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UGT Coviran Atarfe, Carretera Nacional 432, km431, Atarfe (2026)

08/04/2026

📢 COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA: REUNIÓN MARZO 2026

Tras la última reunión del Comité de Empresa a la que asistieron todos los delegados/as de los diferentes grupos sindicales a excepción del delegado independiente, queremos informaros de los puntos tratados con la dirección. Desde la Sección Sindical UGT seguimos vigilantes para que se respeten nuestros derechos y el Convenio Colectivo.
Os pasamos a explicar el resumen de lo tratado por bloques:

💰 DINERO Y NÓMINAS: ¡UGT CONSIGUE LA REGULARIZACIÓN!
Atrasos Pagas Extra 2025: Tras la auditoría y reclamación de UGT, la empresa admite errores en el cálculo. ¡Se pagarán los atrasos antes del 30 de junio de 2026! Las extras deben pagarse según el salario vigente, no el de devengo.
SRV (Bonus): Ya se ha abonado el trimestral y el anual va en la nómina de marzo. Seguimos presionando para que el SRV llegue a todo el personal de oficinas, sin exclusiones por "dificultad de medición".
Nocturnidad y Guardias: En la próxima nómina se regularizará todo el 2025, incluyendo horas de domingos y guardias de 2024 y 2025.

🛒 COMPRAS PERSONAL OFICINAS:
Volvemos a pedir igualdad real entre almacén y oficinas. Queremos poder comprar unidades sueltas online (formato doméstico). La empresa estudiará la propuesta
Aclaración: La empresa quitó las compras en "La Ilusión" de forma unilateral. Nosotros pedimos mejoras. No aceptamos la excusa de la "seguridad" para limitar nuestros beneficios.

⚖️ JORNADA Y DESCANSOS: DEFENDEMOS EL CONVENIO
La empresa pretende, con una nueva regla, no compensar todos los festivos que caen en descanso semanal:
La "regla de los 4 días": La dirección dice que solo compensará el festivo si has trabajado al menos 4 días esa semana. Nosotros decimos que el artículo 17.3.4 de nuestro Convenio es claro: los descansos no se solapan con festivos. Si coinciden, se disfruta en otra fecha Punto.
Asuntos Propios: la empresa también pretende eliminar el derecho al festivo si pides un día de asuntos propios esa misma semana. Consideramos que esto es un intercambio ilegal de derechos.
Vacaciones: La empresa se niega a compensar festivos que recaigan en descanso habitual durante tus vacaciones.
Horas Extras en Festivo: La empresa no tiene claro el criterio si haces horas extra un día que te están compensando. Esto queda pendiente de analizar con asesorías por ambas partes.
🚨 MEDIDAS : desde UGT no aceptamos estas interpretaciones. Estamos elevando todas estas consultas a nuestra Asesoría Jurídica para convocar una Comisión Paritaria y, si es necesario, acudir también a Inspección. Os iremos informando al respecto.

🛠️ MEJORAS OPERATIVAS Y FORMACIÓN
PDA: Hemos solicitado la asignación individual de terminales para un mejor control cuidado. La empresa lo ve viable y lo pondrá en marcha.
Antigüedad: solicitamos que la antigüedad sea el criterio prioritario para la realización de cursos de carretillero y vacantes a cubrir, es lo lógico y justo. La empresa está de acuerdo y así nos indica que lo hará a excepción de la necesidad en un turno fijo en concreto siendo esto algo puntual. Estaremos pendientes.

🏥 SALUD Y SEGURIDAD:
Asepeyo: Hemos expuesto por petición de la plantilla que la Mutua sistemáticamente deriva posibles situaciones de dolencias laborales ligadas al puesto de trabajo a la Seguridad Social como "contingencia común". La empresa se lava las manos, pero nosotros actuaremos ante este maltrato a la salud de los trabajadores.
Evaluación Psicosocial: La participación ha sido baja tanto en almacén como en oficinas (29%). Os animamos a participar en las siguientes: aunque la empresa ya lo sabe de sobra, pero ¡es la única forma de demostrar el estrés y la carga real de trabajo!

