CCOO NÍJAR

11/09/2025

Convalidación Real Decreto-Ley permiso nacimiento y cuidados.

Conciliación de la vida familiar y de la vida profesional.

Resolución de 9 de septiembre de 2025, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

11/09/2025

Convocatoria plazo solicitud de 16 PLAZAS AUXILIAR ADMINISTRACIÓN TURNO LIBRE AYUNTAMIENTO ALMERIA.

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Almería» número 151, de 8 de agosto de 2025, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

*Dieciséis plazas* de *Auxiliar de Administración* General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar,por el sistema de oposición, en *turno libre*

06/09/2025

BASES PROMOCION INTERNA.

AYUNTAMIENTO DE NIJAR
BASES DE CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN COMO FUNCIONARIOS/AS, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN TURNO PROMOCIÓN INTERNA DE TRES PLAZAS DE ADMINISTRATIVO.

B.O.P. de Almería - Número 169 Jueves, 04 de septiembre de 2025 Pág. 26
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09/08/2025

Cuatro plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración
General/Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares,
por el sistema de oposición, en turno libre.

06/08/2025

CCOO Servicios Ciudadanía

APERTURA DEL PLAZO DE SOLICITUDES PARA LA OFERTA DE 15 BOMBEROS/AS CONDUCTORES/AS DEL CONSORCIO DE EXTINCIÓN Y SALVAMENTO DEL LEVANTE ALMERIENSE.

31/07/2025

👶💼Los nuevos permisos por nacimiento y cuidado de hijos. ¿Cómo te afectan?👇

03/07/2025

03/07/2025

Hacienda da instrucciones para que los funcionarios estatales cobren el 0,5% pendiente en la nómina de julio.

Este incremento es retroactivo desde el 1 de enero de 2024 y se suma al 2% de incremento fijo que experimentaron los salarios de los empleados públicos para ese año. De esta forma, el incremento retributivo total para dicho ejercicio alcanza el 2,5%.

Asimismo, la subida será consolidable, por lo que las próximas nóminas lo reflejarán de manera permanente.

Al ser un pago retroactivo, se compensa al trabajador por el tiempo pasado en el que ya debería haber cobrado ese aumento, pero aún no lo había percibido, que en este caso aplica al ejercicio completo de 2024 más lo que va de 2025.

De esta forma, el incremento se calcula tomando como referencia el salario que tenían los funcionarios a 31 de diciembre de 2023 y se aplica sobre cada mes en 14 pagas a un año completo.

¿CUÁNTO RECIBIRÉ EN LA NÓMINA DEL JULIO?
Por ejemplo, en el caso de un funcionario con un sueldo base de 861,46 euros brutos al mes a cierre de 2023, dos trienios (57,18 euros), un complemento de destino de 400 euros y un complemento específico de 500 euros, se le aplicaría un incremento del 0,5% en 14 pagas (contando las 2 extras).

Tomando como ejemplo el total de retribuciones incrementables --1.818 euros anuales x 0,005--, el aumento sería de 9,09 euros al mes.

01/07/2025

CCOO logra la subida del 0,5%

Con esta aprobación se completa el ciclo firmado por CCOO y UGT con el Gobierno para los años 2022, 2023 y 2024, y que consolida una subida salarial total del 9,8 % en tres años.

Es innegable el efecto de las movilizaciones de CCOO en la aprobación de este incremento salarial. Pero seguiremos recordando al Gobierno que la subida llega tarde, las trabajadoras públicas y los trabajadores públicos de la AGE teníamos derecho a ver este dinero en nuestras nóminas desde hace meses.

Sin embargo, este avance es insuficiente. No nos olvidamos de que el IPC acumulado desde 2022 hasta 2024 es del 12,5 %, y que tenemos que seguir luchando para garantizar que el personal público no pierda poder adquisitivo. Y si el Gobierno no admite esta deuda por la vía de la negociación, CCOO seguiremos exigiendo un nuevo acuerdo salarial mediante la movilización.

Un nuevo acuerdo al que esperamos que se sume CSIF, que no firmó en 2022, pero que, a la vista de la repercusión de las movilizaciones de CCOO, rápidamente se suma a pedir los incrementos retributivos que han acordado otros sindicatos. Para CCOO la defensa del personal público y sus derechos es el centro de la actividad sindical, no podemos compartir que se limite a decisiones oportunistas.

08/11/2024

08/11/2024

08/11/2024