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CCOO Grupo Konecta

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Somos la Sección Sindical de CCOO en Grupo Konecta, comprometidos con la defensa de tus derechos laborales. Sección Sindical Estatal de CCOO de Grupo Konecta

Aquí te mantendremos informado/a sobre formación, conciliación e igualdad. CCOO te escucha, te apoya y lucha por ti.
¡Únete y participa!

06/10/2026

⚠️ ANTE UNA EMERGENCIA CLIMÁTICA NO SE PUEDE IMPROVISAR

CCOO hemos solicitado a Grupo Konecta el inicio de la negociación de un protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

Queremos establecer medidas claras para proteger a la plantilla frente a inundaciones, lluvias intensas, temperaturas extremas, incendios, nevadas o fuertes vientos, tanto dentro de los centros como durante los desplazamientos.

El protocolo debe regular el acceso al teletrabajo cuando exista riesgo, los permisos retribuidos, la flexibilidad horaria, el transporte seguro, los canales de comunicación y las actuaciones necesarias antes, durante y después de cada emergencia.

La seguridad y la salud de las personas trabajadoras deben estar siempre por encima de cualquier otro interés.

Hemos pedido una reunión para constituir la comisión negociadora y fijar un calendario de trabajo. Seguiremos informando de los avances.

Desliza para conocer nuestras principales propuestas. 👉

22/09/2026

🔴 FESTIVOS EN VACACIONES: SENTENCIA PERDIDA 🔴

Lamentablemente, la Audiencia Nacional le ha dado la razón a la Patronal. Hemos perdido la sentencia contra la práctica empresarial por la cual perdemos un día festivo cuando este coincide con nuestras vacaciones solicitadas en días naturales.

Aunque cabe recurso ante el Tribunal Supremo, la vía más rápida y directa es negociar en el siguiente convenio. Desde CCOO vamos a solicitar para todo el sector que los días de vacaciones sean laborables, evitando así que puedan ser absorbidos por un festivo.

¡Necesitamos toda tu fuerza!

✊ Anímate a participar en nuestra encuesta para decirnos cuáles son los puntos más
destacados de cara a la negociación:

👇🏼 https://forms.gle/BswzcKFkqZSZnCW

21/09/2026

🚨 ¡Exigimos más transparencia en tus contratos laborales! 🚨

Una nueva normativa publicada en el BOE obliga a las empresas a ser totalmente claras con nuestras condiciones de trabajo. ¿Qué información detallada tienen que darte a partir de ahora? 👇

📋 Categoría y tareas: Exactamente qué vas a realizar.

🕒 Tiempo de trabajo: Turnos, vacaciones y procedimiento para cambios de jornada.

⏳ Contratos temporales: Fechas exactas y causa real (se acabó el comodín de "por necesidades del servicio").

💶 Estructura salarial: Tienes derecho a saber con detalle qué cobras y cómo lo calculan.

🤖 Uso de IA y algoritmos: Deben explicar cómo afectan a tu productividad, incentivos y KPIs.

⚖️ Derechos adicionales: Información clara sobre planes de igualdad, acoso y formación.

Desde CCOO ya hemos solicitado que estos datos se entreguen a toda la plantilla: tanto a las nuevas incorporaciones como a quienes ya están en la empresa.

¡Seguiremos muy de cerca los movimientos de la empresa para asegurar que cumpla! ✊🔍

18/09/2026

⚠️ LA MEDIACIÓN EN EL SIMA CONCLUYE SIN ACUERDO ANTE LA INFLEXIBILIDAD DE LA EMPRESA.

Grupo KONECTA se niega a retirar del acuerdo de teletrabajo la cláusula abusiva que pretende imponer la reversibilidad inmediata.

📌 Desde CCOO lo tenemos claro y exigimos:

⏳Preaviso de 20 días: La vuelta a la presencialidad debe notificarse siempre con al menos 20 días de antelación para proteger la conciliación de la plantilla.

🛑 El teletrabajo NO es un castigo: Es una forma de organización del trabajo y un derecho; no se puede utilizar como medida disciplinaria ni de presión por rendimiento.

Al no haber entendimiento, en CCOO utilizaremos todas las vías legales y sindicales a nuestro alcance para frenar este tipo de prácticas arbitrarias.

