Eesti Tööandjate Keskliit

12/06/2026

Eesti tervishoid vajab muutusi. Küsimus on selles, kuidas neid muutusi teha nii, et tulemus oleks päriselt parem nii patsiendile, tervishoiusüsteemile kui ka ühiskonnale tervikuna.

💡 Magnum ASi juhatuse esimees Mari Krass rõhutab, et tööandjaid ei tohiks tervishoiu aruteludes näha ainult võimaliku lisarahastuse allikana. Tööandjad on partnerid, kes saavad aidata parandada inimeste ligipääsu ravile ja toetada tervemalt elatud aastaid.

Tervise hoidmine ja tervena elatud aastate kasvatamine peaks olema tänases vananevas ja suure tööjõupuudusega ühiskonnas tähtsam kui kunagi varem.

🤝 Kui inimesed tunnevad end hästi ja saavad oma igapäevatoimetuste ning töötamisega hakkama, tähendab see väiksemat koormust tervishoiu- ja sotsiaalsüsteemile ning suuremat potentsiaali majanduskasvuks.

Seetõttu vajab vastutustundlik tervishoiureform selget rahastusplaani, realistlikku ajakava ja ausat arutelu kõigi osapooltega enne otsuste tegemist.

Märtsis 2025 kirjutasin, et Eesti tervishoius valmistatakse suuri reforme ette suletud uste taga. Avalikkus ja osalised saavad sisust teada alles siis, kui otsused on tehtud. Toona oli see kahtlus. Nüüd on eelnõud avalikud ning tuleb tunnistada, et probleem ei olnud kujuteldav, kirjutab Mari Kra...

12/06/2026

Üle 1600 kandidaadi 30 praktikakohale.

💯 Need numbrid räägivad enda eest - noored soovivad õppida, kogemusi omandada ja end tööelus proovile panna. Võimalusi selleks on aga sageli vähem kui huvilisi.

Telia Eesti personalijuht Ingrid Viinapuu tõi Äripäeva raadio hommikuprogrammis välja, et tänavu kandideeris ettevõtte suvepraktikale üle 1600 noore. 2025. aastal kandideeris Telia 30 praktikakohale üle 2300 noore ehk keskmiselt ligi 70 kandidaati ühele kohale.

📉 Statistikaameti esimese kvartali statistika näitas, et noorte töötus püsib kõrgel tasemel - ligi iga neljas noor tööotsija oli tööta. Seetõttu on iga praktikakoht palju enamat kui lihtsalt võimalus kogemusi omandada. Sageli on see noore esimene päris samm tööellu. "See muudab töö leidmise raskemaks ja praktikakogemuse veelgi hinnalisemaks," selgitas Viinapuu.

Praktikast võidavad kõik osapooled:
👉 noor saab väärtusliku töökogemuse ja parema arusaama oma tulevikuvõimalustest;
👉 tööandja saab märgata tulevasi talente ning tegeleda organisatsiooni järelkasvuga.

Aitäh Teliale, et jagate oma kogemust ja olete praktikakultuuri eestkõnelejaks!

🏆 Kui sinu organisatsioonis sünnivad samuti head praktikakogemused, siis ootame kandidaate konkursile „Parim praktika 2026“. Tänavu tunnustame silmapaistvaid praktikante, praktikaorganisatsioone ning esmakordselt ka töökohapoolseid praktikajuhendajaid (link kommentaarides).

Üle 30 suvepraktikandi värvanud Telia tõdes, et kandidaate oli palju ja keerulisel tööturul on selles oma roll. Kokku kandideeris Teliasse tänavu suvepraktikale üle 1600 noore. Ühele praktikakohale oli seega keskmiselt 70 kandideerijat, rääkis Telia personalijuht Ingrid Viinapuu Äripäeva...

12/06/2026

Hiljuti vastu võetud planeerimisseaduse muudatused näitavad, et tarbetut bürokraatiat saab märgatavalt vähendada juba aastaga. Sellest võidavad ettevõtjate kõrval ka kõik need, kes soovivad näiteks kodu osta või kodukohta arenemas näha, selgitab Tööandjate keskliidu volikogu aseesimees Tiit Kuuli.

🤝 See on näide sellest, et kui riik ja ettevõtjad tegutsevad ühise eesmärgi nimel, on võimalik muutusi ellu viia kiiremini, kui sageli arvatakse.

Hiljuti vastu võetud planeerimisseaduse muudatused näitavad, et tarbetut bürokraatiat saab märgatavalt vähendada juba aastaga. Sellest võidavad ettevõtjate kõrval ka kõik need, kes soovivad näiteks kodu osta või kodukohta arenemas näha, selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu asee...

12/06/2026

INNOVAATOR

Kes julgeb teha asju teisiti?

Innovatsioon sünnib uudishimust, julgusest katsetada ja soovist muuta olemasolevat paremaks. Olgu selleks uus tehnoloogia, teenus, toode või ärimudel - innovatsioon aitab luua konkurentsieelist ja kasvatada Eesti majandust.

Kui tead ettevõtet, kes on viimase kolme aasta jooksul paistnud silma uuenduslike lahendustega, siis aita neil saada tunnustust.