🛠️ OTRAS RECLAMACIONES
Categoría Panadería: solicitamos que se los reconozca como preparadores/facturadores. La empresa "está estudiando" las funciones. Estaremos encima.
Personal Eventual: Hemos pedido que entren en turnos rotativos tras el primer mes de adaptación para que no carguen siempre con los peores turnos. La empresa se muestra abierta a aplicarlo y así lo hará siempre que sea posible.
Parking: se pide algún tipo de medidas contra el exceso de velocidad en el parking para evitar accidentes. También se piden luces en la zona.
Retribución flexible compras 🛒: hemos pedido que las compras del personal se consideren como retribución flexible y con ello rebajar la carga fiscal del trabajador en el IRPF anual La empresa nos dice que con la actual legislación no se puede dar esa opción en Coviran sca.
Horas Extras Nocturnos (Seco): UGT solicita que las horas realizadas en festivo se paguen como HORAS EXTRAS FESTIVAS al personal ligado a estos turnos y que por necesidad organizativa de la empresa necesita el servicio de estos en las horas festivas que coincidan en sus turnos habituales. La empresa ha aceptado revisar los casos de los 4 compañeros afectados para unificar este criterio y solucionar el agravio.

📑 TRANSPARENCIA ECONÓMICA
Estamos a la espera de que la empresa entregue el informe de altas y bajas de 2025 y las cuentas cerradas de la plataforma de Atarfe. Queremos saber la situación real de la empresa para defender nuestros puestos.
¡Tus derechos no se negocian, se defienden!
Si tienes dudas acude a tus delegados UGT 💪🏼
En los próximos días se colgará el acta en los tablónes de las diferentes secciones y departamentos.

SECCIÓN SINDICAL UGT
Seguimos!!

16/02/2026

COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD 🦺⛑️

Os aportamos el resumen de los puntos que la UGT Atarfe ha llevado al Comité de Seguridad y Salud del pasado viernes 13 :

✔️Informe trimestral de absentismo

En nuestro centro de trabajo los datos arrojan que estamos por debajo de la media del sector de pertenencia, aunque por otro lado la duración de las bajas son más largas en contingencias comunes en comparación con el sector.

Desde UGT le pedimos a la empresa que toda la responsabilidad de las bajas no las centren en el trabajador, y que sigan buscando otro tipo de medidas para evitarlas, ya que muchas de ellas con una simple adaptación o mejora en las tareas diarias podrían evitar bastantes contingencias de la plantilla.
Por lo que respecta a UGT Atarfe seguimos muy de cerca🕵🏼‍♂️este asunto en nuestra plataforma y estamos trabajando para intentar reducir situaciones indeseables para la persona trabajadora, a causa de las bajas laborales, las cuales como hemos indicado, un gran número de ellas podrían evitarse y en otras tantas reducir el tiempo de las mismas.

✔️Formacion

➡️Curso carretillero:
Próximamente se va a proceder a dar formación a tres nuevos trabajadores para el manejo de carretillas elevadoras.

➡️Desfribilador:
Se ampliará también el número de trabajadores a formar. Indicar que la próxima formación se impartirá en los días 26 y 27 de febrero.

✔️Encuesta psicosocial

La última encuesta psicosocial ha dado tanto en oficinas (29%) como en plataforma (28%) unos datos de participación muy baja📉
La encuesta de plataforma arroja un nivel de satisfacción bajo 👎🏼, donde la organización del trabajo constituye el principal foco de intervención preventiva. La encuesta de oficinas nos da un nivel de satisfacción favorable👍🏼 pero con la necesidad de mejoras puntuales.
Desde UGT os recordamos a la plantilla de la importancia de realizar esta encuesta totalmente anónima. A nosotros como vuestros representantes, nos ayuda bastante esa información para poder trabajar y luchar en la mejora continua de vuestros puestos de trabajo.

✔️Cabina facturación Carnes

Finalmente la empresa no accede a la instalación de esta mejora😡. Según nos indican, en la única ubicación que hay disponible para su instalación no cumpliría el mínimo de metros por normativa. Como opción se podrá utilizar la oficina de descarga de la sección. Por nuestra parte seguiremos trabajando para conseguirlo 💪🏼

✔️Estanterías de cámara de mercadillo

Tras la petición de UGT se va a proceder a la reparación de las estanterías de todas las vitrinas de esa cámara. En principio se colocaran una serie de vinilos para que el frío y la humedad no levanten la pintura de las chapas. Creemos que esto puede ser una solución mucho más duradera y limpia 👍🏼

✔️Tragaluces almacén y goteras en almacén y muelles

Hemos pedido que revisen los tragaluces de todo el almacén, puede ser que junto con la suciedad acumulada en esas zonas y la gran cantidad de lluvias🌧️ que hemos tenido, hayan provocado las nuevas goteras💧 que han surgido. También hemos vuelto a pedir que se revisen a conciencia🔍todos los focos de goteras tanto dentro, como fuera en los muelles, siendo todas ellas un peligro para los compañeros. La empresa nos indica que va a proceder a realizar revisión al completo.

