24/08/2026
La inclusión laboral no empieza con la contratación. Empieza mucho antes.
En España, solo 1 de cada 3 personas con discapacidad tiene empleo. Y no es una cuestión de talento. Es una cuestión de procesos, cultura y entornos que todavía no están diseñados para incluir la diversidad.
Con el objetivo de entender mejor esta realidad, en Eurofirms Foundation hemos analizado 53 organizaciones a lo largo de las primeras etapas del ciclo del talento. El resultado es nuestro nuevo informe:
📖 "Construyendo la inclusión: de la atracción al onboarding"
Algunas de las principales conclusiones:
🔹 El 63% de las organizaciones identifica carencias de inclusión en sus procesos de selección. Existe una brecha entre la intención de ser inclusivos y la experiencia real de las personas candidatas.
🔹 El talento está ahí. El 62% de las personas con discapacidad cuenta con estudios secundarios o Formación Profesional, y un 19,8% dispone de estudios superiores, incluidos doctorados.
La pregunta ya no es dónde encontrar talento. La pregunta es si estamos construyendo organizaciones preparadas para reconocerlo, incorporarlo y hacerlo crecer.
Porque el talento está en todas partes. Las oportunidades también deberían estarlo.
👉 Consulta el informe completo aquí:https://www.eurofirmsfoundation.org/es/wp-content/uploads/sites/2/2026/08/Informe-Construyendo-inclusion-de-la-atraccion-al-onboarding.pdf
Financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 del Gobierno de España.