CCOO ONCE Catalunya, c/Sepúlveda, 1 3ª planta (DT ONCE), Barcelona (2026)

Q: ¿Cual es la direccion?

C/Sepúlveda, 1 3ª Planta (DT ONCE)

28/05/2026

📢 DOCE MESA NEGOCIADORA (28/05/2026)

CCOO-ONCE SE MANTIENE FIRME EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS REALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

CCOO-ONCE quiere trasladar a toda la plantilla de la ONCE nuestro balance definitivo sobre lo acontecido hoy, 28 de mayo de 2026, en la Mesa Negociadora. La Dirección General de la ONCE sigue sin enviar la documentación previa a la Mesa, ni el borrador de acta de la mesa anterior.
Ha sido una jornada en la que hemos conseguido clarificar el redactado de materias clave para la conciliación y los derechos sociales, logrando frenar intentos de precarización o ambigüedad por parte de la patronal.

📌 Artículo 42 bis: Permiso Parental (concesión sin trabas y eliminación de ambigüedades)
En la revisión del Artículo 42 bis (Permiso Parental), se ha aprobado una modificación en su punto 5 orientada a facilitar una concesión fluida y sin trabas administrativas.

👉 Redacción acordada: La ONCE podrá aplazar la concesión de permisos por un periodo razonable, justificándolo por escrito y tras haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible, únicamente en los supuestos en los que el disfrute altere seriamente el correcto funcionamiento de la organización «por coincidir con fechas de mayor actividad institucional o comercial».
CCOO-ONCE expone que el texto original pretendía dejar abierta la puerta a suspensiones arbitrarias incluyendo el término "por ejemplo", así como supuestos basados en periodos en los que parte de la plantilla no se encontrara en activo (vacaciones, bajas por incapacidad temporal, etc.).
CCOO-ONCE tomó la palabra exigiendo la eliminación del "por ejemplo" y de la referencia a las bajas/vacaciones. Con esto, eliminamos cualquier ambigüedad: el texto queda cerrado y acotado de forma estricta, impidiendo que la Dirección suspenda este derecho de manera arbitraria.

💰 Artículo 67: Prima de Participación en Resultados
La propuesta presentada por la ONCE para modificar la Prima de Participación en Resultados consiste en un aumento del 25% en los tramos de beneficios de explotación exigidos para el cobro de los porcentajes establecidos:
• Tramo del 45%: Arrancará desde los 6.255.000 € (frente a los 5.000.000 € actuales) hasta los 12.500.000 € (antes 10.000.000 €).
• Tramo del 30%: Se eleva para el tramo de 12.500.000 € a 25.000.000 € (antes regulado de 10.000.000 € a 20.000.000 €).
• Tramo del 20%: Se aplicará de 25.000.000 € en adelante (antes a partir de 20.000.000 €).
❌ CCOO-ONCE manifiesta NUESTRA ROTUNDA OPOSICIÓN a este incremento de los tramos.

⚙️ Bloque de Disposiciones Transitorias aprobadas (sin modificaciones al convenio anterior)
En la sesión de hoy se han entregado y aprobado por unanimidad y sin modificaciones las disposiciones esenciales transitorias primera, segunda, tercera y cuarta

💼 Artículos adicionales y otras materias
• Artículo 88 (Ayudas Sociales): Aunque el texto revisado de la comisión paritaria para ayudas por hijos menores e hijos con discapacidad a cargo ha salido adelante, CCOO-ONCE MANTIENE UNA POSTURA CRÍTICA. Exigimos que estas ayudas institucionales se universalicen a cualquier persona conviviente en situación de dependencia, eliminando las restricciones arbitrarias de edad. Lamentamos que la mayoría sindical claudique ante las limitaciones presupuestarias de la patronal.

• Desconexión Digital: Rechazo frontal de CCOO-ONCE a la propuesta de la ONCE, al no garantizar medidas reales de conciliación ni el apagado efectivo de los terminales TPV fuera de la jornada laboral.