✔️Foso facturación

En comités anteriores UGT solicitó que este foso se rellenara de hormigón para evitar incidentes/accidentes. La empresa nos contesta que es demasiado costoso realizar esa obra y que van a proceder a acotar y señalizar🚧 de manera permanente la zona.

✔️Puerta de paso portón mercadillo

Nuevamente desde UGT insistimos en la necesidad por seguridad de la instalación de esta puerta🚪, ya que a primera hora evitaría que los compañeros de los repartos tengan que atravesar a pie la zona donde a esas horas hay muchos camiones 🚛maniobrando para cargar invadiendo la zona peatonal. La empresa nos comenta que no han podido mirarlo hasta ahora, pero que tienen previsto revisarlo.

✔️Plazas de aparcamientos externos

Hemos vuelto a indicar a la empresa que hay trabajadores externos que siguen utilizando plazas 🚗 de aparcamiento de la plantilla en lugar de aparcar en el descampado. La empresa nos indica que volverán a comunicar a sus empresas que no lo hagan. Desde UGT tomaremos nota y pasaremos lista📝 de las matrículas que no tienen permitido el uso de esas plazas.

✔️Situación de peligro diaria con socios

Una vez más volvemos a indicar a prevención que hay socios que acceden a la plataforma sin chalecos reflectantes🦺, sin calzado de seguridad, conduciendo maquinaria aparentemente sin formación, ocasionando en algunos casos roturas de mercancía y además originando posibles situaciones de peligro ⚠️ cerca de maquinaria, como por ejemplo pasar por debajo de las pinzas de una retráctil o pasar por encima de las pinzas de una preparadora. Queda puesto en conocimiento de la empresa la cual por su parte indica que volverá a informar a los socios para que eviten esas situaciones y para que cumplan con las normas de seguridad.

✔️Camiseta térmica, guantes y calcetines

La empresa nos indica que la entrega será a demanda. El trabajador que lo desee deberá solicitarlo ya sea a su responsable o mediante el modelo de solicitud📝 que nos entregan para cumplimentar todos los años, en el cual añadirán camiseta térmica, guantes térmicos y calcetines térmicos.

✔️Botas de agua carnes

Solicitamos desde UGT que se haga entrega de botas de agua 👢💧a aquellos compañeros que realicen tareas de limpieza en la sección. Prevención procederá a tomar nota de los trabajadores que lo necesiten y sus respectivos números de pie.

✔️Cortina automática facturación

Hemos solicitado UGT una cortina automática en el último portón de facturación, justo el que está al lado de lo que llamamos la pecera. Es el único portón de facturación que se abre y que no tiene cortina. Al no tener cortina automática, es un punto crítico de entrada de corrientes de aire frío/helado❄️💨 en invierno, esas corrientes penetran por los primeros lineales del Cash y también por mercadillo. Toman nota de nuestra petición.

✔️Ropa térmica trabajador nocturno almacén

Hemos solicitado para este compañero ropa térmica🧥 ya que entra en cámaras a menudo y sobretodo en verano supone unos cambios de temperatura muy bruscos.

✔️Muelle zona compactadoras

Cada vez que llueve se inunda🌧️ esa zona del muelle, donde se hace acopio de palets y de palets de cartones de repartos, con el consiguiente riesgo de maquinaria maniobrando en la zona. Hemos pedido si se puede instalar un sumidero 🕳️ para que desagüe fuera del muelle. Lo van a revisar para ver qué solución se le puede dar.

✔️Carros preparación fruta

Hemos pasado a la empresa un modelo de carro para que lo revise. Hay necesidad en la sección de renovar 🔄 los carros ya que casi en su totalidad los actuales están muy desmejorados👎🏼 y creemos que ya han realizado su función durante muchos años.

