Frente Nacional de Talento Humano

16/03/2026

En el sector público del Ecuador, cuando trabajamos en las Uaths o como máximas autoridades, sabemos lo vital para que nuestros procesos de selección sean exitosos???

‎ *🇪🇨En el sector público, el desconocimiento no te exime de responsabilidad. Invierte en tu seguridad jurídica y profesional:*

‎🟢Aprende a documentar cada fase del proceso de selección según las exigencias de la Contraloría General del Estado, eliminando el riesgo de responsabilidades administrativas o multas económicas.

‎🟢Al conocer la normativa técnica del Ministerio del Trabajo, reducirás drásticamente los errores de procedimiento que causan reclamos o nulidades de los aspirantes.

‎🟢Posiciónate como un especialista que no solo conoce la LOSEP, sino que sabe aplicar el Control Interno, una habilidad escasa y altamente valorada en las UATH's.
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‎🟢El cumplimiento del Acuerdo Ministerial MDT-2023-034 y las Normas de Control no son solo requisitos, son el elixir de la administración pública ecuatoriana por ello domina los procesos de selección bajo los principios de meritocracia y transparencia.

‎🟢Obtén herramientas para asegurar que el ingreso de tu personal sea 100% transparente, protegiendo la reputación institucional y la tuya como servidor público.

‎🟢Evita sanciones y optimiza tu gestión. Conocer a fondo las Normas de Control Interno (serie 407) es la diferencia entre un proceso impugnado y un proceso exitoso. Únete a nuestro curso y domina la normativa legal vigente en la selección de personal del sector público ecuatoriano.

‎🏁¡ *Haz que el talento correcto llegue al lugar adecuado* !

15/03/2026

14/02/2026

12/02/2026

¿Estás aplicando correctamente la evaluación del desempeño en tu institución?

Un proceso mal ejecutado puede generar observaciones, conflictos laborales e incluso responsabilidades administrativas.

🎯 Te invitamos al:
TALLER VIRTUAL: GESTIÓN EFICAZ DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Un programa práctico y técnico para que domines:
✅ El marco legal de la LOSEP y su Reglamento
✅ La correcta formulación de metas e indicadores SMART
✅ Los factores de evaluación y su aplicación objetiva
✅ El uso del módulo de Evaluación del Ministerio del Trabajo
✅ Manejo de calificaciones, recursos y planes de mejora
✅ Plantillas y modelos listos para aplicar

🧩 Metodología 70% práctica, con casos reales y simulaciones.

👨‍🏫 Instructor: 𝗜𝗻𝗴. 𝗥𝗮𝘂́𝗹 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗔𝗹𝘁𝗮𝗺𝗶𝗿𝗮𝗻𝗼

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🎓 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗶𝗱𝗼 𝗮: UATH, jefes inmediatos, responsables de talento humano y servidores públicos que participan en procesos de evaluación.

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23/01/2026

Experiencia!

16/01/2026

16/01/2026

🔍 RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL SECTOR PÚBLICO Y SUMARIO ADMINISTRATIVO – LOSEP

El régimen disciplinario en el sector público ecuatoriano ha sido objeto de reformas y actualizaciones clave. Conocer la normativa vigente ya no es opcional: es una responsabilidad institucional.

Este taller está diseñado para que tomes decisiones con criterio técnico, respaldo legal y seguridad jurídic a, aplicando correctamente la LOSEP y su reglamento en los procesos disciplinarios y sumarios administrativos.

🎯 Objetivos del taller
✔ Identificar las reglas del régimen disciplinario en el sector público
✔ Conocer las actualizaciones vigentes de la LOSEP y RGLOSEP
✔ Aplicar correctamente el debido proceso y las sanciones disciplinarias

👥 Dirigido a
Personal de UATH , autoridades nominadoras, abogados de asesoría jurídica, talento humano y servidores públicos.

📚 Contenidos
▪ Modalidades de vinculación y desvinculación (LOSEP y Reglamento)
▪ Faltas disciplinarias y sanciones
▪ Tipos de sanciones
▪ Estrategias de defensa en sumarios administrativos
▪ Trámite del sumario administrativo
▪ Análisis de casos y normativa vigente

📅 Fechas: 26, 27 y 28 de enero
⏰ Horario: 18h30 a 21h30
💻 Modalidad: Virtual
💵 Inversión: $50 + IVA

📌 Capacítate para prevenir errores, reducir riesgos y fortalecer tu gestión pública.

👉 Inscripciones abiertas:
https://forms.gle/3fjpGut9setxwdnRA

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📲 099 765
🌐 https://capacitar-ec.net/

26/11/2025

El otro día en una plática con otros amigos de talento humano de la PUCE, abordamos el tema, de la estigmatización de los servidores públicos cuando se presentan oportunidades de regresar al sector privado.
Para aquellos headhunters y "expertos" de capital humano, que aún no superan quizás los 30 o 35 años y tienen en sus pendientes muchos procesos de selección del sector privado; deberán saber que el segundo boom petrolero, disparó las contrataciones y designaciones en el personal de empresas privadas, que migraron hacia el sector público, y es lógico que una vez terminado el boom los recortes de personal y el consiguiente retorno de personal público, al sector privado, se encontró con un sinnúmero de estigmas, trabas y cosmovisiones diferentes, que en definitiva lo que han hecho, es que se los vea mal a los servidores públicos por la rotación que estos pudieron haber sufrido.

Hoy por hoy, con los cambios que ha efectuado el gobierno nacional y las consiguientes salidas de un número alto de servidores públicos se reactiva este tema.

Es imperativo entonces, que nosotros como gestores de personal desde el lugar que estemos, propaguemos el análisis y el debido ejercicio sincero e inclusivo de conocer que atrás de muchos servidores públicos existen: cambios administrativos, finalizaciones de contratos de servicio ocasionales, finalización de nombramientos provisionales, finalización de designaciones o encargos, finalización de comisiones de servicios, etc, etc, etc.

Muchas empresas del sector privado deberían nutrirse de la experiencia y del trabajo honesto y honrado de los servidores públicos, que tienen mucha experiencia y mucha resistencia al cambio, porque han vivido muchos cambios y muchas competencias de trabajar con gestión por resultados, trabajo en equipo, trabajo bajo presión , adaptabilidad, destrezas para informes técnicos ejecutivos, destrezas para presentaciones y muchas más, incluso me atrevo a decir superan las competencias del trabajador promedio del sector privado.

Por un Ecuador Inclusivo, por un Ecuador Solidario, por un Talento Humano mejor.

22/11/2025

Profesionales del talento humano en el Ecuador: ¿creen ustedes que es justo que acontezca esta serie de hechos bochornosos empañados de corrupción del más bajo nivel en el municipio de Quito?.
¿Cómo es posible que las áreas de talento humano y administrativo del cabildo, den paso, por medio de un pésimo informe de necesidad a un proceso de contratación viciado de dolo, con una persona que incluso ya causó deshonra en la administración del funesto Jorge Yunda con el caso de las pruebas falsas?
La adjudicación en procesos de contratación, más allá del mejor o del peor postor y el proceso técnico pertinente, deben revestirse de un baño de ética.
¿Quién o quiénes son los técnicos, analistas y directores que dan paso a estas barbaridades que se han dado en la adjudicación del proceso de mejoramiento institucional con platos de hornado que cuestan más de $15?.
En verdad que el asesoramiento que le dan al alcalde Pabel Muñoz es lamentable.
El Frente Nacional de Talento Humano condena con firmeza y con fiereza estos actos reñidos contra la honestidad.