LSB - USO Euskadi.

01/09/2026

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31/08/2026

✊🏼 Guztiok batera, con futuro

☺️Ya estamos en la recta hacia nuestro 14 Congreso Nacional.

📍El próximo , en el 🏛️ Itsasmuseum 🅱️, LSB-USO Euskadi celebraremos una cita decisiva para nuestra organización: ✍🏼definiremos las líneas de trabajo para los próximos cuatro años, 📝actualizaremos nuestros documentos y ☺️elegiremos la nueva Comisión Ejecutiva Nacional.

🧐Pero un Congreso es mucho más que una fecha.

🤝🏼Es participación, debate, compromiso y futuro.

🖐🏻Parte-hartzea, konpromisoa eta etorkizuna.

👉🏼Porque nuestro proyecto sindical se construye cada día, cerca de las personas trabajadoras y desde los centros de trabajo de , y .

💪🏼 , con futuro.

👁️ Descubre cómo estamos preparando nuestro 14 Congreso:👇🏻👁️⤵️
https://lsb-uso. com/2026/08/lsb-uso-euskadi-14-congreso-nacional/



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Un Congreso para seguir construyendo el futuro de LSB-USO Euskadi

📍El próximo 16 de octubre celebraremos nuestro 14 Nacional, el máximo órgano democrático de nuestra organización.

😊Será un momento para analizar el presente,☑️ preparar los retos del futuro y💪🏻 seguir fortaleciendo un modelo sindical independiente, participativo y comprometido con las personas trabajadoras de .

😜 Ia zazpi hamarkadaz langileen ondoan.

✊🏻Gure sustraiei leial, baina beti etorkizunari begira.

🧐Porque los se construyen cada día, con diálogo, participación y compromiso.

📍
📍 Itsasmuseum 🅱️

👌🏻 , con futuro.

🏛️ Gure historia idazten

📍 , LSB-USO Euskadik 14. Kongresu Nazionala egingo dugu

😊Etorkizunari begira, gure proiektu sindikala indartu eta ✊🏻langileen eskubideen aldeko konpromisoa berritzeko unea izango da


👁️ 👇🏻
https://lsb-uso.com/2026/07/14-congreso-nacional-lsb-uso-euskadi/

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28/08/2026

🗳️ ¿En tu trabajo no hay representantes de los trabajadores? 😜Quizá ha llegado el momento de dar el paso.

🗣️Muchas personas trabajadoras saben que existen las elecciones sindicales, pero no tienen claro para qué sirven, quién puede presentarse o qué pueden cambiar realmente en su centro de trabajo.

👉🏼Y la realidad es que tener representación importa.

👥 Porque permite defender los intereses de la plantilla ante la empresa.

📢 Porque podemos plantear problemas, negociar mejoras y exigir que se cumplan los derechos.✊🏼

🛡️ Porque quienes representan a la plantilla cuentan con garantías y con el respaldo sindical necesario para ejercer su función.

🙋‍♀️🙋‍♂️ Y porque no hace falta estar en una gran empresa ni llevar toda la vida en un sindicato para dar el paso.

☺️En LSB-USO queremos que tengas toda la información para decidir. 🗳️Puedes votar, ✍🏼apoyar una candidatura o, si quieres implicarte más, presentarte como candidato o candidata y👌🏼 formar parte de una candidatura de LSB- .

🙄No tienes que saberlo todo. 👉🏼Para eso está el sindicato: para asesorarte, formarte, acompañarte y defenderte.

🤷🏻‍♂️🤷🏻‍♀️ ¿No sabes si en tu trabajo hay representantes?
🤷🏻‍♂️🤷🏻‍♀️ ¿No sabes cuándo serán las próximas elecciones?
🤷🏻‍♂️🤷🏻‍♀️ ¿Te estás planteando presentarte?

📲Pregúntanos.

🧐Porque una plantilla organizada tiene más fuerza. ✊🏼Y un representante respaldado por un sindicato independiente no está solo.

💪🏼 LSB- en las elecciones, 👉🏼 contigo en el día a día.

😜Sé el cambio.
👉🏼Tú decides.
😊Participa.
✊🏼Presenta tu candidatura.
🗳️Vota.

ℹ️ Lee la información completa y descubre cómo puedes participar:

🔗👇🏼👇🏼⤵️⤵️ https://lsb-uso. com/2026/08/elecciones-sindicales-importante-participacion/



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27/08/2026

😒 ¿Nos están llamando “absentismo” cuando en realidad estamos ejerciendo nuestros derechos?

