Sts-EUSKADI

23/06/2026

Los filósofos estoicos, como Epicteto o Séneca, defendían una idea sencilla pero muy poderosa: no siempre podemos controlar lo que nos ocurre, pero sí podemos decidir cómo respondemos.

Y trasladado al mundo laboral, ese pensamiento sigue teniendo plena vigencia.

No siempre puedes controlar la actitud de un jefe.
Ni los rumores.
Ni una decisión arbitraria.
Ni que la empresa intente imponerte algo que no te corresponde.

Pero sí puedes controlar cómo actúas.

Puedes informarte.
Puedes pedir las cosas por escrito.
Puedes guardar cuadrantes, mensajes, nóminas y documentos.
Puedes reclamar.
Puedes buscar apoyo.
Y puedes decidir que no vas a enfrentarte solo a una injusticia.

Porque mantener la calma no significa callarse.

Ser prudente no significa ser sumiso.

Y evitar una reacción impulsiva no significa aceptar que vulneren tus derechos.

Muchas veces, la respuesta más eficaz no es discutir en caliente.

Es conocer la norma.
Es reunir pruebas.
Es dejar constancia.
Es organizarse.
Y es actuar en el momento adecuado.

Las empresas suelen tener asesores, abogados y departamentos enteros defendiendo sus intereses.

Los trabajadores también necesitamos organización, apoyo y herramientas para defender los nuestros.

Ahí es donde entra el sindicalismo.

Un sindicato no está únicamente para presentar una denuncia cuando el problema ya ha estallado.

También está para informar.
Para prevenir.
Para acompañarte.
Para revisar tu situación.
Para ayudarte a reclamar.
Y para que no tengas que enfrentarte tú solo a la empresa.

Mantener la calma no significa dejarse pisar.

Significa elegir bien cómo defenderse.

Si trabajas en seguridad privada en Bizkaia, Gipuzkoa o Araba y tienes dudas sobre tus derechos laborales, puedes contar con STS Euskadi.

No estás solo.

Infórmate.
Organízate.
Defiende tus derechos.
Afíliate a STS Euskadi.

Porque tus derechos también necesitan vigilancia.

18/06/2026

10/06/2026

📢 SENTENCIA GANADA POR STS-EUSKADI

La justicia nos ha dado la razón.

La Sección Sindical STS-Euskadi ha conseguido una sentencia favorable frente a BILBO GUARDAS SEGURIDAD, S.L. por una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

La empresa decidió cambiar unilateralmente el horario de los tres turnos del servicio.

Antes los turnos eran:

✅ 7:00 a 15:00
✅ 15:00 a 23:00
✅ 23:00 a 7:00

Pero la empresa los modificó a:

❌ 6:00 a 14:00
❌ 14:00 a 22:00
❌ 22:00 a 6:00

Un cambio de una hora puede parecer poco sobre el papel.

Pero en la vida real afecta a la conciliación, al descanso, al transporte, a la organización familiar y a la vida personal de los trabajadores.

Nuestro compañero denunció esta modificación y el Tribunal de Instancia de Bilbao, Social n.º 9, le ha dado la razón.

⚖️ La sentencia declara NULA la modificación de horarios.

⚖️ La empresa debe restituir los horarios anteriores:
7:00 a 15:00, 15:00 a 23:00 y 23:00 a 7:00.

⚖️ La empresa es condenada a pagar 2.000 € en concepto de indemnización por daños y perjuicios.

⚖️ Además, deberá abonar 200 € al mes mientras incumpla la sentencia desde el 1/07/2026 hasta que reponga las condiciones anteriores.

Y algo muy importante:

🚨 No cabe recurso.
✅ Sentencia firme.

Esto demuestra que cuando una empresa modifica condiciones importantes sin respetar el procedimiento legal, se puede pelear.

Y también se puede ganar.

Desde STS-Euskadi no estamos solo para informar.

Estamos para defender derechos.

Estamos para actuar.

Y cuando toca denunciar, denunciamos.

Porque tus derechos también necesitan ser respetados.

STS-Euskadi
Defendemos tus derechos.
Estamos a tu lado.
Juntos somos más.

04/06/2026

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30/05/2026

En el trabajo, muchas veces te ponen un documento delante y te dicen:

“Firma aquí, es solo un trámite.”

Pero ojo.

Firmar no siempre significa aceptar, pero hay que saber cómo hacerlo.

Si la empresa te entrega una carta, una sanción, una comunicación, un cambio de condiciones o cualquier documento con el que no estás de acuerdo, puedes firmar poniendo:

“Recibido, no conforme”

Y muy importante:

Pon la fecha real.
Pide una copia.
Guarda el documento.
Consulta antes de actuar.