• Fenómenos Adversos y Movilidad: Se aprueba un protocolo de actuación ante fenómenos adversos con un plazo cerrado de 6 meses para su implantación desde la firma del convenio, junto con los nuevos planes de movilidad sostenible.

• Sobre el Anexo I: CCOO-ONCE propone en cuanto a las tareas del agente vendedor que debe de incluirse también todas las tareas administrativas que le van implementando constantemente en sus tareas diarias. Queda en evaluación.
CCOO-ONCE no va a ser cómplice de regulaciones cosméticas. Seguiremos trabajando con la máxima firmeza en las mesas restantes para que la modernización de nuestro convenio se traduzca en derechos laborales tangibles, blindados y sin pérdidas encubiertas de salud ni de tiempo de descanso.

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20/05/2026

CCOO ONCE INFORMA
DÉCIMOPRIMERA MESA NEGOCIADORA (20/05/2026)

🔴 SIN AVANCES REALES EN LA MESA NEGOCIADORA

⚠️ GRACIAS A CCOO-ONCE LA EMPRESA SE VE FORZADA A MEJORAR EL ARTICULADO, A PESAR DE LOS IMPEDIMENTOS DE UTO-UGT

Resulta que estar "en la Mesa" era esto...
Agradecemos profundamente el relato de UTO-UGT sobre lo ocurrido en la mesa de negociación. Es verdaderamente enternecedor ver cómo intentan camuflar el "corta y pega" de los despachos de la Dirección General como si fueran épicas victorias sindicales.
Ante tanta literatura, nos vemos obligados a aclarar un par de detalles "sin importancia":
👉 ¿Votar en contra de un logro? No, votar en contra del teatro. Dicen que no entienden nuestro voto sobre el artículo 87. Es normal que no lo entiendan. CCOO-ONCE no vota a favor de textos cerrados en despachos laterales antes de que empiece la reunión. Si votar "no" a las migajas pactadas de antemano es no estar en la mesa, entonces sí: CCOO-ONCE no está en la mesa de la empresa; está en la mesa de las personas trabajadoras.
👉 El misterio del articulado. Es fascinante que nos tachen de "despistados" por pedir aclaraciones sobre qué artículos estaban acordados. Disculpadnos por romper la magia del guión preestablecido. Lo que pasa es que en CCOO-ONCE no tenemos el don de la telepatía ni recibimos el articulado ya redactado por la Dirección General con semanas de antelación. Nosotros vamos a negociar, no a firmar el acta que otros ya traen impresa de casa.
Por cierto, sería interesante que UTO-UGT presentara sus propuestas por escrito y no verbalmente en las reuniones. No aparecen las propuestas de UTO-UGT por escrito, tampoco se nos entregan las últimas actas por parte de la Dirección General…
👉 El tiempo de análisis. Nos echan en cara pedir tiempo para analizar el capítulo noveno. Entendemos que para quienes se limitan a levantar la mano y aplaudir, el análisis sea una pérdida de tiempo. Para CCOO-ONCE, estudiar cómo afectan los textos a la plantilla es una obligación. Sentimos no ser tan "ágiles" como los que firman a ciegas.
En resumen: tienen razón en algo: hay dos formas muy distintas de estar en esta negociación.
1️⃣ Una es estar sentado al lado de la Dirección General, asintiendo a todo y fingiendo que se pelea por un "gran convenio" que ya está cocinado.
2️⃣ La otra es la de CCOO-ONCE: estar en la Mesa fiscalizando, cuestionando y defectuando los derechos laborales reales de la plantilla, sin pactos previos ni contratos de adhesión.
Que sigan celebrando sus "avances" de despacho. Nosotros seguiremos trabajando en la realidad.
CCOO-ONCE informa a la plantilla de lo ocurrido en la jornada de hoy en la Comisión Negociadora del XVIII Convenio Colectivo de la ONCE de manera veraz y sin teatrillos.
Durante la reunión se abordaron artículos relacionados con retribuciones, permisos, descansos, contratación, complementos y disposiciones adicionales del convenio.
CCOO-ONCE seguimos defendiendo que este convenio debe servir para mejorar derechos y no únicamente para trasladar al texto convencional lo mínimo que ya reconoce la ley.
📌 PRINCIPALES CUESTIONES DEFENDIDAS POR CCOO-ONCE
