Sppme-A Almonte

29/05/2026

Mientras el equipo de gobierno, con la concejal de seguridad a la cabeza, se harta de pavonearse y presumir de las instalaciones del cecopi en el Rocío, para cuerpos de seguridad que no son competencia suya, sus policías conviven con jefaturas en un estado lamentable, sucias, sin refrigeración, abandonadas, etc.
Juzguen ustedes mismos y sobretodo no se pierdan el ingenio que utilizan para llenar las cisternas.

JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS IMVENCIBLES!!!

14/05/2026

‼️ ENHORABUENA A ESA PLANTILLA MUNICIPAL‼️

➡️ Quién ha dicho miedo, todos a una.

‼️ JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS INVENCIBLES ‼️

13/05/2026

La unidad operativa policial Minions se solidariza con la plantilla municipal del ayuntamiento de Almonte.

JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS INVENCIBLES!!!!

11/05/2026

‼️ NO NOS AMEDRENTARAN ‼️

➡️ Por muchas reuniones que hagan intentando convencer a los trabajadores para que no secunden la huelga, por muchas publicaciones que hagan desacreditando las movilizaciones, ahora más que nunca decimos en voz alta

‼️ BASTA YA‼️

➡️ En esta ocasión de nada os va a servir " el divides y vencerás".

➡️ La plantilla municipal no va a permitir más menosprecio, insultos y demagogias.

‼️JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS INVENCIBLES ‼️

09/05/2026

‼️ VÁYASE ‼️

➡️ Resulta profundamente irresponsable que una concejala de Recursos Humanos utilice un conflicto laboral para atacar públicamente a los representantes sindicales y poner en duda la legitimidad de una huelga, un derecho fundamental reconocido democráticamente.

➡️ Reducir las reivindicaciones de los trabajadores a una supuesta “estrategia política” no solo demuestra una preocupante falta de respeto institucional, sino también una incapacidad evidente para asumir su responsabilidad: escuchar, negociar y buscar soluciones reales.

➡️ Quien ocupa una concejalía de Recursos Humanos debería actuar como puente para el entendimiento, no como agitadora desde las redes sociales. Señalar, dividir y desacreditar a trabajadores y sindicatos solo contribuye a deteriorar aún más el clima laboral dentro del Ayuntamiento.

➡️ Las plantillas no necesitan propaganda ni confrontación pública. Necesitan gestión, diálogo sincero y respeto. Y el respeto empieza por reconocer que cuando los trabajadores se movilizan, lo hacen porque existen problemas que llevan demasiado tiempo sin resolverse.

➡️ La defensa de los derechos laborales nunca será “teatro”. Lo que sí resulta preocupante es intentar deslegitimarla desde una institución pública.

‼️ El cargo se le queda grande‼️

Fotos obtenidas de redes sociales.

08/05/2026

EL ALCALDE Y RRHH INTENTAN REVENTAR LA HUELGA DIVIDIENDO A LA PLANTILLA ‼️

En el día de ayer, mientras el Comité de Huelga y la representación sindical acudían al SERCLA con voluntad de diálogo y negociación.

El Ayto de Almonte decidió no comparecer:
❎ no fue un olvido
❎ no fue un problema de agenda
❎ fue una decisión política

Y mientras dejaban plantada a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en el órgano oficial de mediación laboral, el Alcalde y la concejala de RRHH, se dedicaban paralelamente a convocar reuniones con determinados colectivos municipales, utilizando criterios totalmente desconocidos para esta representación sindical: a unos sí, a otros no.

LA MANIOBRA ESTA CLARA: intentar dividir a la plantilla, romper la unidad y desactivar la huelga, prometiendo soluciones individuales fuera de la negociación colectiva.

Especialmente grave ha sido lo ocurrido con los auxiliares administrativos.

A la reunión con los auxiliares administrativos se impidió expresamente la entrada de un representante sindical que acudió a petición de trabajadores convocados alegando falsamente que se trataba de una reunión "operativa ".

Sin embargo, según trasladan trabajadores y trabajadoras presentes, el contenido real de la reunión consistió en promover una supuesta promoción interna 'por la vía rápida", afirmando incluso que pasarían a administrativos mediante un sistema exclusivamente de méritos.

La plantilla debe saber que la promoción interna en personal funcionario no funciona mediante "ascensos automáticos".

Legalmente, requiere, exposición a oposición, concurso-oposición, convocatoria pública y procedimiento legalmente establecido.

Así lo establece expresamente al Art. 61.6 del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), que dispone que los sistemas selectivos de funcionarios serán los de oposición y concurso-oposición, añadiendo que el sistema exclusivamente de concurso sólo podrá aplicarse excepcionalmente en "virtud de la ley'.

Es decir, solo la ley especial podría permitirlo expresamente (como ocurrió con los procesos extraordinarios de estabilización).

Por tanto, resulta irresponsable prometer "vías rápidas " o ascensos garantizados mientras las Mesas Generales de Negociación siguen bloqueadas.

La promoción interna:
No se puede improvisar en reuniones cerradas
No puede utilizarse como promesa para frenar una huelga
Y no puede realizarse al margen de la negociación colectiva.

Requisitos:
✅ negociación
✅ bases
✅ convocatoria pública
✅ procedimiento legal
✅ y respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Resulta, además, escandaloso que quienes llevan meses bloqueando las MGN pretendsn ahora vender "soluciones rápidas" justo cuando la plantilla se moviliza.

Lo que ayer vimos, no fue diálogo.

