Comissions Obreres Ajuntament Barcelona

21/07/2026

📢 Mesa General | 20 de juliol de 2026

💪 CCOO continua aconseguint avenços per a la plantilla.

🔴 Després de la insistència de CCOO, el 29 de setembre es tractarà la jubilació parcial anticipada del personal laboral.

✅ Flexibilitat horària • Recuperació d'hores a partir de les 16 h, amb efectes retroactius des de l'1 de juliol. • Inclou OAC i OH. • Es podran recuperar hores d'afers propis i de flexibilitat durant tot l'any.

✅ Oficines d'Habitatge i CDIAP • Oficines d'Habitatge: aplicació de les noves jornades l'1 de gener de 2027. • CDIAP: aplicació l'1 de setembre de 2026.

✊ CCOO continua reclamant les 35 hores a tots els serveis i la millora dels horaris especials.

També s'han tractat els moviments del SARA, les taules salarials i el Consorci de Biblioteques.

Signem l'Acord 2025-2028 i continuem avançant en drets.

17/07/2026

09/07/2026

📢 REUNIÓ CCOO – GERÈNCIA IMSS

Després de mesos demanant-la, CCOO ens hem reunit amb la Gerència de l'IMSS per traslladar les principals preocupacions de la plantilla.

➡️ Hem denunciat la manca d'informació i comunicació, la desaparició de recursos de l'ATU, la sobrecàrrega de feina, els problemes dels aplicatius, la manca de cobertura de baixes, els canvis als SIFE i SEAIA i les deficiències dels espais de treball.

✅ La Gerència ha reconegut mancances en la comunicació, ha informat de mesures en alguns àmbits i de projectes en curs, però **encara queda molt per solucionar**.

✊ Des de CCOO continuarem fent seguiment i exigint millores per a la plantilla i per garantir una millor atenció a les persones usuàries.

08/07/2026

📢 COMISSIÓ DE SEGUIMENT | 7 de juliol de 2026

PLA DE RELLEU

✅ S’ha aprovat el model d’informe i compareixença.

📅 Entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació a la Gaseta Municipal.

Aquesta aprovació permet tornar a fer el cessament progressiu, desenvolupant l'Acord de condicions laborals.

📩 Si teniu qualsevol dubte, us podeu adreçar a la nostra secció sindical. Us ajudarem.

☎️ 93 301 88 67
✉️ [email protected]

06/07/2026

🗳️ EL 9 DE JULIOL, TU DECIDEIXES

Les treballadores i treballadors de les OAC i dels CDIAP teniu una cita important.

Des de CCOO, conjuntament amb UGT i CSIF, impulsem un referèndum perquè sigueu vosaltres qui decidiu sobre la possible distribució de la jornada.

⚠️ Què NO canvia? ✔️ Els horaris actuals. ✔️ Els torns de tarda.

📌 Què es vota? ➡️ La distribució de la jornada. ➡️ El manteniment o no del complement de 36,15 h.

🗓️ 9 de juliol 🕢 De 7.30 a 16.30 h 💻 Plataforma decidim.ajuntament.bcn 🖥️ Des d'un ordinador connectat a la xarxa municipal.

🔒 Vot secret, personal i totalment anònim.

✊ Aquest referèndum respon a una demanda de les assemblees. Perquè el resultat sigui legítim cal la participació de la meitat més una de la plantilla censada.

També podràs escollir vot en blanc si cap proposta et representa.

📢 Participa. La teva veu compta. La teva decisió marca el futur de la jornada.

03/07/2026

🚨 Més seguretat per a la plantilla gràcies a CCOO

Després de les greus conseqüències de la DANA a València, CCOO va reclamar a l'Ajuntament un protocol clar que protegís les persones treballadores davant situacions d'emergència que impedeixin desplaçar-se amb seguretat.

✅ Avui aquesta reivindicació és una realitat.

L'Ajuntament ha aprovat un protocol d'actuació davant restriccions o limitacions de mobilitat, que estableix com actuar en episodis d'emergència i garanteix una millor protecció de la plantilla.

📲 El protocol regula aspectes com:
✔️ Quan s'activa.
✔️ Quines mesures s'apliquen.
✔️ Teletreball o absències justificades.
✔️ Procediments per als diferents col·lectius municipals.

Però la feina no acaba aquí.

✊ Des de CCOO continuem exigint que tota la plantilla rebi una informació més completa sobre com actuar davant qualsevol emergència i seguirem fent seguiment del nou protocol específic per a fenòmens meteorològics que està elaborant el Servei de Prevenció de Riscos Laborals.