No firmar tampoco siempre soluciona el problema, porque la empresa puede intentar notificarte igualmente y tú puedes quedarte sin copia.

Mucho cuidado especialmente con acuerdos, bajas voluntarias, renuncias o documentos que puedan perjudicarte.

Ante la duda, no actúes solo.

Tus derechos también se defienden por escrito.

30/05/2026

Hay cosas que muchos vigilantes callan.

Callan cuando les cambian el cuadrante a última hora.
Callan cuando no entienden bien su nómina.
Callan cuando dudan si un turno, un descanso o una orden es legal.
Callan cuando sienten que están solos frente a la empresa.
Callan porque están cansados.
Callan porque no quieren problemas.
Callan porque piensan que “será lo normal”.
Callan porque muchas veces nadie les ha explicado sus derechos.

Pero callar no soluciona nada.

Un vigilante puede estar solo en un servicio, en una garita, en un polígono, en un hospital, en una fábrica o en un centro comercial… pero no debería sentirse solo cuando tiene un problema laboral.

No se trata de buscar conflictos.
No se trata de ir contra nadie.
Se trata de algo mucho más simple: saber dónde estás, qué derechos tienes y a quién puedes acudir cuando algo no encaja.

Porque trabajar en seguridad privada ya exige bastante: noches, festivos, turnos duros, responsabilidad, presión y muchas veces poca visibilidad.

Por eso es tan importante estar informado.
Por eso es tan importante preguntar.
Por eso es tan importante organizarse.

Tus derechos no se defienden solos.
Y muchas veces, el primer paso para defenderlos es dejar de callar.

STS Euskadi
Porque tus derechos también necesitan vigilancia.

29/05/2026

Venga de arriba o venga de al lado, sigue siendo acoso.
El acoso laboral no siempre empieza con un grito.

A veces empieza con una presión constante.
Con una humillación disfrazada de “broma”.
Con un cambio de trato.
Con rumores.
Con aislamiento.
Con hacerte el vacío.
Con señalarte delante de otros.
Con hacerte sentir que el problema eres tú.

Y en seguridad privada, muchas veces se vive en silencio.

Porque el acoso puede venir de arriba:
de un superior, de un responsable, de un coordinador o de quien usa su posición para hundirte.

Eso es acoso vertical.

Pero también puede venir de al lado:
de compañeros que se burlan, aíslan, desprecian, difunden rumores o convierten el puesto de trabajo en un lugar hostil.

Eso es acoso horizontal.

Y hay algo que debe quedar claro:

venga de arriba o venga de al lado, sigue siendo acoso.

A veces el acoso te hace dudar de ti.

“¿Será normal?”
“¿Mejor me callo?”
“¿Y si digo algo y es peor?”
“¿Y si nadie me cree?”

Pero ir a trabajar con miedo no debería ser normal.

Si te pasa, no lo normalices.

Anota fechas.
Guarda mensajes.
Apunta testigos.
Conserva pruebas.
Busca apoyo.

Lo que hoy te callas, mañana puede pesar más.
Trabajar no debería significar aguantar humillación, presión o aislamiento.

Infórmate. Organízate. Estamos contigo.

29/05/2026

En seguridad privada hay una situación que se repite más de lo que debería:

termina tu turno…
miras la hora…
esperas el relevo…
y nadie aparece.

Y ahí empiezan las dudas:

“¿Me puedo ir?”
“¿Tengo que quedarme?”
“¿A quién aviso?”
“¿Y si luego me echan la culpa a mí?”

Hay algo importante que todo vigilante debe tener claro:

si no llega tu relevo, no abandones el servicio sin dejar constancia y sin agotar las vías de comunicación.

La ley habla del abandono injustificado del servicio, por eso es importante actuar con calma, avisar y documentarlo todo.

Primero, intenta contactar con tu relevo.
Después, avisa a la empresa, central operativa, inspector o jefe de servicio.
Anota la hora de las llamadas.
Guarda registros.
Deja constancia en el parte.
Documenta la ausencia del relevo y la falta de respuesta.

Y si tras un tiempo prudencial nadie responde ni acude, solicita presencia policial para que quede constancia oficial de la incidencia.

En Euskadi, ante un servicio sin arma, la referencia policial competente será la Ertzaintza.
En otros territorios, podrá corresponder la Policía Nacional.
Y en servicios armados, la situación exige especial cuidado porque el arma nunca puede quedar desatendida.

No se trata de regalar tu tiempo.
Se trata de protegerte.

Porque si abandonas el servicio sin seguir un procedimiento claro, la empresa podría intentar responsabilizarte a ti.

Por eso es importante actuar con calma, dejar pruebas y documentarlo todo.

Infórmate. Organízate. Defiende tus derechos.

27/05/2026