Fundación Popular Ecuatoriana de Defensa Laboral

Fundación Popular Ecuatoriana de Defensa Laboral Entidad privada sin ánimo de lucro cuyo objetivo es defender los derechos de los trabajadores

📌 ¡OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR! 👷🏽‍♀️👷🏽‍♂️El Código del Trabajo del Ecuador, en su Art. 45, establece las principales OB...
29/05/2026

📌 ¡OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR! 👷🏽‍♀️👷🏽‍♂️

El Código del Trabajo del Ecuador, en su Art. 45, establece las principales OBLIGACIONES que deben cumplir los trabajadores durante la relación laboral, con el fin de garantizar un ambiente de trabajo responsable, seguro y respetuoso.

✅ Todo trabajador debe realizar sus labores conforme a lo acordado en el contrato, actuando con responsabilidad, cuidado, dedicación y dentro del horario y lugar establecidos.

✅ Es su deber cuidar y conservar en buen estado las herramientas, equipos y materiales de trabajo entregados por el empleador, devolviendo aquellos que no hayan sido utilizados.

✅ En situaciones de emergencia, peligro o siniestro que puedan afectar a la empresa o a sus compañeros, deberá colaborar incluso fuera de la jornada ordinaria, teniendo derecho a la remuneración correspondiente conforme a la ley.

✅ Debe mantener una conducta adecuada durante el trabajo y cumplir las disposiciones establecidas en el reglamento interno de la empresa.

✅ Cuando no pueda asistir por una causa justificada, tiene la obligación de informar oportunamente a su empleador.

✅ También debe comunicar cualquier situación que represente un riesgo para la seguridad de los trabajadores, de la empresa o de los bienes de trabajo.

🔒 La ley exige guardar absoluta reserva sobre los secretos técnicos, comerciales o de fabricación a los que tenga acceso por motivo de sus funciones.

🦺 Asimismo, todo trabajador debe cumplir las medidas de seguridad, prevención e higiene establecidas por las autoridades competentes y por el empleador.

👩🏻‍⚖️👨🏻‍⚖️ El cumplimiento de estas obligaciones fortalece las relaciones laborales y contribuye a un ambiente de trabajo basado en el respeto, la responsabilidad y la confianza mutua.

⚖️ Conocer tus derechos es importante, pero también lo es conocer y cumplir tus obligaciones laborales.

¡Infórmate, conoce la ley y contribuye a una cultura laboral responsable! 🇪🇨

📩 Si tienes dudas sobre tus derechos y obligaciones laborales, puedes escribirnos por interno y recibir asesoría.

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¡PROHIBICIONES AL EMPLEADOR! 👷🏽El Código del Trabajo del Ecuador, en su Art. 44, establece claramente varias PROHIBICION...
22/05/2026

¡PROHIBICIONES AL EMPLEADOR! 👷🏽

El Código del Trabajo del Ecuador, en su Art. 44, establece claramente varias PROHIBICIONES para el empleador, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores 👷🏽👷🏽👷🏽 y garantizar un ambiente laboral digno y respetuoso.

❌ Ningún empleador puede imponer multas no autorizadas en el reglamento interno aprobado, ni descontar más del 10% del salario por sanciones.

❌ Tampoco puede obligar al trabajador a comprar productos en lugares determinados, exigir dinero para dar empleo, cobrar intereses por anticipos de sueldo o imponer colectas entre trabajadores.

❌ Está prohibido realizar propaganda política o religiosa en el trabajo, impedir actividades sindicales o sancionar al trabajador suspendiéndolo arbitrariamente.

❌ Además, el empleador no puede obstaculizar inspecciones de trabajo ni vulnerar derechos laborales mediante abuso de autoridad.

🚫 La ley también prohíbe toda forma de violencia, acoso laboral o discriminación por edad dentro del trabajo.

⚠️ Ninguna empresa puede:
• Limitar oportunidades laborales por edad;
• Exigir seguros privados de salud como requisito para contratar;
• Negar ascensos o capacitaciones por razones de edad;
• Despedir o presionar a renunciar a una persona por su edad;
• Permitir acoso o violencia laboral.

👩🏻‍⚖️👨🏻‍⚖️ Estas normas buscan proteger la dignidad, estabilidad y bienestar de todos los trabajadores.

Si consideras que tus derechos laborales han sido vulnerados, puedes acudir ante las autoridades competentes o solicitar asesoría legal para hacer respetar tus derechos ⚖️⚖️⚖️

¡Infórmate, conoce la ley y evita abusos! 🇪🇨

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¿SABÍAS ESTO SOBRE LOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO? 📃⚖️El Art. 11 del Código de Trabajo establece la clasificación de ...
15/05/2026

¿SABÍAS ESTO SOBRE LOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO? 📃⚖️

El Art. 11 del Código de Trabajo establece la clasificación de los contratos laborales en Ecuador, reconociendo distintas modalidades según la forma de contratación, duración y tipo de trabajo realizado.