1️⃣ Recuperación de la antigüedad: CCOO-ONCE volvió a plantear la recuperación del complemento de antigüedad, considerando insuficiente mantener la situación actual sin avances para la plantilla.
2️⃣ Capítulo noveno, RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL NO VENDEDOR: La transparencia en las retribuciones tiene que ser una exigencia, todo lo que se paga en incentivos, complementos, gratificaciones, ha de tener reflejo en el XVIII Convenio, tanto en la causa que lo origina como la cuantía que se genera. En principio de equidad, los pluses que pueden percibirse por objetivos de venta en el Área Comercial y, por consecución de objetivos en el Área de Servicios Sociales, deben figurar en Convenio y ser públicos. La propuesta de CCOO ONCE para los complementos de jornada partida, trabajo a turnos, complemento de Enseñanza Integrada, ha sido participada y de público conocimiento desde el primer día que se constituyó la Comisión Negociadora, actualizar todos los complementos al incremento salarial pactado.
3️⃣ Funciones superiores: Defendemos que cualquier asignación de funciones superiores debe incluir obligatoriamente fecha de inicio, fecha de finalización y limitación temporal clara para evitar abusos y consolidaciones indebidas.
4️⃣ Quebranto de moneda: CCOO ONCE propuso un complemento de quebranto de moneda de entre 50 y 70 euros para todo el personal que trabaje habitualmente con efectivo, no únicamente para personal vendedor.
5️⃣ Festivos que coinciden con descansos: CCOO-ONCE presentó una propuesta basada en recientes sentencias judiciales para garantizar que ningún trabajador o trabajadora pierda festivos por cuadrante o calendario laboral. Nuestra propuesta defendía descansos compensatorios automáticos, retribuidos y no absorbibles por vacaciones ni asuntos propios. UTO-UGT se conforma con darle solo este derecho a las personas trabajadoras en domingo, discriminando al resto de plantilla.
6️⃣ Permisos y asuntos particulares: CCOO-ONCE manifestó que el nuevo texto no mejora realmente los permisos respecto a lo ya reconocido legalmente y rechazó que los asuntos particulares deban solicitarse obligatoriamente con 10 días de antelación. También defendimos nuevos derechos relacionados con cuidados paliativos, enfermedades graves, situaciones terminales, eutanasia y donación de órganos y tejidos, en cuanto a la donación la empresa lo ha recogido como permiso retribuido.
7️⃣ Desconexión digital: CCOO-ONCE insistió nuevamente en la necesidad de regular de forma efectiva la desconexión digital y limitar el uso del TPV fuera del tiempo efectivo de trabajo.
8️⃣ Doble escala salarial: CCOO-ONCE reiteró que no aprobará ningún convenio que mantenga dobles escalas salariales o distintos tramos de desarrollo profesional que generen desigualdad.
9️⃣ Transparencia retributiva: CCOO-ONCE exigió que todos los incentivos, complementos y gratificaciones tengan reflejo claro y transparente dentro del convenio colectivo.
ℹ️ CCOO-ONCE proponía subir de 30 a 60€ el presente navideño ya que lleva 10 años congelado, y la empresa no lo ha aceptado. CCOO-ONCE siempre estará a favor de la reducción de jornada en los días 24 y 31 de diciembre puesto que es una propuesta planteada de manera histórica en los Comités de Empresa de los Centros de Trabajo. Es de justicia que si el personal no vendedor podía disfrutar de esta reducción, también se beneficie el personal vendedor, aunque nos tememos que lo que ha pactado UTO-UGT no es un automatismo.
📢 VALORACIÓN DE CCOO-ONCE CCOO-ONCE considera que siguen existiendo demasiados aspectos pendientes de mejora real para la plantilla. Aunque se han producido algunos avances puntuales, seguimos observando falta de ambición suficiente en materias fundamentales como conciliación, descansos, igualdad retributiva y mejora de condiciones económicas.
CCOO-ONCE continuará defendiendo un convenio que avance en derechos y garantice mejoras reales para todas las personas trabajadoras.