📲 Desliza las imágenes para consultar el comunicado completo.

18/09/2026

🤝 ¡ACUERDO EN EL SIMA SOBRE JUSTIFICANTES MÉDICOS EN GRUPO KONECTA!

Tras la mediación en el SIMA, logramos que la empresa rectifique y deje sin efectos el texto anterior.

📌 Lo que debes tener en cuenta a partir de ahora:📄

Guarda los originales: Conserva siempre tus justificantes médicos (impresos o digitales) durante 6 meses. ⚖️

Garantía legal: La verificación de ausencias por parte de la empresa se limita estrictamente al art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Desde CCOO seguimos velando por vuestros derechos y por la transparencia en cada procedimiento.

📲 Desliza las imágenes para consultar todos los detalles.

15/09/2026

📣 ¿ESTÁS EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y PIENSAS EN REGRESAR? ¡QUE NO TE QUITEN TUS DERECHOS! 🚨

Si vas a pedir el reingreso en la empresa, ten muy claros estos 4 puntos clave para no perder tu puesto ni tus prestaciones:

📌 1. Solicita tu vuelta con tiempo y de forma segura:

Desde CCOO recomendamos enviar la solicitud con 1 mes de antelación. Hazlo por burofax. ¡Un email simple sin respuesta confirmada no te protege legalmente!

📌 2. El silencio de la empresa NO es un limbo, ES UN DESPIDO.

Si la empresa no responde o no justifica la falta real de vacantes, la ley lo considera un despido, no una "lista de espera".

📌 3. ¡Cuidado con la trampa de los 20 días hábiles!

Si la empresa calla o deniega tu vuelta, tienes un plazo estricto de 20 días hábiles desde la fecha de regreso para presentar la Papeleta de Conciliación. Si dejas pasar ese tiempo, la acción prescribe y pierdes empleo, indemnización y paro.

📌 4. El Paro NO es automático.

El SEPE no te concederá el desempleo solo con tu carta sin respuesta. Es obligatorio presentar la Papeleta de Conciliación por despido para demostrar la situación legal de desempleo.

💬 ¡No actúes en soledad! Desliza las imágenes para ver toda la información detallada ➡️ y contacta con tus delegados y delegadas de CCOO antes de enviar tu solicitud.

11/09/2026

📢 ¡Tu convenio caduca, tú decides lo que viene! 📢

A finales de año arranca la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Contact Center (salarios, categorías, derechos laborales...). Es el momento de hacerte oír.

En CCOO Grupo Konecta queremos llevar TUS propuestas directamente a la patronal para defender lo que de verdad necesitas.

🔒 Participa en nuestra encuesta 100% anónima.
👉 Escanea el QR de la imagen.

¡Contamos contigo! 💪

10/09/2026

🚨 Defendemos a la plantilla subrogada en la Audiencia Nacional

Hoy se ha celebrado el juicio por las condiciones del personal procedente de Atento en el servicio de Repsol. Desde CCOO nos hemos adherido firmemente a la demanda bajo una premisa irrenunciable:

🚫 Sin pérdida de derechos: La plantilla no elige ser subrogada; un cambio de adjudicación jamás puede justificar un recorte de derechos ni una bajada de sueldo.

⚖️ Continuidad real: La subrogación debe garantizar al 100% las condiciones laborales y económicas previas.

🛡️ Compromiso total: Seguiremos defendiendo el marco de protección de cada compañero y compañera, tanto en la empresa como en los tribunales.

Os informaremos tan pronto como se dicte la sentencia. ✊

10/09/2026

🚨 ¿Festivo en tus vacaciones? ¡Las horas de descanso no se regalan! 🏖️⚖️

Hoy hemos estado en la Audiencia Nacional para defender los derechos del sector del Contact Center y exigir que las vacaciones en días naturales no absorban los festivos.

📌 El problema: Cuando un festivo cae en tus vacaciones, pierdes ese día de descanso y terminas trabajando más horas al año.

🛡️ Nuestra lucha: Ya ganamos la compensación de festivos en días de libranza y no vamos a dar un paso atrás frente a la patronal.

💬 ¿Dudas con tu calendario? Contacta con tu representación sindical de CCOO.

👉 ¡Afíliate y defiende tus derechos!

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