ATH ELE

18/09/2026

Asesoría de 17 de septiembre
- 𝐀𝐒𝐈𝐒𝐏𝐄𝐑, agencia de Bilbao de servicios a domicilio, impone un 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐮𝐞𝐛𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐢𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐚 las 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐜𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢́𝐚 𝐝𝐞 𝐚𝐮𝐱𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐲𝐮𝐝𝐚 𝐚 𝐝𝐨𝐦𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐨, a las que paga el salario mínimo. El periodo máximo permitido por la ley en este caso es de dos meses.
- Janeth trabajaba por horas 𝐝𝐞𝐬𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟏𝟏 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐡𝐚 𝐦𝐮𝐞𝐫𝐭𝐨 y sus familiares no le quieren pagar el mes de indemnización que le corresponde por fallecimiento. No quería demandarles porque es muy poco dinero, pero le hemos animado a hacerlo para que 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚 𝐧𝐨 𝐬𝐢𝐠𝐚 𝐚𝐛𝐮𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐣𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐝𝐚 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬..., que desanima las reclamaciones de las trabajadoras.
-Yamileth trabaja interna de lunes a domingo, por 1500€. 𝐋𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐧𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚 𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐞𝐫𝐭𝐚 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐚𝐬 𝐧𝐨𝐜𝐡𝐞𝐬, y le hemos tenido que decir que será muy difícil demostrar sus 92 horas semanales, porque no hay control horario en Hogar.
- Sandra va a dejar su empleo porque tiene que mover a pulso a una mujer muy corpulenta. 𝐍𝐚𝐝𝐚 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐲 𝐧𝐨 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐨𝐬 𝐚𝐮𝐱𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐫𝐨𝐦𝐩𝐞𝐫𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐥𝐝𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐧𝐝𝐨. La anciana vive sola, y no tiene familiares que atiendan su queja. Le hemos dicho que no tiene otra solución, porque es mentira que exista en la práctica la Prevención de Riesgos Laborales en Hogar.

02/09/2026

Asesoría de 1 de septiembre
- Han venido varias trabajadoras despedidas 𝐩𝐨𝐫 𝐩𝐞𝐝𝐢𝐫 𝐞𝐥 𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 después de conseguir "papeles" con la regularización extraordinaria.
- Edith ha trabajado 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚 𝟖 𝐚𝐧̃𝐨𝐬 𝐬𝐢𝐧 𝐩𝐚𝐩𝐞𝐥𝐞𝐬. Últimamente ganaba 1000€, cuidando una mujer con dependencia grave, que vive sola y tiene una pensión muy baja. Le vamos a reclamar las horas trabajadas, pero no podría demostrarlas todas porque 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐠𝐚𝐫 𝐧𝐨 𝐬𝐞 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚.
- Berta, al conseguir el NIE con la regularización extraordinaria dejó el trabajo interno donde llevaba 𝐝𝐨𝐬 𝐚𝐧̃𝐨𝐬 𝐲 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐨 𝐠𝐚𝐧𝐚𝐧𝐝𝐨 𝟏𝟎𝟎𝟎€ 𝐲 𝐛𝐮𝐬𝐜𝐚𝐫𝐚́ 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐞𝐧 𝐨𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫. La hija de la mujer a la que cuidaba le insultó así al saber que se iba: "los inmigrantes habéis venido a jodernos".
- A Miriam hemos tenido que decirle que 𝐬𝐮 𝐣𝐮𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐲𝐚 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐟𝐞𝐜𝐡𝐚: tarda más de un año en salir.

01/09/2026

ASESORIA PRESENCIAL DE TRABAJADORAS DE HOGAR: LUNES DE 16 A 19H*
*NECESARIA CITA PREVIA llamando 648 149 407 los lunes de 9 a 13h

27/07/2026

14/07/2026

Asesoría de 13 de julio
- Informamos de derechos, hacemos liquidaciones por despido o después de una baja voluntaria (entonces también se pueden reclamar las horas no pagadas del último año), pero sabemos que 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬, 𝐜𝐨𝐧 𝐲 𝐬𝐢𝐧 𝐩𝐚𝐩𝐞𝐥𝐞𝐬, 𝐧𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐚𝐪𝐮𝐢́ 𝐨 𝐦𝐢𝐠𝐫𝐚𝐝𝐚𝐬, 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐥𝐥𝐚𝐬 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐲. 𝐄𝐥 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚 porque muchos juzgados resolverán sus reclamaciones al de un año, año y medio o más, y además al no tener registro de la jornada no tendrán prueba de las horas trabajadas, festivos no disfrutados, noches sin dormir seguido...
Para terminar, arreglarán sus diferencias con la parte empleadora rebajando sus reclamaciones. 𝐄𝐬𝐭𝐨 𝐞𝐬 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐚 𝐬𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬, 𝐝𝐢𝐠𝐚 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐚 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐲.