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07/05/2026

CCOO ONCE INFORMA
07/05/2026

UNA CLASE GRATIS
Sobre negociación colectiva, coherencia y respeto a la representación sindical

UTO-UGT cierra su última nota afirmando:
“La coherencia es la base de la negociación, por eso CCOO no negocia”.

Conviene detenerse en esa frase, no por su brillantez, sino por lo que revela: una preocupante confusión entre negociar, aceptar y acompañar a la Dirección.

❗️NEGOCIAR NO ES DECIR SÍ

Negociar un convenio colectivo no consiste en levantar la mano cada vez que la empresa trae un texto.

Tampoco consiste en convertir en avance cualquier modificación mínima, ni en presentar como conquista aquello que deja intactos los problemas de fondo.

👉 *NEGOCIAR ES*:
✔️ Preparar propuestas
✔️ Defenderlas en la mesa
✔️ Contrastarlas con la realidad de la plantilla
✔️ Exigir respuestas
✔️ Discutir cláusulas
✔️ Votar con criterio
✔️ No avalar lo que no mejora suficientemente las condiciones laborales

Esa es, precisamente, la función sindical.

✋ *VOTAR NO TAMBIÉN ES NEGOCIAR*

CCOO ha votado en contra de los artículos 44 a 57 porque la Dirección no ha aceptado nuestras propuestas ni ha introducido cambios significativos en cuestiones esenciales.

*Eso no es ausencia de negociación; es coherencia sindical*

Decir NO a un articulado continuista es una forma legítima, responsable y necesaria de negociar cuando lo que se pone encima de la mesa no responde a las necesidades reales de la plantilla.

📌 ALGUNOS EJEMPLOS QUE UTO-UGT PREFIERE NO EXPLICAR

📍 Artículo 45
*CCOO* ha exigido transparencia real en la asignación de puntos de venta:

✔️ Ubicación exacta
✔️ Jornada
✔️ Rentabilidad estimada
✔️ Tipo de puesto
✔️ Criterios objetivos y verificables

❌ La Dirección no ha dado respuesta.

¿Negociar es mirar hacia otro lado ante la opacidad?

📍 Artículo 57
*CCOO* ha planteado la liquidación diaria por lo efectivamente vendido, una reivindicación ya defendida en la negociación del XVII Convenio.

❌ *Entonces la Dirección dijo que no era viable y UTO-UGT guardó silencio*

Ahora algunos intentan apropiarse de lo que antes no defendieron.

📍 Artículo 47
*CCOO* mantiene su rechazo a la doble escala salarial entre personal junior y senior.

⚖️ *Nuestro principio es claro:*
👉 A igual trabajo, igual salario.

No hay beneficios récord que justifiquen discriminaciones salariales.

📍 Sorteos extraordinarios
*CCOO* ha votado NO porque la empresa no acepta que esas ventas computen para:

✔️ Renovación de contratos
✔️ Conversión en indefinidos

❌ No es aceptable pedir más esfuerzo comercial y negar después que ese trabajo tenga efectos reales sobre la estabilidad laboral.

🎓 UNA CLASE GRATIS

🔹 Primera lección:
En una negociación colectiva no todas las partes tienen que votar lo mismo. Precisamente por eso existe una mesa negociadora plural.

🔹 Segunda lección:
La discrepancia no es bloqueo. Bloqueo es no aceptar propuestas de mejora y pretender que los demás bendigan el resultado.

🔹 Tercera lección:
Votar en contra de un mal texto no es dejar de negociar; es negarse a firmar un cheque en blanco.

🔹 Cuarta lección:
La coherencia no se proclama en una última línea. Se demuestra defendiendo lo mismo antes, durante y después de la negociación.

