03/06/2026
🚀 Kuidas kasvatada organisatsiooni nii, et fookus, inimesed ja kvaliteet püsiksid?
Eile tõime Heateo portfellialgatuste juhid kokku arengupäevale, et arutleda organisatsiooni skaleerimise ning eesmärkide ja mõõdikute seadmise teemadel. Päeva jooksul said juhid analüüsida oma organisatsiooni hetkeseisu, jagada kogemusi teiste algatustega ning mõelda läbi konkreetseid samme, mida juhtimises juba lähiajal katsetada. Tiime mentordas ka kogenud juhtimisoach Raido Kivikangur, kes kinkis osalejatele ka oma värske raamatu "The art of setting goals".
Erilise tänu ütleme Bolt Drive’i direktorile Andrei Dementjevile, kes jagas oma kogemust väga kiiresti kasvava organisatsiooni juhtimisest — kuidas seada eesmärke, hoida fookust, kasvatada süsteeme ja samal ajal mitte kaotada silmist inimesi.
Päevast jäid kõlama mitmed praktilised mõtted:
🔹 teadlik zoom-in ja zoom-out aeg aitab juhil hoida nii suurt pilti kui ka detaile;
🔹 eesmärgid ja mõõdikud loovad läbipaistvust ja fookust;
🔹 sama oluline kui otsustada, mida teha, on otsustada, mida mitte teha;
🔹 korduvad probleemid viitavad sageli süsteemile, mida juhina on võimalik parandada;
🔹 kasv vajab nii selgeid tööriistu kui ka usaldust;
🔹 juht võiks alati peast teada, mis igat tema tiimiliiget motiveerib, mis demotiveerib, kus ta oma arengus on ja kus paari aasta pärast.
🧡Kõige enam jäi kõlama õlatunne: paljud väljakutsed on algatustel sarnased ning üksteiselt õppimine aitab kasvada targemalt ja kiiremini. Samuti nägime taas, kui väärtuslik on tuua algatused kokku — et jagada parimaid praktikaid, sõnastada ühiseid vajadusi ja otsida koos lahendusi, mille mõju ulatub ühest organisatsioonist kaugemale.
Aitäh kõigile, kes tulid kaasa mõtlema, kogemusi jagama ja oma organisatsiooni arengut teadlikult järgmisele tasemele viia.
