المجلس الوطني المستقل للأئمة سطيف

19/05/2026

#اجتماع
اجتمع المكتب الولائي للمجلس صبيحة اليوم برئاسة الشيخ فريد عباشة لدراسة عديد الملفات التنظيمية و المهنية..

17/04/2026

🔵🔵 عقد المكتب الوطني اجتماعا عن طريق التحاضر عن بعد تطرق فيه لعديد الانشغالات المهنية و التنظيمية.
وفق الله مجلسنا المبارك لما فيه خير أهل القطاع.🤲

20/01/2026

20/01/2026

#لقد #أديت #ووفيت #وكفيت #وقد #اتعبت #من #بعدك

عرفناك و معدنك النفيس منذ سنوات خلت
حقيقة صعب علينا تغيير القيادة ليس لسوء ظن بمن خلفك فالله يشهد اننا نكن له كل الحب والتقدير و حسن الظن وذاك ما دفعنا لاختياره ولكن ألفنا القائد و عرفنا طباعه و أحببناه و أمضينا معه سنوات من النضال بحلوها ومرها .
فبارك الله فيكم وجزاكم خيرا لما بذلتم في خدمة هذا المجلس خير الجزاء ، وإنا لنشهد أنكم قدمتم نموذجا متميزا للقائد المتميز الحقيقي و المخلص ،

جزاك الله عنا و عن مجلسنا خيرا و دلك على الخير ووفقك الى فعله و اسبغ عليك وافر الصحة و الهناء و فتح عليك ...
و ستبقى ان شاء الله الى جنبنا للاستشارة و غيرها
تحياتنا شيخنا جمال غول

18/01/2026

17/12/2025

📌⚖️ | ❗هل يسترجع الموظف الموقوف تحفظيًا علاوة المردودية بعد إلغاء العقوبة؟

❓ :
موظف أُوقف تحفظيًا بسبب خطأ مهني جسيم، وتم خصم جزء من راتبه خلال فترة التوقيف.
بعدها، قامت لجنة الطعن الولائية بإلغاء العقوبة المتخذة ضده (التنزيل في الدرجة).
❓ :
▪️الجزء المخصوم من راتبه؟
▪️علاوة المردودية (Prime de rendement) عن فترة التوقيف؟
👈 الجواب الرسمي من المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري:

✉️ 7520 مؤرخة في 02 جويلية 2025
👈 موجّهة إلى وزارة المالية – المديرية العامة للميزانية
قدّمت المديرية العامة للوظيفة العمومية توضيحًا قانونيًا حاسمًا بخصوص هذه الوضعية 👇

🔸 ؟

1️⃣ الإطار القانوني العام

👈🏿 استندت المراسلة إلى: المادة 173 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006
(القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية)

👈🏿 :

[ الموظف الموقوف تحفظيًا يستفيد من نصف راتبه الرئيسي
كامل المنح العائلية ]

2️⃣ ؟

✔️ #إذا:

▪️أُلغيَت العقوبة،
▪️أو كانت العقوبة أقل من عقوبات الدرجة الرابعة،
▪️أو تمت تبرئة الموظف،
👈🏿 فإن الموظف يسترجع الجزء المخصوم من راتبه الرئيسي، طبقًا للمادة 173.

3️⃣ : هل تُسترجع علاوة المردودية؟

👈🏿 👇

بالرجوع إلى:
✍️ من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم، تم تحديد مكونات الراتب كما يلي:
▪️ الراتب الرئيسي
▪️ العلاوات
▪️ التعويضات
👈🏿 ثم أكدت المادة 5 من نفس المرسوم كيفية حساب الراتب الرئيسي فقط.

✅⚖️ التي انتهت إليها المديرية العامة

▪️ علاوة المردودية لا تدخل ضمن الراتب الرئيسي.
▪️ الموظف الموقوف تحفظيًا لا يمارس مهامه فعليًا.
▪️ وعلاوة المردودية مرتبطة بالممارسة الفعلية للمهام.
👈🏿 لذلك:

❌ لا يمكن للموظف الموقوف تحفظيًا الاستفادة من علاوة المردودية ولا استرجاعها حتى بعد إلغاء العقوبة

4️⃣

🔹 المديرية العامة للوظيفة العمومية
🔹 ووزارة المالية

👈🏿 ًا_على:

> عدم أحقية الموظف الموقوف تحفظيًا في علاوة المردودية خلال فترة التوقيف

✅📋 :

✔️ نعم، يُسترجع الجزء المخصوم من الراتب الرئيسي.
❌ لا تُسترجع علاوة المردودية.
✔️ السبب: المردودية ليست جزءًا من الراتب الرئيسي.
✔️ المردودية مرتبطة حصريًا بالممارسة الفعلية للمهام.

📚 :

▪️الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006
(المادة 173 – القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية)
▪️المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 (المواد 4 و5 – الشبكة الاستدلالية للمرتبات)

▪️مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري رقم 7520 المؤرخة في 02 جويلية 2025
الممضاة من طرف المدير العام بلقاسم لعروسي
👈 (الجريدة الرسمية والمراسلات الإدارية المرجعية)

المعلومة القانونية حق لكل موضف

05/12/2025