07/07/2026

Asesoría de 6 de julio
- Estamos viendo trabajadoras a las que 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐮 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚: es por no darles de alta en la Seguridad Social y, sobre todo, porque 𝐬𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐚𝐛𝐨́ 𝐥𝐚 𝐟𝐫𝐚𝐬𝐞 "𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐞𝐧𝐠𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐩𝐞𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐚́𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬". que no era verdad, pero ha servido para que les robasen su tiempo, su descanso y su dinero.
- Se oye que este mes de julio se aprobará el Real Decreto obligando a todas las empresas a llevar un 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐨́𝐧𝐢𝐜𝐨 (𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐥𝐞́𝐟𝐨𝐧𝐨 𝐦𝐨́𝐯𝐢𝐥) 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚, 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐚𝐥𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨. Pero han hecho una excepción con el trabajo de hogar y cuidados, que no estará obligada a ese control.
- Edith cuidó a un matrimonio durante 𝟕 𝐚𝐧̃𝐨𝐬, han mu**to los dos. Al cesar, 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐬. Le hemos hecho una liquidación de mucho dinero por las horas no cobradas, avisándole de que no podrá demostrarlas al no existir el registro de jornada en hogar.
- Jamileth, interna, ha dejado la casa porque la anciana a la que cuidaba ha empeorado y tiene que moverla sin otro medio que su cuerpo y no puede seguir así. 𝐋𝐚 𝐏𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐑𝐢𝐞𝐬𝐠𝐨𝐬 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐇𝐨𝐠𝐚𝐫 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫𝐚 𝐬𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐮𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐝𝐢𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫, comprobando las condiciones de trabajo y ordenando poner medidas de seguridad.

22/06/2026

- Inspección de Trabajo: 𝐞𝐥 𝐠𝐨𝐛𝐢𝐞𝐫𝐧𝐨 𝐯𝐚𝐬𝐜𝐨 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐮𝐦𝐩𝐢𝐚́𝐧𝐝𝐨𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐠𝐚𝐫 𝐲 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨𝐬. El 1/10/25 PNV y PSOE se negaron a aprobar la propuesta de EHBildu en el Parlamento Vasco para establecer mecanismos de control de las condiciones laborales en el empleo de hogar. A cambio, aprobaron hacer una campaña informativa para mejorar el acceso de las trabajadoras a la Inspección, campaña que ni ha llegado a las trabajadoras ni ha supuesto ninguna mejora en el control.
- A Gladis, que trabaja interna, le quieren obligar a pasar 𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨 en un pueblo lejos de donde suele trabajar, por el mismo precio y sin ninguna compensación. 𝐕𝐚 𝐚 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨, y como puede permitírselo, le animamos a hacerlo.
- Seguimos viendo contratos de 𝟒𝟎 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟔𝟎 . Pero el Departamento de Trabajo se niega a organizar inspecciones y se sigue sin exigir ningún control horario en Hogar.

26/05/2026

Asesoría 25/5/26

-Irene cuida a dos personas ancianas, una con Alzheimer avanzado y la otra con movilidad muy limitada. No puede más: 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐦𝐢𝐧𝐠𝐨 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝟐𝟎𝐡 𝐡𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝟐𝟏𝐡 𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐝𝐨, 𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐚. Dejará el empleo y tendrá problema para demostrar las horas que trabajaba, ya que en Hogar no hay control horario.
- Berta, interna, tiene admitida la solicitud de 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚, 𝐲 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐫𝐚́ 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐚 𝐝𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥. Dice que la familia siempre contrata trabajadoras sin papeles para no asegurarles. Esto lo vemos muchas veces.
- Yamilet no ha pedido la regularización extraordinaria porque no ha conseguido una oferta de trabajo. 𝐋𝐞 𝐡𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐚𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐧𝐨 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐨𝐟𝐞𝐫𝐭𝐚, solo el certificado de vulnerabilidad.

19/05/2026

Asesoría de 18/5/2025
- Leidy denunció a la Inspección de Trabajo que le obligaban a trabajar más horas que las que decía el contrato, y que no se las pagaban. 𝐋𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐣𝐨 𝐪𝐮𝐞 no le valían ni vídeos ni conversaciones de wasap, y que 𝐧𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐢́𝐚𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐫 𝐥𝐨𝐬 𝐡𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬, 𝐝𝐞𝐛𝐢𝐝𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐨𝐥𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐨𝐦𝐢𝐜𝐢𝐥𝐢𝐨.

