Cesm-Cv Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana

06/11/2026

06/11/2026

¡Queremos que se escuche la voz de los médicos residentes! 👇

Detrás de cada MIR hay años de esfuerzo, formación, guardias y una responsabilidad que merece ser reconocida.

Por eso, es importante contar con una representación sindical que conozca de primera mano nuestra realidad y defienda unas condiciones laborales y formativas dignas.

🤝 Somos médicos, conocemos tus necesidades y compartimos tus reivindicaciones.

🗳️ Así que, este 19 de noviembre, vota Sindicato Médico CESM-CV.

Porque los derechos de los médicos residentes también se defienden desde el primer día.

06/11/2026

🩺 MIR: tu formación, tus descansos y tus condiciones laborales hay que defenderlas.

📢 Te esperamos en nuestra Asamblea Informativa para analizar el nuevo decreto MIR y las próximas elecciones sindicales.

📅 9 de noviembre | 13:00 h
📍 Hospital General Universitario Dr. Balmis. Aula de Docencia, planta 3 de Consultas Externas.

🗳️ El 19 de noviembre, VOTA CESM-CV.

06/11/2026

Ser MIR no significa tener menos derechos ❌

Las guardias, las retribuciones, las condiciones de formación, la supervisión y la falta de personal afectan directamente a tu día a día como médico residente.

Sin embargo, para conseguir mejoras reales, es fundamental que las necesidades de los MIR estén presentes en los espacios donde se negocian nuestras condiciones laborales.

🤝 Desde CESM-CV defendemos una formación de calidad, con jornadas y descansos adecuados, retribuciones dignas, supervisión efectiva y plantillas suficientes para garantizar una asistencia segura.

El próximo 19 de noviembre se celebran las elecciones sindicales de sanidad, una oportunidad para que los MIR participen en la elección de sus representantes en el comité de empresa.

➡️ Vota al Sindicato Médico CESM-CV.

05/11/2026

Un MIR está para formarse, no para cubrir la falta de médicos en los hospitales ⬇️

Los médicos internos residentes tienen una responsabilidad asistencial, pero también están en una etapa fundamental de aprendizaje, supervisión y desarrollo profesional.

Sin embargo, la falta de personal y la sobrecarga asistencial pueden acabar convirtiendo a los residentes en una solución para cubrir las necesidades de los servicios.

⚠️ Un MIR no puede sustituir a un adjunto ni asumir responsabilidades que no le corresponden por su nivel de formación.

Desde CESM-CV defendemos una formación sanitaria especializada de calidad, con supervisión adecuada, condiciones laborales dignas y plantillas suficientes para garantizar tanto el aprendizaje de los residentes como la seguridad de los pacientes.

El próximo 19 de noviembre, vota por una representación médica. Vota CESM-CV.

05/11/2026

CESM-CV EXIGE A SANIDAD QUE LOS MIR NO PAGUEN CON SU SUELDO LAS MEJORAS DEL NUEVO DECRETO.

Hemos solicitado una reunión urgente con la Conselleria para garantizar que la reducción de guardias no suponga recortes salariales ni perjudique la formación de los residentes.

CESM-CV RECLAMA A LA CONSELLERIA:
1. Evaluar el impacto económico real del nuevo decreto en cada año de residencia.

2. Negociar mejoras retributivas o mecanismos compensatorios que eviten pérdidas de ingresos.

3. Que cualquier ahorro por la reducción de guardias revierta en mejorar las condiciones económicas y formativas de los MIR.

4. Garantizar que la nueva normativa respete íntegramente los programas formativos de cada especialidad.

⚠️Problemas que puede generar el nuevo decreto:
👉🏻Riesgo de pérdidas salariales
👉🏻Salarios insuficientes
👉🏻Peligro para la formación

MENOS GUARDIAS, SÍ. MENOS SUELDO, NO.
Los MIR necesitan las tres cosas:
✅Jornada razonable.
✅Formación de calidad.
✅Salario digno.

05/11/2026

El Sindicato Médico solicita una reunión urgente con la Conselleria para impedir que la reducción de guardias suponga recortes salariales o perjudique la formación de los residentes. No puede considerarse un avance laboral si las mejoras en descanso se hacen a costa de reducir las retribuciones.