🤝 *CCOO SÍ NEGOCIA*

✅ *CCOO* negocia cuando presenta propuestas por escrito.
✅ *CCOO* negocia cuando exige transparencia.
✅ *CCOO* negocia cuando defiende la igualdad salarial.
✅ *CCOO* negocia cuando reclama que el trabajo realizado tenga consecuencias en la estabilidad en el empleo.
✅ *CCOO* negocia cuando no acepta que se vendan como avances cambios insuficientes.

❌ Lo que *CCOO* NO hace es confundir negociar con asentir.
❌ Lo que *CCOO* NO hace es renunciar a las reivindicaciones de la plantilla para que una nota informativa quede más cómoda.
❌ Lo que *CCOO* NO hace es votar a favor de artículos que mantienen problemas estructurales sin una mejora real.

👉 Antes de dar lecciones sobre coherencia, convendría repasar qué significa negociar un convenio colectivo:

🗣️ Dialogar
📝 Proponer
⚖️ Confrontar argumentos
🤝 Buscar acuerdos
✋ Y, cuando no hay avances suficientes, decir claramente que NO.

💪🏻 *Porque la coherencia no consiste en votar siempre que sí. La coherencia consiste en defender siempre a la plantilla.*

*CCOO*
Comisión Negociadora del XVIII Convenio Colectivo

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06/05/2026

CCOO ONCE INFORMA 📢
Décima sesión de la Comisión Negociadora del XVIII Convenio Colectivo (06/04/2026)
🔴 CCOO vota NO a un articulado continuista que ignora las propuestas de la plantilla.

La Dirección no acepta ni una sola propuesta de CCOO ONCE y mantiene prácticamente intacto el contenido del convenio anterior.
En la décima sesión de la Comisión Negociadora del XVIII Convenio Colectivo, la Dirección ha entregado una nueva propuesta de articulado relativa a los artículos 58 a 71.
Desde CCOO ONCE hemos manifestado que nos pronunciaremos en la próxima reunión, una vez analizado su contenido con el rigor que merece la plantilla.

En esta sesión se han cerrado los artículos 44 a 57 con el voto en contra de CCOO, salvo en los artículos 45, 56 y 57. Nuestro voto negativo responde a una razón clara: la ONCE no ha aceptado ninguna de las propuestas presentadas por CCOO ni ha introducido cambios significativos que mejoren realmente el articulado vigente:
📍 Artículo 45: exigimos transparencia real en la asignación de puntos de venta
Hemos propuesto por escrito una modificación completa del artículo 45 para que la asignación de puntos de venta se rija por criterios claros, objetivos, verificables y publicados a través del Portal ONCE.
No basta con que hoy pueda verse si existe una vacante en un centro o población. La plantilla tiene derecho a conocer:
✅ La ubicación exacta del puesto.
✅ Si el horario es de jornada continua o partida.
✅ La rentabilidad semanal estimada.
✅ Si se trata de venta en calle o en quiosco.
✅ Toda la información necesaria para garantizar igualdad y ausencia de arbitrariedad.
La Dirección no ha dado respuesta. Cuando no se responde a la transparencia, se está avalando la opacidad.

💰 Artículo 57: liquidación diaria por lo efectivamente vendido
CCOO ha planteado que la liquidación diaria se realice sobre lo efectivamente vendido en la jornada anterior, validando cada producto mediante el TPV y contabilizándolo para su liquidación al día siguiente (como ya ocurre en Correos).
Ante esto, UTO-UGT y la Dirección han intentado apropiarse de esta reivindicación que CCOO ONCE ya llevó a la negociación hace cuatro años. Entonces la Dirección dijo que no era viable y UTO-UGT guardó silencio.
Preguntamos: ¿Por qué no la defendieron entonces? ¿Por qué callaron?

⚖️ Artículo 47: no a la doble escala salarial
La ONCE mantiene la doble escala entre personal junior y senior. Nuestro principio es claro: A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Desde 2015 la Entidad obtiene beneficios y récords históricos. No hay justificación social, económica ni jurídica para mantener esta discriminación salarial. Existe jurisprudencia que avala el planteamiento de CCOO.