📞 Al vostre servei

Si teniu dubtes, reclamacions o qualsevol consulta sobre salut laboral, poseu-vos en contacte amb nosaltres.

☎️ 93 301 88 67
✉️ [email protected]

💪 Perquè a CCOO la salut laboral no es fa només els dies d'alerta. La defensem cada dia, al costat de les persones treballadores.

02/07/2026

🌡️ La salut laboral no pot esperar

Davant l'avaria del sistema de climatització de l'edifici d'Ecologia Urbana, CCOO, conjuntament amb la resta de forces sindicals del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, ha actuat de manera immediata.

Les temperatures registrades, de fins a 30 °C en algunes plantes, no garanteixen unes condicions de treball segures.

✊ La nostra exigència ha estat clara: ✅ Teletreball per al personal que ho pugui fer. ✅ Reubicació de la resta de treballadors i treballadores en espais climatitzats.

Aquestes mesures ja s'han començat a aplicar, però des de CCOO continuarem fent seguiment fins que el sistema de climatització estigui completament reparat.

📞 Al vostre servei

Si patiu calor al vostre lloc de treball o qualsevol altra incidència relacionada amb la salut laboral, poseu-vos en contacte amb nosaltres. Estem al vostre costat, també a l'estiu, com sempre.

☎️ 93 301 88 67
✉️ [email protected]

💪 La salut laboral no s'atura mai. A CCOO continuem defensant unes condicions de treball dignes cada dia de l'any.

AjuntamentBarcelona CondicionsDeTreball TreballDigne AccióSindical FuncióPública SomCCOO DefensantDrets

02/07/2026

👷 CCOO desbloqueja la jubilació parcial del personal laboral

Una nova victòria sindical. 💪

Gràcies a la pressió i la negociació de CCOO, el Consell de Ministres ha aprovat la norma que permet recuperar la jubilació parcial del personal laboral a les administracions públiques.

📢 Des de la Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament de Barcelona exigim ara al Govern municipal l'aplicació immediata de l'Annex del Personal Laboral.

❗ L'Ajuntament ja no té excuses. La jubilació parcial del personal laboral s'ha d'aplicar ja.

A CCOO continuarem treballant perquè aquest dret sigui una realitat i defensant que els compromisos adquirits amb la plantilla es compleixin.

29/06/2026

📢 Aprovats el Reglament de Carrera Horitzontal i el Reglament de Segona Activitat

Des de CCOO celebrem l'aprovació de dos reglaments vinculats a l'Acord de condicions de treball 2025-2028, signat per CCOO, que suposen un pas important per a la plantilla municipal.

✅ Carrera horitzontal Una reivindicació de CCOO que permet avançar en el reconeixement professional de la plantilla mitjançant un sistema de quatre avaluacions al llarg de la vida laboral i obre la porta al seu desplegament per assolir futures millores retributives.

✅ Segona activitat El nou reglament amplia drets, incorpora nous col·lectius com el SPCPEIS i les mestres i educadores de les escoles bressol, millora la regulació del procediment mèdic, permet la promoció interna i adapta la norma a la realitat actual i a la protecció de la salut laboral.

⚠️ El reglament del Sistema d'avaluació dels comandaments no es va aprovar. Des de CCOO continuarem exigint que es porti novament al Plenari i que es faci efectiu.

✊ Continuarem treballant perquè aquests reglaments es despleguin amb totes les garanties i perquè tots els compromisos de l'Acord de condicions de treball 2025-2028 es facin realitat.

DretsLaborals

29/06/2026

📢 Comissió de Seguiment | 25 de juny de 2026

A CCOO continuem treballant per defensar els drets de la plantilla i fer avançar els compromisos de l'Acord de Condicions.

✅ Hem aconseguit que el personal amb jornada de plena dedicació de 37,5 hores en horari comú no hagi de fer tardes durant el període d'estiu (aquest any, de l'1 de juliol al 30 de setembre) i també que no se'n facin entre el 24 de desembre i l'endemà del 6 de gener.

📚 En Educació, continuem reclamant un calendari de treball per abordar les borses, la mobilitat i l'Oferta Pública del col·lectiu de música. També seguim treballant per millorar les condicions del personal Subaltern i Auxiliar Administratiu.

✊ CCOO hem dit i direm NO a la mobilitat forçosa dels subalterns.

📝 També continuem treballant en qüestions com el Pla d'Absentisme, el Pla de Relleu, la distribució de jornada en diversos serveis i altres compromisos derivats de l'Acord de Condicions 2025-2028.

📲 Si tens qualsevol incidència o dubte, fes-nos-ho arribar.