🗣️Una baja médica.
🗣️ Un permiso retribuido.
🗣️Cuidar de un familiar.
🗣️ Acudir a un examen.
🗣️ Una maternidad o paternidad.
🗣️Ejercer la representación sindical.
🗣️ Hacer huelga.

😡No todo lo que se contabiliza como “ausencia” es absentismo.

✊🏼Desde LSB-USO Euskadi queremos llamar a las cosas por su nombre y evitar que se culpabilice a quien trabaja, enferma o necesita ejercer un derecho laboral.

👉🏼 Y hay una pregunta que debemos hacernos: ¿por qué hablamos tanto de cuánto “cuestan” las bajas y tan poco de qué condiciones laborales están provocando que las personas enfermen?

✊🏼Más prevención, mejores condiciones de trabajo y derechos protegidos. 👌🏼Esa es la vía.

📲 Te explicamos qué hay detrás del discurso del absentismo y por qué debemos cambiar el enfoque:

🔗👇🏼⤵️👇🏼👇🏼 https://lsb-uso.com/2026/08/absentismo-laboral-culpa-trabajador/

🧐No somos números. Somos personas. Y nuestros derechos no son absentismo.

✊🏼 LSB- , por tus derechos



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26/08/2026

📢 ¿Sabes qué convenio colectivo se aplica en tu trabajo?

😊Puede que en tu convenio esté la respuesta a muchas dudas que tienes sobre tu día a día:

💰 salario y complementos
⏰ jornada y horarios
🏖️ vacaciones
📅 permisos
👷 clasificación profesional
➕ pluses y mejoras

🙄Y algo muy importante: la empresa no puede elegir libremente qué convenio aplicarte.

ℹ️ LSB- 👇🏼 👉🏼qué es un ,
👉🏼para qué sirve,
👉🏼cómo saber cuál te corresponde
👉🏼y qué hacer si crees que no se está aplicando correctamente.

⚖️👁️ Conocer tus derechos es el primer paso para poder defenderlos.✊🏼

😊👓Lee la información completa en nuestra web⤵️⤵️
https://lsb-uso.com/2026/08 /convenio-colectivo-conoce-derechos/

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25/08/2026

🙄¿Necesitas alejarte temporalmente de tu trabajo?🤔 ¿Estás pensando en pedir una excedencia voluntaria?

🤨Antes de tomar la decisión, conviene conocer bien sus consecuencias.

❓ ¿Cuánto tiempo puedes estar de ?
❓ ¿La empresa tiene que guardarte tu puesto?
❓ ¿Puedes cobrar el paro?
❓ ¿Qué ocurre cuando quieres volver?
❓ ¿Y si la empresa te dice que no existe ninguna ?

🗣️La puede ser una opción para afrontar una etapa personal, estudiar, emprender un proyecto o simplemente tomarte un tiempo. Pero no es una decisión que debamos tomar sin conocer nuestros ⚖️

ℹ️ LSB- 👉🏼de los requisitos, los derechos durante la excedencia, el derecho preferente al reingreso y las novedades que debes conocer.

🧐 Infórmate antes de decidir. ✊🏼Conocer tus derechos también es proteger tu futuro laboral.

"Lee la información completa en LSB-USO"
,👇🏼👇🏼⤵️⤵️
https://lsb-uso.com/2026/08/excedencia-voluntaria-requisitos-derechos-novedades/

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24/08/2026

🏥 ¿Sabes cuándo tienes derecho a los 5 días de para cuidar a un familiar?

🗣️Cuando alguien cercano enferma, es hospitalizado o tiene que pasar por una intervención quirúrgica, necesitas tiempo para cuidar, acompañar y organizar tu vida familiar.

🤔Pero… ¿sabes realmente cuándo puedes pedir esos ?
🤔¿Cuándo empiezan a contar?
🤔¿Los fines de semana descuentan?
🤔¿Qué ocurre con una operación sin ingreso?

🆕 En 2026, además, la jurisprudencia ha aclarado cuestiones muy importantes.

😊Desde LSB-USO Euskadi te explicamos tus derechos y ✊🏼ponemos en valor el trabajo de USO en los tribunales para evitar interpretaciones restrictivas y conseguir que este permiso cumpla su verdadera finalidad:⌛ tener tiempo para cuidar.

📌 Infórmate, conoce tus derechos y no permitas que una interpretación empresarial limite lo que te corresponde.

✊🏼Los derechos se conocen, se ejercen y se defienden.

👉🏼 Toda la información aquí:⤵️
"Permiso retribuido de 5 días: lo que debes saber" https://lsb-uso.com/2026/08/permiso-retribuido-de-5-dias-por-hospitalizacion-enfermedad-grave-o-intervencion-quirurgica/



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21/08/2026

📚 ¿Trabajas y estudias? ¿Qué ocurre si el examen coincide con tu jornada laboral?