Comunidad Valenciana, 5 de noviembre de 2026. El Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ha solicitado formalmente una reunión urgente con la directora general de Personal de la Conselleria de Sanidad, para exigir garantías de que la aplicación del nuevo Real Decreto de formación sanitaria especializada no suponga una reducción de los ingresos de los médicos residentes ni perjudique sus programas formativos.

CESM-CV reconoce los avances del nuevo decreto en materia de jornada laboral, descansos y limitación de guardias, reivindicaciones históricas del sindicato. Sin embargo, advierte de una contradicción que considera inaceptable: que los MIR tengan que asumir una pérdida salarial para disfrutar de unas condiciones laborales más dignas.

Los cálculos realizados sobre las consecuencias de la reducción de guardias apuntan a posibles pérdidas de ingresos, especialmente preocupantes para un colectivo cuyas retribuciones fijas son tan bajas que muchos residentes dependen de las guardias para llegar a fin de mes. El problema no es que los MIR hagan menos guardias. El verdadero problema es que con salarios tan precarios necesitan hacerlas para poder subsistir.

El sindicato recuerda que los residentes son médicos que asumen responsabilidades asistenciales mientras completan su formación, y que sus bajos salarios, unidos al elevado coste de la vivienda, están convirtiendo el acceso a unas condiciones de vida dignas en una dificultad creciente.

CESM-CV reclama garantías salariales y formativas.

05/11/2026

⏱️ 5 minutos de tu tiempo pueden marcar la diferencia durante los próximos 4 años.

Cada día dedicamos horas a nuestros pacientes, a las guardias, a la formación y a nuestra profesión. Pero hay algo que solo requiere unos minutos y que también es importante para nuestro futuro laboral.

🗳️ El próximo 19 de noviembre se celebran las elecciones sindicales de sanidad, en las que se decidirá quién representa y defiende los intereses de los profesionales durante los próximos cuatro años.

Son solo 5 minutos para participar en una decisión que nos afecta a todos.

Porque nuestros derechos, nuestras condiciones laborales y nuestra profesión merecen una representación que esté a la altura.

04/11/2026

La Confederación reconoce los avances incorporados a la nueva regulación, fruto de reivindicaciones que lleva años defendiendo, pero advierte de que los médicos en formación siguen dependiendo de las guardias para alcanzar un salario digno.

Madrid, 4 de noviembre de 2026. La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha valorado como un avance respecto a la regulación anterior el Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros que modifica la regulación de la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. Así, CESM considera importantes las mejoras introducidas en cuando a jornada laboral, descansos, limitación de guardias y protección de la salud de los residentes, aspectos que el sindicato lleva años reclamando y para los que ha presentado alegaciones formales en la fase correspondiente de tramitación. »

Sin embargo, la Confederación lamenta la oportunidad perdida para resolver problemas fundamentales de los residentes, como son la insuficiencia de las retribuciones fijas, lo que les obliga a acumular un número desmesurado de guardias que les permitan alcanzar unos ingresos dignos.

En este sentido, el sindicato defiende que del mismo modo que no es aceptable que un médico residente tenga que prolongar sistemáticamente su jornada para alcanzar un salario digno, no se puede asumir que una necesaria reducción de las guardias termine suponiendo una pérdida de poder adquisitivo, por lo que CESM insiste en reclamar una mejora sustancial de las retribuciones fijas independiente de las guardias que garantice unas condiciones económicas dignas desde el primer año de residencia.

04/11/2026

⏱️ ¿Sabes cuántas horas lleva trabajando un médico cuando termina una guardia?

24 horas de trabajo continuado. A veces, incluso más. Y seguimos considerándolo normal.

El GUARDIÓMETRO de CESM-CV nace para hacer visible una realidad que pasa inadvertida: la fatiga acumulada de los médicos y facultativos durante y después de sus jornadas y guardias.

Porque el cansancio no entiende de vocación y la seguridad del paciente no debería depender de la resistencia física de su médico.

Desde CESM-CV seguimos reclamando guardias más cortas y unas condiciones de trabajo compatibles con el descanso y la seguridad de los pacientes.

✅ El 19 de noviembre se elige la representación sindical que negociará nuestras condiciones de trabajo.
👉 El 19 de noviembre vota CESM-CV.

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