✔️Rejillas/respiradores almacén

Hemos pedido que la empresa limpie todas las rejillas verdes de almacén, algunas de ellas están totalmente obstruidas por el transcurso del tiempo, para que la limpieza sea efectiva se debería de realizar con pi***la a presión 🔫 de agua o aire. La empresa nos indica que se realizará la limpieza👍🏼

✔️Nuevo calzado U-power

Tras nuestra petición desde UGT Atarfe de incluir un nuevo modelo de calzado U-power siendo esta marca la que mejores resultados nos ha dado, la empresa finalmente ha revisado con la marca los nuevos modelos y según características técnicas y de seguridad el modelo que más se adapta a nuestras necesidades es el nuevo modelo "U-power Rook" 👟, este modelo es mas transpirable elástico y más ligero ( casi 100g menos que el antiguo), es un modelo totalmente libre de metal con puntera de fibra (aluminio el antiguo) y con suela de goma eva (poliuretano el antiguo) que proporciona mucha comodidad. Nos deja buenas sensaciones🙂 según hemos podido comprobar viendo y tocando el modelo. La nota mala de este modelo es que es 5€ 👎🏼más caro que el antiguo. Hemos pedido a la empresa que sea esta la que soporte esos cinco euros💶 de más, recogen nuestra petición. En los próximos días se va a realizar primeramente una prueba para asegurarnos de que todo es correcto, una vez hecha la prueba y dado el ok por el comité, los trabajadores ya podrán solicitarlo👍🏼

UGT Atarfe
Almacén y oficinas
Seguimos y seguiremos 💪🏼

22/01/2026

ACLARACIONES COMPENSACIÓN FESTIVOS CON DESCANSOS EN ATARFE Y NUEVO PLAN DE IGUALDAD

El pasado miércoles estuvimos la sección sindical reunida para revisar algunos aspectos que afectan a la plantilla, y que llevaremos próximamente al comité de empresa y al comité de seguridad y salud de febrero. Si algún compañer@ quiere compartir con nosotros algún tema que quiera que defendamos o que solicitemos ya sabe dónde encontrarnos 😉

También hemos revisado el asunto de los festivos en descansos, comprobando que vaya todo en orden en las diferentes secciones y departamentos, cosa que tod@s ya estamos viendo, como que estos días atrás los responsables han terminado de revisar los días en concreto de cada trabajador y ya se están empezando a dejar señalados en el calendario, de hecho, algunos compañer@s ya se los han cogido 👍🏼. Nos alegra ver recompensado el trabajo y esfuerzo que hemos realizado estos últimos meses con RRHH y responsables de plataforma💪🏼.

Sobre este asunto de la compensación, nos llegan consultas🤔 de compañer@s y queriamos aclarar lo siguiente: 👇🏼

- Día festivo que coincida con tu día de descanso, día que se compensará de mutuo acuerdo, independiente de la jornada laboral. La compensación no va de horas, sino de día laboral de la persona trabajadora.

- Si tú descanso es festivo pero decides prestarte voluntariamente a dar horas extras, además del pago/descanso de las horas que hayas echado, también igualmente se te compensará con un día de descanso por "coincidir festivo con tu día de descanso" (aunque vayas a trabajar H.extras), son dos conceptos independientes.

Al margen de todo esto, como aclaración al tema de nocturnidad, queremos aclarar también lo siguiente:

- Las horas nocturnas que se trabajen llevan su correspondiente "plus de nocturnidad", independientemente de que se realicen en jornada ordinaria o extraordinaria, sea día laboral o festivo. Esto ya lo hemos aclarado con el responsable 👍🏼

-------------

Para terminar:

El nuevo plan de igualdad firmado y a falta de publicar, recogerá las siguientes nuevas mejoras:

- 20 horas anuales para el acompañamiento a médicos de hijos de hasta 16 años (antes 14 años).
- Un nuevo permiso de 5 horas anuales para asuntos escolares en horario laboral.
- Plus del 10% del base para mujeres víctimas de violencia de género y que a causa de ello, hayan necesitado hacer uso de una reducción de jornada.

Para cualquier duda nos tenéis a los delegados de UGT Atarfe a vuestra disposición. Muchas gracias por vuestro tiempo.