✖️ Sorteos extraordinarios Art 55: CCOO vota NO
Se han aprobado (con el voto de UTO-UGT) las nuevas tablas de comisiones. CCOO ONCE ha votado en contra porque la Empresa no acepta que estas ventas computen para la renovación de contratos ni para la conversión en indefinidos. No es aceptable exigir más esfuerzo y negar efectos sobre la estabilidad laboral.
📊 Nueva tabla del Extra de Navidad
(Venta de cupones / Comisión)
▫️ Hasta 135 cupones ➡️ 12 %
▫️ De 135 a 200 ➡️ 13 %
▫️ De 200 a 265 ➡️ 14 %
▫️ De 265 a 335 ➡️ 15 %
▫️ De 335 a 400 ➡️ 16,5 %
▫️ De 400 en adelante ➡️ 17,5 %
En el resto de sorteos extraordinarios se mantienen los tramos, subiendo medio punto los dos últimos (del 16% al 16,5% y del 17% al 17,5%).

✊ CCOO seguirá defendiendo mejoras reales
No vamos a avalar un convenio que ignore a la representación sindical y mantenga problemas en transparencia, salario y estabilidad.

Seguiremos exigiendo un convenio útil con derechos concretos.

CCOO ONCE, TRANSPARENCIA, IGUALDAD SALARIAL Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

30/04/2026

CCOO-ONCE Madrid INFORMA:

SI TE METES EN UN CHARCO
SIN BOTAS DE AGUA,
TERMINAS EMBARRADO

UTO MADRID HABLA POR NO CALLAR. La Sección Sindical Intercentros de CCOO-ONCE Madrid no va a dejar sin respuesta una nota de UTO-UGT DT Madrid que, más que informar, parece redactada para salir al rescate de su “mamá ONCE”, de su propia posición y de su Secretario General.
Cuando se pretende dar lecciones de rigor, lo mínimo es conocer los hechos, no retorcerlos. Y cuando se acusa a CCOO de reclamar información que supuestamente ya consta en actas, conviene recordar algo elemental: las actas de la 7ª y 8ª sesiones de la Comisión Negociadora aún no han sido remitidas por la Mesa. Quienes estuvieron sentados allí por UTO Madrid lo saben, o deberían saberlo. Si lo omiten por desconocimiento, mal. Si lo omiten por mala fe, peor.
CCOO no reclama por deporte ni para entorpecer nada. CCOO exige garantías porque se está negociando el XVIII Convenio Colectivo de la ONCE y porque cada palabra que se cierre puede afectar a las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

PROPUESTAS POR ESCRITO FRENTE A HUMO NEGOCIADOR. UTO pretende normalizar que las propuestas aparezcan verbalmente en una reunión, sin soporte previo suficiente, como si eso fuera transparencia. Para CCOO, transparencia es otra cosa: presentar propuestas por escrito, permitir que todas las partes las lean, las estudien, las contrasten con sus servicios jurídicos si procede y las valoren con tiempo.
La costumbre de UTO de no dejar casi nada por escrito no es inocente. Sirve para moverse en la ambigüedad, para aprovechar propuestas planteadas desde otra perspectiva sindical, maquillarlas después como propias y salir a venderlas como si hubieran descubierto la pólvora.
Un ejemplo reciente lo conoce toda la plantilla de Madrid: UTO-Madrid difundió un vídeo dándose golpes en el pecho por la futura implantación de la liquidación diaria, una cuestión que incluso llevaron a su último Congreso. Pero la realidad es tozuda: CCOO lleva desde 2018 reclamando públicamente la liquidación diaria como solución al caos generado en las liquidaciones, y lo trasladó en su momento a la Delegación Territorial de Madrid, con presencia de un responsable de Dirección General para elevarlo donde correspondiera.
Por eso conviene distinguir entre quien trabaja, propone y deja rastro documental, y quien aparece después a colgarse medallas.