Fue un intento de dinamitar la huelga por la puerta de atrás.

Y fue también, una falta de respeto absoluta a la representación legal de la plantilla y a la negociación colectiva.

ADVERTIMOS AL EQUIPO DE GOBIERNO:
▶️ La huelga no se frena con reuniones clandestinas, vetos sindicales, ni promesas improvisadas.
▶️ La huelga se evita negociando de verdad, respetando a la plantilla y sentándose en la mesa oficial de negociación.
▶️ Cada intento de dividirnos solo refuerzan los motivos de esta movilización.

29/04/2026

HASTA CUANDO!!!

‼️Queremos trasladar, con el respeto y seriedad que merece, la profunda preocupación y malestar existente por la situación de precariedad funcional y operativa que la Policía Local de Almonte, venimos soportando desde hace ya, demasiado tiempo.

Resulta inconcebible que un servicio público esencial tenga que desempeñar sus funciones en estas condiciones de precariedad.

A día de hoy seguimos padeciendo carencias básicas que afectan directamente a la eficacia del servicio, a la seguridad de los agentes y a la atención que merece la ciudadanía:

⚠️ No disponemos de acceso a la DGT (consulta de vehículos.)
⚠️ No contamos con PDAs ni medios tecnológicos y de consultas adecuados.
⚠️ Existe una evidente y palmaria, falta de organización y planificación.
⚠️ No se habilitan refuerzos pese a la necesidad existente.
⚠️ Los equipos de drogotest han sido retirados sin llegar a utilizarse, un año después de adquisición.
⚠️ Los operarios de señalización llevan 20 días sin vehículo de servicio.
⚠️ Y otras muchas deficiencias que se arrastran sin que alguien ponga solución.

No hablamos de caprichos ni de mejoras accesorias, hablamos de herramientas mínimas e indispensables para poder trabajar con la dignidad, eficacia y responsabilidad que nuestras funciones demandan.

Es imperioso que quienes tienen capacidad de decisión y acción, asuman su responsabilidad, esta realidad que estamos padeciendo y actúen de manera inmediata.

Mantener esta situación solo deteriora el servicio, más si cabe, desmotiva a la plantilla y perjudica directamente a nuestros vecinos.

Conviene dejar claro que aumentar el número de agentes de policía, a lo que se hace alusión institucionalmente, de forma recurrente, por sí solo, no es la solución y no significa una mejor gestión de los servicios.

Sin medios, sin organización, sin planificación y sin una dirección eficaz, cualquier incremento de personal pierde su utilidad, en gran medida.

Solicitamos soluciones urgentes, planificación sensata, seria y compromiso real.

La paciencia no puede ser infinita cuando lo que está en juego es el correcto funcionamiento de un servicio público, como es la SEGURIDAD. ‼️

JUNTOS SOMOS FUERTES, UNIDOS INVENCIBLES!!!!!

29/04/2026

Rueda de prensa

ANUNCIO DE HUELGA GENERAL DE LOS TRABAJADORE/AS DEL AYTO DE ALMONTE. LOS DIAS 12, 13 Y 14 DE MAYO DE 2026.

En la mañana de hoy hemos comparecido en la sede de UGT de Huelva, de forma conjunta las organizaciones sindicales, UGT, CCOO, CSIF y SPPMEA, en Unión Sindical para anunciar una medida que nunca hubiéramos querido adoptar: LA CONVOCATORIA DE HUELVA GENERAL EN EL AYTO DE ALMONTE PARA LOS DIAS 12, 13 Y 14 DE MAYO.

Ésta decisión fue respaldada en la Asamblea General de trabajadores/as del pasado 5 de marzo.

Queremos trastadarle a la ciudadanía que lamentamos profundamente las fechas, por la cercanía con la romería de El Rocío.

Éstas son las cuestiones:
👎 240 días sin MGN.
👎 Negación a la aplicación de VPT.
👎 No existe calendario de pago de las cantidades que se adeudan.
👎 Paralización del complemento de destino.
👎 No se dan respuestas a las situaciones que afectan a la plantilla.
👎 Amenazan con aperturas de partes informativos y/o disciplinarios a modo de presión.
👎 Parálisis de protocolos de acoso laboral.
👎 Reorganizaciones unilaterales que no respetan el derecho a trabajar en un entorno seguro.

👉 LA GESTIÓN DE RRHH EN ESTE AYTO NECESITA UN CAMBIO URGENTE.

👉 NO PUEDE HABER TRABAJADORES/AS DE PRIMERA Y TRABAJADORAS/ES DE SEGUNDA.

👉 RECHAZAMOS CUALQUIER INTENTO DE DESPRESTIGIAR A LA PLANTILLA.

👉 NOS PREOCUPA PROFUNDAMENTE LA INTEGRIDAD FISICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Por todo ello, ésta unidad sindical plantea soluciones concretas:
👍 Convocatoria inmediata y periódica de MGN.
👍 Cumplimiento de los acuerdos adoptados.
👍 Fin de las decisiones unilaterales.
👍 Entrega de la documentación pendiente.
👍 Fin de la campaña de desprestigio.
👍 Aplicación efectiva de la VPT a toda la plantilla.
👍 Calendario de pago de las cantidades adeudadas.
👍 Reanudación de la negociación del complemento de destino.
👍 Medidas organizativas que reduzcan la sobrecarga laboral.
👍 Respeto a los derechos de la representación sindical.

🔈 LA VOLUNTAD DE ACUERDO EXISTE 🔈

28/04/2026