🙄Es una situación mucho más habitual de lo que parece.

😵‍💫Llega el día del examen y muchas personas trabajadoras optan por pedir un cambio de turno, gastar un día de , utilizar un … o incluso renunciar al examen para evitar problemas en el trabajo.

❗Pero quizá tengas un ⚖️que desconoces.

📝El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ausentarse para acudir a exámenes oficiales vinculados a estudios para obtener un título académico o profesional.

Y hay más:

⚖️ La ley habla del tiempo necesario, no de un número cerrado de horas.

📓 Tu convenio colectivo puede mejorar este derecho.

ℹ️ En 2026, una sentencia de la Audiencia Nacional ha considerado retribuido este permiso, aunque el criterio todavía puede ser revisado y hay que comprobar el convenio aplicable.

🧐 Es importante solicitarlo por escrito y justificar posteriormente la asistencia.

📢 No renuncies a tus derechos por desconocimiento.

✊🏼Desde LSB- Euskadi defendemos que trabajar y formarse debe ser compatible y que ningún trabajador o trabajadora tenga que poner en riesgo su para mejorar su futuro profesional.

🔎 😊Te contamos qué puedes pedir, cómo solicitarlo y qué debes tener en cuenta:

👇🏼👇🏼👇🏼 https://lsb-uso.com/2026/08/examen-oficial-coincide-jornada-laboral/

👌🏼Conocer tus derechos es el primer paso. Organizarnos es la forma de defenderlos.



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20/08/2026

🚨 📝¿Te han abierto un expediente disciplinario en el trabajo? 🤨No pienses que ya está todo decidido.

📩Recibir una carta de la empresa puede generar miedo, dudas e incertidumbre. 👉🏻 Pero hay algo que debes saber: 🗣️un expediente disciplinario todavía NO es una sanción y ✊🏼tienes derecho a defenderte.

😒Aunque normalmente no existe obligación legal de responder, 👌🏼desde LSB- recomendamos presentar alegaciones por escrito dentro del plazo cuando la empresa lo permita.

🤔¿Por qué? Porque es tu oportunidad para:

🗣️ Explicar tu versión de los hechos.
✖️ Negar lo que no sea cierto.
📚 Aportar correos, cuadrantes, fichajes, mensajes o testigos.
✔️ Solicitar pruebas que estén en poder de la empresa.
👁️ Detectar errores, falta de concreción, prescripción o desproporción.
✊🏼 Dejar constancia de tu defensa desde el primer momento.

🧐Y si finalmente llega una o un , los plazos ⌛para reclamar son muy cortos.

☺️En LSB-USO creemos que nadie debería afrontar una situación así en soledad. 👉🏻Por eso defendemos procedimientos con garantías, derecho de defensa y sanciones proporcionadas.

🔎 Te explicamos qué hacer, qué pruebas puedes aportar y por qué es importante actuar desde el primer momento:

⤵️ LSB- 👇🏼 https://lsb-uso.com/2026/08/responder-apertura-expediente-disciplinario-trabajo/

🗣️Los se conocen, se ejercen y se defienden. ✊🏼



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19/08/2026

🚻 ¿Puede tu empresa impedirte ir al baño durante la jornada laboral?

🙄Parece una cuestión básica… hasta que te ocurre.

😒¿Te han hecho esperar?
🤨 ¿Te obligan a ir únicamente durante el descanso?
🤔 ¿Te controlan cuánto tardas?
😵‍💫 ¿Tienes que fichar "AUX BAÑO" o recuperar después esos minutos?

👉🏼 Ir al baño es una necesidad fisiológica, NO un descanso. ⌛El tiempo imprescindible para atenderla forma parte del trabajo efectivo y no puede convertirse en un mecanismo de vigilancia o presión.

🧐Además, retrasar injustificadamente el acceso al aseo puede afectar a nuestra salud y generar riesgos laborales.

✊🏼 LSB- para defender algo tan sencillo como necesario: ✔️salud, ✔️dignidad y ✔️respeto en el trabajo.

📲 Hemos preparado una guíapara que conozcas tus y sepas👉🏼 qué hacer si en tu empresa se están produciendo estas situaciones.

👇🏼 Entra, infórmate y comparte. 🤗Tus derechos también se defienden conociéndolos.
⤵️👇🏼⤵️👇🏼
https://lsb-uso.com/2026/08/empresa-impedir-bano-jornada-laboral/

☺️ Y recuerda: cuando estamos organizados, es mucho más difícil que se vulneren nuestros derechos.



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