DESPIDO DISCIPLINARIO
Se produce cuando la empresa atribuye al trabajador un incumplimiento grave y culpable.
Puede basarse, entre otras causas, en faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina, desobediencia, ofensas o determinados incumplimientos contractuales.

⚠️ Si el despido disciplinario es declarado procedente, no existe derecho a indemnización, aunque sí corresponde el finiquito.

2️⃣ DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Puede producirse por determinadas causas legalmente establecidas, incluidas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
💰 Con carácter general, la indemnización es de:
20 días de salario por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades.

3️⃣ DESPIDO IMPROCEDENTE
Un despido puede ser declarado improcedente cuando no queda acreditada la causa alegada por la empresa o no se cumplen los requisitos legales exigidos.

La empresa, con las particularidades previstas legalmente, deberá optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente.

💰 La indemnización general es de 33 días de salario por año de servicio, con los límites legales correspondientes. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 existe un régimen transitorio que puede incorporar el cálculo de 45 días por año respecto del periodo trabajado antes de esa fecha.

4️⃣ DESPIDO NULO
Puede declararse nulo cuando el despido tenga como móvil alguna causa de discriminación prohibida, vulnere derechos fundamentales o se produzca en determinados supuestos especialmente protegidos por la legislación laboral.

⚖️ La nulidad supone, con carácter general:
READMISIÓN INMEDIATA + ABONO DE LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR.

🚨 ¿TE HAN DESPEDIDO? NO TE QUEDES CON DUDAS

✅ Exige que el despido se comunique por escrito.
✅ Revisa cuidadosamente la carta y la fecha de efectos.
✅ Conserva toda la documentación.
✅ Si firmas documentación y no estás de acuerdo, puedes hacer constar “NO CONFORME” y la fecha.
✅ Busca asesoramiento sindical cuanto antes.

⏳ El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles.

🔴 UGT FeSMC MADRID SUROESTE
INFORMACIÓN · ASESORAMIENTO · DEFENSA
No afrontes un despido sin conocer primero tus derechos.

Infórmate. Asesórate. Reclama.
UGT FeSMC Madrid Suroeste — Defendiendo tus derechos laborales.

🔴 UGT FeSMC MADRID SUROESTE INFORMAEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL SUBIRÁ UN 5,3 %💶 EL SMI ALCANZARÍA LOS 1.286 € MEN...
05/11/2026

🔴 UGT FeSMC MADRID SUROESTE INFORMA
EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL SUBIRÁ UN 5,3 %

💶 EL SMI ALCANZARÍA LOS 1.286 € MENSUALES EN 14 PAGAS

El Ministerio de Trabajo plantea una subida del 5,3 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que situaría la retribución mínima en:

1.286 € brutos mensuales en 14 pagas.
1.500,33 € brutos mensuales en 12 pagas.
18.004 € brutos anuales.

📈 UN PASO MÁS HACIA SALARIOS DIGNOS
Desde UGT FeSMC Madrid Suroeste seguimos defendiendo la mejora del poder adquisitivo de las personas trabajadoras y la necesidad de garantizar salarios que permitan afrontar el coste de la vida.

✊ POR UNOS SALARIOS JUSTOS, DIGNOS Y SUFICIENTES.

UGT FeSMC MADRID SUROESTE
Defendiendo tus derechos. Mejorando tus condiciones laborales.

🔴 AUSENCIAS JUSTIFICADAS Y AUDIENCIA PREVIAConoce tus derechos ante un posible despidoDesde UGT FeSMC Madrid Suroeste qu...
05/11/2026

🔴 AUSENCIAS JUSTIFICADAS Y AUDIENCIA PREVIA

Conoce tus derechos ante un posible despido
Desde UGT FeSMC Madrid Suroeste queremos recordar la importancia de conocer las garantías que deben respetarse cuando una empresa inicia un procedimiento disciplinario que pueda terminar en despido.

📌 ¿QUÉ OCURRE ANTE UNOS HECHOS DISCIPLINARIOS?

Cuando la empresa atribuye a una persona trabajadora determinados incumplimientos, debe identificar con claridad los hechos que se le imputan y darle la oportunidad de ofrecer su versión y presentar las explicaciones o documentación que considere oportunas.