🧐El Código de Trabajo clasifica los contratos de la siguiente manera:
✅ Expreso o tácito
✅ A sueldo, a jornal, en participación y mixto
✅ Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional
✅ Por obra cierta, por tarea y a destajo
✅ Individual, de grupo o por equipo

☝🏼 Recuerda: sin importar el tipo de contrato, el empleador y el trabajador adquieren obligaciones legales que deben cumplirse.

⚖️ Todo trabajador tiene derecho a exigir el respeto de sus derechos laborales y el cumplimiento de las condiciones acordadas.

✊🏼 Infórmate y defiende tus derechos.
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¿SABÍAS ESTO SOBRE EL CONTRATO COLECTIVO?El Art. 220 del Código de Trabajo establece que, el contrato o pacto colectivo ...
17/04/2026

¿SABÍAS ESTO SOBRE EL CONTRATO COLECTIVO?

El Art. 220 del Código de Trabajo establece que, el contrato o pacto colectivo es un acuerdo entre empleadores y asociaciones de trabajadores, que fija las condiciones bajo las cuales se realizarán los contratos individuales de trabajo.

🔎 Lo más importante:
✔ Aplica para todos los trabajadores de la empresa
✔ No importa si están sindicalizados o no
✔ Garantiza condiciones laborales sin discriminación

☝🏼 Recuerda: es un derecho de los trabajadores proponer la celebración de un contrato colectivo.
Una vez informado el inspector de trabajo y el empleador, se pueden iniciar negociaciones que deben concluir en un plazo máximo de 30 días.

👏🏼 Los acuerdos establecidos beneficiarán a los trabajadores y mejorarán el ambiente laboral.
🧐 Además, según el Art. 239, su duración puede ser:
✅ Por tiempo indefinido
✅ Por tiempo fijo
✅ Por la duración de la empresa u obra

⚖️ El contrato colectivo es una herramienta clave para garantizar mejores condiciones, estabilidad y beneficios laborales.

✊🏼 Infórmate y defiende tus derechos.
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¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN PATRONAL?La jubilación patronal corresponde cuando un trabajador ha laborado 25 años o más para el...
02/04/2026

¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN PATRONAL?

La jubilación patronal corresponde cuando un trabajador ha laborado 25 años o más para el mismo empleador, de forma continua o acumulada.

Si tiene entre 20 y 25 años de servicio, solo recibe una parte proporcional si es despedido intempestivamente. Si renuncia antes de cumplir los 25 años, no tiene derecho.🧑‍💼

Este derecho es imprescriptible, por lo que puede reclamarse en cualquier momento.

Infórmate y defiende tus derechos laborales.⚖️

Para más información, contáctanos y recibe asesoría jurídica gratuita 📩
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⚖️ Cambios en la jornada laboral en EcuadorEl Artículo 47 del Código del Trabajo establece que la jornada máxima es de 8...
17/03/2026

⚖️ Cambios en la jornada laboral en Ecuador
El Artículo 47 del Código del Trabajo establece que la jornada máxima es de 8 horas diarias y 40 horas semanales.
Sin embargo, el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, emitido por el Ministerio del Trabajo y vigente desde el 10 de marzo de 2026, permite que esas 40 horas semanales puedan distribuirse de forma diferente durante la semana, con jornadas de hasta 10 horas diarias, siempre dentro de los cinco días laborables.
📌 Algo importante que debes saber:
• La jornada semanal no aumenta, sigue siendo de 40 horas.
• La redistribución de horarios debe ser acordada entre trabajador y empleador.
• Debe constar en el contrato o en una adenda al contrato laboral.
• Nadie puede obligarte a aceptar un nuevo horario.
⏱️ Las horas extras o suplementarias solo se pagan cuando se superan las 40 horas semanales, conforme al artículo 55 del Código del Trabajo.

📞 Si tienes dudas sobre tu jornada laboral o sobre tus derechos como trabajador, puedes asesorarte. Contacto: 0963345354
Correo: [email protected]

La supresión de puestos afectó tu estabilidad, pero hoy puedes reclamar.  No esperes más. Nuestro equipo te asesora de m...
19/02/2026

La supresión de puestos afectó tu estabilidad, pero hoy puedes reclamar. No esperes más.
Nuestro equipo te asesora de manera gratuita y profesional.

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