ATH ELE

01/09/2026

ASESORIA PRESENCIAL DE TRABAJADORAS DE HOGAR: LUNES DE 16 A 19H*
*NECESARIA CITA PREVIA llamando 648 149 407 los lunes de 9 a 13h

27/07/2026

14/07/2026

Asesoría de 13 de julio
- Informamos de derechos, hacemos liquidaciones por despido o después de una baja voluntaria (entonces también se pueden reclamar las horas no pagadas del último año), pero sabemos que 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬, 𝐜𝐨𝐧 𝐲 𝐬𝐢𝐧 𝐩𝐚𝐩𝐞𝐥𝐞𝐬, 𝐧𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐚𝐪𝐮𝐢́ 𝐨 𝐦𝐢𝐠𝐫𝐚𝐝𝐚𝐬, 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐥𝐥𝐚𝐬 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐲. 𝐄𝐥 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚 porque muchos juzgados resolverán sus reclamaciones al de un año, año y medio o más, y además al no tener registro de la jornada no tendrán prueba de las horas trabajadas, festivos no disfrutados, noches sin dormir seguido...
Para terminar, arreglarán sus diferencias con la parte empleadora rebajando sus reclamaciones. 𝐄𝐬𝐭𝐨 𝐞𝐬 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐚 𝐬𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬, 𝐝𝐢𝐠𝐚 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐚 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐲.

07/07/2026

Asesoría de 6 de julio
- Estamos viendo trabajadoras a las que 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐮 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚: es por no darles de alta en la Seguridad Social y, sobre todo, porque 𝐬𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐚𝐛𝐨́ 𝐥𝐚 𝐟𝐫𝐚𝐬𝐞 "𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐞𝐧𝐠𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐩𝐞𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐚́𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬". que no era verdad, pero ha servido para que les robasen su tiempo, su descanso y su dinero.
- Se oye que este mes de julio se aprobará el Real Decreto obligando a todas las empresas a llevar un 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐨́𝐧𝐢𝐜𝐨 (𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐥𝐞́𝐟𝐨𝐧𝐨 𝐦𝐨́𝐯𝐢𝐥) 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚, 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐚𝐥𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨. Pero han hecho una excepción con el trabajo de hogar y cuidados, que no estará obligada a ese control.
- Edith cuidó a un matrimonio durante 𝟕 𝐚𝐧̃𝐨𝐬, han mu**to los dos. Al cesar, 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐬. Le hemos hecho una liquidación de mucho dinero por las horas no cobradas, avisándole de que no podrá demostrarlas al no existir el registro de jornada en hogar.
- Jamileth, interna, ha dejado la casa porque la anciana a la que cuidaba ha empeorado y tiene que moverla sin otro medio que su cuerpo y no puede seguir así. 𝐋𝐚 𝐏𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐑𝐢𝐞𝐬𝐠𝐨𝐬 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐇𝐨𝐠𝐚𝐫 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫𝐚 𝐬𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐮𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐝𝐢𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫, comprobando las condiciones de trabajo y ordenando poner medidas de seguridad.

22/06/2026

- Inspección de Trabajo: 𝐞𝐥 𝐠𝐨𝐛𝐢𝐞𝐫𝐧𝐨 𝐯𝐚𝐬𝐜𝐨 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐮𝐦𝐩𝐢𝐚́𝐧𝐝𝐨𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐠𝐚𝐫 𝐲 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨𝐬. El 1/10/25 PNV y PSOE se negaron a aprobar la propuesta de EHBildu en el Parlamento Vasco para establecer mecanismos de control de las condiciones laborales en el empleo de hogar. A cambio, aprobaron hacer una campaña informativa para mejorar el acceso de las trabajadoras a la Inspección, campaña que ni ha llegado a las trabajadoras ni ha supuesto ninguna mejora en el control.
- A Gladis, que trabaja interna, le quieren obligar a pasar 𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨 en un pueblo lejos de donde suele trabajar, por el mismo precio y sin ninguna compensación. 𝐕𝐚 𝐚 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨, y como puede permitírselo, le animamos a hacerlo.
- Seguimos viendo contratos de 𝟒𝟎 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟔𝟎 . Pero el Departamento de Trabajo se niega a organizar inspecciones y se sigue sin exigir ningún control horario en Hogar.

