Snapes-UMMTO

30/05/2026

Instruction ministérielle concernant la régularisation et l'intégration des fonctionnaires contractuels à temps partiel (30 mai 2026).
تعليمة وزارية تخص تسوية وضعية و إدماج العمال المتعاقدين بالتوقيت الجزئي(30 ماي 2026).
في إطار مساعي السلطات العليا للبلاد الرامية إلى تحسين الظروف الاجتماعية والمهنية لعمال وموظفي الإدارة العمومية ، وتجسيداً لالتزامات الدولة بضمان الاستقرار المهني لكافة العاملين بقطاع الداخلية والجماعات المحلية والنقل، لاسيما فئة العمال المتعاقدين بالتوقيت الجزئي (أعوان النظافة، الحراس، عمال المطاعم المدرسية، أعوان الصيانة وغيرها من الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين).
وبناءً على المراجع_القانونية المذكورة أعلاه، وفي إطار التنسيق القطاعي المشترك مع المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، تصدر هذه التعليمة التي تهدف إلى وضع الإطار التنظيمي والعملي للشروع الفوري في تسوية وضعية هذه الفئة، وفقاً للإجراءات التالية:
1- الإحصاء_الشامل_والتدقيق_الإداري
يجب على المصالح المكلفة بالموارد البشرية على مستوى كل ولاية وبلدية وهيئة تابعة للقطاع، إعداد قوائم اسمية دقيقة وشاملة للعمال المعنيين، مرفقة بملفاتهم الإدارية، مع مراعاة الأقدمية في المنصب وطبيعة العقد الحالي.
2- التنسيق_والمصادقة مع مفتشيات_الوظيفة_العمومية
ترسل القوائم الاسمية والملفات الإدارية للعمال المعنيين بتعديل التوقيت والإدماج إلى مفتشيات الوظيفة العمومية بالولايات قصد دراستها والمصادقة عليها.
ويطلب من السادة الولاة ورؤساء المجالس الشعبية البلدية التنسيق الوثيق والمستمر مع المفتشين الولائيين للوظيفة العمومية لتذليل أي عقبات إدارية أو إجرائية، وضمان مطابقة ملفات التحويل والإدماج للقوانين السارية والحصول على التأشيرات القانونية اللازمة في أسرع الآجال.
3- تحويل_العقود وتعديل التوقيت
فور الحصول على موافقة ومصادقة مصالح الوظيفة العمومية، يشرع فوراً في تحويل عقود العمل الخاصة بالأعوان المتعاقدين بالتوقيت الجزئي إلى عقود عمل بالتوقيت الكامل، وإدماج من تتوفر فيهم الشروط القانونية في مناصب دائمة حسب الشغور المالي، لتمكينهم من الاستفادة من كافة الحقوق المرتبطة بالأجر والتغطية الاجتماعية.
4- التنسيق المالي (الرقابة_المالية_والخزينة)
على السادة رؤساء المجالس الشعبية البلدية والمدراء التنفيذيين، وبعد الحصول على تأشيرة الوظيفة العمومية، التنسيق المباشر مع مصالح المراقب المالي وأمناء الخزينة لتسجيل الاعتماد

26/05/2026

À l’occasion de la fête de l’Aïd El-Adha, SNAPES-UMMTO vous adresse ses meilleurs vœux de bonheur, de joie et de prospérité.

Aïd Moubarak à toutes et à tous.
Que cette fête vous apporte paix, santé et sérénité.

ilmend n l3id tameqqrant Snapes-UMMTO tessaram-awen l3id adyaouin lahna d saha i yal i3ggallen n tesdawit mouloud at m3mmar d izzayriyen mara.

بمناسبة حلول عيد الأضحى المبارك، تتقدم نقابة SNAPES بجامعة مولود معمري بأحر التهاني وأطيب التبريكات إلى كافة الأسرة الجامعية، متمنيةً لكم عيدًا مباركًا، وكل عام وأنتم بخير.
أعاده الله علينا وعليكم بالخير واليمن والبركات، وتقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال.

26/05/2026

Examens professionnels 2026 : au-delà des normes ou dissuasion déguisée ?

L’année 2026 semble franchir les limites du raisonnable en matière d’organisation des examens professionnels, avec des journées pouvant atteindre 12 heures d’épreuves et des déplacements dépassant parfois les 100 km pour les candidats.

Une telle programmation soulève de véritables interrogations quant au respect :

1. des principes de santé au travail ;
2. des capacités normales de concentration et de vigilance ;
3. des standards pédagogiques d’évaluation.

Comment justifier, en effet, des examens s’étalant de 8h00 à 20h00 ou 20h15, alors que la fatigue physique et mentale devient inévitable après plusieurs heures d’effort soutenu ?

