Women in Global Health Egypt

16/04/2026

أطباء الامتياز هم أطباء في مرحلة التدريب، ويتعرضون لمختلف مخاطر المهنة الطبية، بما في ذلك العدوى والأمراض والضغط النفسي الذي يواجهه الأطباء الممارسون بعد التخرج. ويمارس طبيب الامتياز العمل الطبي بشكل فعلي، وله دور أساسي داخل المستشفيات الجامعية، حيث يشارك في تقديم الرعاية الصحية ويتحمل مسؤوليات يومية. وغالبًا ما تتضمن مهامه قضاء ساعات عمل طويلة قد تمتد إلى ١٢ ساعة يوميًا أو أكثر في بعض المستشفيات، مما يزيد من احتمالية تعرضه لمختلف المخاطر والأمراض المرتبطة بالمهنة. لذلك يعٌد هذا المقترح خطوة مهمة نحو تحسين أوضاع الأطباء في مصر، وبادرة إيجابية للمساهمة في خلق بيئة عمل أكثر أمانًا وعدالة واستدامة للأطباء.
Intern doctors are physicians in a training phase, and they are exposed to various occupational hazards, including infections, diseases, and the psychological stress faced by practicing doctors after graduation.

Intern doctors actively practice medicine and play a fundamental role within university hospitals, where they contribute to providing healthcare and carry daily responsibilities. Their duties often involve long working hours that may extend to 12 hours per day or more in some hospitals, increasing their risk of exposure to occupational hazards and work-related illnesses.

Therefore, this proposal represents an important step toward improving the conditions of doctors in Egypt and serves as a positive initiative to help create a safer, fairer, and more sustainable working environment for physicians.

08/02/2026

⁨ يسعدنا أن نُعلن عن الفريق القيادي الجديد في Women in Global Health – Egypt للفترة ٢٠٢٦-٢٠٢٧

نرحّب بمجموعة مُلهمة من القياديات الملتزمات بالعدالة الصحية، وبناء نظم صحية شاملة، وتعزيز قيادة المرأة.

إيناس عبدالواحد - رئيسة المجلس:
طبيبة وخبيرة في الصحة العامة والصحة الرقمية بخبرة ١٠+ سنوات في أفريقيا والمنطقة العربية، خبيرة فنية أولى بالمراكز الإفريقية لمكافحة الأمراض، وزميلة برنامج كوفي عنان في القيادة في مجال الصحة العامة.

أروى هاني– نائبة الرئيسة:
طبيبة مقيمة نساء وتوليد بجامعة القاهرة، تجمع بين العمل الإكلينيكي والمناصرة العالمية في قضايا الصحة والحقوق الجنسية والإنجابية.

عفاف يحيى– الفعاليات وبناء القدرات:
متخصصة في السياسات العامة والبحوث الاقتصادية، تركز على التنمية الشاملة وتمكين القيادات النسائية.

ميريت أسعد– المناصرة والبحث:
خبيرة في مجال التنمية الإنسانية لأكثر من ١٩ عامًا في الصحة والحماية وقيادة البرامج.

أسماء إبراهيم– العلاقات العامة والشراكات:
تتمتع أسماء بخبرة ٧ سنوات في العمل مع المنظمات غير الحكومية، تسعي لقيادة التغيير في صميم مجال المساواة بين الجنسين. وصياغة سرديات وشراكات لتمكين المرأة والتنمية الاجتماعية.

دينا مصطفى– إشراك الاعضاء:
طبيبة ومنسقة صحة مجتمعية بمؤسسة Verynile، متخصصة في المبادرات الصحية المجتمعية

We are pleased to introduce the newly elected Women in Global Health Egypt
Leadership Team for the 2026–2027 term

Welcoming leaders committed to health equity, inclusive systems, and women’s leadership.

:Inas Abdelwahed – Chair
Physician and public & digital health expert; Senior Technical at Africa CDC and Kofi Annan Fellow.

:Arwa Hany – Vice Chair
OBGYN resident at Cairo University, combining clinical practice with global health and SRHR advocacy.

:Afaf Yehia– Events & Capacity Building
Public policy and economic research professional focused on inclusive development.

:Merit Asaad – Advocacy & Research
Senior humanitarian professional with 19+ years of experience.

:Asmaa Ibrahim– PR & Partnerships
7 years of NGOs service to driving change at the Nexus of Gender Equality. Crafting Narratives & Partnerships for Women’s
Empowerment and Social Development

:Dina Mostafa – Membership Engagement
Medical doctor and community health coordinator at Verynile.

We look forward to a powerful term of collaboration and impact.⁩

07/09/2025

01/08/2025

لم تُعرّف أي من الاستراتيچيات التي تم تحليلها بشكل واضح مفاهيم النوع الاجتماعي، أو الجنس، أو النهج المُراعي للنوع، مما أضعف الأساس اللازم لتبني استراتيجيات تُحدث تحولًا حقيقيًا في قضايا النوع الاجتماعي.
None of the analysed policies clearly defined gender, s*x, or gender-responsive approaches, weakening the basis for gender-transformative strategies.

28/07/2025

تركّز معظم التحليلات المتعلقة بالبرامج الصحية المُراعية للنوع الاجتماعي في مصر على تقديم الخدمات، خاصة في برامج الصحة الجنسية والإنجابية، بينما تُهمل الاعتبارات المتعلقة بالنوع الاجتماعي في مجالات رئيسية مثل نُظم الإدارة، والتمويل، و برامج القوى العاملة، وتمثيل المرأة في مواقع القيادة.

Most gender-focused health policy analyses in Egypt focus on service delivery, especially in SRHR programs, overlooking gender considerations in key areas like governance, financing, workforce policies, and leadership representation.