Snapes-UMMTO

07/05/2026

04/05/2026

... Et ça continue...

À la lecture des tableaux de notation des stages à l’étranger (Services centraux) , il est difficile de ne pas relever les nombreuses irrégularités constatées. Des informations pourtant censées être détenues et maîtrisées par l’administration y font défaut. Dès lors, une question légitime se pose : revient-il aux candidats d’informer l’administration sur des éléments relevant de ses propres prérogatives ?

03/05/2026

*** Examens professionnels à l’UMMTO : un véritable parcours du combattant ***

À la lecture des plannings des examens professionnels à l’Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou, le SNAPES ne peut que dénoncer une organisation déconnectée des réalités des candidats.

Des épreuves qui se terminent à 20h15, laissant les participants livrés à eux-mêmes, sans aucune prise en charge ni considération des contraintes de déplacement, notamment pour ceux venant de loin. Dans ces conditions, le choix devient cruel : engager des frais supplémentaires pour louer un véhicule ou tout simplement renoncer.

Une telle programmation soulève de sérieuses interrogations. Quelles sont les motivations réelles derrière ces plannings ? Où est la prise en compte des conditions humaines et sociales des candidats ?
# # # Honneur - Engagement - Responsabilité # # #

الامتحانات المهنية بجامعة مولود معمري بتيزي وزو: مسار مليء بالتحديات
عند الاطلاع على جداول الامتحانات المهنية بجامعة مولود معمري تيزي وزو، لا يسع نقابة SNAPES إلا أن تندد بتنظيم بعيد كل البعد عن واقع المترشحين.

اختبارات تنتهي على الساعة 20:15، تاركة المشاركين يواجهون مصيرهم بمفردهم، دون أي تكفل أو مراعاة لظروف التنقل، خاصة بالنسبة للقادمين من مناطق بعيدة. وفي مثل هذه الظروف، يصبح الخيار قاسياً: إما تحمل مصاريف إضافية لاستئجار وسيلة نقل، أو ببساطة التخلي عن المشاركة.

إن مثل هذا البرمجة تطرح تساؤلات جدية: ما هي الدوافع الحقيقية وراء هذه الجداول؟ وأين هي مراعاة الظروف الإنسانية والاجتماعية للمترشحين؟

# # # # شرف - إلتزام - مسؤولية # # # #

30/04/2026

À l’occasion du 1er mai, journée des travailleurs, nous rappelons que cette date n’est pas une simple célébration, mais un moment de lutte et de revendication.

Aujourd’hui, les travailleurs subissent une chute alarmante du pouvoir d’achat et une précarité qui ne cesse de s’aggraver, dans une indifférence inacceptable.

À l’Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou, le flou dans la gestion et le manque de transparence nourrissent un climat d’inquiétude profond quant à l’avenir de même de l’institution.

Face à cette situation, le SNAPES-UMMTO appelle à des mesures urgentes et concrètes pour protéger les travailleurs, garantir leurs droits et restaurer la confiance et la dignité.

Bonne fête à toutes et à tous, avec la conviction que seuls la mobilisation et l’engagement permettront d’imposer de véritables changements.

Honneur- Engagement - Responsabilité

15/04/2026

En ce qui concerne les œuvres sociales dans le secteur de l'enseignement supérieur.

19/03/2026

بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك، سناباس جامعة مولود معمري يتمنى لكم عيد مبارك و كل عام و انتم بخير

Ilmend n l3id tameẓyant, SNAPES UMMTO yessaram wen l3id tamabuht, yal aseggas awk n id yettaf s waṭas n tezmert d tumert.

À l'occasion de la fête de l'Aid El-Fitr, Snapes-ummto vous souhaite une bonne fête, pleine de joie et de santé.

16/03/2026

🛑بيان إعلامي

✅جلسة عمل مع السيد كمال بداري Kamel Baddari وزير Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique

✅عقدت النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي التعليم العالي المكتب الوطني snapes جلسة عمل مع السيد وزير التعليم العالي والبحث العلمي ، بحضور السيد الأمين العام للوزارة ، ورؤساء الندوات الجهوية ( الندوة الجهوية لجامعات الغرب Cruo ، الندوة الجهوية لجامعات الوسط Cruc ، الندوة الجهوية لجامعات الشرق CRU Est ) ، إضافة إلى المدراء المركزيين ، وذلك بحضور الأمين العام للنقابة الأخ .

✅تناول اللقاء عددًا من الانشغالات المهنية والتنظيمية الخاصة بموظفي القطاع ، حيث تم التطرق إلى النقاط التالية :

☑️السكن :
سيتم عقد جلسات مع مدير المالية ومدير الوسائل والعقود وتقديم حلول توافقية ومنها استحداث صيغة جديدة تلائم أفراد الأسرة الجامعية خاصة الذين لا يستطيعون الاستفادة من صيغة عدل و LPA مع احصاء شامل للسكنات الشاغرة لإعادة توزيعها .