⏱️ DERECHO A SER OÍDO
Antes de adoptar una decisión disciplinaria de especial gravedad, la persona trabajadora debe disponer de una oportunidad real para defenderse.

Es fundamental utilizar ese momento para:
✅ Explicar y aclarar los hechos.
✅ Presentar justificantes, partes médicos u otra documentación.
✅ Dejar constancia de las circunstancias que puedan justificar las ausencias.
✅ Solicitar asesoramiento y apoyo sindical.

⚠️ APORTAR DOCUMENTACIÓN ES FUNDAMENTAL

Si existen ausencias que puedan justificarse, no ignores los requerimientos de la empresa. Entrega la documentación disponible y conserva copia de todo lo presentado, así como de las comunicaciones recibidas.

La audiencia previa constituye una garantía para que la persona trabajadora pueda defenderse antes de que la empresa adopte su decisión.

🛡️ SI RECIBES UNA COMUNICACIÓN DISCIPLINARIA, NO AFRONTES EL PROCESO SOLO/A

Antes de contestar, firmar documentación o dejar transcurrir un plazo, ponte en contacto con tus representantes sindicales para estudiar tu situación concreta.

UGT FeSMC Madrid Suroeste

🔴 Información • Asesoramiento • Defensa de tus derechos

Ante cualquier procedimiento disciplinario, infórmate y asesórate. Tus derechos también se defienden conociéndolos.

🔴 LAS HORAS EXTRA NO SE ESCONDENEl Tribunal Supremo lo deja claroLas horas extraordinarias no pueden camuflarse dentro d...
04/11/2026

🔴 LAS HORAS EXTRA NO SE ESCONDEN

El Tribunal Supremo lo deja claro
Las horas extraordinarias no pueden camuflarse dentro de complementos, pluses o conceptos salariales genéricos. Deben quedar correctamente identificadas y reflejadas.

¿QUÉ DEBES SABER?
⏱️ LAS HORAS EXTRA SE PAGAN O SE COMPENSAN

El trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria debe recibir el tratamiento que legal o convencionalmente corresponda.

💶 NO VALE ESCONDERLAS EN UN PLUS
Un complemento salarial no debería utilizarse para ocultar o hacer desaparecer la identificación de las horas extraordinarias realizadas.

📄 DEBEN QUEDAR CLARAMENTE IDENTIFICADAS

La jornada y las horas extraordinarias deben poder comprobarse y diferenciarse correctamente.

🚫 NO A LAS HORAS EXTRA CAMUFLADAS
Cambiarles el nombre o incluirlas dentro de otros conceptos no altera su verdadera naturaleza.

⚖️ Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores
STS 241/2026, de 10 de marzo

✊ DEFIENDE TU TIEMPO. DEFIENDE TU SALARIO.

Si realizas horas extraordinarias, comprueba tu registro de jornada y tu nómina.

UGT FeSMC MADRID SUROESTE

🔴 Tus derechos no son un extra.

🟥 PREAVISO DE DESPIDO VS. DERECHO A DESCANSARVACACIONES Y PREAVISO NO SON LO MISMOCuando una empresa comunica un despido...
03/11/2026

🟥 PREAVISO DE DESPIDO VS. DERECHO A DESCANSAR
VACACIONES Y PREAVISO NO SON LO MISMO

Cuando una empresa comunica un despido con un periodo de preaviso, es importante saber que el preaviso y las vacaciones responden a finalidades distintas.

📅 EL PREAVISO MANTIENE TUS DERECHOS
Durante el periodo de preaviso, la relación laboral continúa vigente y la persona trabajadora mantiene sus derechos y obligaciones hasta la fecha efectiva de extinción del contrato.

🏖️ LAS VACACIONES SON UN DERECHO AL DESCANSO
Las vacaciones tienen como finalidad garantizar el descanso de la persona trabajadora y su disfrute debe respetar las condiciones y procedimientos establecidos legalmente.

⚠️ LA EMPRESA NO PUEDE CONFUNDIR VACACIONES Y PREAVISO

La existencia de vacaciones pendientes no significa que estas puedan utilizarse automáticamente para sustituir o absorber el periodo de preaviso. Hay que analizar cada situación concreta, cómo se fijaron las vacaciones y las circunstancias del despido.