Au-delà d’un certain seuil, l’évaluation ne mesure plus réellement les compétences professionnelles, mais plutôt la capacité d’endurance des candidats.

À cela s’ajoutent les contraintes de déplacement, le stress, la restauration, ainsi que les conditions de retour, qui aggravent davantage la pénibilité de ces épreuves.

Les bonnes pratiques internationales en matière d’évaluation recommandent pourtant :

1. des conditions raisonnables et humaines ;
2. des temps de repos suffisants ;
3. une organisation compatible avec la santé et l’égalité entre candidats.

Dès lors, une question légitime se pose : s’agit-il réellement d’une simple organisation administrative, ou d’une forme de dissuasion déguisée qui risque de décourager les fonctionnaires concernés ?

https://www.ummto.dz/examens-professionnels-2026-planning-des-epreuves/?fbclid=IwdGRjcASCq5VjbGNrBIKrkGV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHrahCpTt0zMZw0vQxnz2pKt83aUbqJwG3--k5hsACf1NMFVk-VA9OQEZpSv3_aem_kG1yL2egkbVF3VknkxnQew

24/05/2026

** INFORMATION – Opération bons d’achats / Aide sociale **

La structure de gestion des œuvres sociales nous a communiqué les informations suivantes :

__ Aide sociale __

Comptes CCP : un chèque a été délivré aujourd’hui. Si tout se déroule normalement, les comptes des bénéficiaires devraient être alimentés cette nuit ou demain.

Comptes bancaires : le compte des œuvres sociales n’est toujours pas alimenté à ce jour.

__ Bons d’achats (Retraités)__

Une affiche d’information de la structure sera prochainement publiée.

13/05/2026

04/05/2026

... Et ça continue...

À la lecture des tableaux de notation des stages à l’étranger (Services centraux) , il est difficile de ne pas relever les nombreuses irrégularités constatées. Des informations pourtant censées être détenues et maîtrisées par l’administration y font défaut. Dès lors, une question légitime se pose : revient-il aux candidats d’informer l’administration sur des éléments relevant de ses propres prérogatives ?

03/05/2026

*** Examens professionnels à l’UMMTO : un véritable parcours du combattant ***

À la lecture des plannings des examens professionnels à l’Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou, le SNAPES ne peut que dénoncer une organisation déconnectée des réalités des candidats.

Des épreuves qui se terminent à 20h15, laissant les participants livrés à eux-mêmes, sans aucune prise en charge ni considération des contraintes de déplacement, notamment pour ceux venant de loin. Dans ces conditions, le choix devient cruel : engager des frais supplémentaires pour louer un véhicule ou tout simplement renoncer.

Une telle programmation soulève de sérieuses interrogations. Quelles sont les motivations réelles derrière ces plannings ? Où est la prise en compte des conditions humaines et sociales des candidats ?
# # # Honneur - Engagement - Responsabilité # # #

الامتحانات المهنية بجامعة مولود معمري بتيزي وزو: مسار مليء بالتحديات
عند الاطلاع على جداول الامتحانات المهنية بجامعة مولود معمري تيزي وزو، لا يسع نقابة SNAPES إلا أن تندد بتنظيم بعيد كل البعد عن واقع المترشحين.

اختبارات تنتهي على الساعة 20:15، تاركة المشاركين يواجهون مصيرهم بمفردهم، دون أي تكفل أو مراعاة لظروف التنقل، خاصة بالنسبة للقادمين من مناطق بعيدة. وفي مثل هذه الظروف، يصبح الخيار قاسياً: إما تحمل مصاريف إضافية لاستئجار وسيلة نقل، أو ببساطة التخلي عن المشاركة.

إن مثل هذا البرمجة تطرح تساؤلات جدية: ما هي الدوافع الحقيقية وراء هذه الجداول؟ وأين هي مراعاة الظروف الإنسانية والاجتماعية للمترشحين؟

# # # # شرف - إلتزام - مسؤولية # # # #

30/04/2026

À l’occasion du 1er mai, journée des travailleurs, nous rappelons que cette date n’est pas une simple célébration, mais un moment de lutte et de revendication.

Aujourd’hui, les travailleurs subissent une chute alarmante du pouvoir d’achat et une précarité qui ne cesse de s’aggraver, dans une indifférence inacceptable.

À l’Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou, le flou dans la gestion et le manque de transparence nourrissent un climat d’inquiétude profond quant à l’avenir de même de l’institution.

Face à cette situation, le SNAPES-UMMTO appelle à des mesures urgentes et concrètes pour protéger les travailleurs, garantir leurs droits et restaurer la confiance et la dignité.

Bonne fête à toutes et à tous, avec la conviction que seuls la mobilisation et l’engagement permettront d’imposer de véritables changements.

Honneur- Engagement - Responsabilité