☑️الهيكل التنظيمي لموظفي البيداغوجيا :
القرار الوزاري المشترك المتعلق بالهيكل التنظيمي وشروط التعيين في المناصب العليا ، سيتم إعادة النظر في مضامينه وإنصاف الفئات المتضررة من القرار .

☑️الترقية الآلية لمستخدمي القطاع :
تم الاتفاق على توجيه مراسلة تذكير إلى السيد الوزير الأول ، إضافة إلى مراسلة المدير العام للوظيفة العمومية ، قصد التدخل لاستصدار رخصة استثنائية للترقية الآلية .

☑️التربصات قصيرة المدى بالخارج :
تم الاتفاق مع السيد الوزير على ترك صلاحية دراسة هذا الملف لرؤساء الجامعات ، مع اعتماد أحكام المادة 6 المنظمة لذلك .

☑️تنظيم الملتقيات الدولية في مجال العلوم الإنسانية والاجتماعية ليس محظورًا ، لكن يشترط الالتزام بالتشريعات والقوانين السارية ، مع ضرورة التنسيق المسبق مع الوزارة المعنية لضمان سيرها بشكل سليم ، وأخذ الاحتياطات اللازمة .

✅كما تم التطرق إلى قضايا أخرى ، منها :
☑️الحاصلين على شهادات جامعة التكوين المتواصل :
تم تكليف رؤساء الندوات الجهوية بتقديم التعليمات اللازمة للسماح لهذه الفئة بالاستفادة من الإجراءات المتعلقة بوضعياتهم المهنية وفق الأطر القانونية والتنظيمية .

☑️موظفو الخدمات الجامعية : تم الاتفاق على عقد لقاء خاص مع السيد الوزير بحضور السيد المدير العام Office National des Œuvres Universitaires الديوان الوطني للخدمات الجامعية ، من أجل طرح ومناقشة الانشغالات الخاصة بهذه الفئة .

☑️القانون الأساسي لمستخدمي دعم البحث :
سيتم عقد جلسات بحضور المدير العام للبحث العلمي والتطوير التكنولوجي مع الشركاء الاجتماعيين من أجل إثراء القانون الأساسي وتقديمه للمصالح المختصة .

☑️القانون الأساسي للأسلاك الخاصة بالقطاع :
تم التأكيد على أن مشروع القانون الأساسي للأسلاك الخاصة بموظفي قطاع التعليم العالي والبحث العلمي متواجد حالياً على مستوى مديرية الشؤون القانونية بالوزارة ، التي تتولى تنظيمه وإعداده تمهيداً لتقديمه إلى مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية لدراسته .

☑️اللقاءات الدورية مع الشركاء الاجتماعيين :
تعهد السيد الوزير بعقد لقاءات دورية مع الشركاء الاجتماعيين كل ثلاثة أشهر ، إضافة إلى لقاءات تنسيقية دورية مع السيد الأمين العام للوزارة .

☑️استقبال الشركاء الاجتماعيين :
أعطى السيد الوزير تعليمات للسيد رئيس الديوان والمكلف بملف النقابات بضرورة استقبال ممثلي الموظفين كلما استدعت الضرورة ، والعمل على معالجة الانشغالات المطروحة قبل تفاقمها .

☑️التضييق النقابي والمتابعات القضائية والتوقيفات :
أسدى الوزير تعليماته للمصالح المركزية بإحصاء هذه الحالات بمعية الشركاء الاجتماعيين وإيجاد حلول لها ، مع التأكيد على عدم الدفاع عن الأشخاص المتابعين بتهم الفساد .

☑️سيتم تنظيم لقاءات خاصة مع كل نقابة على حدة مع الأمين العام للوزارة ، بهدف مناقشة النقاط التي لم يتم التطرق لها خلال الجلسة السابقة ، وذلك بسبب ضيق الوقت المتاح .

✅ساد اللقاء جو من الصراحة والشفافية، واتسم بروح المسؤولية والتشاركية الفعلية ، حيث أكد الجميع على العمل بجد لتحقيق رؤية رئيس الجمهورية لبناء جزائر قوية ومزدهرة ، مع التركيز على تطوير قطاع التعليم العالي .

✅وفي ختام اللقاء ، أكدت نقابة سناباس على أهمية استمرار الحوار والتشاور مع الوزارة الوصية ، بما يضمن تحسين الظروف المهنية والاجتماعية لموظفي القطاع .
انتهى البيان


✅خلية الاعلام والاتصال بالمكتب الوطني snapes
✅لجنة الشؤون القانونية والإدارية بالمكتب الوطني snapes

11/03/2026

🛑 #بيان إعلامي حول القرار الوزاري رقم 345 المؤرخ في 09 مارس 2026 .

10/03/2026

مذكرة مكملة للقرار 345 خاصة بالتكوين في اللغة الانجليزية

10/03/2026

Le nouvel arrêté fixant les critères de sélection des bénéficiaires de stage de perfectionnement à l'étranger.