26/05/2026

Asesoría 25/5/26

-Irene cuida a dos personas ancianas, una con Alzheimer avanzado y la otra con movilidad muy limitada. No puede más: 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐦𝐢𝐧𝐠𝐨 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝟐𝟎𝐡 𝐡𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝟐𝟏𝐡 𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐝𝐨, 𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐚. Dejará el empleo y tendrá problema para demostrar las horas que trabajaba, ya que en Hogar no hay control horario.
- Berta, interna, tiene admitida la solicitud de 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚, 𝐲 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐫𝐚́ 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐚 𝐝𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥. Dice que la familia siempre contrata trabajadoras sin papeles para no asegurarles. Esto lo vemos muchas veces.
- Yamilet no ha pedido la regularización extraordinaria porque no ha conseguido una oferta de trabajo. 𝐋𝐞 𝐡𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐚𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐧𝐨 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐨𝐟𝐞𝐫𝐭𝐚, solo el certificado de vulnerabilidad.

19/05/2026

Asesoría de 18/5/2025
- Leidy denunció a la Inspección de Trabajo que le obligaban a trabajar más horas que las que decía el contrato, y que no se las pagaban. 𝐋𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐣𝐨 𝐪𝐮𝐞 no le valían ni vídeos ni conversaciones de wasap, y que 𝐧𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐢́𝐚𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐫 𝐥𝐨𝐬 𝐡𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬, 𝐝𝐞𝐛𝐢𝐝𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐨𝐥𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐨𝐦𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐨.

Además, va dejar la casa porque le obligan a mover a una mujer muy corpulenta sin ayuda de grúa o de otra persona, y tiene mal la espalda por los esfuerzos. Esta vez 𝐧𝐨 𝐯𝐚 𝐚 𝐝𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫 𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨, porque le responderán lo mismo: que no pueden comprobarlo.

- A Ramona 𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐢𝐞𝐠𝐚𝐧 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫 𝐚 𝐬𝐮 𝐡𝐢𝐣𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞́𝐧 𝐧𝐚𝐜𝐢𝐝𝐨. La empleadora sabe que negárselo es ilegal, pero le dice que acepte las condiciones de un despido y que si no lo hace "𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐚́ 𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐫 𝐚 𝐣𝐮𝐢𝐜𝐢𝐨". La amenaza no es que perdería el juicio sino que el juicio tardaría más de un año en salir, y eso da ventaja a la empleadora para presionarle para que renuncie a sus derechos.

11/05/2026

𝐋𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐚𝐬 𝐧𝐢 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐧𝐢 𝐚 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬

El 24 de mayo de 2023 treinta y seis (36) Asociaciones de todo el Estado denunciamos ante el Defensor del Pueblo a la 𝐟𝐚𝐥𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐃𝐚𝐫𝐮𝐜𝐚𝐦𝐚 𝐲 𝐚 𝐥𝐚 𝐀𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐋𝐚 𝐂𝐫𝐮𝐳 𝐀𝐳𝐮𝐥. La habíamos denunciado ante el Ministerio de Trabajo el 8/11/22 y el 21/04/2023; el 8/11/2023 volvimos a exigir que se tomasen 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐝𝐢𝐫 𝐚 𝐌𝐚𝐧𝐮𝐞𝐥 𝐆𝐨𝐫𝐝𝐢𝐥𝐥𝐨 𝐆𝐨𝐦𝐞𝐳 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 a trabajadoras de hogar y cuidados mediante la falsa cooperativa.
Ahora hemos sabido que la Audiencia provincial de Valencia le ha condenado por delitos contra la Seguridad Social (se quedaba con el dinero de las cooperativistas, sin cotizar por ellas a la Seguridad Social), y 𝐝𝐞𝐥𝐢𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬, 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐛𝐚 𝐚 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨́𝐧𝐨𝐦𝐚𝐬 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞́𝐥 𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫.
Pero la historia volvió a repetirse: cerró Darucama para seguir estafando mediante dos agencias de colocación que a día de hoy 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥 𝐒𝐄𝐏𝐄: 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐨𝐫𝐰𝐞𝐛 (𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝟏𝟑𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎𝟑𝟏𝟒) 𝐲 𝐀𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐋𝐚 𝐂𝐫𝐮𝐳 𝐀𝐳𝐮𝐥 (𝟎𝟕𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎𝟏𝟑𝟎).
El 25 de enero de 2024, denunciamos a la Cruz Azul y Consorweb al SEPE y la Inspección de trabajo, para que se les impidiese continuar como agencias de colocación autorizadas: https://acesse.one/bmd1dul
Pero no se tomaron medidas, no sirvió de nada. Esta es una de las muchas quejas de empleadores en internet:
https://es.gowork.com/consorweb-valencia
"30-07-2025 14:30
Fecha del acontecimiento 29-07-2025
𝐂𝐨𝐧𝐬𝐨𝐫𝐰𝐞𝐛 𝐬𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐋𝐚 𝐂𝐫𝐮𝐳 𝐀𝐳𝐮𝐥. 𝐌𝐮𝐜𝐡𝐨 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐫 𝐬𝐮𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬. 𝐍𝐨 𝐝𝐚𝐧 𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐲 𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐯𝐮𝐞𝐥𝐯𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐧𝐞𝐫𝐨"
𝐋𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐜𝐮𝐞𝐥𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐃𝐚𝐫𝐮𝐜𝐚𝐦𝐚
A día de hoy, muchas falsas cooperativistas tienen 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐫𝐠𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐬𝐮𝐬 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐛𝐚𝐧𝐜𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐲 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐮𝐨𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐮𝐞𝐥 𝐆𝐨𝐫𝐝𝐢𝐥𝐥𝐨 𝐧𝐨 𝐚𝐛𝐨𝐧𝐨́ 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥𝐥𝐚𝐬, 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐢́𝐚 𝐞𝐧 𝐬𝐮 𝐛𝐨𝐥𝐬𝐢𝐥𝐥𝐨. Esto es responsabilidad de la Tesorería de la Seguridad Social, que no ha querido dar una solución general al problema.