UGT Atarfe, Seguimos y seguiremos 💪🏼
Almacén y Oficinas

16/01/2026

👉🏼LOS DESCANSOS POR FESTIVOS EN
ATARFE

Como ya sabéis, desde que surgió este asunto, en UGT Atarfe hemos gestionado todo y aún seguimos haciéndolo, estamos tratando personalmente con RRHH y con los responsables de la plataforma para que se cumpla la compensación 💪🏼, y os queremos actualizar la información de como está la situación:

Ya se están sacando los listados🗒️ con los días a compensar de los años 2024, 2025, del 2026 se van a gestionar según convenio, osea, conforme vayan viniendo los festivos.

Al parecer, recientemente ha surgido una confusión en una sección de almacén donde se les ha dicho a algunos trabajadores que les pertenecen menos días de los que realmente son, pero para eso estamos nosotros, dijimos que estaríamos vigilantes y ya está aclarado y corregido👌🏼. Tened también en cuenta que algunas secciones tienen varios turnos y es algo laborioso de comprobar, ya que se debe revisar trabajador por trabajador y de ahí que haya algo de atraso⏳en el tema, pero por suerte los responsables ya están terminando la revisión y en breve todo se va a ir cerrando.
Tenemos constancia que al igual que en almacén seco, en perecederos🥩🍊 y en oficinas también se están sacando los listados y en breve tod@s los trabajador@s sabrán sus días de compensación.

Os recordamos también lo siguiente:

✔️ Los días a compensar se cuadran en el calendario de MUTUO ACUERDO🤝, esto quiere decir que no se pueden imponer ha dedo por ningún responsable ni tampoco por ningún trabajador/a. Por esto, si alguien, ya sea trabajador o responsable tiene algún problema con ello, no dude en hacernos llegar su reclamación y nosotros mediaremos, para eso estamos👌🏼

✔️ A criterio de la empresa No se compensará cuando coincida en:
- Periodos de vacaciones🏖️
- Permisos retribuidos o licencias
- Periodos de permisos parentales👶🏼
- Periodos de incapacidad temporal🤒

( Esto👆🏼 lo tenemos la UGT en asesoría y llegado el caso si así se nos asesora solicitaremos aclaración por parte de empresa y CCOO en comisión mixta, ya que es un convenio firmado por estos. De no llegar a dicha aclaración, procederemos la UGT a demandar)

✔️ Los años 24 y 25 se iran cogiendo a lo largo del presente año 2026🗓️

✔️ Los días del 2026 se deberán cuadrar en calendario y tomárselos máximo a los👉🏼 tres meses siguientes al "hecho causante"

Si hay algún cambio o novedad os lo haremos saber 👍🏼

Seguiremos informando
UGT Atarfe 💪🏼
Almacén y Oficinas

24/12/2025

UGT COVIRÁN ATARFE: FUERZA, UNIÓN Y COMPROMISO. ¡ALMACÉN Y OFICINAS, TODOS A UNA!
Compañeros y compañeras:
En estas fechas de unión y reencuentro, desde vuestra Sección Sindical de UGT queremos enviaros un mensaje cargado de orgullo y hermandad.
Lo decimos alto y claro: en Covirán Atarfe no hay distinciones. Por encima de cualquier puesto, de cualquier tarea o de cualquier despacho, somos una sola clase trabajadora. ALMACÉN Y OFICINAS FORMAMOS UN SOLO BLOQUE, UNA SOLA VOZ Y UN SOLO CORAZÓN. ¡TODOS A UNA!
Sabemos que la fuerza de nuestra cooperativa reside en esa conexión inquebrantable entre quienes movéis la mercancía en el almacén y quienes gestionáis el día a día en las oficinas. Sin el esfuerzo de uno, el otro no llega; y sin la unión de ambos, nada sería posible. Como sindicato, ese es nuestro mayor valor: la unidad total.
En esta Nochebuena, os deseamos que disfrutéis del descanso y del cariño de vuestras familias. Que esta Navidad sea el motor para seguir defendiendo juntos, hombro con hombro, nuestros derechos y nuestro futuro. Porque cuando el ALMACÉN Y LAS OFICINAS VAN TODOS A UNA, no hay meta que no podamos alcanzar.
¡Feliz Navidad y próspero 2026!
UGT COVIRÁN ATARFE

