IMTAL - Eesti Industriaal-ja Metallitöötajate Ametiühingute Liit

25/12/2025

Kallid liikmed ja kaaslased! Soovime Teile Häid pühi 🫶

03/12/2025

Важная новость!

Президент Алар Карис решил не провозглашать принятый 19 ноября в Рийгикогу "Закон о внесении изменений в Закон о трудовом договоре и другие законы", поскольку при ег...

03/12/2025

Tähtis uudis!

President Alar Karis otsustas jätta välja kuulutamata riigikogus 19. novembril vastu võetud "Töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse", kuna selle menetlemisel rikuti Eesti põhiseadust.

20/11/2025

❗Ametiühingute Keskliit (EAKL) pöördus täna presidendi poole palvega jätta välja kuulutamata 19. nov Riigikogus vastu võetud töölepinguseaduse muudatused. Seda selleks, et kontrollida, kas alaealiste töötamist puudutavad sätted vastavad EV põhiseadusele ja rahvusvahelisele õigusele.

👉 Seadus lubab nüüd 7–12-aastastel lastel töötada kuni 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas, mis on varasemast kaks korda suurem koormus. Samuti võib 15-aastane töötada täistööajaga ja seda siis kooli kõrvalt või?

TLS eelnõu 602 SE oli nagu sibul, kuhu aina kihte lisandus. Nii on 👉 oluline teada, et :
👉 Alaealiste töötamine lisati seadusesse alles menetluse lõppjärgus, ilma sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega arutamata.
👉 EAKL saatis õiguskomisjonile juba 17. oktoobril kirja, kus juhtis tähelepanu, et need muudatused võivad olla vastuolus EL direktiiviga noorte kaitse tööl - kuid ka selle pöördumisega ei arvestatud.

❗ räägib lastest ❗
👉 EAKL palub seetõttu kasutada presidendil oma põhiseaduslikku õigust, seadust mitte välja kuulutada ja kontrollida üle, et ühegi lapse õigus haridust omandada ja turvaliselt kasvada ei jääks kaitseta.

Link EAKLilt presidendile saadetud kirjaga on kommentaaris.

20/11/2025

Tehtud 📃

💥 Riigikogus võeti töölepinguseaduse muudatused (602 SE) 💥seadusena vastu.
101-st rahvasaadikust oli poolt 44, vastu 19 ja koguni 37 rahvasaadikut ei kasutanud oma mandaati.
Küsimuseks jääb: kus nad sel hetkel olid❓

💥Mida võib tähendada selle seaduse vastu võtmine töötajatele?
👉Sissetulek võib kõikuda kuni neli korda, 1,2x miinimumpalga korral tähendaks see täna palka 268 kuni 1063 eurot kuus.
👉Haigus- ja vanemahüvitis, pension ja teised sotsiaalhüvitised on seotud palgaga ja muutuvad ettearvamatuks, sest kõiguvad koos töötasuga.
👉Tööandjad võivad vältida ületunnitasu maksmist, eelistades “paindliku tööajaga” lepinguid.
👉Ebastabiilne töökoormus suurendab töötajate stressi ja majanduslikku ebakindlust ning laastab valusalt nende vaimset tervist.
👉Töötajate lojaalsus väheneb ja ettevõtte tootlikkus langeb.

💥Kuidas võib seaduse vastuvõtmine ühiskonda mõjutada?
👉 Palgavaesus kasvab – käid tööl, aga oled ikkagi vaene.
👉 Tarbimine ja säästud vähenevad – vaba raha ja puhver kaovad.
👉 Kujuneb kahekihiline tööturg, kus spetsialistidel on kindlate tingimustega töölepingud ja madalapalgalistel ebakindlad, kõikuva töökoormusega lepingud (võivad lisaks sisaldada ka konkurentsipiirangut).

seisavad edasi selle eest, et tööelu Eestis muutuks jälle turvaliseks.
Paindlikkus ei tohi tulla ainult ausa töötaja arvelt! 💪❤️‍🔥

17/11/2025

10/11/2025

🌦️Palk kui ilmaennustus 🌦️
Kui töötaja asub tööle, soovib ta töölepingut sõlmides teada, kui palju ta töötab ning kui palju ta selle eest töötasu saab. Vaid nii saab ju töötaja planeerida enda ja oma pere elu ning tulevikku.

❗ Ametiühingud ütlevad: STOPP 602 SE❗
Töö peab olema kindel ja õiglane! Töötaja ei tohi sõltuda tööandja suvast!

Aga Riigikogus lõpphääletusele minev töölepinguseaduse muutmise eelnõu (602 SE) lubab tööandjal kirjutada su lepingusse vaid miinimumkoormuse, mis on 10 tundi tööd nädalas. Kõik ülejäänud tunnid sõltuvad tööandja võimalustest ja tahtest.

❗ Ametiühingud ütlevad: STOPP 602 SE❗
Töö peab olema kindel ja õiglane! Töötaja ei tohi sõltuda tööandja suvast!

Kui sa arvad samamoodi, jaga postitust ja anna teistelegi oma arvamus teada!