La organización de Mujeres Santa Marta surge en el año de 1988, con la participación de un grupo de ocho mujeres que buscaban alternativas a su condición de excluidas, explotadas y maltratadas. Su fundadora es la señora Reina Barahona, a quien en Manabí se le conoce como “la Señora Reina”. Durante 21 años, estas mujeres han sido constantes, y han realizado un trabajo organizativo que las ha conduc
ido a conformar una organización de más de nueve mil mujeres. La puerta de entrada a la organización de mujeres se encuentra en la propia comunidad donde se vive. Es ahí donde las mujeres que quieren y están dispuestas a participar activamente en la búsqueda de transformaciones para la mujer y para la sociedad en su conjunto, tienen la oportunidad de hacerlo de manera organizada. En ese sentido, la puerta está abierta para todas las mujeres. Sin embargo, esa puerta puede ser tan estrecha que a veces es difícil pasar por ella; sobre todo, cuando no se está dispuesta a trabajar y esforzarse por conquistar aqeullas cosas que nadie nos dará si no luchamos por ellas. «Ahora mismo hay organizados 136 grupos de mujeres en toda la provincia. En algunos casos es toda la comunidad la que está organizada, y en otros, son solamente algunas mujeres las que participan. Esto se debe a que no todas pasan el filtro que la propia organización provincial ha puesto para dejar entrar a nuevas socias». El proceso de integración comienza cuando una o varias mujeres quieren pasar a formar parte de la organización grupal en su comunidad, o bien, cuando no existe un grupo ya estructurado, y varias vecinas desean construir uno nuevo. Los requisitos son los mismos para todos los casos: «Cuando ya existe un grupo de mujeres en una comunidad, es el propio grupo el que decide si incorpora o no a la mujer que lo solicita. Y cuando no existe un grupo, es la organización zonal la que decide si admite otro grupo en su zona o no. Pero en todos los casos se siguen unas pautas que a nivel personal se deben cumplir, es decir, existen normas de admisión que si no se cumplen, pueden retardar la incorporación de muchas mujeres».