30/04/2026

𝐋𝐀 𝐕𝐔𝐋𝐍𝐄𝐑𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐓𝐈𝐄𝐍𝐄 𝐌𝐔𝐂𝐇𝐀𝐒 𝐂𝐀𝐑𝐀𝐒
- Que no te permitan empadronarte en la casa donde trabajas y duermes 6 noches a la semana.
- Verte obligada a firmar un contrato de 40 horas cuando sabes que estás trabajando el doble.
- No saber siquiera cómo se apellidan tus empleadores, porque te pagan en mano.
- Miedo al despido por pedir una baja médica y tener que seguir trabajando después de sufrir una lesión.
-No poder reclamar el pago del salario correspondiente a las horas de trabajo porque en hogar no se controla la jornada.
-Tener que obedecer órdenes de todos los familiares que aparecen por la casa en la que cuidas una anciana.
-No ver reconocido el trabajo de atención nocturna en el empleo interno, a pesar de que la persona cuidada no te deje dormir de seguido.
𝐓𝐑𝐀𝐍𝐐𝐔𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃!!! 𝐄𝐋 𝐂𝐄𝐑𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐃𝐎 𝐃𝐄 𝐕𝐔𝐋𝐍𝐄𝐑𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐄𝐋 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐒𝐎 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐆𝐔𝐋𝐀𝐑𝐈𝐙𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐄𝐗𝐓𝐑𝐀𝐎𝐑𝐃𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈𝐀 𝐒𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐈𝐆𝐔𝐄 𝐒𝐈𝐍 𝐍𝐄𝐂𝐄𝐒𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐃𝐄 𝐃𝐄𝐌𝐎𝐒𝐓𝐑𝐀𝐑 𝐍𝐀𝐃𝐀 𝐃𝐄 𝐋𝐎 𝐀𝐍𝐓𝐄𝐑𝐈𝐎𝐑.
𝐏𝐄𝐑𝐎 𝐐𝐔𝐄𝐑𝐈́𝐀𝐌𝐎𝐒 𝐇𝐀𝐁𝐋𝐀𝐑 𝐃𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐕𝐔𝐋𝐍𝐄𝐑𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐃𝐀𝐃𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐃𝐀 𝐃𝐈́𝐀.

14/04/2026

Asesoría de 13 de marzo
- Hemos hecho varias demandas de reclamación de salarios de 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐬 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐛𝐢́𝐚 𝐦𝐮𝐞𝐫𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚. Les hemos tenido que avisar de que 𝐥𝐨𝐬 𝐣𝐮𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐫𝐝𝐚𝐫 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐧̃𝐨 𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐢𝐫, no podrán cobrar todo lo que les deben porque 𝐧𝐨 𝐡𝐚𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚, y que en caso de fallecimiento de la empleadora la indemnización por cese es solo es de 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐞𝐥𝐝𝐨, 𝐬𝐢𝐧 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐠𝐮̈𝐞𝐝𝐚𝐝.
- Edith ha estado varios meses trabajando día y noche 𝐚𝐭𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐢́𝐚 𝐝𝐨𝐫𝐦𝐢𝐫 por una lesión dolorosa, hasta que se negó a seguir así y exigió que contratasen a otra para las noches. Le costó tomar la decisión, porque sabe que la familia podría despedirle y contratar otra trabajadora.
- Las internas que han venido hoy, 𝐚 𝐩𝐞𝐬𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐯𝐢𝐫 𝐬𝐨𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚, 𝐭𝐞𝐧𝐢́𝐚𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐝𝐞 𝟒𝟎 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬. La mayoría estaban hechos por agencias de colocación que se anuncian en internet con trabajadoras sonrientes y ancianas felices de lo bien que les cuidan. 𝐋𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬, 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐱𝐜𝐮𝐬𝐚 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐢𝐛𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬.