07/08/2026
📢COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL UGT COVIRÁN ATARFE 👨🏼⚖️SOBRE LA SENTENCIA DE "LA ILUSIÓN"
HECHOS, DERECHOS Y VERDAD JURÍDICA
Compañeros/as, ante las acusaciones de otra central sindical, en UGT no vamos a perder tiempo en guerras de medallas, pero SÍ vamos a defender la VERDAD con la sentencia en la mano:
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📜 1. LA COMPRA EN PLATAFORMA ES CONVENIO
En 2021 UGT exigió en el SERCLA que la empresa cumpliera con los Artículos del II y III Convenio Colectivo para que la plantilla pudiera volver a comprar en su centro. Defender un derecho fijado por el Convenio NUNCA es renunciar a nada. En imágenes de esta publicación adjuntamos un fragmento del acta donde lo indica.
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⚖️ 2. LO QUE DICE LITERALMENTE EL TSJA SOBRE UGT Y EL SERCLA
La propia Sentencia 1593/26 del TSJA desmiente rotundamente su relato en los Fundamentos Jurídicos:
🔹 El SERCLA no quitó nada: El TSJA dicta que el acuerdo del SERCLA fue un "simple pacto extraestatutario" que NO desnaturalizó ni eliminó el derecho a las compras en La Ilusión (Pág. 11).
🔹 Covirán fue la culpable: El Tribunal deja claro que quien eliminó de forma ilegal los descuentos fue LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA de forma unilateral (Pág. 14).
🔹 Unidad en el juicio: El TSJA recoge explícitamente que UGT se personó y apoyó en el acto de juicio la demanda para devolver La Ilusión a las 380 familias de Atarfe (Pág. 4 y 14).
Además, en el SERCLA de 2021, para que se cumpliera el convenio, CCOO ni se adhirió, y ahora venden que nosotros pedimos que quitaran La Ilusión, cuando eso es totalmente mentira.😂
-Nosotros cumplimos con nuestra función y nos ADHERIMOS en el juicio como CODEMANDANTES en la denuncia a la empresa ya que somos parte interesada y velamos por los derechos de todos los trabajadores, sean de almacén o de oficinas (esto es así porque cuando gestionamos la denuncia nos dijeron que no se podía denunciar lo mismo por dos veces de forma independiente, sino que había que adherirse, y eso hicimos; no nos hemos mantenido al margen como sí hizo CCOO en recuperar compras en plataforma, porque nosotros no denunciamos que quitaran La Ilusión, eso fue la empresa).
-Nosotros NUNCA hemos dicho que hayamos ganado el juicio en solitario, pues el juicio aún está pendiente, pero sí con una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía a favor de los trabajadores.
-Nosotros nos habíamos mantenido al margen de mencionar a CCOO en la publicación, no habíamos dicho nada de ellos ni buscábamos campaña, pero se ve que prefieren hacer campaña en vez de informar cuando les llegan las notificaciones y ocultar a la plantilla con a saber tu que beneficio sindical.
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📅 3. SOBRE EL RECURSO: LOS PLAZOS SON LOS QUE SON
Decir que "no se sabrá si han recurrido hasta septiembre" es falta de rigor. La sentencia se notificó a principios de julio y el plazo legal de 10 días hábiles para anunciar el recurso venció en julio.
Cualquier sindicato personado con acceso a LexNET sabe (o debería saber) si la empresa presentó el escrito en plazo. Ocultar esto solo busca justificar por qué han tardado más de un mes en informar a la plantilla.
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⏳ 4. LA MEMORIA: LA VERDAD DE LOS CONVENIOS Y LOS RECORTES
Conviene recordar la trayectoria para que a nadie le vendan gato por liebre, os acordáis de:
📌 El primer convenio de recortes (29 de julio de 2013): CCOO fue quien defendió a capa y espada aquel primer convenio de empresa con el que perdimos beneficios, derechos y salarios para más de 900 trabajadores. Lo vendieron a la plantilla como "la única vía" chantajeando con que si no, caíamos al Estatuto de los Trabajadores y habría recortes de plantilla cosa que igualmente paso. Ocultaron que la alternativa real era el Convenio Sectorial del Comercio de Granada, que protegía mucho mejor nuestras condiciones y prácticamente la mayoría voto a ciegas...
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🎯 5. PASOS REALES Y TRANSPARENCIA ABSOLUTA
Esta sentencia es una victoria de toda la plantilla. En UGT estamos volcados con nuestros servicios jurídicos en lo importante:
👉 Estamos pendientes de acudir a la cita con la asesoría jurídica de UGT para que nos informen del estado exacto del procedimiento y valorar la posibilidad de solicitar la Ejecución Provisional desde ya para que la plantilla disfrute del derecho. Aunque aún debemos confirmar si la empresa ha recurrido, pedido cautelares o en qué punto se encuentra el expediente, podéis tener la certeza de que vamos a estar encima para que no se escape nada.
🔗 Para que nadie os lo cuente ni os manipule la historia, podéis consultar la Sentencia pública en el CENDOJ (Consejo General del Poder Judicial):
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/3d678eb03e8b4b26a0a8778d75e36f0d/20260720
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❓ PREGUNTAS PARA LA REFLEXIÓN Y PRINCIPIOS
Para finalizar, nos gustaría dejar las siguientes preguntas en el aire para que cada compañero y compañera reflexione interiormente y considere a quién debe pedir que se lo aclare:
🤔 ¿Por qué en 2021 se firmó el convenio con la eliminación del derecho del 20% en La Ilusión?
🤔 ¿Por qué nuevamente en 2025 y en solitario, de nuevo, se firmó el convenio sin el derecho del 20%?
🤔 ¿Quién firmó el convenio de empresa recortando salarios y vendiéndolo como que era la solución?
🤔 ¿Por qué muchos derechos no se han recuperado hasta la prevalencia del Sectorial sobre el de Empresa?
🤔 Si la sentencia es de junio de 2026, ¿por qué no se ha dicho nada hasta que nosotros hemos informado? ¿Qué intereses tenían en que no se supiera esto? ¿Quizás hay algún acuerdo encubierto? ¿Quizás hay algo que no sepamos y ahora nos atacan porque hemos informado?
🤔 ¿Quizás su intención atacándonos es hacer pensar que UGT no defiende los derechos de la plantilla?
🤔 Si hay un sindicato donde verdaderamente prevalece la plantilla de Covirán sobre las siglas y sobre la empresa, ¿no ha quedado claro que somos nosotros?
A esto último respondemos como siempre hemos hecho: a la vista está que en UGT nos adherimos a cualquier reclamación de derechos de la plantilla, ya sean garantizados por convenio o beneficios adquiridos con el tiempo. Nos dan igual las siglas y la empresa; para UGT lo único que prevalece y lo verdaderamente importante es la plantilla de Covirán.
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💬 Transparencia, y hechos reales. La UGT Atarfe ha informado cuando ha tenido conocimiento de ello. CCOO ha informado (un mes después) y después de informar UGT; si no, la plantilla seguiría sin saber. Esa es la diferencia. Ahí lo dejamos a modo de reflexión para los compañeros y compañeras.
UGT Atarfe. ✊
Almacén y Oficinas 💪🏼
Tod@s a una!!