ACTAS, CIERRES Y GARANTIAS: NO TODO VALE. UTO-UGT afirma que el articulado sobre resolución extrajudicial de conflictos quedó cerrado por mayoría. CCOO no comparte esa forma de proceder cuando una organización sindical ha manifestado expresamente que mantiene el texto en estudio por su impacto jurídico y colectivo.
No se trata de paralizar la negociación. Se trata de no convertir la mayoría aritmética en rodillo. La negociación colectiva exige rigor, garantías y respeto a los tiempos necesarios cuando está en juego una materia que puede condicionar derechos presentes y futuros.
También resulta llamativo que UTO diga mantener intacta su postura sobre el mínimo y el umbral de ventas y, al mismo tiempo, admita que la materia pueda revisarse dentro del articulado. CCOO lo dice sin ambigüedad: rechazamos subir las cuantías diarias actuales de 142 y 210 euros porque la mejora coyuntural de ventas no garantiza estabilidad futura ni puede servir para cargar más presión sobre la red de ventas.

MADRID TAMBIEN TIENE MEMORIA. Antes de repartir carnés de responsabilidad sindical, UTO-Madrid debería mirar su propia casa. La plantilla conoce bien su papel en la Agencia de Tetuán, donde el proceso de elecciones sindicales continúa bloqueado pese a existir una sentencia firme, sin posibilidad de recurso y por tanto ejecutable.
Con afiliados de UTO en la Mesa Electoral, se está obstaculizando la ejecución de esa resolución y se está quebrando, en la práctica, el derecho de las trabajadoras y trabajadores de ese centro a elegir a sus representantes. Esa es la realidad incómoda que UTO-Madrid prefiere no explicar en sus notas informativas.
Quienes bloquean elecciones, silencian actas no remitidas y se presentan como guardianes de la negociación deberían ser más prudentes antes de señalar a CCOO.

CCOO-ONCE MADRID: FIRMEZA, TRANSPARECIA Y DEFENSA REAL. CCOO seguirá haciendo lo que corresponde: presentar propuestas, exigir documentación, consultar jurídicamente cuando sea necesario, informar a la plantilla y defender condiciones laborales con hechos, no con postureo.
A UTO-Madrid le molesta que CCOO no se calle. Lo entendemos. Pero precisamente por eso seguiremos hablando claro. Porque el convenio no es un escaparate para propaganda, ni la plantilla merece notas redactadas para tapar contradicciones propias o para proteger a la Dirección cuando conviene.
Cuando alguien se mete en un charco sin botas de agua, termina embarrado. Y esta vez UTO-Madrid se ha metido hasta las rodillas.

CCOO EN LA ONCE: FIRMEZA, TRANSPARENCIA Y DEFENSA REAL DE LA PLANTILLA

UTO-UGT, más que un sindicato, un meme.

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28/04/2026

CCOO INFORMA (28/04/2026)
NOVENA SESIÓN NEGOCIADORA DEL XVIII CONVENIO.
EL ARTICULADO PENDIENTE, SIGUE PENDIENTE

CCOO ONCE informa a la plantilla de lo ocurrido en la jornada de hoy en la comisión negociadora del XVIII Convenio Colectivo de la ONCE. Resumiendo: el articulado que estaba pendiente de cierre continúa pendiente y para nuestra sorpresa, la ONCE ha iniciado el Capítulo de la Función profesional del Agente Vendedor aunque el miércoles pasado indicó claramente que no se iniciaría esta semana.

La ONCE ha presentado propuestas sobre los artículos 44 a 57, ambos inclusive.
Estos artículos regulan condiciones retributivas y de trabajo del personal vendedor: definición profesional, puntos de venta, retribuciones, comisiones, mínimo de venta, umbral de venta, rutas, productos extraordinarios, productos promocionados e incentivados y gestión operativa de la venta.

Para CCOO ONCE, no es aceptable decir en una sesión que este bloque no se abordará y, en la siguiente, ponerlo encima de la mesa sin haber cerrado antes lo que seguía pendiente. El debate de los artículos anteriores, tal como hemos ido informando, deberá abordarse con rigor, transparencia y garantías para la plantilla.

