10/10/2024
Un año más celebramos el Día de la Salud Mental en ASPEMAC. 10 de Octubre una fecha clave para la asociación. Este año por causas ajenas a nuestra voluntad la marcha no se celebrará este día, pero será pronto (ya lo anunciaremos en nuestras redes. Es entonces cuando presentaremos la nueva revista PSIQUE, la número 4, una publicación que va tomando ya cierta solera, aunque nos gustaría contar con más colaboraciones porque la Salud Mental es cosa de todos. Damos las gracias a todos los que le han dedicado un poco de tiempo a escribir algo para PSIQUE.
Agradecemos también la colaboración del Ayuntamiento de Castro del Río y a la Diputación de Córdoba, especialmente a la Delegación de Participación Ciudadana y la de Igualdad.
EDITORIAL-MANIFIESTO
DÍA DE LA SALUD MENTAL 2024
TRABAJO Y SALUD MENTAL,
UN VÍNCULO FUNDAMENTAL
Vivimos una época de cambio y transformación sociolaboral, que requiere de la adaptación e impulso de nuevos modelos organizativos más flexibles, integradores, colaborativos, con diversidad de talento y participativos.
La salud mental es un derecho fundamental que todas las personas debemos proteger, y el entorno laboral juega un papel clave en el bienestar emocional. Intentamos visibilizar las dificultades que enfrentan las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral y para exigir que se implementen políticas que promuevan un entorno de trabajo seguro y saludable para todos y todas.
El trabajo es un medio vital de rehabilitación, y más aún para las personas con problemas de salud mental o discapacidad psicosocial. Sin embargo, la discapacidad psicosocial es la que menos tasa de empleo tiene dentro de la discapacidad. Las personas con problemas de salud mental saben que van a dejar de ser contratadas e incluso echadas de sus empleos si se conoce su diagnóstico. Es crucial romper este estigma, dar visibilidad a esta discriminación que va contra los derechos humanos, y generar entornos amables de trabajo donde potenciar la capacidad de las personas, propiciar su salud y no su enfermedad.
Las cifras subrayan la urgencia de este tema:
• España ha batido récord de bajas relacionadas con problemas de salud mental y de comportamiento, casi 600.000 en 2023, según las últimas cifras del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esto supone un 15,8% más que el año anterior (516.028) y la cifra se ha duplicado en 7 años.
• El 37,9% de las personas con diagnóstico ha experimentado discriminación en el trabajo y solo el 12,9% comparte con compañeros y compañeras de trabajo su problema de salud mental, por miedo a ser etiquetado/a. Este estigma, que genera aún más sufrimiento a la persona, se puede traducir en falta de confianza, falta de comprensión de la situación, discriminación o paternalismo, lo cual dificulta la recuperación.
• Las bajas de las personas jóvenes han aumentado un 90% desde la pandemia. Según la OMS, a nivel mundial, se pierden 12.000 millones de días de trabajo por la ansiedad y la depresión. Entre el 17% el 27% de personas sufren ansiedad en el trabajo; entre el 30% y el 38% dicen experimentar estrés siempre o casi siempre y, en general, un 47% reconocen encontrarse expuestas en su lugar de trabajo a factores de riesgo para su bienestar mental. A estas cifras se suma que el consumo de “tranquilizantes, relajantes, pastillas para dormir” y/o “antidepresivos, estimulantes”, afecta al 6,8% de las personas.
• Por otro lado, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al año 2022, se pone de manifiesto que las personas con discapacidad psicosocial ocupan, por segundo año consecutivo, el segundo lugar respecto a la menor tasa de empleo en todo el ámbito de la discapacidad (siendo el primer lugar el grupo «No consta» que está formado por los pensionistas que tienen reconocida una pensión de incapacidad permanente y que no están registrados en la BEPD).
• En España la tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental en 2022 fue del 18,9%, mientras que en el conjunto de personas con discapacidad el porcentaje de personas con trabajo es del 27,8%. Dichas personas a menudo se enfrentan a prejuicios y discriminación en el trabajo, lo que limita sus oportunidades laborales y su desarrollo profesional.
• Se destaca la baja participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad. Aunque en 2022 su tasa de actividad aumentó 0,7 puntos y se situó en el 35,3%, supone una tasa 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.
• Al igual que para la población general, las mujeres con discapacidad tuvieron menos presencia activa en el mercado laboral que los hombres (34%, frente a 36,3%).
Estas cifras reflejan un panorama preocupante que exige una respuesta contundente por parte de las instituciones públicas y privadas. Es fundamental trabajar juntos para cambiar esta realidad y asegurar que todas las personas, independientemente de su salud mental, puedan acceder y mantener un trabajo digno y sentirse apoyadas en sus entornos laborales.
Este año, ponemos de relieve una relación que, aunque evidente, a menudo es ignorada. El trabajo no es solo una fuente de ingresos, sino también un factor crucial en la autoestima, la identidad y el bienestar general de las personas. Sin embargo, cuando el entorno laboral no es bueno o cuando no se brindan las adaptaciones necesarias, el trabajo puede convertirse en una fuente de estrés y sufrimiento. Por eso, reivindicamos un modelo de empleo que ponga la salud mental en el centro, con condiciones de trabajo dignas, y un entorno libre de estigma y discriminación.
ASPEMAC, 10 de octubre de 2024*.
Día Mundial de la Salud Mental.
* Basado en el documento de la Federación Salud Mental Madrid – UMASAM
