Sppme-A Almonte

20/06/2026

19/06/2026

‼️ UN AÑO SIN BANDERAS Y EN ESTADO DE RUINA‼️

➡️ Esta es la imagen que muestra las tres jefaturas de nuestro municipio desde hace un año.

➡️ Sin banderas , y cuando las ha tenido se encontraban en un estado lamentable y en Especial la jefatura de Almomte la cual su fachada se encuentra en estado de ruinas.

➡️ En el día de hoy ha tenido que ser señalizada por los desprendimientos de las cornisas, las cuales están en un estado lamentable.

➡️ Las Jefaturas de Policía Local en Andalucía son consideradas edificios públicos municipales, por ello, le resulta aplicable el artículo 4 de la Ley 39/1981, que exige que en los edificios públicos civiles de Andalucía se utilicen conjuntamente la bandera de España y la bandera de Andalucía.

➡️ En la práctica, lo normal y jurídicamente correcto es que en el exterior de la Jefatura figuren:
🔴Bandera de España (obligatoria).
🔴Bandera de Andalucía (obligatoria).
🔴Bandera del municipio, si el ayuntamiento decide exhibirla.
🔴Eventualmente la bandera de la Unión Europea, conforme a usos institucionales.

➡️ Ni en banderas invierte el equipo de gobierno en las instalaciones , cuanto más en aires acondicionados y limpieza.

‼️ ABANDONADAS Y EN RUINAS‼️

Desde la Sección Sindical del SPPMEA de Almonte , denunciamos públicamente el estado de las Jefaturas de nuestro municipio, recordamos que dicho sindicato ya ha presentado denuncia formal ante la Inspección de Trabajo.

18/06/2026

‼️ JEFE DEL CUERPO‼️

➡️ En la última celebración en nuestro Ayto de la Junta Local de Seguridad, pudimos observar algo muy curioso y a la vez Presuntamente ilegal.

➡️ La Inspectora de nuestra Policía Local portaba sobre su galonera el Bastón de Mando de la Policía Local.

➡️ Para ostentar el bastón de mando la ley de coordinación de las Policías Locales de Andalucía dice lo siguiente:

🔴¿Quién puede ostentar el bastón de mando de Policía Local en Andalucia y cual es el proceso para obtenerlo?

En Andalucía, el bastón de mando de la Policía Local no es una distinción que se solicite ni un mérito que se obtenga por antigüedad o por oposición. La normativa autonómica establece que lo porta exclusivamente la persona que ostenta la jefatura del Cuerpo de Policía Local.

🔴¿Quién puede ostentarlo?

Según el Decreto andaluz de uniformidad de las Policías Locales, «la persona que ostente la jefatura del Cuerpo se distinguirá por un bastón de mando». Por tanto, no corresponde a todos los mandos (oficiales, subinspectores, inspectores, etc.), sino únicamente a quien ejerce formalmente la Jefatura del Cuerpo.

🔴¿Cómo se llega a ser Jefe de la Policía Local?

La legislación andaluza establece que:

☑️ La Policía Local está bajo la autoridad superior del alcalde o alcaldesa.

☑️El Jefe inmediato del Cuerpo es nombrado por la Alcaldía.

☑️El nombramiento se realiza mediante libre designación, respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y objetividad.

En la práctica, para poder ser nombrado jefe normalmente hay que:

☑️Ser funcionario de un Cuerpo de Policía Local.

☑️Pertenecer a una categoría o escala adecuada para asumir la jefatura (según la estructura del municipio).

☑️Cumplir los requisitos que establezca el ayuntamiento en la convocatoria o procedimiento de provisión del puesto.

☑️Ser seleccionado y nombrado por la Alcaldía.

Desde este sindicato no tenemos conocimiento que la inspectora haya concurrido a proceso alguno de nombramiento, ni posee decreto de alcaldía del mismo.

‼️ Que nosotros Sepamos‼️

Pd. Fotografías obtenidas de la página oficial del Ayto de Almonte.