En la sesión anterior, la ONCE y UTO/UGT dieron por aprobado el articulado relativo a la resolución extrajudicial de conflictos, ignorando que CCOO manifestó expresamente que esa materia estaba pendiente de consulta con nuestro gabinete jurídico.
Hoy se han reafirman en ese cierre. CCOO ONCE rechaza esta forma de proceder: no puede cerrarse una materia con impacto jurídico y colectivo mientras una organización sindical ha advertido formalmente que mantiene el texto en estudio. Tal y como lo expresamos en nuestra Nota de ayer, nos reservamos el derecho a acudir a las instancias pertinentes.

Respecto al mínimo y al umbral de venta, UTO/UGT ha manifestado que se mantiene en su decisión de no subirlos. Sin embargo, al mismo tiempo acepta que esta materia pueda revisarse dentro del articulado.
CCOO ONCE rechaza el incremento de las cuantías diarias establecidas en 142 y 210 € respectivamente por entender que la actual mejoría en las ventas no garantiza estabilidad futura.

CCOO EN LA ONCE: FIRMEZA, TRANSPARENCIA Y DEFENSA REAL DE LA PLANTILLA

27/04/2026

CCOO ONCE INFORMA (27/04/2026)

MANIPULACIÓN INTERESADA EN LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CON EL CONSENTIMIENTO DE UTO-UGT

CCOO-ONCE En la última reunión del 21 de abril de la mesa negociadora la Dirección de la ONCE con la connivencia de UTO-UGT cerró el Capítulo Decimoquinto (Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos) sin dar opción a CCOO-ONCE de presentar propuesta de mejora, este capítulo es una manipulación interesada con el objetivo de controlar y frenar las controversias en el ámbito interno, evitando el recurso a las vías externas de solución de conflictos y explicamos por qué:

- Evasión de Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos laborales (ASAC) y el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA): La redacción es confusa y pretende de alguna manera evitar la obligación legal de acudir al SIMA establecido en el ASAC. El recurso al SIMA es obligatorio por el carácter estatal de la empresa y es el mecanismo que garantiza una mediación neutral, imparcial y confidencial, a diferencia del procedimiento interno que proponen.

- Control interno de la Mediación (Art. 94): La mediación propuesta en el interno pretende anular la obligación de pasar por el SIMA, sustituyéndolo por un procedimiento en el que interviene la Comisión Paritaria, donde CCOO tiene una representación simbólica. Este mecanismo estaría controlado o vigilado de cerca por la empresa y la representación de UTO-UGT, lo que es un uso interesado de un proceso de mediación.

- Manipulación de propuestas (Art. 94.5): La propuesta contraviene el procedimiento de mediación al permitir que el mediador ofrezca propuestas de solución. El SIMA prohíbe expresamente esto, ya que la solución debe surgir de las partes. Permitir propuestas podría facilitar que la solución sea aceptada por UTO-UGT, aunque no satisfaga a las partes en conflicto.

- Redacción engañosa de Conflictos Colectivos (Art. 92): Se intenta confundir los intereses de un grupo de personas trabajadoras con reclamaciones individuales. La empresa no puede decidir qué es un conflicto colectivo o si una solución individual es generalizable; eso es competencia exclusiva de los tribunales y la normativa laboral.

- Limitación del derecho de Huelga (Art. 96.1): La obligación de "agotar" los procedimientos antes de la huelga debe entenderse limitada a una mediación previa razonable, no al arbitraje. Una mediación interna podría alargar los procesos por interés de la empresa, buscando evitar medidas de presión como la huelga, y es menos garantista que acudir al SIMA.

En resumen, la propuesta de la ONCE busca un mecanismo de solución que aparte la obligación de acudir al ASAC, frenando las controversias en el interno, un espacio donde la empresa se siente más cómoda y menos forzada que en el SIMA.

Si el texto del Convenio no modifica estos aspectos CCOO-ONCE se reservará su derecho a acudir a las instancias pertinentes.

CCOO-ONCE no entiende como una organización sindical como UTO-UGT puede aceptar redactados contradictorios a su posición en el SIMA, supongo que pesa más UTO que UGT en la ONCE.

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