Seccion sindical CGT en Teleperformance BCN

01/07/2026

30/04/2026

La convocatoria en Jerez ha contado con la presencia de Fátima Salguero, secretaria de Salud Laboral y Medioambiente de CGT-A

30/04/2026

NO ES UN ERE, ES UNA EJECUCIÓN

Hoy se ha constituido la mesa de negociación del nuevo ERE en Majorel SP/Teleperformance. Otro más. El séptimo dentro del grupo Teleperformance. Porque cuando algo funciona para la empresa (despedir), ¿para qué cambiar el guion?.

Este ERE llega solo un mes después del anterior y afecta a 769 personas trabajadoras: 413 en Zaragoza (campañas Lowi y Vodafone Perfect Star) y 356 en Barcelona (Bytedance).

La novedad del guion: ahora la empresa dice tener pérdidas desde 2024. Curioso. Hasta hoy, nunca habían aparecido en ninguno de los ERE anteriores. Debían estar en "modo oculto".

Se abre el periodo de consultas. Nos sentamos a escuchar, revisar papeles y, una vez más, desmontar un relato que ya conocemos demasiado bien. CGT no vamos a aceptar un papel secundario en esta película mientras se decide

el futuro de cientos de familias.

EL CALENDARIO DE REUNIONES ES EL SIGUIENTE:

11/05/2026

13/05/2026

19/05/2026

21/05/2026

27/05/2026

28/05/2026

NO AL ERE CGT DE MAJOREL-T!

Desde CGT lo tenemos claro: no es reorganización, es destrucción de empleo. Y no, no vamos a aplaudir esta película.

26/04/2026

NI UN FESTIVO MENOS
Desde CGT iniciamos acciones para defender el reconocimiento del derecho
al disfrute de los festivos cuando coinciden con días de libranza.
Este conflicto no afecta únicamente a una empresa concreta, sino a miles de
personas trabajadoras del sector. Por ello, hemos decidido impulsar una respuesta
de carácter sectorial, evitando una dinámica de conflictos aislados empresa por
empresa que solo genera desigualdad, retrasos y desgaste.
En este sentido, promovimos una mediación ante el SIMA con las organizaciones
empresariales del sector, con el objetivo de alcanzar una solución general.
Sin embargo, ante la falta de acuerdo, hemos dado el siguiente paso.
CGT ha interpuesto demanda para que este derecho sea reconocido en el
conjunto del sector.
Esta actuación se fundamenta en la existencia de un criterio empresarial reiterado
y coincidente en distintas empresas, constatado a través de las respuestas
trasladadas ante las consultas realizadas, lo que evidencia la necesidad de una
respuesta colectiva.
Defendemos que ningún festivo debe perderse por coincidir con un día de
descanso, y seguiremos utilizando todas las vías legales necesarias hasta lograr
su reconocimiento.
Esperamos que la patronal abandone esta posición y reconozca de forma general
este derecho para todas las personas trabajadoras del sector.

26/04/2026

🔴⚫ el Tribunal Supremo confirma que los cuatro días de fuerza mayor son retribuidos.