15/06/2026

10/06/2026

Desde este sindicato y, tras varios intentos fallidos de mantener una línea de diálogo con actual equipo de gobierno, se ha visto obligado a presentar una denuncia en inspección de trabajo.
En dicha denuncia expresamos nuestro malestar con:
1.- La climatización en nuestros centros de trabajo, dónde es insuficiente e inexistente en algunos de ellos.
2.- El estado de los baños es lamentable, de una precariedad tercermundista.
3.- Los vestuarios son pequeños, no ajustándose en espacio al número de agentes.
4.- Convivimos diariamente con plagas de hormigas y mosquitos.
5.- La limpieza de las jefaturas en los fines de semana es inexistente, dónde la salubridad brilla por su ausencia.
6.- Vehículos policiales sin aire acondicionado, no pareciendo que vivimos en el siglo XXI y con las temperaturas que nos azotan.
Desde este sindicato abogamos por el diálogo en el que se puedan encauzar todos estos temas de mejora para todos, llevándonos inevitablemente a otras esferas, como en este caso, al no ser escuchados.

JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS INVENCIBLES!!!

29/05/2026

Mientras el equipo de gobierno, con la concejal de seguridad a la cabeza, se harta de pavonearse y presumir de las instalaciones del cecopi en el Rocío, para cuerpos de seguridad que no son competencia suya, sus policías conviven con jefaturas en un estado lamentable, sucias, sin refrigeración, abandonadas, etc.
Juzguen ustedes mismos y sobretodo no se pierdan el ingenio que utilizan para llenar las cisternas.

JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS IMVENCIBLES!!!

14/05/2026

‼️ ENHORABUENA A ESA PLANTILLA MUNICIPAL‼️

➡️ Quién ha dicho miedo, todos a una.

‼️ JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS INVENCIBLES ‼️

13/05/2026

La unidad operativa policial Minions se solidariza con la plantilla municipal del ayuntamiento de Almonte.

JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS INVENCIBLES!!!!

11/05/2026

‼️ NO NOS AMEDRENTARAN ‼️

➡️ Por muchas reuniones que hagan intentando convencer a los trabajadores para que no secunden la huelga, por muchas publicaciones que hagan desacreditando las movilizaciones, ahora más que nunca decimos en voz alta

‼️ BASTA YA‼️

➡️ En esta ocasión de nada os va a servir " el divides y vencerás".

➡️ La plantilla municipal no va a permitir más menosprecio, insultos y demagogias.

‼️JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS INVENCIBLES ‼️

09/05/2026

‼️ VÁYASE ‼️

➡️ Resulta profundamente irresponsable que una concejala de Recursos Humanos utilice un conflicto laboral para atacar públicamente a los representantes sindicales y poner en duda la legitimidad de una huelga, un derecho fundamental reconocido democráticamente.

➡️ Reducir las reivindicaciones de los trabajadores a una supuesta “estrategia política” no solo demuestra una preocupante falta de respeto institucional, sino también una incapacidad evidente para asumir su responsabilidad: escuchar, negociar y buscar soluciones reales.

➡️ Quien ocupa una concejalía de Recursos Humanos debería actuar como puente para el entendimiento, no como agitadora desde las redes sociales. Señalar, dividir y desacreditar a trabajadores y sindicatos solo contribuye a deteriorar aún más el clima laboral dentro del Ayuntamiento.

➡️ Las plantillas no necesitan propaganda ni confrontación pública. Necesitan gestión, diálogo sincero y respeto. Y el respeto empieza por reconocer que cuando los trabajadores se movilizan, lo hacen porque existen problemas que llevan demasiado tiempo sin resolverse.

➡️ La defensa de los derechos laborales nunca será “teatro”. Lo que sí resulta preocupante es intentar deslegitimarla desde una institución pública.

‼️ El cargo se le queda grande‼️

Fotos obtenidas de redes sociales.