Seccion sindical CGT en Teleperformance BCN

10/04/2026

Quién intenta boicotear, se retrata.

20/03/2026

19/03/2026

Finaliza el ERE de Teleperformance/Majorel sin acuerdo.

19/03/2026

Comienzan las en Barcelona 🔴⚫️

14/03/2026

6ª Reunión: No hay causa,

12-03-2026

pero...

Os pedimos que os apuntéis a cambiar el turno sin blindar vuestros derechos de forma clara.

Os pedimos que os apuntéis voluntarios para la destrucción de empleos.

Empezamos a aceptar voluntarios y luego ya vienen los forzosos con la excusa de que son pocos.

Seguimos viendo virajes ilógicos, indefendibles tras estar toda la negociación sosteniendo que no hay una causa efectiva para llevar a cabo los despidos. USO ya empieza a comprarlo.

¿Qué ha pasado? Lo que ya veníamos anunciando desde el primer minuto, revisad nuestros comunicados, se hace una performance de cara a la galería para llegado el momento venderse. No sabemos el precio, pero ya está desarrollándose.

Una performance que, lamentablemente, no es nueva. La propia ministra de trabajo se lo dijo claro a CCOO: "no se debe negociar en mesas camillas para luego hacer el paripé en las reuniones". Pero los de siempre parecen cómodos entrando en este mercado de salidas pactadas mientras la cuestión de fondo sigue sin resolverse: la empresa continúa sin acreditar la causa que justifique este despido colectivo y la información. sigue siendo insuficiente y así lo hemos puesto de manifiesto en la reunión de hoy.

Seguimos insistiendo en que existen alternativas reales que la empresa ni siquiera está explorando. Hablamos de recolocaciones dentro del grupo Teleperformance y de fórmulas de teletrabajo que permitan mantener el empleo sin cambiar de turno.

Porque compartir campañas entre centros no es ninguna locura: ya está ocurriendo, se comparten campañas, centros y personal de estructura dentro del grupo cuando así lo decide la empresa.

Desde CGT lo decimos con claridad: la negociación de un ERE no puede convertirse en un casino donde se apuesta por quién sale y quién se queda. Hablamos de personas, de puestos de trabajo y del futuro de muchas familias.

Vuestros votos les dan la tinta de las firmas y las voluntariedades.

11/03/2026

11/03/2026

🟣⚫8M, día de la mujer trabajadora ¡LIBRES, DIVERSAS, EN LUCHA Y SIN FRONTERAS!

11/03/2026

🔴⚫ La patronal de telemarketing se niega a regular el solapamiento de festivos con días de libranza.

11/03/2026

La reunión de hoy lejos de aclarar y avanzar ha vuelto a poner de manifiesto una dinámica preocupante. Más que una negociación basada en datos, transparencia y soluciones, asistimos a a un juego de manos en el que las cifras de personas afectadas aparecen y desaparecen como en una mesa de trileros.

Seguimos con las mismas cartas que nos dieron de mano, sin una acreditación sólida de las causas que justifiquen el despido de las 329 personas trabajadoras. Tampoco hay voluntad real de buscar alternativas que eviten los despidos, como recolocaciones u otras medidas.

Mientras tanto, empieza a abrirse paso un escenario conocido en este tipo de negociaciones: el mercadeo de voluntariedades y cambios de turno, siempre condicionado a los vetos y decisiones unilaterales de la empresa.

Frente a este escenario, desde CGT lo tenemos claro: no venimos a jugar una mala partida con la mano que la empresa pretende repartir. Exigimos que se acredite la causa de este ere y se pongan sobre la mesa alternativas reales para evitar los despidos buscando soluciones dentro de Majorel y también del grupo.

Mientras otros sindicatos parecen dispuestos a quedarse con las cartas que les han dado, nosotros no vamos a jugar así. Si la mano inicial es mala para la plantilla, nos descartamos y volvemos a repartir. Porque no vamos a conformarnos con perder, vamos a buscar la jugada que permita ganar la partida: que la empresa acredite las causas y defender los 329 puestos de trabajo abriendo vías de recolocación.

Para CGT esto no es un juego. Pero si de cartas se trata, lo decimos con claridad: no vamos a aceptar una partida marcada de antemano en la que la plantilla siempre pierde.

02/10/2025