🟡 Soovita ettevõtet või kandideeri ise: „Ettevõtluse auhind 2026“

📍 Tähtaeg 05.07.2026

Lisainfo: https://ettevotluseauhind.eis.ee/

EIS Eesti Kaubandus-Tööstuskoda

11/06/2026

Eesti haridus peab olema rahvusvaheliselt konkurentsivõimeline ning see eeldab avatust välistudengitele. Kuid sama oluline on see, mis saab pärast lõpetamist.

💡 Eestis õppinud välistudengid on meie jaoks väärtuslikud talendid, kelle leidmiseks ei pea ettevõtted minema teisele poole maailma. Nad on juba siin, tunnevad Eesti elu- ja töökeskkonda, räägivad sageli vähemalt veidi eesti keelt ning on loonud siin juba sidemeid kogukonnaga.

Ajal, mil ettevõtted otsivad spetsialiste ja tööjõupuudus pidurdab kasvu, ei saa me lubada, et siin omandatud teadmised ja oskused lihtsalt koos diplomiga Eestist lahkuvad. Seepärast on oluline pakkuda välistudengite võimalusi saada praktikakogemust, luua kontakte tööandjatega ja leida pärast õpingute lõppemist Eesti tööturul rakendust.

Haridus- ja Noorteamet Statistikaamet

Statistikaamet uuris - ja Noorteameti tellimusel juba seitsmendat korda, kuidas panustavad Eesti majandusse siin õppivad välistudengid ja õpingud lõpetanud vilistlased. Värskest raportist saab muu hulgas teada, et:

👩‍🎓Pooled (51%) Eestist õppivatest välisüliõpilastest töötavad õpingute ajal. Kohalikest üliõpilastest töötab 82%.
👩‍🎓2024/25. õppeaasta jooksul maksid välisüliõpilased Eestis tulumaksu 6,1 miljonit ja sotsiaalmaksu 10,5 miljonit eurot.
👩‍🎓2023/24. õppeaastal lõpetanud välisüliõpilased maksid Eestis 2024/25. õppeaastal tulumaksu 2,8 miljonit ning sotsiaalmaksu 4,7 miljonit eurot.
👩‍🎓Suurema tõenäosusega töötavad õpingute kõrvalt välisüliõpilased, kes õpivad tehnika, tootmise ja ehituse valdkonnas ning hariduse valdkonna välisüliõpilased.
👩‍🎓2017– 2024. aastatel õpingud lõpetanud ja 2017– 2025. aastatel Eestis õppinud välisüliõpilastest ja -vilistlastest olid 2024/25 õppeaastal Eesti tööturul aktiivsed 41%

Lähemalt saad lugeda meie kodulehelt (link kommentaarides). Sealt leiad ka varasemate uuringute tulemused!

11/06/2026

Miks kasvab Leedu majandus Eestist kiiremini? Kuidas saada Eesti riigi rahandus taas jätkusuutlikule rajale? 🤔

Nendel teemadel arutleti Tööandjate keskliidu volikogu juunikuisel koosolekul.

👏 Swedbank Lietuvoje peaökonomist Nerijus Maciulis rääkis Leedu majanduse eduloost, kasvu vedavatest teguritest ja ees seisvatest väljakutsetest. Isamaa erakond esimees Urmas Reinsalu tutvustas oma vaadet Eesti riigirahanduse probleemidele ning võimalikele lahendustele.

Lisaks vaatas volikogu otsa Tööandjate keskliidu manifesti ettevalmistustele, mis jõuab augustis üldkoosolekule ning mida seejärel tutvustatakse erakondadele ja laiemale üldsusele.

🙌 Aitäh Swedbank Eestis meeldiva vastuvõtu ja võõrustamise eest ning volikogu liikmetele sisuka mõttevahetuse eest.

11/06/2026

Kuidas parandada ettevõtete ligipääsu kapitalile ja tuua Eestisse rohkem investeeringuid? 🤔

Neid küsimusi arutas Tööandjate Keskliidu majanduse ja maksude töörühm kohtumisel EBRD Eesti investeeringute juhi Märt Heljaga.

Arutelus jäi kõlama, et Eesti kapitaliturg vajab uut hoogu. Selleks tuleb julgustada rohkem ettevõtteid börsile tulema ja töötada selle nimel, et Euroopa aktsiaturud oleksid omavahel paremini ühendatud. Täna muudavad erinevad süsteemid ja killustunud taristu piiriülese investeerimise sageli keerulisemaks, kui see olema peaks.

🎯 Ühe olulise eesmärgina näevad tööandjad Eesti börsi jõudmist arenenud turgude ehk developed markets kategooriasse. See aitaks suurendada Eesti nähtavust rahvusvaheliste investorite seas ning parandaks ettevõtete võimalusi kaasata kasvu jaoks vajalikku kapitali.

11/06/2026

Praktikakohtadele kandideerib Eestis tuhandeid noori ning mõnes organisatsioonis ulatub konkurents enam kui 70 soovijani ühele praktikakohale. See näitab selgelt, et noored tahavad õppida, panustada ja saada päris töökogemust.

Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp rääkis Äripäeva raadios sellest, miks on praktikast saanud tööandjate jaoks järjest olulisem strateegiline võimalus ja konkurentsieelis 👉 https://www.aripaev.ee/raadio/episood/noorte-toopuudus-on-jatkuvalt-euroopa-korgeim-ain-kapp-kirjutatakse-pool-aastat-varem-et-tulla-suveks-praktikale

💡 Saates räägiti muu hulgas:
✔ praktikast kui ühest võimalikust lahendusest tööjõupuudusele
✔ koolide ja tööandjate koostöö olulisusest
✔ vajadusest viia õppekavad tööturu ootustega paremini kooskõlla
✔ sellest, miks ei tohiks praktikat käsitleda ettevõtte jaoks lisakoormusena

Praktika ei ole ainult võimalus noorele. See on tööandja võimalus:
✔ märgata talente varakult ja enne konkurente
✔ tegeleda teadlikult organisatsiooni järelkasvuga
✔ tuua organisatsiooni värskeid ideid ja vaatenurki
✔ tugevdada seeläbi oma konkurentsivõimet

🏆 Kui teie organisatsioon seda juba teeb ning teeb hästi, siis tasub seda jagada ja ka meile märku anda.

„Parim praktika 2026“ konkurss ootab kandidaate kuni 30. septembrini. Tänavu tunnustame lisaks parimatele praktikaorganisatsioonidele ja praktikantidele esmakordselt ka praktikajuhendajaid. Uuri lisa ja anna heast tööst märku 👉https://employers.ee/eesti-tooandjate-keskliit-kuulutas-valja-konkursi-parim-praktika-2026/

10/06/2026

Eesti terviseandmed võiksid aidata parandada ravi kvaliteeti, suunata tervishoiuressursse targemalt ja päästa elusid, kuid täna jääb suur osa sellest potentsiaalist kasutamata killustunud süsteemide, aeglase andmeliikumise ja keerulise õigusruumi tõttu, kirjutab Tartu Ülikooli arvutiteaduse instituudi ja STACC-i terviseinformaatika teadur Sulev Reisberg. Ta teeb kolm ettepanekut terviseandmete kasutamise probleemide lahendamiseks. 👇

🔬 Tööandjate vaatest ei ole terviseandmete parem kasutamine ainult tervishoiu küsimus. See puudutab otseselt tervena elatud aastaid, töövõimet ja Eesti võimet tulla toime süveneva tööjõupuudusega.

Kui inimesed tunnevad end hästi ja saavad oma igapäevatoimetuste ning töötamisega hakkama, tähendab see väiksemat koormust tervishoiu- ja sotsiaalsüsteemile ning suuremat potentsiaali majanduskasvuks.

📈 Mida paremini suudame andmete abil haigusi ennetada, neid varem avastada ja ravi tulemuslikkust hinnata, seda rohkem tervena elatud aastaid võidame juurde.

Eesti terviseandmed võiks päästa elusid, kuid killustunud süsteemi, aeglase ligipääsu ja ülereguleeritud andmekasutuse tõttu on need otsustajatele ja arstidele kättesaamatud. Andmed on vaja võtta päriselt kasutusse – luua lihtsam õigusruum, kehtestada ühtsed standardid ning käivitada...

10/06/2026

Viimased aastad on pannud juhid täiesti uude olukorda. Muutused toimuvad kiiremini kui kunagi varem ning sageli ei ole juhi suurim väljakutse mitte strateegia, vaid iseenda juhtimine.

🧭 Roche Polska peadirektori ja 2024. aasta HBA (Healthcare Businesswomen’s Association) „Aasta naise“ tiitli pälvinud Irma Veberič'i sõnul muutub sellistel aegadel eriti oluliseks juhi inimlik pool. Hea juht peab suutma korraga olla nii ambitsioonikas kui ka empaatiline, mõistes, mis toimub nii organisatsioonis kui ka inimestega selle sees.

„Juhtimine on nagu sõudepaat – üks aer on tulemused ja teine suhted. Edasi liikumiseks on vaja mõlemat,“ jäi kõlama Veberici ettekandest Tööandjate keskliidu "Juhtimiskunsti klubi" kevadkohtumisel, kus ta tõi ühe olulise õppetunnina välja enda teekonna kontrollivast juhist teadlikuma ja usaldavama juhtimiseni.

🌍 Ta on veendunud, et suurim areng toimub siis, kui inimesed astuvad mugavustsoonist välja. Rahvusvaheline kogemus ja mitmekesisus ei ole tema hinnangul ainult märksõnad, vaid organisatsioonide konkurentsieelis. Kõige tugevamad meeskonnad sünnivad siis, kui ühise eesmärgi nimel töötavad erineva vanuse, kogemuse ja kultuuritaustaga inimesed.

Viimased aastad on pannud juhid täiesti uude olukorda. Kiired muutused, geopoliitiline ebakindlus, tehisintellekti areng ja surve saavutada üha paremaid tulemusi sunnivad organisatsioone ümber mõtestama nii juhtimist kui ka töökorraldust. Samal ajal oodatakse juhtidelt nii tulemusi kui ka osku...