19/12/2025

📢 COMUNICACIÓN UGT ATARFE: COMPENSACIÓN DE FESTIVOS 📢
¡Buenas noticias para la plantilla! Tras las reuniones mantenidas con RRHH, os informamos de las pautas para recuperar los festivos que coincidan con vuestro descanso semanal. ¡Un derecho consolidado para el futuro! ✊✅
📝 LAS CLAVES DEL ACUERDO:
📅 Vigencia: Con carácter retroactivo desde octubre de 2024 y garantizado para 2025, 2026 y años sucesivos.
⚖️ Criterio: Se compensa el festivo si coincide con tu día de descanso semanal asignado. (Nota: No aplica en vacaciones, bajas IT o permisos retribuidos, hay que estar en activo).
💻 ¿Cómo solicitarlo?: Obligatorio a través del Portal Laboral, seleccionando el concepto: “Compensación descanso Festivo”.
🕒 Planificación: La fecha se acuerda con el responsable de sección. ¡Ojo! Estos días no se pagan como horas extra, se disfrutan.
🤝 ESTAMOS PARA AYUDARTE:
Si algún trabajador/a no logra un entendimiento con su responsable para fijar la fecha, recordad que los delegados de UGT estamos aquí para mediar y buscar una solución 💪🏼. Estaremos vigilantes para que se cumpla cada compensación 👌🏼.
Este logro es fruto del trabajo de todos. Sigamos demostrando que, cuando nos organizamos, conseguimos mejoras reales.
🔴 ¡Almacén y oficinas, todos a una! 🔴
Sección Sindical UGT Atarfe

10/12/2025

📢INFO SUBIDA SALARIAL ATARFE📢

Os queremos informar de la próxima subida salarial que vamos a ver en el 2026.

Para los que no lo sepan, esta subida salarial corresponde al convenio de Comercio de la provincia de Granada el cual estuvimos la sección sindical UGT ATARFE negociando con los empresarios granadinos junto con otros compañeros del sindicato de otras empresas.

El Incremento salarial del 2026 corresponde a un +2,5% en los conceptos del salario base y antigüedad.

Para que os quede aún más claro, los delegados UGT Atarfe hemos elaborado una tabla orientativa de la subida ya que no tod@s tendremos la misma subida económica. Además, según la antigüedad en nómina que tengamos el incremento será más o será menos en el caso de que no tengáis una antigüedad acumulada de mínimo un cuatrienio (4 años en la empresa).

En imagen de esta publicación tenéis dicho cuadro de subida económica. Si necesitas que te orientemos o ayudemos a entender todo al respecto ya sabes donde encontrarnos 😉

Gracias por vuestro tiempo ✌🏼

UGT ATARFE ✊🏼
Seguimos y seguiremos!
Tod@s a una💪🏼

04/12/2025

📢PARA ACABAR EL AÑO🎁

Desde UGT Atarfe os informamos de los siguientes abonos en nuestras cuentas bancarias:

Paga de Navidad - 15 de Diciembre según nuestro Convenio para quien tenga la opción de paga extra.

Mensualidad de Diciembre - 22 de Diciembre aproximadamente y según costumbre de la empresa (esperamos no llevarnos una sorpresa otra vez con el IRPF).

Por otro lado, los compañeros ya están terminando de preparar las Cestas de Navidad, por lo que en breve nos informarán para recogerlas.

Por último informar también que el próximo viernes 19 en nuestra plataforma a las 14h la empresa ha organizado encuentro navideño para toda la plantilla de nuestro centro. Este día será jornada reducida hasta las 14h, con lo que los turnos de tarde serán trasladados al de la mañana para que así el que lo desee pueda asistir al encuentro navideño (recordad inscribiros).

UGT ATARFE ✊🏼
Todos a una! 💪🏼

03/12/2025

🔴 5 DÍAS DE PERMISO RETRIBUIDO AUDIENCIA NACIONAL.🔴

La Audiencia Nacional en sentencia reciente ha reforzado el permiso retribuido de cinco días más allá del reposo fijado de primeras. Por ello desde UGT Atarfe os queremos informar y aclarar a modo de resumen el contenido de la sentencia

La nueva sentencia añade que el fin del reposo domiciliario no significa, por sí solo, que la persona esté curada ni que deje de necesitar nuestra ayuda. Por tanto, aunque el parte recoja menos de cinco días de reposo, el trabajador puede disfrutar del permiso completo de hasta 5 días si el familiar sigue requiriendo cuidados y lo justifica a posteriori ante la empresa.

¿Puede la empresa negar esos días adicionales que el compañer@ necesite cuando el parte o justificante fija menos reposo?
La Audiencia Nacional dice que NO puede ya que la regla general es que el trabajador disponga de cinco días para cualquiera de los supuestos recogidos en el Estatuto.