🔎 ANTES DE FIRMAR, INFÓRMATE
Si te comunican un despido y tienes vacaciones pendientes, conviene revisar:

✔️ El periodo de preaviso aplicable.
✔️ Las vacaciones generadas y pendientes.
✔️ Cómo y cuándo fueron fijadas.
✔️ El finiquito y sus efectos económicos.
✔️ La fecha efectiva de extinción del contrato.

✊ UGT FeSMC MADRID SUROESTE

Defendemos tus derechos. Infórmate y asesórate antes de firmar.

PREAVISO ≠ VACACIONES

Tus vacaciones son un derecho. Tu descanso también.

🎃👻 ¡QUE NO TE DEN MIEDO TUS DERECHOS! ✊💀 El verdadero terror es trabajar sin derechos.En este Halloween, recuerda que lo...
31/10/2026

🎃👻 ¡QUE NO TE DEN MIEDO TUS DERECHOS! ✊

💀 El verdadero terror es trabajar sin derechos.
En este Halloween, recuerda que lo que de verdad da miedo no son los fantasmas, las brujas ni los monstruos… 👻🕷️

😱 Lo que da miedo es la precariedad laboral, los abusos, la falta de seguridad, los salarios injustos y que no se respeten nuestros derechos.

✊ ¡MENOS MIEDO, MÁS DERECHOS!
Desde UGT seguimos luchando cada día por unas condiciones laborales dignas, salarios justos, empleos seguros y el respeto de los derechos de todas las personas trabajadoras.

💪 Porque cuando estamos unidos, somos más fuertes. Porque tus derechos no son un privilegio, son una conquista que debemos defender.

🔴 ¡AFÍLIATE A UGT Y DEFIENDE TUS CONDICIONES LABORALES!

🎃 Este Halloween, que el único miedo sea el de los disfraces, ¡nunca el de ir a trabajar!

✊🔴 UGT — MENOS PROMESAS, MÁS DERECHOS.

🔵 IT Y DESEMPLEO¿Qué ocurre si finaliza tu contrato mientras estás de baja?Si una persona trabajadora se encuentra en si...
30/10/2026

🔵 IT Y DESEMPLEO

¿Qué ocurre si finaliza tu contrato mientras estás de baja?

Si una persona trabajadora se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (IT) y se extingue su relación laboral, la baja médica no finaliza automáticamente. La persona continúa en situación de IT hasta recibir el alta médica.

1️⃣ ¿QUIÉN PAGA LA PRESTACIÓN?

Si la baja deriva de contingencias comunes y finaliza la relación laboral, la Mutua o entidad correspondiente puede continuar abonando la prestación mediante pago directo.

2️⃣ ¿ESTOY EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO?
Mientras continúe la incapacidad temporal, sigues estando en situación de IT. La finalización del contrato no supone que la baja médica desaparezca.

3️⃣ ¿CUÁNDO PASO AL DESEMPLEO?
Cuando finalice la IT y recibas el alta médica, si cumples los requisitos correspondientes, podrás pasar a la situación legal de desempleo y solicitar la prestación.

4️⃣ ¿CUÁNTO SE COBRA?
🟢 Contingencias comunes
La cuantía será equivalente a la prestación por desempleo que corresponda: 70 % de la base reguladora durante los primeros 180 días y 60 % a partir del día 181.

🔵 Contingencias profesionales
Se mantiene la cuantía que se venía percibiendo por IT, sin ajustarla a la cuantía de la prestación por desempleo.

⚠️ IMPORTANTE: ¿SE CONSUME PARO?
Cuando la IT deriva de contingencias comunes, el periodo transcurrido desde la extinción del contrato hasta el alta médica puede descontarse posteriormente del periodo de prestación por desempleo reconocido.
En las contingencias profesionales, este tratamiento es diferente y ese periodo no se descuenta de la prestación contributiva en los mismos términos.

✊ UGT FeSMC MADRID SUROESTE
Información, asesoramiento y defensa de tus derechos.

Ante cualquier duda sobre tu baja, desempleo o prestaciones, consulta con UGT.

Dirección

Calle Huesca 2
Fuenlabrada
28941

Horario de apertura

Lunes 09:00 - 14:00
Martes 09:00 - 14:00
Miércoles 09:00 - 14:00
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Viernes 09:00 - 14:00

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