الفرع النقابي snapap لولاية تبسة و دوائرها

25/07/2026

تعازينا للزميلية بن نجوع محمد و بن نجوع علي على أثر وفاة ولدتهما رحمها الله عظم الله اجركم واحسن عزاؤكم وغفر لميتكم والهمكم الصبر على مصابكم . كما نعزي الزميلة بوتواتة أسماء أثر وفاة والدتها رحمها الله والهمهم اللصر على مصابهمم

20/07/2026

اللهم ارحمه واغفرله وارزقه دار خير من داره يارب كان نعما الناس لم نرى منه إلا كل خير يارب ارزقه الجنة يارب

20/07/2026

ببالغ الحزن والاسى تلقى اعضاء الفرع النقابي خبر وفاة المفور له بإذن الله جدواني الياس رئيس مكتب حركة السيارات بمديرية التقنين والشؤون العامة وبهذا المصاب لا يسعنا إلا إن نقول انالله وان اليه راجعون
خيم الحزن على جميع الزملاء والزميلات بالمديرية بكاء وحيرة وصدمة عشناها اليوم خاصة وانه كان قد أتصل بهم قبل خبر وفاته بساعتين

05/07/2026

30/06/2026

هل توجد لجنة الحوار ؟على مستوى الادارات العمومية
،
المادة 7 تحسم الجدل:
من يعين ممثلي النقابة؟
المرسوم التنفيذي رقم 23-362 يضع إطارا عمليا وجدولا زمنيا دقيقا لكيفية تفعيل الحوار داخل المؤسسات والإدارات العمومية.
الهدف من المرسوم:
يهدف هذا المرسوم إلى تحديد دورية الاجتماعات "الإجبارية" لدراسة وضعية العلاقات الاجتماعية والمهنية وظروف العمل داخل المؤسسة (المادة 1)،
وذلك تطبيقا لأحكام المادة 22 من قانون الوقاية من النزاعات الجماعية 23-08.
تشكيلة لجنة الحوار الاجتماعي:
تنشأ اللجنة على المستويين المركزي والمحلي بقرار من الوزير أو المسؤول المعني( في الهيئة المستخدمة ) (المادة 5)، وتتشكل وفق القواعد التالية:
التساوي:
تتكون من عدد متساو من ممثلي الإدارة وممثلي العمال
(المادة 6).
التعيين:
يعين ممثلو الإدارة من طرف السلطة الإدارية،
بينما يعين المندوبون النقابيون من طرف المنظمة النقابية التمثيلية (المادة 7).
ملاحظة مهمة:
المادة 7 واضحة ولا تحتمل التأويل؛
فلا تملك الإدارة حق اختيار مندوبي النقابة أو التمييز بين الفروع النقابية،
لأن تعيين ممثلي العمال هو اختصاص حصري للمنظمة النقابية التمثيلية.
التمثيل العددي:
يحدد عدد الأعضاء إجمالي العمال (جدول المادة 9) في حدود 11 عضو لكل طرف.
العهدة والرئاسة (التداول على الرئاسة)
مدة العهدة:
حددت المادة (8) عهدة أعضاء اللجنة بـ 3 سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة.
الرئاسة الدورية:
لضمان التوازن، يتولى رئاسة اللجنة ممثل الإدارة وممثل العمال بالتناوب كل 6 أشهر (المادة 6).
دورية الاجتماعات وسير العمل
الوتيرة الزمنية: تجتمع اللجنة إجبارياً مرة كل 6 أشهر مركزياً، ومرة كل 3 أشهر محلياً في مقر الهيئة المستخدمة (المادة 11).
النصاب القانوني:
لا يصح الاجتماع إلا بحضور نصف (2/1) الأعضاء. وفي حال عدم اكتمال النصاب، يؤجل الاجتماع لمدة 3 أيام عمل ليعقد مهما كان عدد الحاضرين (المادة 13).
جدول الأعمال:
يرسل الاستدعاء مرفقا بجدول الأعمال قبل 15 يوما من تاريخ الاجتماع (المادة 12).
النتائج والالتزامات
المحاضر: تدون النتائج في محضر رسمي يوقعه الطرفان ويرسل للوزارة الوصية وللسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية (المادة 14).
الرد على الانشغالات:
تلتزم الإدارة بتقديم ردود معللة أو

31/05/2026

ان الفرع النقابي والاتحادية الولائية للمرأة الموظفة تبسة يساندون الفرع النقابي لمديرية السكن تبسة

01/05/2026

إلى كل الزملاء والزميلات بمناسبة عيد العمال عيدكم سعيد