CCOO PV(ALACANTI MARINES)

21/10/2026

Salarios dignos, precios justos y vivienda accesible.

04/10/2026

Ni aquí ni en Gaza, nadie sin casa. se mueve.

01/08/2026

28/07/2026

Nos llega información de empresas obligando a ir a trabajar a zonas de riesgo por el incendio en la Vall d'Uixó. La vida y la salud NO se negocian por un turno de trabajo.

Esto es lo que la ley dice para protegerte 👇

1️⃣ Derecho a paralizar tu actividad

Si hay humo, fuego o accesos peligrosos, el Art. 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales te protege. Tienes derecho a parar de trabajar o a no acudir al centro. La seguridad es lo primero.

2️⃣ Ausencias justificadas por fuerza mayor

¿Carreteras cortadas, evacuación o necesidad de proteger a tu familia? Tu ausencia está plenamente JUSTIFICADA. La empresa no te puede sancionar ni despedir.

3️⃣ Permiso pagado de emergencia

Dispones de hasta 4 días al año de permiso retribuido para atender situaciones familiares urgentes vinculadas a emergencias o fuerza mayor (Art. 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores/as).

4️⃣ Prioridad al teletrabajo

Si la zona está en alerta pero tu puesto permite trabajar a distancia (y hay suministros), la empresa debe priorizar el teletrabajo. Ni un desplazamiento innecesario bajo el humo.

Ningún beneficio empresarial vale más que la seguridad de una plantilla. Si te están presionando, documenta todo y acude a tus representantes o a la Inspección de Trabajo.

Difunde. Que todo el mundo conozca sus derechos. 🔄

17/07/2026

Todo tiene un origen, un porqué y desde luego precisa un para qué. En el caso del Orgullo , Stonewall fue un punto de partida, una revuelta, la primera revuelta. Una noche de 1969 en la que las personas más precarias, las racializadas, las que no tenían nada que perder porque ya se lo habían qu...