¿Cómo se justifican ante la empresa los cuidados más allá del reposo domiciliario establecido?
La sentencia deja claro que el margen de cinco días "no es automático", pero sí protege y cubre al trabajad@r cuando el familiar todavía requiere ayuda, aunque el reposo domiciliario en primera instancia haya terminado.

Con lo cual, ¿Qué debe hacer el trabajad@r en estos casos?
El trabajad@r deberá "acreditar posteriormente" que la persona a la que cuida no se ha recuperado por completo, por ejemplo con un justificante del médico especialista o médico de cabecera. Todo esto os puede sonar un poco burocrático y algo lioso, pero al fin y al cabo es la forma que tenemos de poder demostrar que el permiso lo estamos utilizando para cuidar de verdad y evitar situaciones indeseables con la empresa.

En resumen y para dejarlo claro:
Tienes 5 días, aunque en el primer justificante ponga menos de 5 días. Pero necesitarás a posteriori justificarlo. En imágenes de esta publicación os dejamos un cuadro explicativo.

Quedamos los delegados de personal UGT Atarfe para aclarar las dudas que os sigan quedando

UGT Atarfe
Seguimos y seguiremos ✊🏼
Almacén y oficinas 💪🏼

28/11/2025

📣 COMUNICADO UGT COVIRAN ATARFE GESTIONES SOBRE CONTRATOS Y CESTA DE NAVIDAD

Desde la Sección Sindical UGT Coviran Atarfe os informamos de las gestiones realizadas ante la Dirección de la empresa, alineadas con la mejora continua de nuestras condiciones:

➡️ Previsión de Contratación 📄: Hemos solicitado a la empresa que la experiencia y el conocimiento de los compañeros con contratos próximos a finalizar sean tenidos en cuenta de forma prioritaria para futuras contrataciones. Nuestra petición se basa en el reconocimiento de que la experiencia y el conocimiento del almacén del compañer@ se traducen en alta productividad y buena relación con el equipo (criterios valorados por la Dirección).

➡️ Cesta de Navidad 🎁: Pese a la política de la empresa de considerar solo a la plantilla activa, hemos solicitado formalmente que se haga una excepción para incluir en la entrega de la tradicional cesta de navidad, a aquellos compañeros cuyo contrato vaya a finalizar en los días inmediatamente anteriores, como reconocimiento por su tiempo de servicio.

✔️La Dirección ha recibido nuestras peticiones y nos ha confirmado que serán valoradas.
Seguimos trabajando por los intereses de tod@s.

UGT ATARFE✊🏼
SEGUIMOS Y SEGUIREMOS
ALMACEN Y OFICINAS, TOD@S A UNA💪🏼

21/11/2025

🔴 INFORMACIÓN UGT COVIRÁN ATARFE 🔴
DOS NOTICIAS PARA ACABAR LA SEMANA

Para ya terminar la semana, queremos informar de un par de cosas de interés en nuestra plataforma:

✔️Nuevo delegado de personal por UGT y del comité de empresa de Atarfe por orden de lista:
Damos la enhorabuena a nuestro compañero David Jiménez (de mercadillo) por su nueva incorporación a la representación de nuestra plataforma✊🏼. Le damos las gracias por la predisposición que ha mostrado en tomar la decisión de acompañarnos en la senda de la representación. Confiamos en que lo hará genial👌🏼💯.

✔️ Días especiales de reducción de jornada:
Os informamos de que hemos solicitado a RR.HH. la ratificación oficial de los días de Jornada Reducida para 2026, defendiendo los usos y costumbres de la plataforma.
🗓️ Fechas reclamadas:
✅ 05/01: Víspera de Reyes.
✅ 02, 03, 05 y 06/06: Semana de Corpus (el día 4 es festivo).
✅ 18/12: Cambio previsto para la Fiesta de Navidad (sustituye al 3 de mayo domingo), para asegurar que todos los compañeros podamos asistir.
✅ 24/12: Nochebuena.
✅ 31/12: Nochevieja.
Estamos a la espera de la firma de la empresa para que conste en la planificación anual. Os avisaremos en cuanto sea oficial.

UGT Covirán Atarfe
✊ Defendiendo tus derechos.
Seguimos y seguiremos 💪🏼

UGT Coviran Atarfe

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