Además, va dejar la casa porque le obligan a mover a una mujer muy corpulenta sin ayuda de grúa o de otra persona, y tiene mal la espalda por los esfuerzos. Esta vez 𝐧𝐨 𝐯𝐚 𝐚 𝐝𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫 𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐥𝐚 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨, porque le responderán lo mismo: que no pueden comprobarlo.

- A Ramona 𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐢𝐞𝐠𝐚𝐧 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫 𝐚 𝐬𝐮 𝐡𝐢𝐣𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞́𝐧 𝐧𝐚𝐜𝐢𝐝𝐨. La empleadora sabe que negárselo es ilegal, pero le dice que acepte las condiciones de un despido y que si no lo hace "𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐚́ 𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐫 𝐚 𝐣𝐮𝐢𝐜𝐢𝐨". La amenaza no es que perdería el juicio sino que el juicio tardaría más de un año en salir, y eso da ventaja a la empleadora para presionarle para que renuncie a sus derechos.

11/05/2026

𝐋𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐚𝐬 𝐧𝐢 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐧𝐢 𝐚 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬

El 24 de mayo de 2023 treinta y seis (36) Asociaciones de todo el Estado denunciamos ante el Defensor del Pueblo a la 𝐟𝐚𝐥𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐃𝐚𝐫𝐮𝐜𝐚𝐦𝐚 𝐲 𝐚 𝐥𝐚 𝐀𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐋𝐚 𝐂𝐫𝐮𝐳 𝐀𝐳𝐮𝐥. La habíamos denunciado ante el Ministerio de Trabajo el 8/11/22 y el 21/04/2023; el 8/11/2023 volvimos a exigir que se tomasen 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐝𝐢𝐫 𝐚 𝐌𝐚𝐧𝐮𝐞𝐥 𝐆𝐨𝐫𝐝𝐢𝐥𝐥𝐨 𝐆𝐨𝐦𝐞𝐳 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 a trabajadoras de hogar y cuidados mediante la falsa cooperativa.
Ahora hemos sabido que la Audiencia provincial de Valencia le ha condenado por delitos contra la Seguridad Social (se quedaba con el dinero de las cooperativistas, sin cotizar por ellas a la Seguridad Social), y 𝐝𝐞𝐥𝐢𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚𝐬, 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐛𝐚 𝐚 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨́𝐧𝐨𝐦𝐚𝐬 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞́𝐥 𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐫.
Pero la historia volvió a repetirse: cerró Darucama para seguir estafando mediante dos agencias de colocación que a día de hoy 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥 𝐒𝐄𝐏𝐄: 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐨𝐫𝐰𝐞𝐛 (𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝟏𝟑𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎𝟑𝟏𝟒) 𝐲 𝐀𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐋𝐚 𝐂𝐫𝐮𝐳 𝐀𝐳𝐮𝐥 (𝟎𝟕𝟎𝟎𝟎𝟎𝟎𝟏𝟑𝟎).
El 25 de enero de 2024, denunciamos a la Cruz Azul y Consorweb al SEPE y la Inspección de trabajo, para que se les impidiese continuar como agencias de colocación autorizadas: https://acesse.one/bmd1dul
Pero no se tomaron medidas, no sirvió de nada. Esta es una de las muchas quejas de empleadores en internet:
https://es.gowork.com/consorweb-valencia
"30-07-2025 14:30
Fecha del acontecimiento 29-07-2025
𝐂𝐨𝐧𝐬𝐨𝐫𝐰𝐞𝐛 𝐬𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐋𝐚 𝐂𝐫𝐮𝐳 𝐀𝐳𝐮𝐥. 𝐌𝐮𝐜𝐡𝐨 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐫 𝐬𝐮𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬. 𝐍𝐨 𝐝𝐚𝐧 𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐲 𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐯𝐮𝐞𝐥𝐯𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐧𝐞𝐫𝐨"
𝐋𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐜𝐮𝐞𝐥𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐃𝐚𝐫𝐮𝐜𝐚𝐦𝐚
A día de hoy, muchas falsas cooperativistas tienen 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐫𝐠𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐬𝐮𝐬 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐛𝐚𝐧𝐜𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐲 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐮𝐨𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐮𝐞𝐥 𝐆𝐨𝐫𝐝𝐢𝐥𝐥𝐨 𝐧𝐨 𝐚𝐛𝐨𝐧𝐨́ 𝐩𝐨𝐫 𝐞𝐥𝐥𝐚𝐬, 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐢́𝐚 𝐞𝐧 𝐬𝐮 𝐛𝐨𝐥𝐬𝐢𝐥𝐥𝐨. Esto es responsabilidad de la Tesorería de la Seguridad Social, que no ha querido dar una solución general al problema.