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23/03/2026

📢 CCOO consigue que la ONCE rectifique

Tras la actuación de CCOO, la ONCE vuelve a reconocer el permiso retribuido por antigüedad (art. 34.e del XVII Convenio).

❗ Este derecho nunca debió dejar de aplicarse. El convenio sigue vigente.

✅ Puedes solicitarlo:
• 11 a 22 años → hasta el 31/12
• +22 años → un permiso hasta el 30/06 y otro hasta el 31/12

👉 Si te lo denegaron anteriormente, puedes reclamar.

💪 Desde CCOO seguiremos vigilantes para que se respeten todos los derechos.

📩 Contacta con tu sección sindical para cualquier duda o reclamación.

19/03/2026

🎉 VICTORIA SINDICAL | CCOO ONCE EUSKADI

Hoy se ha vuelto a habilitar en el portal de la ONCE la posibilidad de solicitar el permiso retribuido especial por antigüedad de 11 y 22 años.

Tras las negativas iniciales por parte de la empresa, desde CCOO ONCE Euskadi registramos escritos exigiendo el cumplimiento del artículo 34.e del XVII Convenio Colectivo.

➡ Como resultado de esta actuación, el derecho vuelve a aplicarse con normalidad.

Este caso demuestra que los derechos no dependen de interpretaciones interesadas, sino de su defensa activa.

✊ Cuando se trabaja, se actúa y se presiona, hay resultados.

📩 Si en estos días has recibido una negativa o has tenido problemas para solicitar este permiso, ponte en contacto con CCOO ONCE Euskadi para que podamos ayudarte.

Seguimos defendiendo los derechos de todas las personas trabajadoras.

18/03/2026

🚨 VENDEDORES/AS DE RUTA – CONOCE TU DERECHO 🚨

Si para trabajar te desplazas entre municipios utilizando coche o transporte público 🚗🚌, eres vendedor/a de ruta.

👉 Y esto implica un derecho claro:
💰 PLUS de 90€ al mes (12 pagas)

✔ Ruta asignada por la empresa
✔ Desplazamientos entre municipios
✔ Necesidad de transporte

⚠️ Este plus no es opcional. Si cumples estos requisitos, te corresponde cobrarlo.

❌ Si no lo estás cobrando, la empresa te lo está dejando de pagar.

📩 Desde CCOO te ayudamos a informarte y reclamar lo que es tuyo.

✊ CCOO ONCE Euskadi

🔁 Comparte para que llegue a todos/as los compañeros/as

11/03/2026

📢 CCOO – ONCE Euskadi presenta propuestas para el Plan de Formación 2027

Hoy desde la sección sindical de CCOO en ONCE Euskadi hemos registrado ante la Dirección las propuestas de necesidades formativas para el Plan de Formación 2027.

Estas propuestas recogen muchas de las inquietudes y necesidades que nos habéis trasladado en las últimas semanas:
✔ formación en el uso del TPV
✔ manejo de la App PortalONCE
✔ herramientas digitales
✔ prevención de riesgos laborales
✔ habilidades comerciales y mejora profesional

Queremos agradecer a todas las compañeras y compañeros que habéis participado enviándonos vuestras ideas y propuestas.

Vuestra participación es fundamental para que el futuro plan de formación responda a las necesidades reales de la plantilla.

✊ Desde CCOO seguiremos trabajando para mejorar la formación y las condiciones de todas y todos.

10/03/2026

📢 NOTA INFORMATIVA SINDICAL

RECOMENDACIÓN DE REPOSO NO ES BAJA MÉDICA

La Sección Sindical de CCOO - ONCE Euskadi quiere aclarar una cuestión importante que está generando confusión entre trabajadores y trabajadoras.

En ocasiones, cuando acudimos al médico, este puede emitir una recomendación de reposo o recomendación de ausencia al trabajo durante uno o varios dias.

⚠️ Es importante saber que este documento NO es una baja médica.

Este tipo de justificante:

• Solo acredita que el médico recomienda no acudir al trabajo.
• No es un parte oficial de incapacidad temporal.
• No sustituye al parte de baja médica.

👉 Por tanto, no tiene los mismos efectos administrativos ni laborales que una baja médica oficial.

✅ El único documento válido para causar baja laboral es el *PARTE DE BAJA MÉDICA* emitido por el facultativo dentro del sistema de incapacidad temporal.

Por ello, desde CCOO recomendamos que, si el médico considera que no estás en condiciones de trabajar, solicites expresamente el parte oficial de baja médica para evitar problemas o incidencias.

📌 Ante cualquier duda, podéis contactar con vuestros delegados y delegadas de CCOO.

Sección Sindical de CCOO - ONCE Euskadi

09/03/2026

🚨 ATENCIÓN COMPAÑEROS/AS – PERMISO POR ANTIGÜEDAD

El hecho de que el convenio de la ONCE terminara el 31/12/2025 ❗ NO significa que hayan desaparecido los derechos.

Mientras se negocia el nuevo convenio, el actual sigue vigente por ultraactividad.

👉 Por tanto, el permiso retribuido por antigüedad se mantiene:

✅ 1 día al cumplir 11 años de antigüedad
✅ 2 días al cumplir 22 años de antigüedad

📌 Si cumples esos años puedes seguir solicitándolo.

⚠️ Si la empresa te lo niega, avisa a CCOO para defender este derecho.

📩 [email protected]
📱 606 978 552

✊ CCOO ONCE Euskadi

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07/03/2026

Este 8 de marzo, con el lema "El poder de las mujeres, poder que construye" CCOO quiere poner de manifiesto que el 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mundo unimos nuestras voces para felicitarnos por los logros conseguidos y para reivindicar con energía que nuestros derechos no tienen fronteras ni son negociables. En CCOO defendemos los derechos y el poder de todas las mujeres del mundo como una fuerza transformadora capaz de cambiar las cosas, porque creemos firmemente que las mujeres somos motor de cambio social.
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02/02/2026

MUY IMPORTANTE
CCOO INFORMA SOBRE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS POR ANTIGÜEDAD (ART. 34.c CONVENIO VIGENTE)

Desde CCOO ONCE informamos que los permisos retribuidos que articula el XVII Convenio Colectivo siguen vigentes, hasta que sea sustituido por el XVIII.
Aunque no pueden comunicarse por Portalonce, está inhabilitada dicha acción, puede hacerse por escrito en tu Centro de Trabajo. Recordamos:
- Los trabajadores y trabajadoras con más de once años de antigüedad reconocida en la ONCE, o que cumplan dicha antigüedad en los años de vigencia del convenio, tendrán derecho a un día de permiso retribuido especial cada año.

- Los trabajadores y trabajadoras con más de veintidós años de antigüedad reconocida en la ONCE, o que cumplan dicha antigüedad en los años de vigencia del convenio, tendrán derecho a dos días anuales de permiso retribuido especial, que no podrán acumular en el mismo semestre del año.

Estos permisos solo necesitan comunicación previa, no es precisa la autorización.

Si necesitas ayuda, acude a CCOO.

Afíliate a CCOO ONCE. Contigo somos más.

02/01/2026

Lo consideramos una grave vulneración de los derechos sindicales y un ataque directo a la libertad de expresión y de denuncia dentro de la empresa.

02/01/2026

02/01/2026